第5-7講大學(xué)期間規(guī)劃內(nèi)容.ppt

1、第五講 明確目標(biāo) 制定計(jì)劃,主要內(nèi)容： 大學(xué)學(xué)習(xí)的特點(diǎn) 大學(xué)里應(yīng)該做些什么,思考？,大學(xué)生在校時(shí)要如何規(guī)劃自己的未來(lái)職業(yè)生涯呢？ 如何利用在校期間為職業(yè)生涯做最大的準(zhǔn)備呢？,大學(xué)時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃正當(dāng)時(shí)！,大學(xué)生畢業(yè)后的去向是與其大學(xué)學(xué)業(yè)聯(lián)系在一起的。表面上大學(xué)生的就業(yè)是在大四解決的，其實(shí)大四只是大學(xué)的一個(gè)收獲時(shí)期，大學(xué)的學(xué)業(yè)是與大學(xué)的就業(yè)整體地聯(lián)系在一起的，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題不單是大四的問(wèn)題，是你整個(gè)大學(xué)都要面臨的問(wèn)題，只不過(guò)在時(shí)間上是大四時(shí)離的比較近而已。 換句話說(shuō)，是你在大四以前的行為決定了你大四時(shí)所面臨的境況。大四的成功不但是你大四時(shí)的成功，而大四的失敗就是你大四以前所積累的，是你大四以前所

2、決定的了。所以，在談大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題時(shí)，要把大學(xué)四年作為一個(gè)整體去看，而大學(xué)本身也是一脈相承的。,大學(xué)學(xué)習(xí)的特點(diǎn),大學(xué)學(xué)習(xí)與高中學(xué)習(xí)相比較，無(wú)論在學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式上都發(fā)展了很大的變化。 大學(xué)學(xué)習(xí)是一種與未來(lái)職業(yè)需要直接掛鉤、層次更高、需要發(fā)揮更多獨(dú)立性、自主性和探索性的學(xué)習(xí)。,獨(dú)立性,中學(xué)是“記知識(shí)”，大學(xué)強(qiáng)調(diào)“理解”。 通過(guò)理解和思考，學(xué)會(huì)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，擺脫依賴性，培養(yǎng)自己內(nèi)心的信念，培養(yǎng)自己的判斷能力，崇尚理性思考。,自主性,體現(xiàn)在： 一、對(duì)自由時(shí)間的安排和處理上。 大學(xué)自由時(shí)間相對(duì)多些，能否科學(xué)管理和利用非常重要。 二、對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇上。 不應(yīng)該像以前那樣等著老師傳授

3、知識(shí)，而是要主動(dòng)結(jié)合自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，有目的、有針對(duì)性、有側(cè)重地學(xué)習(xí)。,探索性,作為學(xué)生，應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在首位（不僅僅是純粹的課堂學(xué)習(xí)），在這個(gè)階段，我們不要只滿足于教學(xué)大綱規(guī)定的要求和任課老師授課的內(nèi)容，而且要勇于探索未知領(lǐng)域，利用圖書館、實(shí)驗(yàn)室以及開展社會(huì)實(shí)踐，科學(xué)調(diào)查等多種渠道收集學(xué)科信息，進(jìn)行科學(xué)研究的嘗試。在探索過(guò)程中，積累知識(shí)，發(fā)展自己的創(chuàng)造力。誰(shuí)都希望成為今后職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)者，在大學(xué)階段誰(shuí)能自主自覺的學(xué)習(xí)，誰(shuí)就更能把握未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。,大學(xué)生涯發(fā)展任務(wù),培養(yǎng)一種精神（主動(dòng)性、責(zé)任心、誠(chéng)信等） 指職業(yè)精神，是人們從事工作時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的一種態(tài)度或精神風(fēng)貌。作為新時(shí)代的大學(xué)生應(yīng)該重

4、點(diǎn)培養(yǎng)以下三方面的職業(yè)精神 責(zé)任心 案例：有個(gè)人在面試時(shí)，經(jīng)過(guò)交談，老板覺得那個(gè)人其實(shí)并不適合他們公司的工作。因此很客氣和那個(gè)人道別。求職者離開椅子時(shí)，被上面的釘子劃了一下，他把釘子砸進(jìn)去后再離開。老板突然 改變主意，由于他的責(zé)任心而留下他，覺得把事情交給他做放心。,養(yǎng)成兩種意識(shí),一、生涯規(guī)劃意識(shí)； 二、自立意識(shí) 。 要學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，不要過(guò)分依賴他人,學(xué)會(huì)三種本領(lǐng),學(xué)會(huì)做人 學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) 學(xué)會(huì)做事 1、培養(yǎng)專業(yè)能力； 2、學(xué)會(huì)使用辦公軟件； 3、學(xué)會(huì)收集信息； 4、培養(yǎng)寫作能力； 5、提高英語(yǔ)會(huì)話水平,大學(xué)里會(huì)經(jīng)歷的：,獲得友情（開拓人際關(guān)系） 獲得知識(shí)（認(rèn)識(shí)知識(shí)架構(gòu)） 獲得愛情（了解愛情） 獲得

5、金錢（實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立） 獲得工作（參與學(xué)生工作） 獲得做人（學(xué)會(huì)為人處事） 獲得自我（經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌）,第一 經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌,大學(xué)我們應(yīng)該做些什么，才能進(jìn)入理想的單位，才能找到一份好的工作呢？ 這里，請(qǐng)?jiān)试S我把大學(xué)生比喻成一個(gè)商品，眾所周知，商品的最終目的就是實(shí)現(xiàn)自我銷售，那么，怎樣才能達(dá)成這一目的，成功實(shí)現(xiàn)銷售呢？,經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌,一個(gè)商品在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：一般有兩種途徑：“差異化”和“成本領(lǐng)導(dǎo)”。差異化就是你和別人有什么不一樣，成本領(lǐng)導(dǎo)就是同樣的產(chǎn)品你比別人更加便宜。,經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌,作為一個(gè)人，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是差異化。如何實(shí)現(xiàn)差異化呢？就是經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。通俗一點(diǎn)說(shuō)

6、，就是把自己打造成“明星”！或許，我們不一定喜歡我們現(xiàn)讀的專業(yè)，我們也不一定會(huì)從事我們的專業(yè)（現(xiàn)在從事自己本專業(yè)的大學(xué)生不夠40），但是有一點(diǎn)是可以肯定的，就是我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)，都有自己的優(yōu)勢(shì)。經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，第一步就是經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的優(yōu)勢(shì)做強(qiáng)。這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人，有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是我們沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。,什么樣才算優(yōu)勢(shì),法則一：就是做第一 ，在你的優(yōu)勢(shì)方面做第一 ； 法則二：領(lǐng)先法則 世界首富第一位是比爾蓋茨，大家都知道，第二位呢？很多人都忘記了；華人首富第一位是李嘉誠(chéng)，第二位呢？忘記了。我們往往只會(huì)記住最好的和最差的，其他都忘記了。這個(gè)就是為什么我一直強(qiáng)調(diào)著要求大家去爭(zhēng)

