如何成為好員工.ppt

1、gingko 2008年1月，好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)對(duì)待工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工要勤勞，作為普通員工，勤奮是考試成功的試金石。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，勤勞名言)即使你天生的素質(zhì)一般，努力工作也能彌補(bǔ)自己的不足，最終成為成功者。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)如果我們不僅僅把工作當(dāng)作拿工資的工作，而是把工作當(dāng)成生命，自動(dòng)自發(fā)地，竭盡全力，我們就能獲得自己想要的成功。(約翰肯尼迪)成功者和失敗者的分水嶺是成功者做什么都不放松，而是努力做。成功者做什么工作都不缺少勤奮的精神。2008年1月，G

2、ingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工忠誠，敬業(yè)。一位成功學(xué)者說?！叭绻阒艺\，你就會(huì)成功。”只有忠于你的工作，你所有的智慧和精力才能集中在牙齒事業(yè)上。忠于自己職務(wù)的人不是忠于自己的理想、公司、行業(yè)和人類的幸福。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，信)忠誠、牙齒美德使你獲得榮耀、名聲和財(cái)富。(蕭伯納，相信)忠誠能給你帶來自我滿足和自我尊重，并伴隨著我們每天24小時(shí)的精神力量。作為成功的特性，忠誠和集中是一對(duì)孿生兄弟。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員

3、工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。良好的職員忠誠奉獻(xiàn)、忠誠和奉獻(xiàn)徐璐融合，忠誠體現(xiàn)在心中，奉獻(xiàn)體現(xiàn)在對(duì)特定工作的盡職、細(xì)心和誠實(shí)。以忠于職業(yè)為習(xí)慣的人可以從工作中初中得到更多的東西，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。以忠于職業(yè)為習(xí)慣的人更受尊重，即使沒有取得很大的成就，這種精神也能感染別人，引起老板的關(guān)注。記住：當(dāng)你忠誠地對(duì)待你的上司時(shí)，他也會(huì)真誠地對(duì)待你。你忠于職業(yè)的精神加一分，別人對(duì)你的尊重也會(huì)增加一分。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好

4、員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。負(fù)責(zé)好的職員工作，有人說，如果你很熱愛工作，那人我的生活就是天堂。如果你很討厭工作，你的生活就是地獄。因?yàn)槟愕纳畲蟛糠謺r(shí)間和工作都是相連的。不是工作需要人，而是每個(gè)人都要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的成就，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。(約翰肯尼迪，工作)因此，如果你不想取笑自己的人生，那就是在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)2008年1月，金科說，好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事

5、業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工無論從事什么職業(yè)都盡最大努力。大家要盡到責(zé)任，竭盡全力，追求不斷的發(fā)展。沒有義務(wù)和理想，生命將變得毫無意義。無論你住在哪里(在貧窮、窮困的環(huán)境下)，只要你能專心工作，最終就會(huì)得到經(jīng)濟(jì)自由。人生中取得成就的人一定在特定領(lǐng)域做出了不懈的努力。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)2008年1月，金科說，好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的員工誠實(shí)正直，如果你是誠實(shí)正直的人，你的成功將是真正的成功。誠實(shí)正直的人必須先公正

6、。如果上司和同事都偏離了正確的軌道，就要及時(shí)阻止。誠實(shí)正直的員工有做出判斷的能力。最重要的是堅(jiān)持自己的判斷，告訴相關(guān)人民。成為可信賴的人，你的一舉一動(dòng)都是誠實(shí)可靠的，沒有完全看不見人的地方。(蕭伯納，相信)積極而真誠地努力自己的工作，當(dāng)然會(huì)得到晉升和補(bǔ)償?shù)幕貓?bào)。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員誠實(shí)正直，誠實(shí)會(huì)暫時(shí)失去什么，有時(shí)會(huì)受到嘲笑，但如果能堅(jiān)持牙齒品格，最終會(huì)成為勝者。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，誠實(shí)的人)誠實(shí)的人會(huì)得到更多的機(jī)

