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文檔簡介

1、,職場法律實(shí)務(wù),以案說法,2,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【職場法律實(shí)務(wù)】,勞動合同爭議篇,1,勞動者之違約責(zé)任篇,2,女職工的特殊保護(hù),3,4,5,工資、社會保險(xiǎn)、福利,工作時(shí)間、休息休假,勞動合同爭議篇,4,【關(guān)于調(diào)整主體】案例一,豆豆今年已經(jīng)5歲了,父母由于工作忙,沒有更多時(shí)間照顧豆豆。于是,家里請了一個(gè)叫方麗的保姆。一天,方麗在做家務(wù)的過程中不小心摔傷。 方麗是否能按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求豆豆的父母負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任?,保姆能受到勞動合同法的保護(hù)嗎?,5,【關(guān)于調(diào)整主體】案例二,老王系某事業(yè)單位聘用制會計(jì)。2005年1月

2、,老王已在單位工作了13年零5個(gè)月。此時(shí),單位人事主管告訴老王,單位人員精簡,決定不再續(xù)聘老王,要求老王辦理離崗手續(xù)。 老王不同意單位的做法,要求續(xù)聘或由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位予以拒絕。,關(guān)于事業(yè)單位聘用制工作人員?,6,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于調(diào)整主體】案例,與舊法相比較而言,勞動合同法的調(diào)整主體有哪些?,保姆方麗、會計(jì)老王能受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)嗎? 為什么?,7,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于調(diào)整主體】,8,【在校大學(xué)生、離退休人員】,關(guān)于在校大

3、學(xué)生兼職/寒暑假打工 不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格 勞務(wù)關(guān)系民事爭議 畢業(yè)生在用工前訂立勞動合同,用工前解除勞動合同的不屬于勞動爭議,可約定違約金 關(guān)于離退休人員 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員:不建立勞動關(guān)系,不訂立勞動合同,而訂立聘用協(xié)議勞務(wù)合同關(guān)系 因年齡問題,發(fā)生意外的概率更高,一定要為離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn),9,【認(rèn)定勞動關(guān)系】案例一,小曹在上海一家服飾公司擔(dān)任司機(jī),工資每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。由于老板陳女士一直對小曹不錯,小曹不好意思要求簽訂勞動合同。 2006年夏季,公差時(shí)發(fā)生車禍,造成橫穿高速公路的2人一死一傷。小曹因車速過快,負(fù)次要責(zé)任,需承擔(dān)30多萬元。,沒有簽訂勞動合

4、同,如何確定勞動關(guān)系?,10,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動關(guān)系】案例,假如小曹聘請你做律師,你該怎么辦?,事實(shí)勞動關(guān)系? 未簽訂合同,如何確認(rèn)勞動關(guān)系?,11,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動關(guān)系的認(rèn)定】,12,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【事實(shí)勞動關(guān)系】,1、用人單位從未與該勞動者簽訂過勞動合同; 2、因勞動合同到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的。,行政途徑:向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴,并要求責(zé)令用人

5、單位改正、處以罰款;不受60天仲裁時(shí)效約束 司法途徑:勞動仲裁訴訟程序,事 實(shí) 勞 動 關(guān) 系 情 形,維 權(quán) 途 徑,13,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動關(guān)系】案例二,小李是北京某高校的大學(xué)生,一家高科技公司很欣賞小李的專業(yè)知識,決定聘用他。雙方簽訂了勞動合同。 7月份,小李拿到了畢業(yè)證后,收拾行李前往公司報(bào)到上班。不幸的是,小李在路途中因交通事故導(dǎo)致傷殘,小李向公司提出支付工傷保險(xiǎn)待遇,公司予以拒絕。小李申請勞動仲裁。,雙方是否存在勞動關(guān)系?,14,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

6、 reserved。,【認(rèn)定勞動關(guān)系】案例二,小李能否被認(rèn)定為工傷? 為什么?,本案中,雙方是否已經(jīng)建立勞動關(guān)系? 為什么?,15,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動關(guān)系】案例二,雙方尚未建立勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系自用工之日起建立。小李尚未報(bào)到上班,沒有用工。,小李不符合工傷認(rèn)定的條件,不能認(rèn)定為工傷。 工傷是建立在勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)之上,不存在勞動關(guān)系,連工傷認(rèn)定的程序都無法啟動,談何認(rèn)定為工傷!?,勞動關(guān)系,工傷認(rèn)定?,16,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于規(guī)