7、第一。,為什么要經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)勢(shì)？,首先，差異化決定了我們要具備核心競(jìng)爭(zhēng)力 （比如說(shuō)在某個(gè)方面得到第一） 其次，就是經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)勢(shì)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比禰補(bǔ)自己的缺點(diǎn)的效率要高得多。因?yàn)槟愕膬?yōu)勢(shì)是你喜愛的，是你的興趣，是你的愛好，所以你愿意付出時(shí)間和精力，而且你做的時(shí)候會(huì)更加的集中。因?yàn)槟憬?jīng)營(yíng)了自己的優(yōu)勢(shì)，所以你在這個(gè)方面會(huì)比別人出色，在這個(gè)不斷的比較中，你會(huì)樹立自己強(qiáng)大的自信心，在樹立自信心的同時(shí)，又由于你擁有了讓別人欣賞和敬佩的地方，你將會(huì)得到良好的人際關(guān)系。這些都是經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)勢(shì)可以得到的。,經(jīng)營(yíng)“個(gè)人品牌”就是使你與眾不同,它是一整套具獨(dú)特性質(zhì)和特征的東西，它使你在人群里顯得醒目，并使你令人難忘。

8、當(dāng)你不在場(chǎng)的時(shí)候，你的親朋好友怎樣描述你？你希望了解這個(gè)信息嗎？當(dāng)你需要依靠他們來(lái)為你安排和某人的首次見面，他們是怎樣概括你的，這點(diǎn)很重要。通過(guò)他人的建議明確自己要強(qiáng)調(diào)哪些方面，并用一種獨(dú)特而有利的方式扮演自己，以此來(lái)幫助他們把你復(fù)雜的全套品格傳達(dá)給其他人。,簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明個(gè)人品牌，例如你電腦壞了，你第一個(gè)會(huì)想到誰(shuí)，你遇到數(shù)學(xué)難題你會(huì)想到誰(shuí)？這些就是他們的個(gè)人品牌。當(dāng)然品牌是有知名度的，也是有價(jià)值的，我們都可以打造個(gè)人品牌，就是我上面所說(shuō)的第一。除了成為第一是個(gè)人品牌的一種，另一個(gè)方面我們也可以是結(jié)合型人才。 經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌是一輩子的事情，就像現(xiàn)在的名人和明星，相信在未來(lái)的日子里，朋友們都可以

9、打造屬于自己優(yōu)良品牌，成為“明星”。 建議閱讀書籍：現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、 你就是品牌,第二 開拓人際關(guān)系,大學(xué)里面我們應(yīng)該做些什么？我們先看看名家對(duì)于成功的定義： 成功70的人脈30的知識(shí)（卡耐基）在中國(guó)你想成功：需要80的人際關(guān)系+15% 的知識(shí)5運(yùn)氣一個(gè)人40歲前靠的是能力，40歲后靠的是關(guān)系。,人際關(guān)系到底有多重要？,人際關(guān)系的重要性，我們從企業(yè)招聘這個(gè)方面來(lái)闡述。首先這里介紹一下企業(yè)招聘的流程（大部分企業(yè)），如果一個(gè)企業(yè)有一個(gè)職位空缺了， 第一步：這個(gè)職位是否有存在的必要性，如果沒(méi)有，其他人可否分擔(dān)他的工作。 第二步：如果實(shí)在不能取消，那么內(nèi)部有什么人可以提升來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職位。 第三步：

10、如果沒(méi)有人適合提升來(lái)這個(gè)職位，內(nèi)部人員有什么合適的人選來(lái)推薦 第四步：如果沒(méi)有合適的人選，推薦才考慮網(wǎng)上招聘、報(bào)紙招聘、宣講會(huì)招聘，最后才是去招聘會(huì)設(shè)立攤位。,而作為一個(gè)學(xué)生往往走相反的道路，就是先去招聘會(huì)，然后上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。如果我們真的在大學(xué)里面經(jīng)營(yíng)好我們的人際關(guān)系，尤其是大一的時(shí)候認(rèn)識(shí)大三大四的師兄師姐并且保持良好的聯(lián)系，到了你畢業(yè)的時(shí)候，你就可以從他們那里得到足夠的就業(yè)信息甚至工作。,為什么大學(xué)是開拓人際關(guān)系最好的場(chǎng)所和時(shí)機(jī)呢？,1、大學(xué)精英匯集未來(lái)社會(huì)的中高層會(huì)由什么人來(lái)?yè)?dān)任，就是你身邊的朋友，大學(xué)生們，誰(shuí)也沒(méi)辦法知道,今天只是一個(gè)普通同學(xué)的他，也許明天就是某個(gè)企業(yè)的CEO;今天只是一個(gè)

11、普通女生的她，未來(lái)可能就是某個(gè)省長(zhǎng)的妻子等等，未來(lái)的事情我們都無(wú)法預(yù)料。試想一下，今天可能大家都一無(wú)所有，可是十年后，我們身邊，肯定會(huì)有醫(yī)生，律師，企業(yè)家，職業(yè)經(jīng)理人，官員，會(huì)計(jì)師.遍布各行各業(yè)。如果他們是你大學(xué)的朋友，無(wú)疑就意味著你將有不少的免費(fèi)顧問(wèn)。,2、具有初步的價(jià)值觀,大部分大學(xué)生在大學(xué)會(huì)形成初步的價(jià)值觀，還有對(duì)于朋友的定義，而且在交往的過(guò)程中也會(huì)貼近社會(huì)。 所以大學(xué)里面： 一、哪些人會(huì)比較容易成功，哪些人比較難成功，大學(xué)里面就可以推斷一些 二、由于大家的價(jià)值觀都初步形成，那么就是說(shuō)可以找到價(jià)值觀相近，有共同目標(biāo)，志同道合的朋友，這個(gè)是非常的難得，因?yàn)榇蠹业陌l(fā)展方向一樣，所以幫助的機(jī)會(huì)

12、更加的大。 三、就是大學(xué)里面的人際關(guān)系會(huì)涉及物質(zhì)交往，這個(gè)可以給我們進(jìn)入社會(huì)做人際關(guān)系得到很好的鍛煉。,3、多種渠道開拓人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),到了大學(xué)，我們可以涉及的圈子就大多了，象其他班,其他專業(yè)的同學(xué),還有師兄師姐，還有其他學(xué)院，其他學(xué)校的同學(xué)，通過(guò)各種的途徑我們可以認(rèn)識(shí)到很多的人，這是小學(xué)與中學(xué)無(wú)法比擬的。通過(guò)很多的聯(lián)誼，很多的PARTY，很多的舞會(huì)，很多的活動(dòng)，很多的比賽等等等等，我們都可以認(rèn)識(shí)到很多的人，不過(guò)最重要的是參與，積極主動(dòng)的參與。,4、廉價(jià)的投資成本以及深遠(yuǎn)的高額的回報(bào)。,到了大學(xué)我們開始投資（其實(shí)從小學(xué)就開始投資了），我們投資在人際關(guān)系，投資在學(xué)習(xí)，投資在感情，投資在運(yùn)動(dòng)，投資在

