人力成本優(yōu)化系列三——薪酬與福利實(shí)務(wù).ppt

1、人力成本優(yōu)化系列三,薪酬與福利實(shí)務(wù) 方 曉,課程綱要,人力資源被稱為21世紀(jì)企業(yè)降低成本的最后一塊處女地！對(duì)于企業(yè)來說，也許對(duì)政府給予的優(yōu)惠政策，尤其是稅收政策比較感興趣。其實(shí)，企業(yè)本身的人力資源這塊就有不小降低成本的空間。操作得當(dāng)?shù)脑挘踔聊茏屓肆Y源部成為企業(yè)的利潤中心，投資中心。但常規(guī)企業(yè)根本不可能意識(shí)到這方面的成本空間，也不會(huì)不愿把精力放在這里！,引言：利潤操盤手HR,您對(duì)市場(chǎng)了解多少？ 你對(duì)政策了解多少？ 你對(duì)財(cái)稅了解多少？,引言：利潤操盤手HR,開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系（完整工資總額） Vs （規(guī)避工資總額） 風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu),中國特色的企業(yè)行為,合法規(guī)避是指企業(yè)對(duì)政策法規(guī)中叫“不違法

2、”內(nèi)容的合理運(yùn)用。因?yàn)?，政策法?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。,何謂人力成本,風(fēng)險(xiǎn)成本,工資成本,政策成本,服務(wù)成本,優(yōu)化技術(shù),全局觀的人力成本,您是否建立,政策成本的思考,8.33%,8.33%,14%,37%,7%,2.5%,2%,你知道幾個(gè)數(shù)據(jù)的含義？,這僅是列舉，還有更多的數(shù)據(jù)你知道嗎？,1、工資成本：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津

3、貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。 2、政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。,人力成本的構(gòu)成,3、風(fēng)險(xiǎn)成本：凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償

4、、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。 4、服務(wù)成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。,人力成本的構(gòu)成,工資成本分析,工資成本的定義,工資總額的計(jì)算口徑,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào) 酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支 付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。 國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總

5、額組成的規(guī)定的通 知”(統(tǒng)制字19901號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支 付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成 本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是 未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。,您需要把握的工資總額原則,1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù) 2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提 3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式 4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì),工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)只包括屬于直接支付給在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用。 、包括按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬； 、包括

6、根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼； 、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。,工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提,工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是在崗職工。 、如果支付的對(duì)象是在崗職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)； 、如果支付的對(duì)象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人員(如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人

7、員等)，即使支付的費(fèi)用(或補(bǔ)貼)具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。,在崗職工的定義,在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位， 但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個(gè)月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單 位支付工資的人員。 原則上按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。不論是編制內(nèi)的還是編制外 的人員；不論是出勤的還是因故未出勤的人員；不論是在國內(nèi)工作的還是在 國外工作的人員；不論是正式的人員還是試用期間的人員；不論是在本單位 工作的還是臨時(shí)借調(diào)到外單位工作的人員；不論其戶籍關(guān)系在城鎮(zhèn)還是在農(nóng) 村的人員，只要由本單位支付工資均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。 勞務(wù)派遣形式輸出的勞務(wù)工如果工資仍由勞務(wù)

8、輸出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)放， 統(tǒng)計(jì)為勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗職工；如果他們的工資由用工單位直接 發(fā)放，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為用工單位的其他從業(yè)人員。（不計(jì)入工資總額的?。?工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式,在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式。 、只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的； 、不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的； 、其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的； 、不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的； 、支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。,工資總額

9、應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì),(A)實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告期工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。 (B)實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期(如跨月、季、年)支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計(jì)局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總

10、額變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。,特殊情形的工資統(tǒng)計(jì)口徑,單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人帳戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減的部分，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。 (B)拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。即在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計(jì)在工資總額中。,計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定： 下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù) 1計(jì)時(shí)工資，包括： （1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分； （2）新參加工作職工

11、的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))； （3）根據(jù)國家政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資； （5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。 （6）工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。,2計(jì)件工資，包括： （1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； （2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； （3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支

12、付給個(gè)人的工資。 3獎(jiǎng)金，包括： （1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等； （2）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)； （3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金； （4）年終一次性獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)； （5）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。,計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目,4津貼，包括： （1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低

