員工薪酬福利計算資料

1、,8.2 員工薪酬福利計算 8.2.1 相關(guān)概念,1工資支付,工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項目、 工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間， 以及特殊情況下的工資支付。,有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。 （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保 險費用。 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。,2工作時間,工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用 人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。,法定標準工作日以外的工作，應按以下標準支

2、付工資： （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長 工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工 資標準的150%支付勞動者工資。 （2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200% 支付勞動者工資。 （3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低 于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動 者工資。,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當

3、地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。,3經(jīng)濟補償,4個人所得稅,個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間 在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī) 范的總稱。,8.2.2 編制工資表,2工資的匯總 企業(yè)一般在編制工資匯總表時，將個人和各部門的工資總額 進行匯總。,8.2.3 不同工資形式的計算方法,1計時工資制 計時工資=工資標準工作時間,3）月工資制 即按月計發(fā)工資制度。它不論大月、小月， 一律按標準計發(fā)工資。,例題一,某員工的月工資標準為1400元，因故加班一天，加班工資按日工資標準的150%支付，問該員工應當領(lǐng)取多少加班費？,解：日工資標準=月工資標準/2

4、1.75 該員工應當領(lǐng)取的加班費 =（1400/21.75）150% =64.37 150% =96.55（元）,例題二,某員工的月工資標準為1600元，因故加班3小時，加班工資按小時工資標準的200%支付，問該員工應當領(lǐng)取多少加班費？,解：小時工資標準=月工資標準/174 該員工應當領(lǐng)取的加班費 = （3 1600/174）200% =27.59 200% =55.18,練習題,1.某員工的月工資標準為1200元，因故加班3天，加班工資按日工資標準的300%發(fā)放，問該員工應當領(lǐng)取多少加班費？ 2.某員工的月工資標準為1500元，因故加班6小時，加班工資按小時工資標準的150%發(fā)放，問該員工應

5、當領(lǐng)取多少加班費？,日工資制（其他計算方式）,（1）按照平均每月應出勤天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準（365-法定節(jié)假日數(shù)）12 （2）按照平均每月日歷天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準36512,（3）按照當月應出勤天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準當月日歷天數(shù)-法定節(jié)假日數(shù),1）計算工資的基礎是按照一定質(zhì)量（即達到某種勞動等級標準）勞動的直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工工資等級標準的高低和勞動時間的長短。 2）由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計算，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣。 3）計時工資

6、制并不鼓勵員工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更加注意產(chǎn)品的質(zhì)量。 4）計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入轉(zhuǎn)為穩(wěn)定，而且，員工不至于因追求產(chǎn)量而工作過于緊張，有益于身心健康。,計時工資制的特點,計時工資制的局限性,（4）日工資制與月工資制的相同點和不同點,1）相同點： 二者都是計時工資的計算方法；都是以員工的工 作時間作為勞動報酬的計算標準。 2）不同點： 二者的適用情況不同。 二者計算計時工資時對工資標準的運用方法不同 二者運用的廣泛程度不同。,日工資制和月工資制的具體操作,實行日工資制的員工，與實行月工資制的員工在計算加班費時有區(qū)別嗎？,實行日、小時工資制及計件工資制的員工與實行

7、月工資制的員工，在計算法定休假節(jié)日加班費時是有區(qū)別的。法定休假節(jié)日為有薪假，實行月薪制的員工，法定休假節(jié)日的工資已包含在月工資中，不需另行支付。實行日、小時工資制和計件工資制的員工，則需另行支付員工的法定休假節(jié)日工資。,日工資制的操作,例題：小張為某公司的臨時工，事先商定的日工資標準為40元，請事假9天，不過其中有8小時仍在企業(yè)工作，10月有11個節(jié)假日，實際工作時間為20天。根據(jù)上述條件，小張10月的計時工資是多少？,小張計時工資 =(20-9) 40+4088=480(元) 或=(20-9) 8+8 8 40=480(元) 小張工作11天和8個小時。,月工資制的操作,（1）全年法定工作天數(shù)

8、20.83天/月 （2）30天/月 （3）當月應滿勤天數(shù),例題,小張月標準工資為1200元，2008年10月請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有8年，按公司有關(guān)規(guī)定，小張病假期間工資按其月標準工資的70%支付。請計算該月工資。,（1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標準=120020.83=57.61元 小張的計時工資 =1200-(5-1) 57.61-(6-1) 57.61 (1-70%)=883.15元 （2）30天/月 日工資標準=120030=40元 小張的計時工資 =1200-5 40-6 40 (1-70%)=928元 （3）當月應滿勤天

9、數(shù) 日工資標準=120020=60元 小張的計時工資 = 1200-(5-1) 60-(6-1) 60 (1-70%) =870元,練習題,小張月標準工資為3000元，2012年10月請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有3年，按公司有關(guān)規(guī)定，小張病假期間工資按其月標準工資的70%支付。請用三種計算方式來計算該月工資。,（1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標準=300020.83=144.02元 小張的計時工資 =3000-(5-1) 144.02-(6-1) 144.02 (1-70%)=2207.89元 （2）30天/月 日工資標準=300030=

10、100元 小張的計時工資 =3000-5 100-6 100 (1-70%)=2320元 （3）當月應滿勤天數(shù)=31-8-3=20天 日工資標準=300020=150元 小張的計時工資 = 3000-(5-1) 150-(6-1) 150 (1-70%) =2175元,計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。,2計件工資制,（2）計件工資制的優(yōu)點 1）能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并 按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們 感到公平。 2）同計時工資相比，它不僅能反映不同等級工人之間的勞動