13、游戲。那么我們看看人際關(guān)系的投資與回報(bào)：大學(xué)的人際關(guān)系投資，金錢少數(shù)（因?yàn)榇蠹叶紱](méi)有錢），時(shí)間精力感情（大部分）。在大學(xué)，只要一起去吃頓宵夜，旅個(gè)行，一起上課，一起參加學(xué)生會(huì)，聯(lián)誼都可能成為朋友，甚至好朋友。這個(gè)方面的投資是很少的，但是如果到社會(huì)，投資人際關(guān)系：金錢大量，時(shí)間精力（缺乏且昂貴），更不要說(shuō)感情。,小故事： 我擔(dān)任一家廣告公司的校園執(zhí)行總監(jiān)，被派去和一個(gè)客戶洽談關(guān)于合作的問(wèn)題，對(duì)方是一個(gè)部門經(jīng)理，我約了他3天，最后他答復(fù)我，他在星期五中午有時(shí)間，那么中午時(shí)間就是要請(qǐng)吃飯，不可能請(qǐng)經(jīng)理去飯?zhí)茫タ觳偷?，去大排檔吧，所以選擇了一個(gè)不錯(cuò)的西餐廳，叫了一個(gè)不錯(cuò)的西餐套餐，吃飯的時(shí)候，他又告

14、訴我，他下午有一個(gè)會(huì)議，只有剩下半個(gè)小時(shí)時(shí)間，我給出我的方案，他看了以后，說(shuō)他們已經(jīng)沒(méi)有預(yù)算了。下次有機(jī)會(huì)合作，很多時(shí)候,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),到了社會(huì)以后，你花上幾百甚至幾千塊的社交成本都交不上一個(gè)朋友，那么,讓我們?cè)贀Q個(gè)角度來(lái)思考一下，如果那天和我洽談的人是我的大學(xué)朋友或者同學(xué)，我去到他所在的城市，他會(huì)先來(lái)接待我，然后說(shuō)：“好久不見啊，你這么特地來(lái)看望我,太叫人開心了（有朋至遠(yuǎn)方來(lái)，不亦樂(lè)乎），走，我請(qǐng)你去吃飯，幫你洗塵。”然后吃飯期間，我說(shuō)：“其實(shí)我這次來(lái)找你是有一個(gè)項(xiàng)目和你合作的！”他會(huì)怎么回答?沒(méi)有問(wèn)題，你的為人我信得過(guò)，具體細(xì)節(jié)我們到公司談，就是這樣，一個(gè)價(jià)值500萬(wàn)甚至更加大的項(xiàng)目就成交了

15、。而所有的一切只因?yàn)樗悄愕呐笥?,人際關(guān)系影響我們成功最大的因素，大學(xué)是最好的時(shí)機(jī)去積累人際關(guān)系的時(shí)候，朋友給你帶來(lái)知識(shí)，機(jī)會(huì)和開闊你的眼界，所以大學(xué)里面，請(qǐng)拿出足夠的成本去投資你的人際關(guān)系。主要是時(shí)間，精力與感情。 在這個(gè)方面比較好的書：影響力、中庸、方與圓、人際關(guān)系的白金法則、厚黑學(xué) 祝愿大家在大學(xué)有良好的人際關(guān)系。,第三 認(rèn)識(shí)知識(shí)架構(gòu),大學(xué)我們應(yīng)該做些什么？第一個(gè)想到的是：我們是來(lái)學(xué)習(xí)的，這個(gè)完全沒(méi)有錯(cuò)誤，大學(xué)就是應(yīng)該來(lái)學(xué)習(xí)知識(shí)的。很多人會(huì)認(rèn)為那就應(yīng)該好好的上課，好好的做作業(yè)，但真的只是這樣的嗎？ 大學(xué)我們應(yīng)該學(xué)習(xí)什么知識(shí)？首先對(duì)于我們大學(xué)的知識(shí)架構(gòu)進(jìn)行分解：,1、鞏固我們12年學(xué)到的

16、基礎(chǔ)知識(shí)和基本常識(shí)。（30） 2、課堂上老師給與我們的知識(shí)。（10） 3、優(yōu)勢(shì)方面自學(xué)知識(shí)。（20） 優(yōu)勢(shì)方面的自學(xué)，大學(xué)是一個(gè)嚴(yán)重需要自學(xué)能力的場(chǎng)所。除了在課堂上學(xué)習(xí)外，如果你想比別人優(yōu)秀，如果你想在一個(gè)領(lǐng)域可以有突破性，想在一個(gè)方面獨(dú)樹一幟，想了解這個(gè)領(lǐng)域的最前沿的知識(shí)與研究，你就必須自學(xué)。自學(xué)有兩個(gè)方面，一個(gè)方面是自己看書，另外一個(gè)方面就是選擇一些選修課，或者參加一些校內(nèi)外培訓(xùn)，考取證書等。自學(xué)到一定程度可以去考取很多各個(gè)方面的證書，人力資源的，培訓(xùn)策劃的，會(huì)計(jì)的等等，都可以去考。,4、博學(xué)多聞（20） 在大學(xué)里面，我們需要廣泛的攝取知識(shí)，課堂上的知識(shí)，書本上的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的不夠，天文，地理

17、，經(jīng)濟(jì)，人文，政治我們都需要知道的。建議大家看看中國(guó)古代史的書記，看看世界上下五千年，十萬(wàn)個(gè)為什么等等書籍 5、其他知識(shí)（也可以說(shuō)常識(shí)） 20 女孩：廚房、化妝； 男孩：體育、時(shí)事政治 大學(xué)的知識(shí)30基礎(chǔ)知識(shí)10課堂知識(shí)20自學(xué)知識(shí)20博學(xué)知識(shí)20其他知識(shí)100這些就是大學(xué)的知識(shí)架構(gòu)。,大學(xué)應(yīng)該如何學(xué)習(xí)？,1、首先介紹2個(gè)老師給大家：一個(gè)叫GOOGLE，另一個(gè)叫BAIDU； 2、翻版造就中國(guó)一類人才 ； 余世維講座、百家講壇、國(guó)家地理雜志電子書等。 3、介紹一個(gè)學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，圖書館 ； 4、介紹一種最快學(xué)習(xí)的方法，就是向成功的人學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)知識(shí)一個(gè)方面為了增加自己的能力與對(duì)社會(huì)的了解。另一方面淵

