勞動保障監(jiān)察常用法規(guī)解讀

1、解讀勞動保障監(jiān)察的一般法規(guī)、內容、勞動主體、勞動者條件：勞動者在勞動保障法中有兩個條件： 1。年齡：下限：16歲，上限：女性50歲，男性60歲。童工：16歲以下，不分性別，不屬于工人。因使用童工而使用童工的單位，由勞動保障行政部門處以每名童工每月5000元的罰款；不滿15日的，對每名童工處以2500元罰款；超過15天(含15天)不滿1個月的，按1個月罰款標準執(zhí)行。合法證件主要包括：(1)身份證(2)臨時身份證(3)公安機關出具的戶籍證明。如無合法證件，用人單位非法招用無合法證件人員的，由勞動保障部門責令改正。用人單位違反規(guī)定的，將按照國家禁止使用童工及其他相關法律法規(guī)進行處罰。最高可被罰款10

2、00元。用人單位范圍：根據勞動合同法，用人單位的主體是“企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他經濟組織”。中華人民共和國勞動合同法實施條例明確規(guī)定：“根據勞動合同法的規(guī)定，依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于用人單位。”作為勞動合同法規(guī)定的用人單位的主體，其最基本的特征是：1 .合法成立；2、有一定的組織和財產。1.勞動主體、特殊用人單位勞務派遣單位1名。勞務派遣單位資質：(1)注冊資本不低于200萬元人民幣；(二)有固定的經營場所和與經營業(yè)務相適應的設施。(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.外來勞務派遣單位在湖內開展

3、業(yè)務的要求：(1)跨地區(qū)派遣勞務人員：應在用工單位所在地參加社會保險。(二)勞務派遣單位設立分支機構的，分支機構應當為被派遣勞動者辦理保險手續(xù)；(三)勞務派遣單位未在用人單位所在地設立分支機構的，用人單位應當代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理保險手續(xù)，并繳納社會保險費。1.勞動主體、特殊用人單位勞務派遣單位。勞務派遣單位的權利和義務(1)簽訂勞動合同：與被派遣員工簽訂勞動合同；簽訂固定期限2年以上的書面勞動合同；按月支付勞動報酬；被派遣的工人在非工作期間應按月獲得報酬。1.勞動主體、特殊用人單位勞務派遣單位。勞務派遣單位的權利和義務(二)勞務派遣人員試用期的約定：試用期可以依法與勞務派遣人員約定

4、；只能約定一個試用期；根據勞動合同法第19條，最長不得超過六個月。1.勞動主體、特殊用人單位勞務派遣單位。勞務派遣單位的權利和義務。與雇主簽訂勞務派遣協(xié)議的要求：應說明以下內容：派遣工作的名稱和工作性質；工作場所；派遣人員數量和派遣期限；勞動報酬的數額和支付方式按照同工同酬的原則確定；社會保險費的數額和支付方式。1.勞動主體、特殊用人單位勞務派遣單位。勞務派遣單位的權利和義務(四)工傷認定：前提：被派遣勞動者因在用人單位工作遭受意外傷害；勞務派遣單位的義務：依法申請工傷認定；用人單位的義務：協(xié)助調查核實工傷認定；勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施。1.勞動主體3。勞

5、務派遣單位的權利和義務。向被派遣勞動者支付經濟補償的義務：勞務派遣單位解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。符合勞動合同法的規(guī)定。1.勞動主體、用工單位、特殊勞務派遣單位。用人單位使用勞務派遣的比例要求：用人單位使用的派遣勞動者人數不得超過其總就業(yè)人數的10%。工作要求：(1)臨時性：指持續(xù)時間不超過6個月的工作；(2)輔助類：指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；(3)替代：指用人單位的勞動者因全日制學習、休假等原因不能工作時，其他勞動者在一定時期內可以替代其工作的崗位。(一)勞動合同的簽訂(一)書面勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂。(1)必須以書

6、面形式，口頭形式無效；(二)必須由勞動者本人簽字；(三)必須向勞動者本人提供復印件；(4)受聘人員應包括在員工名冊中，包括：姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聘用形式、聘用開始時間、勞動期限和工作崗位類型。2.勞動合同2。一個月未簽訂勞動合同的，支付(1)雙倍工資；(二)與勞動者訂立勞動合同；(三)勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。勞動合同勞動合同的類型定期勞動合同。2.無固定期限勞動合同。3.以完成特定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同試用期：勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過

