公司員工考勤出勤請假管理制度

1、xxx有限公司考勤管理制度第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，建立一個(gè)良好的工作和生產(chǎn)秩序，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 工作制員工每天上班時(shí)間為：上午8：00至11:30，下午1:30至17：30（夏季為下午14:00至18:00）；實(shí)行6天/周工作制。第三條 考勤范圍（一）自總經(jīng)理（含總經(jīng)理）以下員工均在考勤之列； （二）有特殊情況員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，將批條交至綜合管理部備案。 第四條 考勤辦法 因我公司考勤機(jī)尚未恢復(fù)使用，暫安排固定人員劃考勤，具體安排如下：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部人員由綜合部考勤員負(fù)責(zé)

2、；（二）生產(chǎn)技術(shù)部、項(xiàng)目部、機(jī)動(dòng)部、工程部、采購部、財(cái)務(wù)部、預(yù)決算、安全環(huán)保部、運(yùn)輸部等部門及各車間由各部門/車間考勤員負(fù)責(zé)。第五條 考勤要求（一）各部門考勤員需于次月1日下班前將主管領(lǐng)導(dǎo)及副總簽字版的上月請假單、調(diào)休單、出差單及考勤表（簽字版及電子版）提交至綜合管理部，綜合管理部對考勤真實(shí)性進(jìn)行審核并匯總；（二）綜合管理部考勤員每月5號前匯總上月“員工考勤統(tǒng)計(jì)表“情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，作為當(dāng)月工資審核、考核、發(fā)放的依據(jù)。第六條考勤種類（一）遲到上班時(shí)間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。（二）早退提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半

3、天論處。（三）擅離職守工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）曠工 1、無故缺勤，即為曠工； 2、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，即為曠工。 （五）請假普通員工請假由部門主管批準(zhǔn)，主任級以上員工請假由董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)；普通員工請假2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3至5天由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，5天以上由董事長或總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工請假事先必須持批準(zhǔn)的“員工請假審批單”（見附表）到綜合管理部備案，不到綜合管理部備案的，當(dāng)月未出勤天數(shù)一律視為曠工，如有特殊情況不能正常履行請假程序，領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后，可在上班后即時(shí)補(bǔ)辦請假批準(zhǔn)手續(xù)并交綜合管理部備案，未補(bǔ)辦手續(xù)者視為曠

4、工，員工在請假期滿回廠后應(yīng)在當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷假手續(xù)，不銷差或不及時(shí)銷差者將予以處罰（詳見公司獎(jiǎng)懲管理制度）。1、出差（1）員工因公出差，須事先填寫出差申請單（見附表），經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)至綜合管理部，作為當(dāng)月工資審核、考核、發(fā)放的依據(jù)；考慮到可能會有特殊情況出現(xiàn)，員工來不急填寫“出差申請單”而又必須出差時(shí)，可在出差當(dāng)日或次日電話告知綜合管理部并說明派遣出差的事由和批準(zhǔn)人,回公司后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；（2）員工出差回來后當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷差手續(xù)；（3）考察、調(diào)研、研討、學(xué)術(shù)交流方面的人員在出差返回后提交書面報(bào)告交綜合管理部備案，有文件資料的要及時(shí)移交給綜合部資料管理員。2、日常公

5、務(wù)員工日常外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須由本部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）簽署日常公務(wù)派出單（見附表）；部門負(fù)責(zé)人出廠辦理業(yè)務(wù)，由主管副總簽署“日常公務(wù)派出單”，載明外出原因、出廠時(shí)間后由被派出人交至綜合管理部考勤員，被派出人辦理完公務(wù)回廠后要及時(shí)到綜合管理部辦理銷單手續(xù)，否則按外出辦私事處理。3、事假全年累計(jì)5天以內(nèi)的（含5天）事假，按50元/天扣除工資（半天假減半扣除）；全年累計(jì)超過5天以上的事假扣除超過部分當(dāng)日事假工資；事假最長不得超過2個(gè)月，否則終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。員工在事假期間不享受住勤補(bǔ)貼。4、病假請病假需有醫(yī)院的診斷證明，病假期間按日工資75%計(jì)發(fā)工資，具體請假天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行，員工在病

6、假期間不享受住勤補(bǔ)貼。5、喪假 直系親屬（指父母、子女、配偶）6天假期（含法定假日），假期內(nèi)的工資正常支付。6、探親、婚假、產(chǎn)假、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班 1、非連續(xù)性生產(chǎn)崗位的員工，一般不加班考勤,如遇緊急任務(wù)或必須及時(shí)搶修的故障，可先口頭申請加班，事后填寫加班審批表（見附表），簽批后的審批表報(bào)綜合管理部備查，加班審批表采用統(tǒng)一樣式； 2、加點(diǎn)累計(jì)不到1小時(shí)不予計(jì)算，加點(diǎn)累計(jì)超過1小時(shí)不足4小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，加點(diǎn)累計(jì)超過4小時(shí)不超過8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算； 3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公干期間遇有法定節(jié)日或公休日均不支付加班工資； 4、如公司安排倒班崗位人員替崗，可作為加班考勤； 5

7、、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員夜間值班，經(jīng)車間、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可在次日給予半日補(bǔ)休假； 6、法定節(jié)假日和公休日值班的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，不予安排補(bǔ)休。（七）公休及法假日 1、公休日：每周公休日1天(周日)； 2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況再行調(diào)整，以公司下發(fā)通知為準(zhǔn)。第二章 附 則 第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司其他相關(guān)考勤管理制度同時(shí)廢止。附：員工請假審批單 員工出差申請單 日常公務(wù)派出單 加班審批表 加班調(diào)休單 xxx有限公司 綜 合 管 理 部 二一四年九月九日 擬制： 審核： 批準(zhǔn)人：員工請假審批單部 門：請假人：事 由：時(shí) 間：自 年 月 日 時(shí)至 年

8、 月 日 時(shí)部門負(fù)責(zé)人：分管副總：常務(wù)副總：總經(jīng)理:日常公務(wù)派出單部門：姓 名出廠時(shí)間派出事由車間/部門負(fù)責(zé)人主管副總簽署日期年 月 日簽署日期年 月 日以下由被派出人歸廠后到綜合管理部考勤員處辦理續(xù)填手續(xù)歸廠時(shí)間經(jīng)辦人日 期年 月 日日 期年 月 日注：普通員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主任級以上（含主任級）由主管副總或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。員工出差申請單出差人員姓名部門職務(wù)同行人員姓名共 人出差地點(diǎn)交通工具飛機(jī) 火車 快客 自帶車 其它：出差事由1、2、3、出發(fā)時(shí)間返回時(shí)間車間/部門負(fù)責(zé)人綜合管理部主管副總常務(wù)副總總經(jīng)理批示以下為出差人員回來后到綜合管理部銷差時(shí)填寫有無移交材料材料是否歸檔銷差時(shí)間經(jīng)辦人 有無書面報(bào)告日 期年 月 日注：普通員工出差由主管副總批準(zhǔn)；主任級（含主任級）以上出差由董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班審批單部門： 日期：序號姓名加班原因加班起止時(shí)間合計(jì):天備注1234主管領(lǐng)導(dǎo)： 部門負(fù)責(zé)人： 申請人：加班調(diào)休單姓名部門職務(wù)事由加班日期調(diào)休時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)調(diào)休期