2025年企業(yè)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎

2025年企業(yè)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：（姓名）身份證號(hào)碼：家庭住址：鑒于甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“《勞動(dòng)法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂本合同。第一章總則第一條本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動(dòng)合同，則自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及甲方所在地的勞動(dòng)政策和規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同期限第三條本合同的勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月，具體起止日期為年月日至年月日。第四條在本合同期限內(nèi)，雙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非發(fā)生以下情形之一：雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。第五條甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，或者支付乙方個(gè)月工資后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，具體以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。第七條乙方的工作地點(diǎn)為：（具體地址）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第八條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位職責(zé)、操作規(guī)程和工作制度，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第九條乙方的工作時(shí)間為：（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)），具體安排為：。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定保障乙方的休息、休假權(quán)利。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或者安排乙方補(bǔ)休。第五章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第十一條甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：元整），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時(shí)間為每月日。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他福利待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動(dòng)條件與保護(hù)第十四條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和身體健康。第十五條乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。如因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致安全事故，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章合同解除與終止第十六條本合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，雙方不得違反法律規(guī)定隨意解除或終止勞動(dòng)合同。第十七條符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同約定的其他解除條件。第十八條符合下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)需要治療的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條勞動(dòng)合同的終止條件包括：本合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二十條合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作不滿一年的，按照實(shí)際工作的月數(shù)支付相應(yīng)比例。第二十二條甲方未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足。由此造成的損失，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章爭議解決第二十三條因本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)提出，超過時(shí)效的，相關(guān)權(quán)利人喪失申請(qǐng)權(quán)利。第十章其他約定第二十五條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：（公司名稱）法定代表人或者授權(quán)代表簽字：