青海高原工匠管理辦法

青海高原工匠管理辦法總則目的與宗旨為加強青海高原工匠隊伍建設，弘揚工匠精神，激勵廣大勞動者立足崗位鉆研技術、追求卓越，提高勞動者素質(zhì)，推動我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在青海高原地區(qū)從事各類產(chǎn)業(yè)活動，具有高超技藝、精湛技能，在本行業(yè)領域發(fā)揮示范帶動作用，作出突出貢獻的工匠人才的選拔、培養(yǎng)、管理和激勵?；驹瓌t1.德技并重原則：注重工匠的職業(yè)道德和職業(yè)技能培養(yǎng)，選拔德藝雙馨的人才。2.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，標準統(tǒng)一，確保公平公正。3.動態(tài)管理原則：對工匠人才實行動態(tài)管理，定期考核評估，能進能出。4.激勵發(fā)展原則：通過激勵措施，鼓勵工匠人才不斷提升技能水平，發(fā)揮更大作用。工匠選拔選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.技能水平：在本行業(yè)領域具有高超的技藝和精湛的技能，能夠解決關鍵技術難題，在同類職業(yè)中處于領先水平。3.創(chuàng)新能力：具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠開展技術革新、工藝改進等活動，取得顯著成果。4.工作業(yè)績：在工作中取得突出成績，為企業(yè)或社會創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。5.傳承帶動：積極傳授技藝，培養(yǎng)后繼人才，在帶領團隊提高技能水平方面發(fā)揮重要作用。選拔程序1.個人申報：符合條件的人員向所在單位或相關部門提出申請，填寫《青海高原工匠申報表》，并提交相關證明材料。2.單位推薦：所在單位對申報人員進行審核，簽署推薦意見后報當?shù)厝肆Y源社會保障部門或行業(yè)主管部門。3.專家評審：人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門組織專家對推薦人員進行評審，提出評審意見。4.社會公示：對擬入選的青海高原工匠名單進行社會公示，公示期為[X]個工作日。5.審定公布：經(jīng)公示無異議的，由人力資源社會保障部門會同相關部門審定后公布入選名單。工匠培養(yǎng)培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)培養(yǎng)，使青海高原工匠在技能水平、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面得到全面提升，成為行業(yè)領域的領軍人才和技術骨干。培養(yǎng)方式1.企業(yè)自主培養(yǎng)：鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，制定工匠培養(yǎng)計劃，建立培訓基地，開展針對性培訓。2.院校合作培養(yǎng)：加強企業(yè)與職業(yè)院校、高等院校的合作，開展訂單式培養(yǎng)、現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)等，為企業(yè)培養(yǎng)急需的工匠人才。3.技能大師工作室培養(yǎng)：依托技能大師工作室，發(fā)揮技能大師的傳幫帶作用，培養(yǎng)一批高技能人才。4.國內(nèi)外交流學習：選派優(yōu)秀工匠人才到國內(nèi)外先進企業(yè)、科研機構交流學習，拓寬視野，提升技能水平。培養(yǎng)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓：根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和工匠個人實際情況，開展針對性的專業(yè)技能培訓，提高其解決實際問題的能力。2.創(chuàng)新能力培養(yǎng)：加強創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法培訓，鼓勵工匠開展技術創(chuàng)新、工藝改進等活動，提高其創(chuàng)新能力。3.職業(yè)素養(yǎng)提升：開展職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、團隊協(xié)作等方面的培訓，提升工匠的職業(yè)素養(yǎng)。工匠管理檔案管理為每位青海高原工匠建立個人檔案，記錄其基本信息、技能水平、工作業(yè)績、培訓學習等情況，實行動態(tài)管理?？己嗽u估1.考核周期：對青海高原工匠實行年度考核評估。2.考核內(nèi)容：包括職業(yè)道德、技能水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、傳承帶動等方面。3.考核方式：采取個人自評、單位評價、專家評審相結合的方式進行。4.結果運用：考核結果作為工匠人才續(xù)聘、獎勵、晉升等的重要依據(jù)。動態(tài)調(diào)整對不符合條件或出現(xiàn)違法違紀行為的青海高原工匠，及時取消其資格，并收回相關榮譽證書。同時，根據(jù)行業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，適時調(diào)整工匠選拔標準和培養(yǎng)管理措施。工匠激勵政策支持1.資金支持：設立青海高原工匠專項資金，用于工匠人才的選拔、培養(yǎng)、獎勵等。2.項目支持：在科研項目申報、技術改造等方面，優(yōu)先支持青海高原工匠及其團隊。3.職稱評定：對青海高原工匠在職稱評定方面給予傾斜，同等條件下優(yōu)先評定。榮譽表彰對獲得青海高原工匠稱號的人員，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在媒體上進行宣傳報道，提高其社會知名度和美譽度。待遇提升1.薪酬待遇：企業(yè)應根據(jù)工匠的技能水平和工作業(yè)績，合理提高其薪酬待遇。2.福利待遇：在住房、醫(yī)療、子女教育等方面，給予青海高原工匠相應的福利待遇。工匠作用發(fā)揮技術攻關鼓勵青海高原工匠帶領團隊開展技術攻關，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵技術難題，提高企業(yè)核心競爭力。技能傳承通過舉辦技能培訓班、開展師徒結對等方式，發(fā)揮青海高原工匠的傳幫帶作用，培養(yǎng)更多高技能人才。創(chuàng)新引領支持青海