7、章制度】案例,某食品有限公司2004年12月31日前實(shí)施的是舊版員工手冊:病假工資是其基本工資的60%。今年1月1日實(shí)行新的員工手冊:當(dāng)年病假累計(jì)超過10天,病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 李女士于去年7月28日開始至今一直在家病休。食品公司按新員工手冊扣發(fā)了李女士今年1、2月份的工資。,你認(rèn)為能適用新的規(guī)章制度嗎?,17,【關(guān)于規(guī)章制度】,用人單位的規(guī)章制度該如何制定? 制定后,又該如何公示呢?,李女士決定申請勞動仲裁,你認(rèn)為該如何裁決? 為什么?,規(guī)章制度與其他文本相沖突時(shí)怎么辦? 規(guī)章制度的法律效力如何?,18,Copyright 2012 Andy Guo. All

8、rights reserved。,【規(guī)章制度的制定程序】,19,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【規(guī)章制度的公示方法】,20,【規(guī)章制度之沖突】,法釋20066號(勞動爭議解釋二)第16條:內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度和合同約定的一致性,必要時(shí)可在勞動合同中作如下約定: 規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行,勞動合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時(shí),條款自動失效,以規(guī)章制度為準(zhǔn)。,21,【規(guī)章制度之效力】,高法解釋審理勞動爭議案件適用法律

9、若干問題的解釋第19條:民主程序制定;不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定;已向勞動者公示的。 【實(shí)務(wù)指南】為便于對“已公示”舉證,用人單位還可以直接在入職登記表或勞動合同中讓勞動者聲明:本人已經(jīng)充分閱讀公司規(guī)章制度,愿意遵照執(zhí)行。,22,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的形式】案例,2008年1月,魯先生等4人進(jìn)入上海某塑膠公司,擔(dān)任電工、機(jī)修工。公司以每月2450元向4名員工發(fā)放工資。直至2008年9月,塑膠公司才通知4人前往人力資源部協(xié)商簽訂勞動合同。 雙方協(xié)商未果,現(xiàn)魯先生等4人打算維權(quán),尋求法律幫助。,雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算?,

10、23,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的形式】案例,我國法律對勞動合同的形式是如何規(guī)定的? 法律后果?,你認(rèn)為魯先生等4人該如何維權(quán)?仲裁員會怎么裁判?為什么?,24,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的形式】,除非全日制用工外,用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,時(shí)間要求:用工時(shí);自用工之日 起1個(gè)月內(nèi) 法律后果:超過1個(gè)月不滿1年未訂立,應(yīng)自第2個(gè)月起支付2倍工資; 滿1年未訂立,視為已存在無固定期限勞動合同(需補(bǔ)簽),書 面 形 式,時(shí)

11、間要求、法律后果,25,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的類型】案例,老張和老許均是某奶粉廠的工人,入廠時(shí)間都是96年底,老張的勞動合同是2007年12月28日到期,老許的合同是2008年1月5日到期。 奶粉廠提前一個(gè)月通知老張終止勞動合同,理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代設(shè)備,不需要那么多人了;卻通知老許簽訂無固定期限的勞動合同。,你覺得這樣的區(qū)別對待合理合法嗎?,26,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的類型】案例,我國法律對勞動合同的類型是如何規(guī)定的?,你認(rèn)為奶粉廠

12、的做法合理嗎?合法嗎? 為什么?,27,【勞動合同的三種類型】,28,【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】,29,Copyright 2012 Andy Guo. All rights,【關(guān)于試用期】案例,今年3月,北京某食品公司招用陳女士。人力資源部負(fù)責(zé)人:“凡是新招用的員工要先簽訂3個(gè)月的試用合同,月工資800元;待試用合格后再按法律規(guī)定簽訂正式的勞動合同,每月工資3000元?!?陳女士提出簽訂一年期的勞動合同,公司堅(jiān)持不同意。試用期滿后,公司以陳女士不符合條件為由,不同意簽訂正式勞動合同。,這樣試用合法嗎?,30,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

13、reserved。,【關(guān)于試用期】案例,我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定? 試用期侵犯勞動者權(quán)益的情形有哪些?,陳女士申請勞動仲裁,你認(rèn)為會怎樣裁決? 為什么?,31,【關(guān)于試用期的規(guī)定】,32,【關(guān)于試用期的規(guī)定】,33,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無固定期限勞動合同】案例一,老王于1998年3月份入職某公司擔(dān)任電工。2003年7月1日,為了照顧重病住院的父親,老王向公司提出辭職。 老王父親住院2個(gè)月后不幸病逝,辦完后事后,老王打電話給公司,提出想重新回公司上班,因老王工作能力強(qiáng),公司決定再聘用老王擔(dān)任電工。2003年9月份,老王重新