7、會(huì)。機(jī)會(huì)總是找到誠實(shí)可靠的人！人的天性對(duì)不公正的待遇有抵觸。如果你討厭誠實(shí)正直，能給你機(jī)會(huì)的老板也會(huì)討厭你。(蕭伯納，誠實(shí))一開始讓別人覺得很狡猾，別人自然會(huì)設(shè)置防護(hù)屏來防止?jié)撛诘耐{。(蕭伯納)誠實(shí)但很明智的是老板最受歡迎的人。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。良好的職員寬容、理解和寬容被認(rèn)為是所有員工不可或缺的渡邊杏品質(zhì)。寬容不僅是一種道德規(guī)律，牙齒規(guī)律還可以用潤滑劑使你的工作環(huán)境更加和諧。同時(shí)，其他人也會(huì)反射給你同樣的美德。仁慈不需要你

8、付出任何代價(jià)，但你可以從中獲得很多。理解和原諒會(huì)給你舒暢環(huán)境的氛圍。寬容是一種美德。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工做事踏實(shí)，任何偷懶都可以降低你的高度，所以動(dòng)作簡單，但還是一絲不茍。事實(shí)上，我們每個(gè)人都可以做這種動(dòng)作和工作，但并不不屑于穿在整個(gè)日常生活上。甚至當(dāng)你完成這種動(dòng)作的時(shí)候，自己也不記得了。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)工作“踏實(shí)”，所以你是一名優(yōu)秀的員工。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作

9、，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員知恩圖報(bào)，真正的感謝要誠實(shí)，發(fā)自內(nèi)心的感謝，工作是要用生命做的事情。工作可以把你帶到充實(shí)的境界和快樂的開場。公司，老板給你提供施展自己才能的機(jī)會(huì)，給你工作，你不應(yīng)該感謝他們嗎？通過個(gè)人的勤奮和勤奮可以出色地完成任務(wù)，但必須承認(rèn)在一個(gè)人的人生旅途中，他得到別人的幫助也很重要。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好職員吉恩圖博

10、，別忘了感謝別人。最近越來越多的年輕員工抱怨，抱怨這不對(duì)，無視老板的各種恩惠，朝夕相處，把一切視為理所當(dāng)然，純粹的商業(yè)交換關(guān)系。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)的確是雇傭和雇傭之間的一種契約關(guān)系，這種契約關(guān)系背后難道沒有一點(diǎn)同情和感激的成分嗎？(威廉莎士比亞，哈姆雷特，)老板和職員之間的官費(fèi)是對(duì)立的。從商業(yè)角度看，這可能是合作共贏的關(guān)系。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)從情感的角度來看，也許有愛情和友情。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能

11、成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不找借口，記住，這是你的工作！如果你選擇了牙齒職業(yè)，選擇了牙齒的位置，不只是享受它給你帶來的好處和快樂，即使是屈辱和責(zé)備，也要接受這一切。(大衛(wèi)亞設(shè)，美國電視電視劇，職業(yè)名言)如果一個(gè)清潔工人不能忍受垃圾的味道，他會(huì)成為合格的清潔工嗎？記住，這是你的工作！不要忘記工作賦予的榮譽(yù)，不要忘記你的使命。輕視事情的人一定會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工會(huì)自動(dòng)自發(fā)地、自動(dòng)地主動(dòng)地圓滿地完成自己的任

12、務(wù)，還會(huì)為總經(jīng)理忠實(shí)地思考，提供盡可能多的建議和信息，因此得到晉升的認(rèn)可。大衛(wèi)亞設(shè)，美國電視電視劇)什么是自動(dòng)自發(fā)的呢？自動(dòng)自發(fā)是一種主動(dòng)。他沒有人強(qiáng)迫你，但你卻自覺，出色地做好自己的工作。成功的人很早就意識(shí)到，必須自行主動(dòng)爭取一切事情，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。沒有人能保證你的成功，只有你自己；沒有人能阻止你的成功。只有你自己。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員執(zhí)行是完整的。需要執(zhí)行的熱情。我們在考慮如何完成任務(wù)，而不管牙齒任務(wù)的可行性。牙

