企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南

1、學(xué)習課程：企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南單選題1.分紅是股東的紅，他想怎么分是他的事。所以，一般來說高技術(shù)類的企業(yè)是：（） 回答：正確1. A骨干分紅2. B全員分紅3. C領(lǐng)導(dǎo)分紅4. D一線員工分紅2.對于銷售經(jīng)理人員，或銷售主管，他的工資是由：（） 回答：正確1. A崗位工資、基本工資、綜合效益獎、提成2. B崗位工資、績效工資、項目工資、提成3. C基本工資、績效工資、綜合效益獎、提成4. D崗位工資、績效工資、綜合效益獎、提成3.薪酬水平受到諸多因素的影響，下列選項中不屬于崗位/個人因素的是：（） 回答：正確1. A所有者的價值觀2. B崗位價值3. C績效表現(xiàn)4. D技能表現(xiàn)4.職能等

2、級工資的管理與：（） 回答：正確1. A心理測評掛鉤2. B激勵福利掛鉤3. C績效考核掛鉤4. D內(nèi)部分配掛鉤5.薪酬到底是該給高一點還是按平均水平，還是給低一點，取決于決策者的：（） 回答：正確1. A薪酬方案以及薪酬結(jié)構(gòu)2. B薪酬定位以及薪酬設(shè)計3. C薪酬定位以及薪酬結(jié)構(gòu)4. D定價控制以及薪酬方案6.中國成功的企業(yè)通常有：（） 回答：錯誤1. A一個很強勢的老板2. B制定出一套很強勢的制度3. C注重大家統(tǒng)一思想4. D以上都包括7.績效薪酬是根據(jù)雇員個人或（和）組織的績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。發(fā)績效工資時要與：（） 回答：正確1. A他個人的績效掛鉤2. B他的部門掛鉤3. C公

3、司的總體效益掛鉤4. D最好都掛鉤8.要想在薪酬談判中獲得優(yōu)勢，必須要：（） 回答：正確1. A建立管理制度2. B掌握市場行情3. C分析市場資源4. D抓住求職者的心理9.對于薪酬管理中遇見的勞資平衡性問題的應(yīng)對辦法是：（） 回答：正確1. A崗位傾斜2. B崗位評價3. C策略分析4. D考慮勞資雙方效益10.企業(yè)的薪酬構(gòu)成一般分成：（） 回答：正確1. A崗位工資、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分2. B技能工資、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分3. C工資績效、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分4. D業(yè)務(wù)補貼、激勵薪酬以及福利補貼三大部分11.設(shè)學(xué)歷工資的前提是在特定的學(xué)歷階層和崗位能力之間有一

4、個：（） 回答：正確1. A學(xué)歷高于能力時才有必要設(shè)2. B相當好的匹配關(guān)系時才有必要設(shè)3. C能力高于學(xué)力時才有必要設(shè)4. D能力高于學(xué)力時才有必要設(shè)12.激勵性薪酬有很多項目，包括：（） 回答：正確1. A提干、績效、福利、分紅2. B提成、績效、獎金、福利3. C提干、績效、獎金、分紅4. D提成、績效、獎金、分紅13.一般的銷售人員的薪資構(gòu)成由：（） 回答：正確1. A基本工資加獎金工資構(gòu)成2. B基本工資加提成工資構(gòu)成3. C基本工資加績效工資構(gòu)成4. D以上都正確14.歸類分級工資制度的使用前提是：（） 回答：正確1. A進行工資總額的管理2. B加大激勵效果3. C嚴格控制職能等級4. D建立績效考核體系15.一般來講，制造業(yè)一般是：（） 回答：正確1. A全員持股2. B骨干持股3. C管理持股4. D雇員持股沁園春雪北國風光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日， 看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如