7、一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年且無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一雇員只能約定一個試用期。有完成一定任務期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同中只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。(4)勞動合同的履行(1)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人不影響勞動合同的履行。2.用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。(五)勞動合同終止勞動者可以與用人單位解除勞動關系的情形如下：1 .勞動者

8、與用人單位協(xié)商一致；2.勞動者提前30天書面通知用人單位；3.試用期內，勞動者提前3天通知用人單位；4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；8.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；9.用人單位在勞動合同中免除其法律責任，排除勞動者的權利；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

9、人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同中，用人單位可以按照以下方式與勞動者解除勞動關系：1 .用人單位與勞動者協(xié)商一致；2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；4、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者經用人單位提出拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動合同，用人單位違背真實意思的；7.勞動者被依法追究刑事責任；8.勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；9.勞

10、動者不稱職，經過培訓或者工作調整仍不稱職的；10.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；11.用人單位依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組；12.用人單位生產經營有嚴重困難的；13、企業(yè)生產、重大技術創(chuàng)新或管理方式調整，變更勞動合同后，仍需裁員的；14.訂立勞動合同的客觀經濟狀況發(fā)生其他重大變化，導致勞動合同無法履行的。(六)勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；2.職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇(達到法定退休年齡)；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5

11、.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準：經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當支付勞動者半個月工資的經濟補償金。(上述月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的職工平均工資。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的月工資，按照應付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動合同解除或者終止前12個月的職工平均工資低于當地最低工資標準的，應當按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月

12、的，按照實際工作月數計算平均工資。在下列三種情況下，用人單位和勞動者需要提前一個月或者多支付一個月的工資才能解除勞動關系：1。勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作；2.勞動者不稱職，經過培訓或者工作調整仍不稱職的；3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。工作時間休假(1)工作時間規(guī)定：1 .工作時間每天不得超過8小時；2.每周工作時間不得超過40小時；3.確保每周至少休息一天。工作時間規(guī)定：年工作時間：每天(休息日)11天(法定節(jié)假日)0天年工作時間：0天年25天月工作時間

13、：0天月083天周工作時間：40小時。對實行計件工作制的勞動者，用人單位應當根據其每天工作8小時的情況，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。工作時間規(guī)定：三種工作時間制度，不定時工作時間制度，是一種為不能按標準工作時間計量或因生產特點、特殊工作需要或職責需要調整的員工制定的工作時間制度。例如，企業(yè)中從事高級管理、促銷、貨運、裝卸、長途運輸和駕駛、押運、非生產性工作和特殊工作形式的員工和出租車司機可以實行不定時工作制。工作時間休假(1)工作時間規(guī)定：三種類型的工作時間制度，即綜合工作時間制度，是一種工作時間制度，它綜合計算需要連續(xù)經營或由于其工作的特殊性質而受到季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的一些雇員的

14、周、月、季節(jié)和年的工作時間。 但他們的平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同主要是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等職業(yè)因工作性質特殊，需要工人連續(xù)作業(yè)，地質、石油和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)性和自然條件限制的一些工人的職業(yè)； 或由于能源和原材料供應的限制，難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工。工作時間休假(2)加班要求因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過三小時，但在保證勞動者健康的情況下，每月不得超過三十六小時。工作時間休假和違反加班規(guī)定的法律后果：用人單

15、位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按每名工傷職工人民幣元以上、元以下的標準計算，處以罰款。3.工作時間休假(3)所有公民的假期：1。元旦，休息一天(1月1日)；2.春節(jié)，休息3天(農歷正月初一、初二和初三)；3.清明節(jié)，放假一天(陰歷的一天)；4.勞動節(jié)，休息一天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假一天(農歷的端午節(jié))；6.中秋節(jié)，放假一天(農歷的中秋節(jié))；7、國慶節(jié)，休息3天(10月1日、2日和3日)。所有公民的假期，如果與星期六和星期天重合，應在工作日補充。一些公民的工作時間休假、假期和紀念日：1 .婦女節(jié)(3月8日)，女性請半天

16、假；2.青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的年輕人有半天假期；3.兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假一天；4.在中國人民解放軍成立紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人有半天假期。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不會休假。3.工作時間休假(4)年假規(guī)定了帶薪年假標準：1 .員工累計工作滿1年不滿10年的，年假為5天；2.如果已經超過10年但不到20年，年假為10天；3.對于年滿20歲的人，年假為15天。3.工作時間休假和不享受年假的年份如下：1。員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數；2.員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資；3.工作不滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月；5.工作超過20年的員工請病假超過4個月。3.工作時間和年假的計算方法當用人單位終止或終