青海省最新版勞動(dòng)合同書(全日制用工)

1、 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書（全日制用工） 用 人 單 位： 勞動(dòng)者姓名： 青海省人力資源和社會(huì)保障廳印制使 用 說 明一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、填寫勞動(dòng)合同第四條中勞動(dòng)者崗位時(shí)，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時(shí)性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期

2、限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。四、本合同一式三份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。 二一三年七月 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 用人單位名稱 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 委托代理人 住 所 聯(lián)系電話 第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 二、勞動(dòng)合同

3、期限第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動(dòng)者在 崗位工作（勞務(wù)派遣工的崗位屬性為： ），工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第五條 勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是：第六條 勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作

4、時(shí)間和休息休假第七條 用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。 （二）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的，由用人單位報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 用人單位結(jié)合本單位的

5、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定，實(shí)行同工同酬。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動(dòng)者工資。（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資 元或按用人單位依法制定的 執(zhí)行。（二）計(jì)時(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周、日），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（三）計(jì)件工資。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。第十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資為 元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%）。第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休

6、息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)

7、法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一

8、致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙龡l 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條情形的，用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十

9、、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。第二十七條 勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款，作為本合同的附件。第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第二十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位：（公章） 勞動(dòng)者：（簽字）法定代表人（委托代理人） （簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同。從 年 月 日起至 年 月 日止。用人單位：（公章） 勞動(dòng)者：（簽字）法定代表人：（委托代理人）年 月 日 年 月 日雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同。從 年 月 日起至 年 月 日止。用人單位：（公章） 勞動(dòng)者：（簽字）法定代表人：（委托代理