13、溫津貼、夜、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。 （2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。 （3）技術(shù)性津貼。包括：科研課題津貼、工人技師津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。 （4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。 （5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。 （6）其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)

14、貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。,計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目,5補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。 6加班加點(diǎn)工資； 7其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等 8特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資： （1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”； （2）住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)（自行支配與?？顚Ｓ茫﹪医y(tǒng)

15、計(jì)局關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知（統(tǒng)制字199280號(hào)文）；,計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目,8特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資： （3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助； （4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號(hào))； （5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼； （6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）； （7）單位

16、為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)（保單發(fā)給個(gè)人的）； （8）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號(hào))；,計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目,不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一(共19項(xiàng)）,(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)（指國家級(jí)、省市級(jí)）。 (2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)

17、文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。 (3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。 (4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (5)支付給聘用的外單位離崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (6)支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。,不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目二(共19項(xiàng)）,(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。 (8)稿費(fèi)、發(fā)給外單位人員的講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 (9)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工

18、作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。 (10)對(duì)自帶工具、牲畜來單位工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 (11)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承擔(dān)人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。 (12)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。,不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目三(共19項(xiàng)）,(13)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由單位支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。 (14)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。 (15)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。 (16)支付給參加單位勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。 (17)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 (18)協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

19、償金。 (19)終止合同后支付給職工的違約金,社會(huì)平均工資,社會(huì)平均工資是指員工的稅前收入。而我們上海市的社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。一般在每年的三月底公布當(dāng)年的社會(huì)平均工資。 按照國家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，并且是個(gè)人所得稅的稅前工資。,上海市社會(huì)平均工資,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市統(tǒng)計(jì)局

20、關(guān)于公布上海市2007年度職工平均 工資及增長(zhǎng)率的通知 滬勞保綜發(fā)（2008）21號(hào) 各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，市社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心： 現(xiàn)將2007年度全市職工平均工資及增長(zhǎng)率公布如下： 2007年度全市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元，比上年 增長(zhǎng)17.4%。 凡按2007年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 上海市統(tǒng)計(jì)局 二八年三月二十日,上海市社會(huì)平均工資,凡按2007年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 社保繳費(fèi)下限1735，上限

21、8676; 綜保繳費(fèi)額216.90; 鎮(zhèn)保繳費(fèi)額433.75; 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)上限為8676，免稅額為104112; 外來人員住院起付標(biāo)準(zhǔn)為社平10%，繳費(fèi)三個(gè)月的享按住院醫(yī)療最高額為社平，六個(gè)月的為二倍，九個(gè)月的為三倍，一年的為四倍;因工死亡，直系親屬享受一次性支付120個(gè)月的平均工資; 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十5、五30）社平計(jì)發(fā); 死亡補(bǔ)助金、喪事補(bǔ)助金，生活護(hù)理費(fèi)按社平計(jì)發(fā); 。,最低工資標(biāo)準(zhǔn),（1）最低工資制度即是由國家通過立法程序制定的有關(guān)最低工資問題的一項(xiàng)制度。由于最低工資制度屬于社會(huì)保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度。最低工資保障制度是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行

22、宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度。 （2）1994年10月8日，勞動(dòng)部發(fā)1994409號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知，明確規(guī)定：建立最低工資保障制度是適當(dāng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。 （3）上海關(guān)于最低工資保障制度的定義： 國家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，通過一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后用人單位（或個(gè)人）必須支付的最低限度勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)制度。,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

23、通知 滬勞保綜發(fā)（2008）23號(hào) 市政府各委、辦、局，各（控股）集團(tuán)公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞 動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從2008年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二八年三月二十四日,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海,最低工資引發(fā)的調(diào)整 本市最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為960元; 最低法定休

