完整的內(nèi)部競(jìng)聘制度

1、.內(nèi)部競(jìng)聘管理制度第一章總則第 1 條目的為建立一套公開(kāi)、 公平的競(jìng)聘運(yùn)作機(jī)制， 更好的進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第 2 條原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時(shí)， 優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔， 內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人才或特殊人才時(shí)，方考慮外部招聘。第 3 條 適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競(jìng)聘工作。第 4 條 組織管理人力資源部作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位， 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。第二章競(jìng)聘的程序第 5 條 競(jìng)聘崗位確定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 統(tǒng)計(jì)人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，提出競(jìng)聘崗位和方案，報(bào)總裁審批后組織實(shí)施。第 6 條 競(jìng)聘委員會(huì)（ 1）公司成

2、立競(jìng)聘委員會(huì)，委員會(huì)成員由人力資源部推薦、總裁進(jìn)行核定，成員數(shù)量不少于 5 人。（ 2）為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。;.（ 3）競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)審決議應(yīng)以書面形式呈報(bào)總裁審批。第 7 條 職位發(fā)布人力資源部根據(jù)招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書， 擬訂內(nèi)部招聘公告， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開(kāi)向公司內(nèi)部發(fā)布。第 8 條 競(jìng)聘申請(qǐng)符合競(jìng)聘條件的員工，填寫內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到人力資源部，由人力資源部進(jìn)行審核。第三章競(jìng)聘者評(píng)估第 9 條 專業(yè)能力評(píng)估人力資源部組織參與競(jìng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試評(píng)估， 一般以筆試為主，專業(yè)能力評(píng)估占競(jìng)聘評(píng)估總分的？ %第 10 條 綜合素質(zhì)評(píng)估

3、競(jìng)聘委員會(huì)通過(guò)面試的方法， 對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。面試安排如下：（ 1）競(jìng)聘者陳述時(shí)間： 35 分鐘。內(nèi)容：對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。（ 2）答辯時(shí)間： 10 分鐘面試考官提問(wèn)： 人力資源部針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問(wèn)題，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者不同方面的能力。（3）面試評(píng)分;.面試完畢后，面試小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分，填寫競(jìng)聘人員面試評(píng)分表。綜合素質(zhì)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的？ % 第 11 條 綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘委員會(huì)參考競(jìng)聘者往年的考評(píng)記錄， 考核競(jìng)聘者的工作成績(jī)、 能力、態(tài)度等，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。綜合評(píng)價(jià)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的？ %。第 12 條 競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，人力資源部匯總競(jìng)聘者的最后得分，然后根據(jù)競(jìng)聘者的實(shí)際得分擇優(yōu)選定上崗人員名單。 經(jīng)總裁批準(zhǔn)后， 人力資源部張榜公示名單。第 13 條 競(jìng)聘錄用人選經(jīng)競(jìng)聘委員會(huì)報(bào)總裁審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第 14 條 所有通過(guò)競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期為 13 個(gè)月不等。第 15 條 試崗期滿后，用人部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)詳細(xì)列出考核意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部審核，由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四章附則第 16 條 競(jìng)聘工作必須保證在公平、公正、公開(kāi)的原則下進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假， 嚴(yán)禁違反競(jìng)聘工作規(guī)定的行為