18、博的知識(shí)可以給我們帶來(lái)了良好的人際關(guān)系，因?yàn)槟阌泻蛣e人交談更加多的主題。 作為一個(gè)愛學(xué)習(xí)的大學(xué)生，不應(yīng)該只局限于書本和課堂，而是全方位的定位自己，然后深入的學(xué)習(xí)，自學(xué)、博學(xué)、實(shí)踐中學(xué)習(xí)。,第四、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入,大學(xué)里面： 怎樣去實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立？ 怎樣去挑選我們的兼職和社會(huì)實(shí)踐？,大學(xué)為什么要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入（社會(huì)實(shí)踐）,一、體驗(yàn)一下賺錢的艱辛與收獲的喜悅； 如果你沒(méi)有賺過(guò)錢，你不會(huì)體會(huì)到賺錢的艱辛；如果你沒(méi)有賺過(guò)錢，你不會(huì)體驗(yàn)到賺到錢的喜悅。 互動(dòng)：談?wù)勛约旱膶?shí)習(xí)經(jīng)歷和體會(huì)？,大學(xué)為什么要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入（社會(huì)實(shí)踐）,二、提前接觸社會(huì)，接觸你想要進(jìn)入的行業(yè)與職業(yè)： 了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)； 了解職位對(duì)于人

19、才的要求； 了解企業(yè)的招聘流程； 了解行業(yè)的所需的素質(zhì)素養(yǎng)、以及企業(yè)文化等等。,大學(xué)生實(shí)習(xí)安置的時(shí)間安排,大學(xué)為什么要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入（社會(huì)實(shí)踐）,三、擴(kuò)大社會(huì)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 以學(xué)生的身份獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果你是一個(gè)企業(yè)的員工，老板根本就不需要來(lái)學(xué)習(xí)的人。所以學(xué)生時(shí)代的我們還有時(shí)間，去鍛煉和學(xué)習(xí)，如果真正的走進(jìn)社會(huì)，我們就必須立刻可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。這個(gè)時(shí)候就是我們鍛煉和擴(kuò)大社會(huì)人際關(guān)系的重要措施。,大學(xué)有什么樣的兼職和社會(huì)實(shí)踐類型？,1、自我技能出賣（1）苦力型：派發(fā)傳單，擔(dān)任工作人員，觀眾演員，義工，一切苦力工作的。一般情況下只能鍛煉你的體能，除非可以擴(kuò)大人際關(guān)系。 （2)花瓶型：T臺(tái)模特，

20、禮儀小姐，發(fā)型模特，部分“助理”，演員，廣告模特等等。 （3）智力型：家教，翻譯，策劃，寫作投稿，攝影等。 （4）表演型：舞隊(duì)，樂(lè)隊(duì)，武術(shù)隊(duì)，花式籃球等等表演類技能。 （5）實(shí)操型：廣告平面設(shè)計(jì)，網(wǎng)站建設(shè)，軟件開發(fā)，組裝電腦等等。,大學(xué)有什么樣的兼職和社會(huì)實(shí)踐類型？,2、人力資源出賣 這個(gè)類型的人，他的社會(huì)實(shí)踐和獲取收入的途徑，就是把校園有特長(zhǎng)的人銷售出去，就是“經(jīng)紀(jì)人”。他們主要從事校園的人力資源開發(fā)與銷售。利潤(rùn)會(huì)比較高，并且掌握渠道。 3、出賣產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。 這類型人，就是代理校外產(chǎn)品，或者直接購(gòu)買校外產(chǎn)品，在校內(nèi)銷售。把校園作為一個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候他們是商家，是市場(chǎng)部，他們的目的就是

21、到校園內(nèi)去銷售產(chǎn)品。（代理，代理團(tuán)隊(duì)）,大學(xué)有什么樣的兼職和社會(huì)實(shí)踐類型？,4、出賣校園市場(chǎng)。這類型的人，有點(diǎn)像拉贊助的人，不過(guò)面比較廣泛，他們把校園看作一個(gè)市場(chǎng)，把這個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品，吸引有興趣的商家，到這個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行廣告投資，品牌宣傳，以及人才選拔，公關(guān)活動(dòng)等等。 現(xiàn)在看看校園需要什么樣的產(chǎn)品：日常用品；學(xué)習(xí)用品；餐飲；數(shù)碼相關(guān)；交通相關(guān)；銀行相關(guān)；化妝品類；服裝類；IT數(shù)碼相關(guān)；電腦電子類；購(gòu)買方式相關(guān)；培訓(xùn)相關(guān)；旅游相關(guān)；通訊產(chǎn)品等等。 5、學(xué)校實(shí)習(xí)。分配到與專業(yè)有關(guān)的單位進(jìn)行實(shí)行，一般都帶有強(qiáng)制性。 6、自主實(shí)習(xí)型。 就是免費(fèi)，或者以廉價(jià)勞動(dòng)力，到自己喜歡或者相關(guān)的行業(yè)，企業(yè)去打

22、雜，目的是為了賺點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和開拓一下人際關(guān)系，并且了解一下企業(yè)的運(yùn)作。,實(shí)習(xí)的重要性,【案例引導(dǎo)】 智聯(lián)招聘網(wǎng)近日針對(duì)企業(yè)人力資源部門的調(diào)查表明57%的企業(yè)招聘者在招聘畢業(yè)生時(shí)，首先看實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和表現(xiàn)。在人力資源部門看來(lái)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的學(xué)生是“性價(jià)比”相對(duì)較高的學(xué)生。,【案例分析】,作為一名學(xué)生，學(xué)習(xí)的目的不在于通過(guò)學(xué)業(yè)考試，而是為了獲取知識(shí)，獲取工作技能。換句話說(shuō)，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會(huì)的需要，通過(guò)學(xué)習(xí)保證能夠完成將來(lái)的工作。然而，學(xué)生走出象牙塔步入社會(huì)時(shí)，往往心里有很大的落差。如果能夠進(jìn)入公司實(shí)習(xí)作為緩沖，這樣就可以更好的了解到工作的實(shí)際需要，使學(xué)習(xí)的目的性更明確，為順利走入職場(chǎng)大好基礎(chǔ)

