工會相關(guān)知識培訓(xùn)

工會相關(guān)知識培訓(xùn)演講人：日期:目錄工會組織與職能工會業(yè)務(wù)操作流程工會法律服務(wù)與權(quán)益維護(hù)工會信息化與創(chuàng)新管理工會干部能力提升工會工作案例分享01工會組織與職能工會的定義與歷史工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表。工會歷史工會與黨關(guān)系工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，隨著工人運(yùn)動的興起而發(fā)展，成為維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的重要群眾基礎(chǔ)。123工會的組織結(jié)構(gòu)與職能工會包括全國總工會、地方總工會和基層工會三級組織，各級工會組織之間實(shí)行民主集中制原則。組織結(jié)構(gòu)工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，具體包括參與企業(yè)管理、維護(hù)職工勞動權(quán)益、開展職工教育等。職能概述會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等權(quán)利，同時需履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議等義務(wù)。工會會員權(quán)利與義務(wù)工會的法律地位與作用法律地位工會依法獨(dú)立自主地開展工作，不受任何單位和個人干涉，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。作用發(fā)揮工會通過參與制定國家和社會政策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等途徑，發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要作用。法律保障國家制定了一系列法律法規(guī)保障工會權(quán)益，如《工會法》、《勞動法》等，為工會開展活動提供了法律支持。02工會業(yè)務(wù)操作流程籌備階段確定工會組建方案，明確組建目的、任務(wù)、組織架構(gòu)和人員分工。申請階段向同級黨組織和上級工會提出建會申請，并提交相關(guān)材料。選舉階段組織會員進(jìn)行選舉，產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織機(jī)構(gòu)。注冊登記選舉結(jié)果報上級工會審批，并到相關(guān)部門辦理法人資格登記。工會的建立與注冊流程根據(jù)工會工作計劃和會員需求，制定詳細(xì)的活動計劃，包括活動內(nèi)容、形式、時間、地點(diǎn)等。通過各種渠道對活動進(jìn)行宣傳，提高會員的參與度和知曉率。按照計劃組織實(shí)施活動，確?；顒拥陌踩?、順利進(jìn)行?；顒咏Y(jié)束后及時進(jìn)行總結(jié)，評估活動效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動提供參考。工會活動的策劃與實(shí)施活動策劃活動宣傳活動實(shí)施活動總結(jié)工會經(jīng)費(fèi)的管理與使用經(jīng)費(fèi)來源工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)管理建立工會經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)的收支范圍、審批程序和監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)費(fèi)使用工會經(jīng)費(fèi)主要用于會員福利、活動組織、技能培訓(xùn)等方面，不得挪作他用。經(jīng)費(fèi)審計定期對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。03工會法律服務(wù)與權(quán)益維護(hù)《工會法》與《工會章程》解讀《工會法》的法律地位與作用《工會法》是保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中地位的重要法律，確定了工會的權(quán)利與義務(wù)，為工會活動提供法律保障?！豆鲁獭返男再|(zhì)與內(nèi)容《工會法》與《工會章程》的關(guān)系《工會章程》是中華全國總工會制定的章程，規(guī)定了工會組織的制度、原則和活動方式，是工會會員必須遵守的基本法規(guī)?！豆ā肥恰豆鲁獭返姆苫A(chǔ)，二者相輔相成，共同構(gòu)成了工會組織的法律體系。123勞動爭議處理與法律援助勞動爭議的種類與處理方式勞動爭議包括個體勞動爭議和集體勞動爭議，處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。030201工會法律援助的范圍與條件工會法律援助主要面向工會會員，提供勞動法律咨詢、代理勞動爭議調(diào)解和仲裁等服務(wù)，條件包括會員身份、合法權(quán)益受損等。工會法律援助的程序與實(shí)施工會法律援助的程序包括申請、審核、受理、調(diào)解或代理等，實(shí)施過程中需遵循法律、法規(guī)和工會章程的規(guī)定?！耙缓瘍蓵敝贫仁侵腹趧臃杀O(jiān)督委員會在監(jiān)督過程中，向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督整改通知書》，旨在督促用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度“一函兩書”制度的含義與目的實(shí)施流程包括監(jiān)督事項(xiàng)的調(diào)查與取證、發(fā)出建議書或意見書、督促整改、上報處理情況等環(huán)節(jié)，確保監(jiān)督工作的合法性和有效性?！