2020公司人事專員個人工作總結(jié)范文5篇

1、2020 公司人事專員個人工作總結(jié)范文5 篇公司人事專員個人工作總結(jié)( 一)我于 _月_日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中， 在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。 下面就我入職兩個月來的工作， 做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù) ( 助理工作 )1. 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)， 制作培訓(xùn)課件， 對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 ;2. 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);3. 開業(yè)前準備： 1) 每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。 2) 配合施工人員對展館的布置，

2、燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 ;3) 開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)， 為了滿足當(dāng)前人才需求。 此項任務(wù)迫在眉睫。1. 目前入公司后，工作總結(jié)拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 ;2. 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3. 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4. 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系， 以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作1

3、. 發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2. 與用人部門進行溝通， 了解招聘需求。 根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。3. 建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60 幾份。4. 在專業(yè)人才急需的情況下， 采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的

4、。5. 如有到人才市場等招聘場所， 了解其相關(guān)信息。 掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員， 如土建工程師 ; 高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 ; 對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1) 對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3) 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1. 從 6 月份，

5、我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。2. 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 處理行政事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、 組織協(xié)調(diào)能力 ; 能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化; 具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。心得體會反應(yīng)

6、靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對各大模塊的掌握有待提升， 壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。公司人事專員個人工作總結(jié)( 二)我于 _月_日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中， 在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。 工作中有進步也有需要提升地方。 下面就我入職兩個月來的工作， 做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù) ( 助理工作 )1 、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括： - 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 ;2 、與涂

7、經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);3 、開業(yè)前準備：1) 每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。2) 配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 ;3) 開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)， 為了滿足當(dāng)前人才需求。 此項任務(wù)迫在眉睫。1 、通過 _為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;2 、對各、熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。3 、與_的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系， 以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作1 、發(fā)布招聘信息：對日常的招

8、聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2 、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。3 、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾， 儲備有效的簡歷 _幾份。4 、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。5 、如有到人才市場等招聘場所，了解其

9、相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員， 如土建工程師 ; 高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 ; 對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題， 主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1) 對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3) 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1 、從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦

10、理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。2 、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3 、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 處理行政事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、 組織協(xié)調(diào)能力 ; 能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化; 具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。劣勢

11、：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對各大模塊的掌握有待提升， 壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：1) 充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;2) 反省自己，針對工作中的不足進行改進 ;3) 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 ;4) 針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理 ;公司人事專員個人工作總結(jié)( 三)我于 20_年_月_日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作1 、發(fā)布招聘信息 ;對日

12、常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。_月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)_市人才招聘信息刊登。2 、建立有效的人才庫 ; 對有用的人才及時儲備， 以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用; 至今人才庫，存儲有效簡歷共_份。3 、招聘狀況統(tǒng)計表： _-_ 月份4 、在招聘工作中遇到的問題與推薦：a ：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成;推薦與對策：1 、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。( 如報紙、各類招聘會); 對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。2 、在淡季

13、人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備 ;二、薪酬相關(guān)_ 月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于 _月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7 家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告; 完成總部員工薪酬套級及比較分析 ; 完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、 調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作1 、日常工作：考勤的整理、

14、統(tǒng)計; 述職報告的整理匯總 ; 集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總; 集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放 ; 集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2 、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;四、分析a ：個人潛力分析：( 一) 自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識優(yōu)勢：有必須的親和力 ; 具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細致、認真、有耐心，服從指揮 ; 能虛心的聽取別人的推薦，認同宋城集團的企業(yè)文化 ; 具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。劣勢：思考事情不細致 ; 缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。( 二) 需改

15、善和提高的方面1 、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識， 做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí)行力。2 、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)我此刻的崗位是人事專員， 結(jié)合工作實際， 勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點( 三) 常態(tài)性學(xué)習(xí)：1 、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、 文件 ; 有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2 、對今后工作分析針對工作中不足進行改善;在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理 ; 五、總結(jié)我能勝任本職工作， 與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。 這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，

16、 在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 ! 以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。公司人事專員個人工作總結(jié)( 四)從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了， 在這兩年里有歡笑也有淚水， 更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作， 也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)， 自身在各方面都有所提升， 現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出

17、現(xiàn)任何漏洞。人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作， 且比較繁雜。 每天我都認真做好各項服務(wù)工作， 以保障各部門工作的正常開展。 日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成， 這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率， 更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準化、有序化 ; 同時做好后勤服務(wù)工作， 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂， 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工

18、作。會議管理工作： 做好每周例會及部門例會會場的布置， 會議紀要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。三、未來計劃在未來的 _-_ 年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。公司人事專員個人工作總結(jié)( 五)20_ 年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲， 我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第 _個年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近 _年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報，

19、希望從中總結(jié)經(jīng)驗、改進不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展。一、招聘面試工作本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、 獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。1 、日常招聘本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷 _份; 面試安排月平均 _次，月面試成功 _人次 ; 總共為公司招聘到了 _名日常增補人員， _名各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未

20、通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過 _份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試， 最終成功招聘到了人才。 這一舉措為公司節(jié)約了招聘成本，充實了人才隊伍， 同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。在招聘流程把控方面，我們嚴格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認定、行業(yè)背景調(diào)查、 錄用流程各方面實施規(guī)范化管理， 嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，通過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通， 社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著。2 、校園招聘20_ 年度我們通過校園招聘，共招聘了_位應(yīng)屆生，其中研究生_人，本科生 _

21、人，專科生 _人。預(yù)計招聘 _人，最終完成率 _。本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，通過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面， 我們積極通過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括繼續(xù)與 _，_進行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。按照公司計劃， 本年度剩余的校招名額會在明年_月份完成，屆時，我們可以對眾多考研未成功的學(xué)生進行面試安排、篩選和吸納。3 、人才庫儲備鑒于我們公司的特點，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位