14、辦理了入職登記手續(xù)。,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同嗎?,34,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無固定期限勞動合同】案例一,關(guān)于無固定期限的勞動合同? 實(shí)務(wù)操作中如何把握?,2008年9月,老王認(rèn)為工作已超過10年,要求訂立無固定期限勞動合同,公司應(yīng)如何處理?,35,【無固定期限的勞動合同】,36,【無固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】,一、已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí): 訂立為固定期限勞動合同(勞動者默認(rèn)或口頭提出): (1)要求變更為無固定期限勞動合同 (2)自“應(yīng)當(dāng)”之日起主張雙倍工資 均可獲得法律支持 二、關(guān)于“連續(xù)工作滿10年”連續(xù)、不間斷 (1

15、)勞動者依法享有醫(yī)療期時(shí),不得扣除醫(yī)療期; (2)解除勞動合同之前的工作年限不計(jì)入連續(xù)工作年限中,37,【無固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】,三、用人單位拒絕簽訂已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí): 勞動者可申請勞動仲裁: (1)可要求訂立書面的無固定期限勞動合同 (2)主張自“應(yīng)當(dāng)”之日起的雙倍工資 均可獲得法律支持 四、臨時(shí)工等無區(qū)別對待: 不管“臨時(shí)工”、“正式工”、“合同工”、“農(nóng)民工”等,在訂立無固定期限勞動合同時(shí)并無任何本質(zhì)區(qū)別,38,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無固定期限勞動合同】案例二,小張和老王是上海某化工廠的職工,2008年1月5日兩

16、人值夜班,到車間轉(zhuǎn)了一圈,就回到值班室打牌。不巧,廠領(lǐng)導(dǎo)正好路過發(fā)現(xiàn)了。按照該廠的規(guī)章制度,值班時(shí)間玩牌屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,完全可以解除勞動合同。 第二天分別書面通知小張和老王解除勞動合同,老王不服,我是無固定期限勞動合同不可以解除。,無固定期限的勞動合同可以解除嗎?,39,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無固定期限勞動合同】案例二,無固定期限的勞動合同是“鐵飯碗”嗎? 可以解除嗎?,你認(rèn)為該化工廠解除合同的行為合法嗎? 老張?zhí)岢龅睦碛沙闪幔?為什么?,40,【無固定期限合同之解除】,(1)雙方協(xié)商一致; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

17、制度; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,據(jù)不改正; (5)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責(zé)任; (7)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作; (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作。,41,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的解除】案例一,張先生與李先生可謂“生死兄弟”,畢業(yè)后一起進(jìn)入同一公司督察部門工作。該公司是一民營

18、企業(yè),經(jīng)營保健品,在全國30多地設(shè)有分公司。2人全國各地跑,督察銷售業(yè)務(wù)。 張先生不久被提升為督察組組長,但因工作中不同意見,與部門經(jīng)理積怨深。后因打人一事,張先生被處罰,后2人均被解雇。,一樣的違紀(jì)行為,為何不一樣的裁決結(jié)果?,42,【勞動合同的解除】案例一,用人單位發(fā)出解除勞動合同通知前,應(yīng)注意哪些環(huán)節(jié)?,為何法院對2人的判決結(jié)果不一樣? 關(guān)于“一事不二罰”原則?,發(fā)出解除通知和簽訂協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)? 用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)?,43,【勞動合同的解除】,勞動合同的解除指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。,44

19、,【勞動合同的解除】案例一,基本內(nèi)容:對違法行為人的同一個(gè)違法行為,不得以同一事實(shí)和同一依據(jù)給予2個(gè)/次以上的處罰。 行政處罰法首次確立,司法實(shí)踐中經(jīng)常運(yùn)用。,因違法/紀(jì)應(yīng)予開除、除名的,須先批評教育或紀(jì)律處分,無效方可解除; 解除前,一般應(yīng)征求工會意見; 裁員應(yīng)提前30日向工會或全體勞動者說明并提交有關(guān)資料,并征求意見修改、完善裁員方案,報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核/批準(zhǔn)。,一事不二罰原則,解除前的環(huán)節(jié),45,【勞動合同的解除】案例一,書面形式通知勞動者(裁員時(shí)為正式公布裁員方案); 應(yīng)當(dāng)雙方簽訂書面協(xié)議; 通知順序:直接通知郵寄通知公告通知; 按照法律規(guī)定與勞動者的工作時(shí)間,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,及時(shí)出具