23、。,如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),1、實(shí)習(xí)前先進(jìn)行擇業(yè)規(guī)劃 實(shí)習(xí)單位不容易找，即使找到單位也不一定能很快上手做事，很多學(xué)生的實(shí)習(xí)不是很有價(jià)值，因?yàn)樗麄兒蛯?lái)要應(yīng)聘的工作相距甚遠(yuǎn)。例如，你要做財(cái)務(wù)，家教的經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)有價(jià)值；你想從事研發(fā)，麥當(dāng)勞、肯德基服務(wù)生的工作也不會(huì)成為你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，不要盲目的實(shí)習(xí)。,如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),2、通過(guò)多種渠道需找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì) 無(wú)論是為了增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還是為了獲得實(shí)習(xí)證明，實(shí)習(xí)已經(jīng)成為大學(xué)生的一種“時(shí)尚”。以下是幾種獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的主要渠道： 網(wǎng)站。 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。 他人的介紹。 校園BBS。,在實(shí)習(xí)中探尋職業(yè)生涯道路,【案例指導(dǎo)】 案例一：實(shí)習(xí)提前鎖定前程 王?，F(xiàn)在是某網(wǎng)站的責(zé)

24、任編輯。他說(shuō)正是一段與電信相關(guān)的報(bào)社的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才讓他最終決定了自己的擇業(yè)方向?！氨M管我沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)和技巧，但實(shí)習(xí)時(shí)給我布置的工作和一個(gè)全職的正是記者完全一樣，”王海說(shuō)，“這段經(jīng)歷是我職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富?！?【案例指導(dǎo)】,案例二：實(shí)習(xí)經(jīng)歷改變了擇業(yè)方向 趙曉旭今年念大三，她想畢業(yè)后去外企工作。在寒假里她托人幾經(jīng)推介，才進(jìn)入某知名外企實(shí)習(xí)。但是在實(shí)習(xí)過(guò)程中，曉旭發(fā)現(xiàn)外企的工作環(huán)境和她想象的大不一樣，她無(wú)法適應(yīng)冷漠的人際關(guān)系以及頻繁的出差。實(shí)習(xí)之后，曉旭認(rèn)為自己更適合一份工作壓力較小的工作，最終她放棄了畢業(yè)后到外企工作的打算。,案例解析：通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)整就業(yè)目標(biāo)，并獲得職業(yè)圈人際,實(shí)習(xí)時(shí)雖然辛苦一些

25、，但將來(lái)找工作時(shí)就可以輕松一些。通過(guò)實(shí)習(xí)，學(xué)生可以“考察”工作生活的環(huán)境，看看單位的管理制度、工作節(jié)奏是怎樣的；大家就對(duì)各自的實(shí)習(xí)工作有了新的評(píng)價(jià)，也可以就此調(diào)整就業(yè)目標(biāo)，為畢業(yè)找工作做準(zhǔn)備?！皼](méi)有任何一種途徑比通過(guò)實(shí)習(xí)的方式取得成功更好”。單單是相互協(xié)助工作，這一點(diǎn)的價(jià)值就不可估量。學(xué)生們可能會(huì)遇到可以給他們職業(yè)和前途提供各種幫助的人。,實(shí)習(xí)的五大誤區(qū),誤區(qū)一 一定要進(jìn)入大企業(yè)實(shí)習(xí) 在大企業(yè)實(shí)習(xí)與中小企業(yè)實(shí)習(xí)各有各的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是結(jié)合自己的實(shí)際情況加以考慮。在大企業(yè)實(shí)習(xí)最直接的幫助是有可能獲得留下的機(jī)會(huì)，并增加求職砝碼，在就業(yè)中更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但對(duì)個(gè)人能力的提升并不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的幫助。 因?yàn)榇蠊?/p>

26、有一套成熟的決策和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)習(xí)生只能參與外圍工作，需要個(gè)人發(fā)揮的內(nèi)容不多。而對(duì)中小企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)上升期，實(shí)習(xí)生可以更深入的了解進(jìn)貨、銷售、市場(chǎng)、宣傳盈利方式等整個(gè)工作流程，個(gè)人能力可以用得到更大的發(fā)揮。,實(shí)習(xí)的五大誤區(qū),誤區(qū)二 實(shí)習(xí)是為了讓簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn)，所以什么工作都無(wú)所謂。 誤區(qū)三 干好干壞一個(gè)樣 有數(shù)據(jù)顯示，75%以上的實(shí)習(xí)生被用人單位留了下來(lái)。其實(shí)，這是有其道理的。公司愿意讓你進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)，除了少數(shù)只是想利用廉價(jià)的勞動(dòng)力的公司以外，其他的公司是希望可以吸納一下有潛力的新鮮血液，并且認(rèn)為你是可以留下來(lái)觀察，具有培養(yǎng)潛力的。因?yàn)?，公司招聘畢業(yè)實(shí)習(xí)生，雖說(shuō)薪水不多，但是他們因此而付出的培訓(xùn)卻

27、無(wú)形中增加了。所以，如果你去的公司是你心儀的職業(yè)目標(biāo)，不妨好好干下去，讓它成為你事業(yè)發(fā)展的第一步！,實(shí)習(xí)的五大誤區(qū),誤區(qū)四 實(shí)習(xí)嘛！哪個(gè)錢多去哪兒實(shí)習(xí)唄！ 實(shí)習(xí)是一個(gè)學(xué)習(xí)的舞臺(tái)，是所有書本上的理論知識(shí)在事件中最真切的檢驗(yàn)，它所帶來(lái)的是一種不同于學(xué)校的思維方式和做事習(xí)慣。而如果能夠遇到一家規(guī)范的大公司，那么從中的獲益就不是你一個(gè)月多幾百塊錢能夠換來(lái)的。所以，建議實(shí)習(xí)生，千萬(wàn)不要為了一時(shí)的收入多少，而放棄未來(lái)的職業(yè)發(fā)展！,實(shí)習(xí)的五大誤區(qū),誤區(qū)五 整天打雜的實(shí)習(xí)還應(yīng)該繼續(xù)下去嗎？ 如果認(rèn)定一項(xiàng)工作是毫無(wú)價(jià)值的，那么它就會(huì)變得毫無(wú)價(jià)值。抱著多聽、多看、多學(xué)的心態(tài)，即使是非常繁瑣的工作，也同樣能有所收獲

28、。 以復(fù)印為例，當(dāng)上司交給你一份報(bào)表去復(fù)印，你會(huì)直接拿去復(fù)印，然后交還給上司，還是自己了解一下報(bào)表里面的內(nèi)容呢？既然是上司交給你做的，也就表明了并不是對(duì)你保密的文件，留心看一看報(bào)表，可以了解目前公司工作的進(jìn)展程度，對(duì)公司的了解其實(shí)就是這樣日積月累不斷深入的。另外，在復(fù)印好后，整理裝訂，并檢查復(fù)印機(jī)紙張是否用完，這都是你與平庸實(shí)習(xí)者的不同之處。,在實(shí)習(xí)中找準(zhǔn)定位,1、樹立目標(biāo) 【案例】探索中明確地位 從大二開始，小杰就不斷地兼職、實(shí)習(xí)，單位也是五花八門。大三暑假通過(guò)某個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)入了一家房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，主要工作是整理資料，打電話給客戶等，人手緊缺時(shí)也需要接見客戶，帶客戶看房等工作。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)

