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文檔簡介

1、1. 職能部門采取的目標管理的類型是 A個人發(fā)展型B提高業(yè)績型C宣傳教育型D開發(fā)個人能力型正確答案：D2. 選擇目標管理方式應(yīng)該避免的是 A片面性B簡單化和機械化C主觀性D被動化正確答案：B3. 以下四種表現(xiàn)，急進式目標管理推進方式的表現(xiàn)是 A先難后易正確答案：A4. “不求有功，但求無過”是（ ）管理形態(tài)的表現(xiàn) A放任型B貫徹型C官僚型D專制型正確答案：C5. 以下會談溝通技巧中，不合適的是： A沒有預(yù)先通知討論的目的B力求會談氣氛和諧融洽C保持會場安靜D誘導(dǎo)部屬多思考、多發(fā)言正確答案：A6. “組織渙散”是（ ）管理形態(tài)的表現(xiàn) A放任型B貫徹型C官僚型D專制型正確答案：A7. 在下屬執(zhí)行目

2、標的過程中，上級做的不恰當(dāng)?shù)氖牵?A適當(dāng)授權(quán)B不與下屬交換意見C給予下屬支持和協(xié)調(diào)D提高下屬的工作意愿正確答案：B8. 目標體系的基礎(chǔ)和起點是 A員工制定目標B領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)C最高管理層制定出“總目標”D員工執(zhí)行任務(wù)正確答案：C9. 企業(yè)業(yè)務(wù)綜合程度高，適用的管理方式是 A綜合式B急進式C漸進式D分散式正確答案：C10. 最高層控制目標的執(zhí)行主要依賴 A目標卡B各級上報的執(zhí)行報告C目標跟蹤卡D目標體系圖正確答案：B11. 跟蹤檢查的責(zé)任原則的最理想境界是實現(xiàn) A無為而治B降低成本C體系完整D減少事故正確答案：A12. 要使員工目標與總目標和部門目標相配合，必須注意 A員工目標要有挑戰(zhàn)性B員工目標數(shù)量不可多C上下溝通，員工參與討論D員工目標要力求量化和具體化正確答案：C13. 目標實施和檢查的憑證是 A總結(jié)報告B目標卡C目標體系圖D會談紀要正確答案：B14. 下列關(guān)于正確運用個人能力型目標管理法的說法中錯誤的是 A還要溝通和協(xié)調(diào)B個人目標要定好C權(quán)力下放不可少D缺陷討論要少搞正確答案：D15. 在下列情況中企業(yè)的目標需要修正的是 A行動發(fā)生偏差B

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