24、假節(jié)日加班日工資為132.41; 最低休息日加班日工資為88.28; 最低延長(zhǎng)工作時(shí)間加班小時(shí)為5.52; 最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為每月768元; 職業(yè)見習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為672元。,歷年數(shù)據(jù),工資支付政策,非常態(tài)的工資支付,勞資政策影響下的工資支付,勞動(dòng)合同中所約定的工資報(bào)酬填多少合適？ 試用期的工資怎么定，怎么給？ 遭遇同工同酬的時(shí)候怎么辦？ 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計(jì)算日一起變了，企業(yè)怎么做？ 職工獎(jiǎng)懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？ 企業(yè)所得稅法新出，個(gè)稅起征點(diǎn)也變了，社?；鶖?shù)四月調(diào)整。 工資條例將要出臺(tái) 。,勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬,合同工資要你變,調(diào)崗調(diào)薪

25、，你想怎么做沒？,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？,勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。,試用期與勞動(dòng)報(bào)酬,試用期工資要你變,不低于同崗位最低工資的80%,不低于合同工資的80%,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第十條勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,工資中的同工同酬,同工同酬要你變,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗

26、位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。,假期與勞動(dòng)報(bào)酬,假期調(diào)整要你變,帶薪年休假,工資計(jì)算辦法,年節(jié)日放假,帶薪年休假,職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(社會(huì)用工年限) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 （社會(huì)用工年限） 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮

27、職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。,年節(jié)日放假,全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂放假調(diào)整 (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建

28、軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。,工資與工作時(shí)間,關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪

29、天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,稅收與勞動(dòng)報(bào)酬,稅收調(diào)整要你變,企業(yè)所得稅,個(gè)人所得稅,第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)

30、予扣除。 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。,企業(yè)所得稅,第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。,企業(yè)所得稅,個(gè)稅扣除額的調(diào)整,第十屆全國人民代

31、表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國 個(gè)人所得稅法作如下修改： 第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”同時(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修 改。 本決定自2008年3月1日起施行。中華人民共和國個(gè)人所得稅法根據(jù)本決定 作相應(yīng)修改，重新公布。 個(gè)稅的返還政策，你知道嗎？,個(gè)人所得稅稅率（工資薪金所得適用）,1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 -125 4 超過5000元至20000元的部分 20 -375 5 超過20000元至

32、40000元的部分 25 -1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 -3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 -6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 -10375 9 超過100000元的部分 45 -15375,根據(jù)國稅發(fā)20059號(hào)文件： 二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算

33、征稅，計(jì)算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù),個(gè)人所得稅,職工獎(jiǎng)懲條例廢除,中華人民共和國國務(wù)院令第516號(hào) 國務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（49件）公布時(shí)間：2008年1月15日 “18 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 1982年4月10日國務(wù)院公布 已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的中華人民共和國勞動(dòng)法

34、、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法代替?！?企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？第十二條對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 扣款不超過20%還有效嗎？第十六條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 及時(shí)足額支付工資的爭(zhēng)議會(huì)發(fā)生嗎？,工資條例的沖突,工資未經(jīng)協(xié)商可能列入利潤征稅工資條例引爭(zhēng)議 如果你經(jīng)營的公司每年支付100萬元的工資，但工資卻不是集體協(xié)商確定的，那么你可能要為此多支付25萬元的企業(yè)所得稅。 正在由人力資源和社會(huì)保障部起草的企業(yè)工資條例草案新加

35、入了一個(gè)條款，如果企業(yè)老板不與員工集體協(xié)商確定每年的工資，就不允許工資像以往那樣列入成本稅前抵扣，而將列入利潤交納企業(yè)所得稅。 人力資源和社會(huì)保障部知情人士表示，“這一條款在部里已經(jīng)得到認(rèn)可”。但財(cái)政部和國稅總局相關(guān)人士則表示，目前還沒有看到最新的企業(yè)工資條例草案，同時(shí)對(duì)這一條款表達(dá)了不同意見。 據(jù)悉，企業(yè)工資條例可能在奧運(yùn)會(huì)之后或者年底出臺(tái)。 但是，稅務(wù)局會(huì)不會(huì)有另外一種考慮呢？,財(cái)稅200792號(hào) 財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知 實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí) 以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗、下同）適用的經(jīng)?。ê?/p>