29、習(xí)，她對(duì)房地產(chǎn)業(yè)有了一定的了解。 專家意見：小杰同學(xué)可以說(shuō)是大學(xué)廣大迷茫軍團(tuán)的一員，她不確定自己到底想從事什么樣的工作，所以才回去各行各業(yè)不斷兼職、實(shí)習(xí)。不過(guò)，最后她還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了一份房地產(chǎn)的兼職。通過(guò)實(shí)習(xí)，她認(rèn)為自己的性格比較適合從事房地產(chǎn)的工作。建議“迷茫一族”們可以先從自己的興趣著手找實(shí)習(xí)，現(xiàn)在不少網(wǎng)絡(luò)都會(huì)有大量的信息可供選擇。,在實(shí)習(xí)中找準(zhǔn)定位,2、明確身份 如何處理好人際關(guān)系，大學(xué)生應(yīng)時(shí)刻明確自己的雙重身份。 大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，身份依舊是學(xué)生，因此要謙虛、主動(dòng)的適應(yīng)他人，積極融入集體。即使是公司最底層的員工，也要表示尊重。而另一身份便是企業(yè)員工，應(yīng)主動(dòng)參與工作。即使不是上司布置的任務(wù)

30、，例如開會(huì)前可主動(dòng)協(xié)助會(huì)議主持做好布置會(huì)場(chǎng)、安排座次等籌備工作。大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，切忌不要參與到公司中所謂的“黨派”；在工作時(shí)間，不要去拉關(guān)系、與某人“稱兄道弟”。而在工作之余，可以跟同事進(jìn)行適當(dāng)交流，加深彼此間的了解，分享老同事在工作中的經(jīng)驗(yàn)。 3、端正態(tài)度 務(wù)必認(rèn)真做好每件事情，用心去學(xué)習(xí)。,打造完美實(shí)習(xí),1、有針對(duì)性地選擇實(shí)習(xí)單位 實(shí)習(xí)時(shí)為了就業(yè)打基礎(chǔ)，尤其是高年級(jí)學(xué)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，更是以就業(yè)為目的的。因此，有針對(duì)性地選擇實(shí)習(xí)崗位非常重要。 2、以正式員工的要求來(lái)要求自己 同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任特別強(qiáng)調(diào)，學(xué)生要把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，要把自己當(dāng)成企業(yè)的一名正式員工來(lái)要求，想想自己如

31、何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益，甚至在一些細(xì)節(jié)上，入著裝，打卡等，都要按照企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)做，上海貝爾阿爾卡特人力資源管理總監(jiān)也談到這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)，實(shí)習(xí)生要把自己當(dāng)成企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。,打造完美實(shí)習(xí),3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域總部行政總監(jiān)特別強(qiáng)調(diào)，他說(shuō)，既然在企業(yè)的一個(gè)崗位實(shí)習(xí)，就要承擔(dān)起這個(gè)崗位應(yīng)有的責(zé)任。實(shí)習(xí)生要有責(zé)任感，對(duì)負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底，對(duì)確實(shí)有困難的工作直接向主管說(shuō)明，絕不能含糊應(yīng)承卻不能按時(shí)完工。只有腳踏實(shí)地、富有責(zé)任感的實(shí)習(xí)生才能引起公司、部門的注意。 4、無(wú)障礙的溝通 在公司內(nèi)，一個(gè)項(xiàng)目的完成，甚至平常的業(yè)務(wù)，都需要和其他同事或

32、部門進(jìn)行合作，所以良好的溝通意識(shí)和溝通能力至關(guān)重要。其有助于實(shí)習(xí)生更快地適應(yīng)工作環(huán)境，而且可以讓實(shí)習(xí)生從前輩那里學(xué)習(xí)到成功的經(jīng)驗(yàn)。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時(shí)，也要和主管進(jìn)行交流溝通，由此可以更好的了解自己在工作上的表現(xiàn)，認(rèn)識(shí)到自己的不做和缺點(diǎn)，以便及時(shí)改正。和主管的交流也可以使主管對(duì)你的印象深刻，更能得到主管的青睞。,打造完美實(shí)習(xí),5、善觀察提建議 大學(xué)生應(yīng)該抱著積極的態(tài)度與實(shí)習(xí)，不要坐等老師來(lái)安排，說(shuō)一步做一步。企業(yè)青睞有想法，勤于思考的人才。因此，大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中要仔細(xì)地觀察，不僅學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，而且要加以思考，大膽地提出一些合理的建議。 6、提高業(yè)務(wù)素質(zhì),打造完美實(shí)習(xí),7、

33、被考察的同時(shí)也要考察對(duì)方 不要以為，實(shí)習(xí)的過(guò)程僅僅就是接受企業(yè)考察的過(guò)程 。事實(shí)上，實(shí)習(xí)的過(guò)程是大學(xué)生和企業(yè)相互了解和考察的過(guò)程。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，大學(xué)生能夠比較深入地融入企業(yè)來(lái)的同事，感受到企業(yè)的文化。這時(shí)，要問(wèn)問(wèn)自己，是不是能適應(yīng)這里的工作環(huán)境，是不是喜歡這份工作，是不是可以和其他人很好地溝通合作，如果答案是否定的，那么你要考慮自己下一步的選擇了。 從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們也不希望大學(xué)生在正式簽約之后，因?yàn)檫@些原因而離職，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。 8、要一份正式的實(shí)習(xí)鑒定 實(shí)習(xí)鑒定上可以寫明實(shí)習(xí)的崗位、崗位描述、實(shí)習(xí)過(guò)程中完成的工作和項(xiàng)目、工作評(píng)價(jià)等，由單位和指導(dǎo)老師簽字蓋章。,第五 參與學(xué)生組織,官

34、方組織：1、學(xué)生會(huì)（院學(xué)生會(huì)，校學(xué)生會(huì)等）2、社團(tuán)（社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，各個(gè)社團(tuán)）3、團(tuán)委（校團(tuán)委，學(xué)院分團(tuán)委）4、就業(yè)輔導(dǎo)中心，勤工儉學(xué)中心，學(xué)生工作處旗下的工作室5、廣播臺(tái)、通訊社等 6、青年志愿者，紅十字會(huì)。,非官方組織： 1、同鄉(xiāng)會(huì)2、競(jìng)技游戲戰(zhàn)隊(duì)等等,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,一、組織 社團(tuán)為松散的組織，一般靠感情維系組織，社團(tuán)的凝聚力一般為個(gè)別社團(tuán)負(fù)責(zé)人的個(gè)人魅力以及社團(tuán)的文化氛圍。社團(tuán)的組織介于家與企業(yè)之間，社團(tuán)的生存必須靠家一樣的溫暖，另一個(gè)方面由于社團(tuán)的高度自由，它又需要像企業(yè)那樣來(lái)維持自己的生命和選拔人才。,組織,學(xué)生會(huì)： 是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織，維系組織的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群屠蠋?，學(xué)生會(huì)作為一個(gè)協(xié)助老

