版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1、醫(yī)學實驗室質量管理體系的建立和運行,2、醫(yī)學實驗室質量管理體系,1、2、3、醫(yī)學實驗室質量管理體系的建立和運行依據(jù),醫(yī)學實驗室質量管理體系的組成部分,醫(yī)學實驗室質量管理體系的理論基礎,3、醫(yī)學實驗室質量QMS ), ISO9001:2005標準中定義為“在質量方面指揮、控制組織的管理體系”,通常包括組織的質量方針、質量目標及質量企劃、質量控制及質量保證和質量改善等活動。 特征兼容性唯一性系統(tǒng)性有效性預防性動態(tài)性持續(xù)性,4,醫(yī)學實驗室質量管理體系的建立和運行依據(jù),iso 9000,9001,17025等ISO15189 (醫(yī)學實驗室質量和能力認可標準) CAP; 其他.5、6、醫(yī)學實驗室質量
2、管理體系的組成要素、管理要素(15 ) :組織和管理、質量管理體系、文件管理、合同審查、委托檢查、外部服務和供應、咨詢服務、投訴技術要素(8) :人員、設施和環(huán)境條件、實驗室設備、檢查前程序、檢查、7、醫(yī)學實驗室質量管理體系的運行、醫(yī)學實驗室質量管理體系的建立和運行、8、PDCA循環(huán)、9、質量管理現(xiàn)狀和問題分析、組織管理文件管理檢驗過程管理建構原則是以服務對象為中心,全員參與、全過程控制、持續(xù)改進, 品質和利益統(tǒng)一企劃和設置修訂訓練學習、品質方針和目標、組織構造、資源配置品質方針、品質目標組織構造決定層、管理層、執(zhí)行層文件的制作品質手冊、程序文件、標準操作規(guī)程、記錄文件研修系統(tǒng)文件、相關法規(guī)、
3、行業(yè)標準等全員研修文件管理文件制作、審查、批準、公布、使用、修訂運行管理要素管理, 流程管理檢查流程管理檢查前、檢查中、檢查后監(jiān)督檢查人、機械、材料、法、環(huán)、 職能小組的有效途徑:管理溝通實現(xiàn)管理溝通.13,加強質量管理體系的有效運行,人員培訓的審核,完善質量保證工作,加強臨床溝通合作,14,持續(xù)改進步驟,1,2, 識別需要改進的項目,確定改進目標,找出解決方法評價措施的效果,確定改進效果,制定質量指標,制定系統(tǒng)監(jiān)測評價.16,持續(xù)改進的實施,內部審計實驗室內部進行的質量管理系統(tǒng)的適應性、運行有效性的自我檢查、審計工作,是所有系統(tǒng)的工作對被發(fā)現(xiàn)的不合格事實,發(fā)行不合格事項。 每12個月至少做一
4、次內審報告,評價改善效果。 管理審查是實驗室最高管理人員對質量方針和目標,正式評價質量管理體系的現(xiàn)狀和適應性,是質量管理體系的全面檢查。 每12個月至少做一次管理評價報告書,評價改善效果。17、持續(xù)改善的效果、質量方針、質量目標人員培訓和能力評價內審結果以及整改效果持續(xù)改善持續(xù)提高滿意度、18、檢驗質量和服務水平持續(xù)提高,滿足服務對象的需要。系統(tǒng)建設、系統(tǒng)控制、系統(tǒng)評審、系統(tǒng)改善、不僅不好,而且更好,19、管理和技術是兩個車輪,不可或缺的。20、提高實習檢驗員素質,檢驗檢驗醫(yī)學對檢驗員素質的要求,具備檢驗基礎醫(yī)學知識和實驗技能,具備臨床診斷治療基礎知識,以全科訓練、專業(yè)小組訓練、外出學習等形式進行實習。21、加強與臨床的溝通,建立臨床會議、病例討論和參加檢查室與臨床溝通的熱線,設立實時與臨床溝通的負責人,開展接待各方面投訴的定期業(yè)務講座, 舉辦臨床醫(yī)療培訓班分發(fā)標本采集手冊和醫(yī)生手冊組織和臨床醫(yī)療交流會定期主持臨床訪問檢查通信,分發(fā)相關宣傳資料進行問卷調查,評價服務滿意度,評價.22、 交流熱線,報告危機值,接受臨床咨詢,接
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024至2030年中國斷熱推拉窗行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2024至2030年中國吸塑飾件行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2024至2030年多袋童褲項目投資價值分析報告
- 2024至2030年中國偏五斗寬移門柜行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2024年中國高性能永磁鐵氧體磁粉市場調查研究報告
- 2024年耐高溫電木輪項目可行性研究報告
- 2024年電路板故障維修儀器項目可行性研究報告
- 2024年無水乙腈項目可行性研究報告
- 2024年中國舒胸片市場調查研究報告
- 2024年中國玻璃裝車內覆蓋天線市場調查研究報告
- 2024網(wǎng)絡課程錄制合同
- 人教版四年級上冊數(shù)學第六單元《除數(shù)是兩位數(shù)的除法》測試卷(綜合卷)
- 2024年行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格知識考試題庫(附含答案)
- 2024年九年級語文中考專題復習現(xiàn)代文閱讀(含答案)
- 人教版(2024)七年級上冊數(shù)學第5章單元測試卷(含答案)
- 2024年高考全國甲卷英語試卷(含答案)
- 情商與智慧人生學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 高中英語新課程標準解讀課件
- 巨量-營銷科學(初級)認證培訓考試題庫(含答案)
- 干部履歷表(中共中央組織部2015年制)
- 【員工關系管理研究國內外文獻綜述2800字】
評論
0/150
提交評論