11、差 別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別。 3）由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進工人經(jīng)常改進工作 方法，提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加 產(chǎn)品數(shù)量。 4）易于計算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工 資支出。 5）促進企業(yè)改善管理制度，提高管理水平。,1）實行計件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽 視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額和不注意愛護機器設備的偏向。 2）管理或技術(shù)改造后，生產(chǎn)效率會增加，提高定額也會 遇到困難。 3）因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康。 4）在企業(yè)以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的 濫用，使“計件工資成了延長勞動時間和降低工資的手段

12、”。 5）計件工資制本身不能反映物價的變化。,計件工資制的局限性,計件工資制的具體操作,（1）計件單價的操作 標準工作量法 標準工作時間法,標準工作量法,某產(chǎn)品的計件單價=加工該種產(chǎn)品的某等級工人的標準工資（按日或按小時計算）該種產(chǎn)品單位時間的產(chǎn)量定額（按日或按小時計算）,例題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的月標準工資是1500元，經(jīng)測定，在一小時內(nèi)，一位甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？（ 30天/月） 計件單價=1500(308) 5=1.25元/件,練習題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的日標準工資是80元，經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，一位

13、甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是10件，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？,計件單價=808 10=1元/件,標準工作時間法,某產(chǎn)品的計件單價=加工該種產(chǎn)品的某等級工人的標準小時工資率該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時,例題1,某種產(chǎn)品需要乙等工人制造，該等級工人的月標準工資是1200元，經(jīng)測定，一位乙等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需的合理工時是5小時，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？ （ 30天/月） 計件單價=1200(308) 5=25元/件,例題2,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級工人共同制造才能完成，甲等工人的月標準工資是1500元，乙等工人的月標準工資是1200元，經(jīng)測定，甲、乙等級工人對這

14、種產(chǎn)品進行合格加工所需的合理工時分別是5小時和4小時，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？ （ 30天/月） 計件單價= 1500(308) 5+1200(308) 4=51.25元/件,練習題,某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的日標準工資是80元，經(jīng)測定，一位甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間是18分鐘，則工時單價和計件單價是多少？,工時單價=808=10元/工時 計件單價=10（1860）=3元/件,練習題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是10件

15、，每小時的合理產(chǎn)量是1.25件，則計件單價是多少？,計件單價=（80+60）10=14元/件 計件單價=（80+60）8 1.25=14元/件,練習題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間是0.8小時，則工時單價和計件單價是多少？,工時單價=（80+60）（8+8）=8.75元/工時 計件單價=8.75（0.8+0.8）=14元/件,練習題,某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測

16、定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間分別是1小時和0.6小時，則工時單價和計件單價是多少？,計件單價=808 1+608 0.6=14.5元/件,個人計件工資的操作,單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）計件單價-工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額 多品種產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）該種產(chǎn)品的計件單價-某種工廢品數(shù)量廢品的單位賠償金額,單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資,例題： 小李2008年5月共加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件。合格品的計件單價為2元/件，工廢品

17、單位賠償金額為4元/件，小李5月的計件工資是多少？ 計件工資=（800+150）2-504=1700元,多品種產(chǎn)品加工情況下個人計件工資,例題： 高級工老王2008年6月共加工甲乙兩種產(chǎn)品各100件，經(jīng)檢驗，其中甲產(chǎn)品的合格品為80件，料廢品為15件，工廢品為5件。甲產(chǎn)品合格品的計件單價為2元/件，工廢品單位賠償金額為3元/件，乙產(chǎn)品的合格品為90件，料廢品和工廢品各5件。乙產(chǎn)品合格品的定額工時為1.5小時/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件，老王的月工資為1200元，老王6月的計件工資是多少？,小時工資率=1200（308）=5元/小時 加工甲產(chǎn)品的計件工資=（80+15）25-53=93

18、5元 加工甲產(chǎn)品的計件工資=（90+5）1.55-52.5=700元 老王6月的計件工資總額=935+700=1635元,練習題,某工人本月加工A、B兩種零件，有關(guān)資料如下，試計算該工人的應付計件工資。,解:應付職工計件工資=(100+8)0.8+(80+4)0.7=145.2(元),集體計件工資的操作,用計時工資作為分配標準分配集體計件工資 某員工應得的計件工資=該員工計時工資計件工資分配率 某員工的計時工資=該員工的實際工作小時數(shù)小時工資率 計件工資分配率=集體計件工資總額集體員工實際工資之和,用實際工作天數(shù)（小時）作為分配標準分配集體計件工資 某員工贏得的計件工資=該員工實際工作天數(shù)（小

19、時數(shù)） 每人每天（或每小時）應得 每人每天（或每小時）應得計件工資=集體計件工資總額集體員工實際工作天數(shù)（小時數(shù)）之和,某車間由小張、小王、小李、小趙4位等級不同的人組成加工小組，個人的月標準工資分別為2400元，1800元，1200元和600元；個人2008年9月完成的實際工時分別為120小時，130小時，140小時和160小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為12000元。請計算個人的計件工資。,用計時工資作為分配標準分配集體計件工資,小張的計時工資=2400（308）120=1200元 小王的計時工資=1800（308）130=975元 小李的計時工資=1200（

20、308）140=700元 小趙的計時工資=600（308）160=400元 計件工資分配率=12000 （1200+975+700+400）3.664,小張的計件工資=1200 3.664=4396.8元 小王的計件工資=975 3.664=3572.4元 小李的計件工資=700 3.664=2564.8元 小趙的計件工資=400 3.664=1465.6元,用實際工作天數(shù)（小時）作為分配標準分配集體計件工資,計件工資分配率=12000 （120+130+140+160）21.8182 小張的計件工資=120 21.8182 =2618.184元 小王的計件工資=130 21.8182 =2836.366元 小李的計件工資=140 21.8182 =3054.548元 小趙的計件工資=160 21.8182 =3490.912元,練習題一,等級不同的3位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為80元、65元和50元；各