35、師和學(xué)校管理學(xué)生的工具，有嚴(yán)格的制度和人才選拔機(jī)制，同時(shí)它也代表著學(xué)校和老師的利益，所以學(xué)生會(huì)更像一個(gè)政府機(jī)構(gòu)。,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,二、活動(dòng) 對(duì)于社團(tuán)來(lái)說(shuō)，只有不斷搞活動(dòng)來(lái)維持社團(tuán)的活力和生命，活動(dòng)對(duì)于社團(tuán)來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)至關(guān)重要，活動(dòng)除了維系社團(tuán)成員的感情，還是社團(tuán)對(duì)外最大的宣傳和品牌。 對(duì)于學(xué)生會(huì)，活動(dòng)是次要的，除了學(xué)校和學(xué)院交代下來(lái)的活動(dòng)和工作，學(xué)生會(huì)一般不會(huì)舉行過(guò)多的活動(dòng)。,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,三、權(quán)力社團(tuán)做事情是求底下的去做，學(xué)生會(huì)是命令底下的人去做。 協(xié)會(huì)的組織松散，并且沒(méi)有懲罰機(jī)制，無(wú)法對(duì)其成員發(fā)揮權(quán)力。而學(xué)生會(huì)是一個(gè)學(xué)院機(jī)構(gòu)，借助于學(xué)院的權(quán)力可以對(duì)其成員實(shí)行各種懲罰機(jī)制（通報(bào)批評(píng)

36、，記過(guò)等），從而提高了執(zhí)行力。,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,四、個(gè)人鍛煉 作為社團(tuán)的負(fù)責(zé)人以及主要成員，由于缺少老師的監(jiān)督與限制，有比較大的自由度，并且可以利用社團(tuán)來(lái)嘗試自我的管理模式，鍛煉的機(jī)會(huì)會(huì)比較多，自主性也比較強(qiáng)。 學(xué)生會(huì)由于老師的限制和利益的分配，學(xué)生會(huì)的運(yùn)作常常有老師的影子，所以學(xué)生會(huì)很難思想個(gè)人管理模式鍛煉。學(xué)生會(huì)的官僚性和人才提拔的嚴(yán)格性，也會(huì)抹殺了大部分人的機(jī)會(huì)，而社團(tuán)比較自由，只要付出和得到肯定，一般可以在社團(tuán)取得相當(dāng)?shù)穆毼弧?社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,五、高層人才的要求 社團(tuán)，由于資源少，限制少，支持少，所以社團(tuán)選拔人才需要會(huì)做事的人，只有會(huì)做事的人，才可以把社團(tuán)維持下來(lái)。 學(xué)生會(huì)，因

37、其本身的存在并沒(méi)有任何的壓力，主要是處理學(xué)生會(huì)和老師以及同學(xué)的關(guān)系，學(xué)生選拔人才需要會(huì)做人的人才。當(dāng)然這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)性，只是會(huì)在這個(gè)方面有所偏重而已。,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,六、發(fā)展和職業(yè) 如果你想向公務(wù)員或者政府事業(yè)單位工作的，可以向?qū)W生會(huì)發(fā)展，學(xué)生會(huì)的大部分成員都以公務(wù)員為職業(yè)，在學(xué)生會(huì)可以獲得黨藉，得到推薦等。 如果你想創(chuàng)業(yè)或者到企業(yè)去工作，則可以選擇在社團(tuán)發(fā)展，社團(tuán)鍛煉的創(chuàng)新能力和管理能力可以在企業(yè)發(fā)揮出來(lái)。,社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的區(qū)別,七、利益社團(tuán)作為學(xué)校的一個(gè)非正規(guī)組織，其官方利益是非常少的，除了個(gè)別社團(tuán)的主要干部可以獲得團(tuán)委的一些證書外，其他官方待遇和利益很少，但是作為學(xué)生會(huì)，是正規(guī)組織，在

38、涉及到學(xué)生利益方面的事情，有比較大的優(yōu)勢(shì)，像入黨，推優(yōu)，獎(jiǎng)學(xué)金，綜合測(cè)評(píng)以及各類學(xué)校給予學(xué)生的補(bǔ)助政策等都有一定的優(yōu)勢(shì)。在找工作方面也會(huì)得到學(xué)院的支持。,不同人眼里的學(xué)生會(huì)和社團(tuán),1、學(xué)生會(huì)普通學(xué)生：學(xué)生會(huì)都不是為學(xué)生服務(wù) 、學(xué)生會(huì)的人自以為了不起，學(xué)生會(huì)除了開會(huì)，好像沒(méi)有做出什么提高學(xué)生素質(zhì)的活動(dòng)或者項(xiàng)目 。 2、社團(tuán)會(huì)員：協(xié)會(huì)是騙錢的，作為一個(gè)協(xié)會(huì)的會(huì)員沒(méi)有得到什么鍛煉，協(xié)會(huì)舉辦的活動(dòng)沒(méi)有時(shí)間參加，或者覺得參加了沒(méi)有意義，不知道協(xié)會(huì)在做什么，協(xié)會(huì)文化，理念，目標(biāo)都不清楚。,不同人眼里的學(xué)生會(huì)和社團(tuán),3、干事：累就一個(gè)字 。 （1）實(shí)際與當(dāng)初的期望有比較大的差別。 （2）不是想做什么就能做什

39、么的。 （3）需要付出大量的時(shí)間和精力。 （4）很多時(shí)候會(huì)得到身邊的同學(xué)的誤解。 （5）學(xué)生會(huì)不是努力、有能力就可以升遷的。作為一名社團(tuán)的干事還會(huì)覺得，部長(zhǎng)不工作，很多苦力工作都是干事去做，鍛煉的機(jī)會(huì)不多，很少可以參與協(xié)會(huì)大的決策，溝通不良，指導(dǎo)和培訓(xùn)不足。,不同人眼里的學(xué)生會(huì)和社團(tuán),4、學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)：作為一個(gè)執(zhí)行者，深刻的體會(huì)，學(xué)校學(xué)院的一個(gè)決定，一個(gè)制度，不是個(gè)人可以左右的。往往學(xué)校與學(xué)院的政策和學(xué)生的利益是沖突的。做人、做事更加的重要，事情的好壞取決與人。社會(huì)很多時(shí)候是黑暗和現(xiàn)實(shí)的，不過(guò)這種黑暗的存在，是正常的，也是可以了解的，我們不能改變這個(gè)社會(huì)，所以只能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，學(xué)生會(huì)也是一樣。