36、治區(qū) 、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最 高不得超過每人每年3.5萬元。 單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并可按支付給殘疾人 實(shí)際工資的100加計(jì)扣除。,企業(yè)所得稅殘疾人,勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則與項(xiàng)目,定時(shí)支付,貨幣支付,清單支付,必要的支付三原則,入職定級(jí),適時(shí)加薪,離職清算,常態(tài)的支付項(xiàng)目,試用工資,崗位異動(dòng),勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則與項(xiàng)目,加班,遲到,曠工,非常態(tài)的支付項(xiàng)目,事假,年假,病假,產(chǎn)假,喪假,婚假,公假,出差,工傷假,勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付,1、假期工資的定義 2、加班工資的支付 3、醫(yī)療期的工資支付 4、產(chǎn)假的工資支付,假期工資

37、上海,勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。同時(shí)也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會(huì)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最

38、低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,加班工資的支付,1、依照上海市工資支付條例，確認(rèn)加班的工資計(jì)算基數(shù)（二選一） A、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 B、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 2、確認(rèn)加班的時(shí)間與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) A、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； B、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； C、安排勞動(dòng)者在法定休

39、假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 D、用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。,加班工資的支付,2、確認(rèn)加班的時(shí)間與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（申請(qǐng)表說明1、2） E、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按300%的規(guī)定支付工資。 F、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按300%的規(guī)定支付工資。 G

40、、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,加班調(diào)休與節(jié)日三倍工資爭(zhēng)議,什么時(shí)候的加班能調(diào)休？ 上海市企業(yè)工資支付條例中規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的”這是一個(gè)唯一對(duì)什么情況下可以調(diào)休的規(guī)定。也就是說，平時(shí)加班與節(jié)假日調(diào)休是在法律上得不到支持的，僅是企業(yè)的一種慣性做法。 年節(jié)假日加班支付的工資是三倍還是二倍？ 勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充的規(guī)定第二條，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資。 關(guān)于職工

41、全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 計(jì)薪日包含法定節(jié)假日：平時(shí)支付的工資中已經(jīng)兌現(xiàn)法定節(jié)假日已經(jīng)兌現(xiàn)了100%，則加班的話，補(bǔ)發(fā)剩下的200%。 但是休息日因?yàn)椴皇怯?jì)薪日，所以，按照200%發(fā)放加班費(fèi)。,醫(yī)療期的工資支付,醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。凡2002年5月1日之后履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為

42、3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。 勞動(dòng)合同在2002年5月1日前就開始履行的醫(yī)療期就適用上海市勞動(dòng)合同規(guī)定： （一）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月； （二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。 （三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿1

43、0年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。,醫(yī)療期的工資支付,醫(yī)療期中的累計(jì)計(jì)算 員工休病假算不算醫(yī)療期？ 病假期則是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際申請(qǐng)的并經(jīng)單位核準(zhǔn)的停工休息期間，主要以實(shí)際申請(qǐng)和發(fā)生的期間為計(jì)算依據(jù)。 醫(yī)療期是固定的期間，但員工休病假是否超過醫(yī)療期則涉及到病休期如何計(jì)算為醫(yī)療期的問題，勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)

44、累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假期是在一定的范圍內(nèi)累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。第一，是累計(jì)計(jì)算；第二，累計(jì)計(jì)算有法定的范圍。超過法定計(jì)算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。,醫(yī)療期的工資支付,病假工資的支付 1、原上海市勞動(dòng)局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號(hào)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 2、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)上海市企業(yè)工資支付辦法 3、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知

45、“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。” “職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。 “本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70計(jì)算。”,病假工資的支付,連續(xù)病假

46、：職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假） 工資基數(shù)核算企業(yè)工齡（計(jì)算比例60-100%） 連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在6個(gè)月以上的（整月病假） 工資基數(shù)核算企業(yè)工齡（計(jì)算比例40-60%） 注：連續(xù)工齡按社會(huì)工齡計(jì)算，病假工資高于社會(huì)工資的按社會(huì)工資給予，同時(shí)不得低于最低工資的80%。（83號(hào)文第五條規(guī)定） 累計(jì)病假：?jiǎn)未涡缘牟〖?到底適用什么法規(guī)？ A、適用上海市工資支付條例，直接扣款，不按比例計(jì)算 B、適用14號(hào)文，按工資支付條例的基數(shù)確定，并按比例扣款。,醫(yī)療期終結(jié),根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)

47、構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（勞部發(fā)1994481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六

48、個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。,產(chǎn)假的計(jì)算與支付,一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困