13、齒社會(huì)上的大多數(shù)成功者之所以成功，不是因?yàn)樗麄冇卸嗌傩缕娴南敕?，而是因?yàn)樗麄冏杂X地進(jìn)行著最有效的活動(dòng)。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工善于對(duì)話，對(duì)話是人際關(guān)系中最重要的部分，善于對(duì)話工作。也就是說，大部分人際關(guān)系都做得很好。工作中要修煉對(duì)話的道路。溝通是心靈的橋梁。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒

14、有的渡邊杏人物。好員工不說不負(fù)責(zé)任的話。如果你明白工作很難渾濁，理解做事要小心的道理，在背后說別人的長短就會(huì)渡邊杏。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)事實(shí)上，花時(shí)間制造笑聲的方法太多了，世界上有那么多話題，為什么要討論別人的是非呢？幽默的方式有一千萬種，何必冒險(xiǎn)挖苦諷刺呢？如果認(rèn)為除了討論論人的是非之外沒有什么可說的，喝酒、閉上眼睛、保持清醒也是一個(gè)好選擇，比敢于冒險(xiǎn)的人好得多。2008年1月，Gingko說，好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工可以謙虛地求教，越有成就的人越能

15、懂得謙虛的道路。他們即使內(nèi)心豪爽地干云，外表總是謙遜地待人處事。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)要吸引有實(shí)力的人為自己做事，就要學(xué)會(huì)容忍別人的過失、不快、甚至傷害，并以幫助別人成就大業(yè)為目標(biāo)。在現(xiàn)實(shí)生活中，驕傲沒有多少空間。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工謙虛地向老板學(xué)習(xí)。每個(gè)人從模仿中學(xué)到的知識(shí)比其他方法多。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)大多數(shù)人都傾聽、觀察，然后模仿別人的話來言行。你說話走路的樣子，你的動(dòng)作，姿勢，表情大部分可以說是抄襲你最

16、近的人。同樣，你的心理和處世哲學(xué)也來自影響你的人。我向老板學(xué)習(xí)。不是因?yàn)樗抢习?，而是因?yàn)樗軆?yōu)秀。我很幸運(yùn)我能見到這樣的老板。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不會(huì)輕易批評(píng)別人。很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍朋友的過失很多，決定改正他，但很少想到一切都是從改變自己開始的。從自私的角度改善自己比幫助別人改善自己好得多。不要輕易批評(píng)別人?？梢跃群?！2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員

17、工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不忘體面。工作中體面的問題更值得關(guān)注。工作中，人們徐璐交叉不深，利益交織不淺。給面子和不給面子的區(qū)別都很大。面子是名字，利益是真實(shí)的。名字和實(shí)物大部分是統(tǒng)一的。因此，如果有人認(rèn)為你給他面子，看不起他，你可以認(rèn)為你是他的朋友，站在他這樣的戰(zhàn)線上，你就可以和他形成利益共同體。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工要遵守辦公室禮儀，工作中的人要每天同事交往，同

18、事起著非常重要的角色作用。辦公室禮儀做得好，就不會(huì)改善人際關(guān)系、禮儀、辦公室“小圈子”。不重視辦公室禮儀的人不會(huì)搞好同事關(guān)系，事業(yè)當(dāng)然也不會(huì)成功。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的員工，無論是公司還是個(gè)人，最重要的是把反復(fù)簡單的日常工作做得細(xì)致，專業(yè)，堅(jiān)持不懈，站穩(wěn)腳跟，腳踏實(shí)地，成功的人必須是失誤最小的人。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，成功)成功是重復(fù)簡單的事情。一旦你有了簡單而堅(jiān)定的想法，不斷地重復(fù)它，最終會(huì)使他成為現(xiàn)實(shí)。能順利完成小任務(wù)也是完成大任務(wù)的可能性，也是通過工作獲得真正力量的秘訣。2008年1月，Gingko認(rèn)為好員工努力創(chuàng)新，好員工努力工作，踏實(shí)工作，好員工以老板的心態(tài)處理工作，好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果，要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工每天多做一些。我們每天都在問：“我能為老板做什么？”應(yīng)該認(rèn)為。全心全意是不夠的，比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，才能吸引更多的注意，為自我發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你愿意做超過你報(bào)酬價(jià)值的事情時(shí)，你的行為會(huì)引導(dǎo)所有與你的工作相關(guān)