40、5、社團(tuán)部長(zhǎng)：任務(wù)太多，資源太少。要求太高，幫助太少。付出太多，收獲太少。社團(tuán)部長(zhǎng)常常會(huì)有有些部長(zhǎng)工作，有些部長(zhǎng)掛名。缺乏經(jīng)驗(yàn)，幫助與指導(dǎo)太少，難以樹立榜樣，難以取得威信，干事不聽話，會(huì)員有意見。,為什么建議參加學(xué)生組織的鍛煉,結(jié)語(yǔ)：學(xué)生干部，沒(méi)有工資，而且需要付出很多的時(shí)間與精力，而且很多的時(shí)候，事情的決定權(quán)并不取決與他們。所以大部分的學(xué)生組織干部都不應(yīng)該批評(píng)。 批判了這么多學(xué)生組織后，為什么還要在學(xué)生組織工作呢？在學(xué)生組織工作，就是像在進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)做實(shí)習(xí)生一樣，因?yàn)樵趯W(xué)生組織里面，如果你用心去體驗(yàn)，你可以體會(huì)到很東西，學(xué)習(xí)到很多東西，感悟到很多書本上課堂上無(wú)法給與的東西。,世界500

41、強(qiáng)的員工準(zhǔn)則與學(xué)生組織成員,1、敬業(yè)精神：一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。 在學(xué)生組織也是，在學(xué)生組織沒(méi)有工資，回報(bào)也不會(huì)有很多，這個(gè)方面更加能體驗(yàn)一個(gè)人的敬業(yè)精神，如果一個(gè)人可以義無(wú)反顧的在學(xué)生組織無(wú)怨無(wú)悔的工作23年，那么他的敬業(yè)精神肯定得到肯定。這也是企業(yè)對(duì)學(xué)生干部有優(yōu)先選拔的原因之一。,可培養(yǎng)的素質(zhì),2、忠

42、誠(chéng)：忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密。只有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)接近你。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，絕對(duì)不會(huì)去招聘一個(gè)不忠誠(chéng)的人；客戶購(gòu)買商品或服務(wù)的時(shí)候，絕對(duì)不會(huì)把錢交給一個(gè)不忠誠(chéng)的人；與人共事的時(shí)候，也沒(méi)有人愿意跟一個(gè)不忠誠(chéng)的人合作。 對(duì)于學(xué)生組織來(lái)說(shuō)，因?yàn)楸旧聿皇枪珯?quán)力非常大的組織，這個(gè)時(shí)候更加體驗(yàn)學(xué)生對(duì)與組織的忠誠(chéng)度，這種忠誠(chéng)度，是企業(yè)看重的，作為第一選擇來(lái)的。我認(rèn)為無(wú)論身在那個(gè)組織，就應(yīng)該忠誠(chéng)與那個(gè)組織，思考你可以為這個(gè)組織做些什么，而不是要求組織可以給與你什么？,可培養(yǎng)的素質(zhì),3、良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會(huì)成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時(shí)候，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，

43、時(shí)不時(shí)地少量地存，積少成多，有急需時(shí)便可派上用場(chǎng)。難怪美國(guó)石油大王洛克菲勒說(shuō)：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來(lái)獲取與人相處的本領(lǐng)?！?學(xué)生組織里面，少不了的溝通與合作，少不了聯(lián)誼與交流，這些都是可以開拓人際關(guān)系，并且鍛煉自己的人際關(guān)系的地方。在這里可以提早感受，社會(huì)上的人際關(guān)系，不單單是精神，更多的是物質(zhì)上的交流。,可培養(yǎng)的素質(zhì),4、團(tuán)隊(duì)精神：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，競(jìng)爭(zhēng)已不再是單獨(dú)的個(gè)體之間的斗爭(zhēng)，而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)、組織與組織的競(jìng)爭(zhēng)，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個(gè)人的勇敢和力量，而必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保

44、持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團(tuán)隊(duì)精神的具體表現(xiàn)。 學(xué)生組織的工作與生活，都是以團(tuán)隊(duì)為基準(zhǔn)的，在學(xué)生組織里面，你可以體驗(yàn)一下團(tuán)隊(duì)精神，另外也可以體驗(yàn)一下，個(gè)人英雄主義對(duì)比現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，個(gè)人英雄主義已經(jīng)不適應(yīng)這個(gè)社會(huì)了。,可培養(yǎng)的素質(zhì),5、自動(dòng)自發(fā)地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自動(dòng)自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個(gè)木偶式的員工！ 學(xué)生組織沒(méi)有報(bào)酬，沒(méi)有很大的公權(quán)力，更多的是希望學(xué)生干部可以自動(dòng)自發(fā)的工作，如果你是主席，你會(huì)喜歡自動(dòng)自發(fā)

45、的人，同樣道理企業(yè)老板也會(huì)喜歡，所以在學(xué)生組織，你可以體驗(yàn)一下企業(yè)需要什么樣的人。,可培養(yǎng)的素質(zhì),6、注重細(xì)節(jié)，追求完美：每個(gè)人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來(lái)開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品，對(duì)自己的工作精雕細(xì)刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心地觀賞和品味。注重細(xì)節(jié)，追求完美，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。 學(xué)生組織很多活動(dòng)的失敗，不是在大的方面，而是往往在生活和工作中的小細(xì)節(jié)，在學(xué)生會(huì)你必須非常注意你的言行，而在協(xié)會(huì)你更多的需要細(xì)心去關(guān)注每個(gè)人的感受，在學(xué)生組織可以養(yǎng)成你注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣。,可培養(yǎng)的素質(zhì),7、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)

46、自己的一切行為負(fù)責(zé)！屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。 學(xué)習(xí)太忙，作業(yè)太多，工作太多，路程太遠(yuǎn)。都是別人的錯(cuò)，在學(xué)生組織工作的過(guò)程中，開始我們都會(huì)為自己去找借口，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)慢慢的發(fā)現(xiàn)很多人不喜歡別人找借口，同樣企業(yè)也不想員工每天找借口。,可培養(yǎng)的素質(zhì),8、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認(rèn)為最好結(jié)果的人。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人隨時(shí)隨地都想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需求后，并樂(lè)于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。 學(xué)生干部就是一個(gè)執(zhí)行者，你不需要問(wèn)太多的為什么，你只需要無(wú)條件的執(zhí)行，及時(shí)的反饋。這種在學(xué)生組織養(yǎng)成的執(zhí)行習(xí)慣（大部分學(xué)生組織的執(zhí)行非常的差），學(xué)生組織不喜歡只會(huì)說(shuō)話，不會(huì)執(zhí)行的人，同樣道理企業(yè)也不喜歡。,可培養(yǎng)的素質(zhì),9、找方法提高工作效率： 遇到問(wèn)題就自己想辦法去解決，碰