集團(tuán)公司招聘流程管理制度模版

1、招聘流程管理制度目的: 規(guī)范集團(tuán)招聘工作流程、各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)操作準(zhǔn)則，健全人才選用機(jī)制，合理引進(jìn)適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的各類人才，特制定本管理辦法。責(zé)任人：人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工。范圍：適用于集團(tuán)及各事業(yè)部招聘管理。內(nèi)容1、原則：堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、效率優(yōu)先的原則。2、錄用基本條件：2.1認(rèn)同集團(tuán)的文化與價(jià)值理念。2.2誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與操守。2.3符合招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)與能力。3、人力資源部的職責(zé)3.1集團(tuán)的招聘管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)集團(tuán)各分公司的招聘管理工作。3.2集團(tuán)所有崗位的員工招聘與選拔。4、招聘與錄用4.1招聘申請(qǐng)4.1.1各部門根據(jù)下一

2、年度的工作計(jì)劃于年底前填寫人員需求計(jì)劃審批表逐級(jí)審批后提交人力資源部，由人力資源部匯總后提交各公司首席運(yùn)營(yíng)官/中心負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、副總裁、總裁審批；待審批完成之后列入下一年度的人力資源招聘規(guī)劃。4.1.2各部門根據(jù)年度招聘規(guī)劃中的人力資源需求，結(jié)合根據(jù)現(xiàn)階段部門崗位空缺和業(yè)務(wù)發(fā)展需要填寫人員需求計(jì)劃審批表逐級(jí)審批，審批權(quán)限如下：4.1.2.1主管及以下：審批至首席運(yùn)營(yíng)官/中心負(fù)責(zé)人。4.1.2.2副經(jīng)理及以上：審批至事業(yè)部副總經(jīng)理及總經(jīng)理。4.1.2.3副總監(jiān)及以上：審批至副總裁、總裁。4.1.2.3年度計(jì)劃外需求均需審批至副總裁。4.1.3人力資源部具體開展相關(guān)招聘工作，根據(jù)崗位要求選擇

3、內(nèi)部競(jìng)聘或外部招聘，確定招聘宣傳方式及招聘渠道，擬定并組織執(zhí)行招聘方案及實(shí)施。4.2招聘篩選4.2.1資格審查及初選：由人力資源部負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、組織面試，并會(huì)同用人部門進(jìn)行初試，初試合格后由人力資源部與用人部門溝通根據(jù)面試情況確定是否安排復(fù)試或終試。4.2.2復(fù)試：由人力資源部及用人部門聯(lián)合組織，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能等進(jìn)行評(píng)估；經(jīng)理級(jí)以下人員由人力資源部與用人部門進(jìn)行復(fù)試；經(jīng)理及以上崗位需由人力資源部負(fù)責(zé)人、首席運(yùn)營(yíng)官/中心負(fù)責(zé)人復(fù)試；副總監(jiān)及以上崗位由人力資源部負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。4.2.3背景調(diào)查：人力資源部對(duì)特殊崗位進(jìn)行背景調(diào)

4、查（特殊崗位：中高級(jí)管理者、財(cái)務(wù)相關(guān)崗位及其他特殊崗位必須進(jìn)行背景調(diào)查），包括離職崗位、在任期間的最高職位、離職原因、工作起止時(shí)間、工作能力、溝通能力、影響力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作、工作潛力等，力求確認(rèn)其各項(xiàng)資料的真實(shí)性，并將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄；如應(yīng)聘者資料有重大虛假成份或不符合崗位要求者，一律不予錄用。4.2.4終試：擬錄用的關(guān)鍵崗位與經(jīng)理及以上崗位需由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)終試，副總監(jiān)及以上崗位由副總裁、總裁進(jìn)行終試，確定是否錄用。 4.3錄用審批4.3.1由人力資源部與用人部門共同確定面試結(jié)果，逐級(jí)審批后與被錄用人進(jìn)行薪酬溝通。4.3.2副經(jīng)理級(jí)以下崗位，由首席運(yùn)營(yíng)官/中心負(fù)責(zé)人審批；副經(jīng)理及以上審批至

5、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)；副總監(jiān)及以上審批至副總裁、總裁。4.4安排體檢、發(fā)出入職通知書4.4.1完成錄用審批后人力資源部安排體檢，體檢合格后發(fā)出入職通知書 ；擬錄用的應(yīng)聘者由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，同時(shí)知會(huì)用人部門。4.5內(nèi)部競(jìng)聘4.5.1為調(diào)動(dòng)員工積極性，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持能上能下、公開、公平、公正的原則，公司將依據(jù)發(fā)展需要對(duì)部分崗位實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘上崗。4.6競(jìng)聘工作流程：4.6.1職位公布：通過文件或通知等形式宣傳競(jìng)聘上崗的目的和意義，公布競(jìng)聘職位、任職資格、競(jìng)聘上崗程序等事項(xiàng)。4.6.2報(bào)名方式：采取個(gè)人報(bào)名、部門員工舉薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。4.6.3資格審查：依據(jù)崗位職責(zé)要求，結(jié)合員工工作表現(xiàn)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。4.6.4測(cè)試：資格審查合格者，由用人部門進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，包括履行競(jìng)聘崗位所必備的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容。4.6.5民主測(cè)評(píng)：在一定范圍內(nèi)對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取其他員工意見。4.6.6面試：測(cè)試與測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者可參加由人力資源部組織的面試，面試以演講和答辯等形式進(jìn)行。競(jìng)聘成功的員工進(jìn)行1-3個(gè)月試崗，試崗期間由人力資源部進(jìn)行跟蹤考評(píng)，試崗合格后公司給予正式任命。4.7 招聘時(shí)限為了確保招聘工作的效率，原則上要求：應(yīng)聘者參加初試后，用人部門需在1個(gè)工作日內(nèi)確定是否安排復(fù)試；人力資源部在接到確定通知后1個(gè)工作日內(nèi)與用人部門及應(yīng)聘者確定復(fù)試時(shí)