耙缓瘍蓵敝贫鹊膶?shí)施流程通過“一函兩書”制度，可以有效預(yù)防和糾正用人單位的違法行為，保障職工的合法權(quán)益。同時，該制度也為工會勞動法律監(jiān)督提供了有力的法律保障和制度支持。“一函兩書”制度的監(jiān)督效果與保障04工會信息化與創(chuàng)新管理提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律服務(wù)提供互助保險、困難救助等服務(wù)，幫助職工解決生活困難。互助保障01020304提供工會組織動態(tài)、工會活動報名、工會福利查詢等服務(wù)。工會服務(wù)提供在線學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，提升職工素質(zhì)。學(xué)習(xí)教育齊魯工惠app的功能與操作工會數(shù)字化管理的實(shí)踐與案例實(shí)現(xiàn)工會會員信息、活動管理、福利發(fā)放等數(shù)字化管理。數(shù)字化管理平臺通過數(shù)據(jù)分析，為工會管理和決策提供科學(xué)依據(jù)。保障工會會員信息的安全和隱私，防范信息泄露風(fēng)險。數(shù)據(jù)分析與決策支持分享其他地區(qū)或行業(yè)工會數(shù)字化管理的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。案例分享01020403信息安全保障結(jié)合線上平臺和線下活動，提供更便捷、更全面的服務(wù)。線上線下融合工會創(chuàng)新服務(wù)模式探索以職工需求為導(dǎo)向，設(shè)計更符合職工需求的服務(wù)項(xiàng)目。職工需求導(dǎo)向與其他行業(yè)、組織合作，共同為職工提供更豐富的服務(wù)?？缃绾献鞲鶕?jù)職工個性化需求，提供定制化的服務(wù)方案。定制化服務(wù)05工會干部能力提升工會法律法規(guī)了解職工權(quán)益維護(hù)的相關(guān)制度，如勞動合同、集體合同、工資福利等，保障職工權(quán)益。維權(quán)制度勞動爭議處理掌握勞動爭議處理的方法和程序，包括調(diào)解、仲裁和訴訟，有效化解職工與企業(yè)的矛盾。熟悉工會相關(guān)法律法規(guī)，包括《工會法》、《勞動法》等，確保工會工作的合法性。工會干部的法律知識培訓(xùn)工會干部的溝通與協(xié)調(diào)能力溝通技巧掌握有效的溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)、反饋等，提高與職工、企業(yè)和管理層的溝通效果。協(xié)調(diào)能力沖突處理能夠協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，解決職工在工作和生活中遇到的問題，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。在職工與企業(yè)之間出現(xiàn)沖突時，能夠冷靜分析、妥善處理，維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定。123工會干部的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力具備領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)，為職工服務(wù)，為工會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。團(tuán)隊(duì)建設(shè)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作精神和創(chuàng)新意識，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和凝聚力。激勵與關(guān)懷了解團(tuán)隊(duì)成員的需求和期望，采取有效的激勵措施，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長和發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。06工會工作案例分享案例一：社區(qū)工會的基層服務(wù)實(shí)踐通過調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動、民主選舉等程序，組建社區(qū)工會，為社區(qū)職工提供維權(quán)、幫扶等服務(wù)。社區(qū)工會組建與服務(wù)舉辦技能培訓(xùn)班、文藝演出、體育比賽等活動，豐富社區(qū)職工的精神文化生活，增強(qiáng)工會凝聚力。社區(qū)工會活動開展積極參與社區(qū)治理，與黨政部門合作開展扶貧幫困、志愿服務(wù)等工作，為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。社區(qū)工會與黨政聯(lián)動了解爭議事實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，明確雙方訴求，制定調(diào)解方案。案例二：企業(yè)工會的勞動爭議調(diào)解調(diào)解前準(zhǔn)備工作運(yùn)用法律知識、溝通技巧和協(xié)商策略，引導(dǎo)雙方理性表達(dá)訴求，尋求共識，促成和解。調(diào)解過程與技巧督促雙方履行調(diào)解協(xié)議，落實(shí)調(diào)解成果，防止?fàn)幾h再次發(fā)生。調(diào)解后跟蹤落實(shí)制定工會信息化建設(shè)規(guī)劃，投入資源建