20、解除勞動合同的證明; 辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 失業(yè)登記/辦理轉(zhuǎn)移檔案:告知勞動者,且7日內(nèi)報(bào)社保機(jī)構(gòu)備案; 如屬裁員,應(yīng)提供裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障; 解除后,應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。,發(fā)出解除通知書,解除勞動合同后的環(huán)節(jié),46,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,李先生作為高級人才,被楊先生聘為總經(jīng)理。雙方簽訂了勞動合同:2006.3.272016.3.26,35000元/月。同時(shí)簽訂了股份贈與協(xié)議書:凈資產(chǎn)的30%。 工作中,李先生與楊先生卻分歧很大,楊先生逐漸收回總經(jīng)理的部分權(quán)限,使得李先生難以開展工作。 5月22日

21、,楊先生以“雙方無法就合作的基礎(chǔ)達(dá)成共識”為由,解除了勞動合同。,面對不合法解除,該如何主張權(quán)利?,【勞動合同的解除】案例二,47,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,實(shí)踐中,用人單位有哪些違法事實(shí)?,法律規(guī)定的“過失性解除”有哪些情形? 本案屬于“過失性解除”嗎?,面對用人單位的違法解除,如何最大化維護(hù)勞動者權(quán)益?,【勞動合同的解除】案例二,48,【過失性解除/辭退】,第39條:(1)在試用期被證明不符合用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害; (4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建

22、立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,據(jù)不改正; (5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責(zé)任。,49,【用人單位的違法事實(shí)】,違法事實(shí):違反法律規(guī)定解除/終止勞動合同 (1)未與勞動者協(xié)商一致而解除合同; (2)未出現(xiàn)可解除勞動合同的情形,或者未按照法律規(guī)定的程序而解除勞動合同; (3)勞動者具有用人單位不得解除勞動合同的條件; (4)違反終止勞動合同: 應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止; 應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止。,50,【勞動者的權(quán)利救濟(jì)方式】,一、要求繼續(xù)履行勞動合同: 條件:須勞動合同能夠繼續(xù)履行; 二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:47條 每滿

23、一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn); 六個(gè)月以上不滿一年的,按1年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ; 工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍:按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,年限最高不超過12年。,51,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例,王明,2010年7月進(jìn)入A公司,簽訂了1年期限的勞動合同,并約定了相應(yīng)的試用期。王明于同年10月轉(zhuǎn)正,擔(dān)任技術(shù)支持工作。 由于王明沒有達(dá)到A公司的特殊要求(所有崗位都要聯(lián)系客戶),于2011年2月27日被解雇,理由是不能勝任工作。,我有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?,52,Copyrig

24、ht 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例,假如你是本案的仲裁員,你會怎么裁決?為什么?,什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 法律是如何規(guī)定的?,53,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,一、勞動者被迫解除勞動合同的情形: 1、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動報(bào)酬的,如強(qiáng)行“放假”、“停工”; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi); 4、用人單位的規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益; 5、因第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:,54,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,脅迫、欺詐、乘人之危;免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

25、違反強(qiáng)制性規(guī)定的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、協(xié)商解除勞動合同:前提是解除的動議系用人單位提出的 三、非過失性辭退:用人單位提前30日書面形式通知/額外支付1個(gè)月工資后可解除 1、勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事,55,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 (四)用人單位依法裁員(經(jīng)濟(jì)性裁員): 需裁減20人以上或雖

26、不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上,提,56,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,前30日向工會或勞動者說明,聽取意見后報(bào)方案給勞動行政部門后方可裁減: 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。,57,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,(五)固定期限勞動合同期滿終止時(shí): 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂外 (六)特殊情形下勞動合同終止: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止; 2、用人單位

27、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,58,【勞動合同的無效】案例一,小吳在大學(xué)期間被學(xué)校開除,求職無門之際,做了張假文憑。2002年求職成功后,擔(dān)任公司培訓(xùn)專員,由于其表現(xiàn)出色,很快被提升為培訓(xùn)主管。 2005年,人力資源部經(jīng)理李先生因懷恨小吳對其心儀女孩捷足先登,偶然發(fā)現(xiàn)并調(diào)查、落實(shí)了小吳文憑有假,向公司高層匯報(bào)。在李的堅(jiān)持下,公司解除了與小吳的勞動合同,工作能力重要,還是假畢業(yè)證重要?,59,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的無效】案例一,什么是無

28、效的勞動合同? 法律規(guī)定哪些情形可導(dǎo)致勞動合同無效?,你認(rèn)為小吳會勝訴嗎? 工作能力與假文憑,哪個(gè)更重要?,勞動合同無效,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任?,60,【勞動合同無效的情形】,61,【勞動合同無效的處理】,造成工資損失:應(yīng)得工資收入+25的賠償費(fèi)用; 造成勞動保護(hù)待遇損失:應(yīng)補(bǔ)足勞動保護(hù)津貼/用品; 造成工傷、醫(yī)療待遇損失:提供工傷、醫(yī)療待遇+相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用; 女職工、未成年工身體健康損害:提供治療的醫(yī)療待遇+醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用; 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用; 勞動者已付出勞動:勞動報(bào)酬(可參照相同/近崗位的工資),62,【勞動合同的順延】案例,張先生于2004年3月1

29、4日應(yīng)聘至上海E軟件公司,擔(dān)任軟件工程師。雙方的合同期限至2005年3月14日。合同中約定:期限屆滿前一個(gè)月時(shí),如甲、乙雙方未提出終止合同,則自動順延。 2006年3月13日,E公司突然通知合同到期終止,不再續(xù)簽,要求于次日辦理離職手續(xù)。張先生要求E公司支付替代提前通知期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,我的合同順延了嗎?,63,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動合同的順延】案例,勞動合同法定順延的情形有哪些?,如果你是仲裁員,怎么裁判? 為什么?,勞動合同可以約定順延嗎?法律是如何規(guī)定的?,64,【勞動合同的順延】,法定順延情形: 勞動者患病

30、或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 備注:并非絕對(三種過失性解除除外:嚴(yán)重違紀(jì)/規(guī)章制度;嚴(yán)重失職/營私舞弊;被追究刑事責(zé)任) 約定順延情形:不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,65,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】一,張某應(yīng)聘到某單位擔(dān)任保潔人員,單位對張某說,由于公司有很多重要資料和寶貴財(cái)物,因此有必要扣押張某的身份證原件,張某為了得到這份工作,只好同意了。 后張某因?yàn)檎煞蚬ぷ髯儎?,?zhǔn)備辭掉工作,但單位扣押張某的身份證不還。,用人單位能扣押勞動者的證件嗎?,66,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

31、 reserved。,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】一,張某該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?,用人單位侵害勞動者權(quán)益的情形有哪些?,67,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】一,68,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】一,第9條:不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 84條:由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 居民身份證法第16條:有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處二百元以下罰款,有違法所得的,沒收違法所得:(三)非法扣押他人居民身份證的。,69,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】二,深圳某公司與吳先生簽訂一份勞動合同,聘任其為技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理,收取了吳先生2萬元的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”。

32、2010年3月,吳先生提出辭職,并要求公司返還2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司稱此款不是風(fēng)險(xiǎn)抵押金,而是競業(yè)限制保證金。 雙方協(xié)商不成,吳先生申請了勞動仲裁。,用人單位能收取勞動者的財(cái)物嗎?,70,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】二,吳先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?,該公司的理由成立嗎? 為什么?,71,【招錄過程中侵害勞動者權(quán)益】二,勞動關(guān)系建立后的收取的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”不違反法律規(guī)定 實(shí)務(wù)操作中應(yīng)把握以下原則: 1、收取時(shí)間必須是在勞動關(guān)系建立后; 2、用人單位經(jīng)營管理確實(shí)需要收取,比如掌握大量現(xiàn)金的財(cái)務(wù)人員,掌握

33、公司車輛的司機(jī); 3、必須按照勞動者本人自愿原則收取,勞動者不愿意的,不得以解除勞動關(guān)系等為由脅迫勞動者繳納。 為避免發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。,72,【關(guān)于錄用通知書】,C小姐參加A公司的招聘,經(jīng)數(shù)輪面試后,A公司于2008年3月15日向C小姐發(fā)出錄用通知書,明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理,月薪6800元,合同期限為2年,報(bào)到期限為2008年4月20日之前。 C小姐收到錄用通知書后,立即向A公司,錄用通知書有法律效力嗎?,73,【關(guān)于錄用通知書】,打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上 班。于是C小姐立即向原公司辭職,并支付了違約金8000元。 2008年4月15日,當(dāng)C小姐正準(zhǔn)備到A公司上班時(shí),突然接到A公司人事部通知,稱由于客觀情況發(fā)生變化,決定撤銷對C小姐的錄用通知。,錄用通知書有法律效力嗎?,74,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于錄用通知書】,你是如何看待錄用通知書的法律效力的?,本案中,C 小姐該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?,75,【關(guān)于錄用通知書】,發(fā)放錄用通知書并非必經(jīng)程序(但一些大企業(yè)會

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