基層先進事跡范文

1、基層先進事跡范文 xx公司位于xx區(qū)域，該區(qū)域自然環(huán)境極為惡劣，大風、暴雪、洪澇等自然災害頻發(fā)，地域偏遠，交通極為不便，距離最近的人口聚集區(qū)xx公里，生產(chǎn)規(guī)模為xx，現(xiàn)有員工xx人，主要事跡如下： 投產(chǎn)以來，xx管理規(guī)范化水平不斷提升，順利通過“xx”內(nèi)審，修編完善管理制度xx個，編寫評審xx規(guī)程、xx規(guī)程、xx預案匯編等xx個作業(yè)規(guī)程，通過xx包機責任制，將xx責任落實到人，順利取得xxx企業(yè)。以提升員工技能素質和xx整體運行水平為目標，制定了切實可行的培訓計劃，開展員工輪流上講臺等各類專業(yè)培訓，并利用xxx機會自發(fā)主動開展xx檢修/開展xx工作，提高了員工的技能水平，有效xx運行的可靠性。

2、截止xx年xx月xx日，完成利潤xx，完成任務的xx%，并完成復審進入xx補貼目錄，取得xx的文件，節(jié)省xx、xx等相關費用明顯，取得xxx的優(yōu)異成績。xx年xx標準化管理、員工技能強化、員工文化生活等各方面都取得顯著成績，xx公司逐漸成長為政治可靠、技能嫻熟、朝氣蓬勃積極性向上的優(yōu)秀組織。 首先，我們需要確認你的崗位性質，目前事業(yè)單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。你的情況應該是管理崗的級別。 而事業(yè)單位單位的管理人員，除非職稱是通過國家規(guī)定的時間，規(guī)定的內(nèi)容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照

3、單位的文件規(guī)定來辦理。 從事業(yè)單位的管理崗的等級來看，現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。 每一級晉升工作年限如下： 當然除了這些硬性條件之外，還有客觀因素，所以晉升看工作年限，也看機遇。 實習是我們將理論用于實踐，用于臨床所邁開的第一步，在此過程中我收獲頗豐，心得 體會亦不少，下面為我對本次實習的自我鑒定： 在實習期間我遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各 項規(guī)章制度，團結同志，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對 待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐，不斷

4、總結學習方法 和臨床經(jīng)驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，培養(yǎng)自己全心全意為人 民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故。 首先說這不是一個專業(yè)人士的回答，僅是同為條友個人看法，如有偏頗之處，敬請題主諒解。 您說公務員單位爾虞我詐，我倒是覺得相比其他行業(yè)，公務員職場氛圍基本都是融洽和諧。 端著財政計劃列支飯碗，不存在破產(chǎn)、倒閉一說，工作內(nèi)容規(guī)范、流程化，鮮有大變動。如沒有大紕漏出現(xiàn)，職級按部就班循序上晉，薪酬雖然不多，但是基本衣食無憂。 公務員職場本質是吃政府飯，不為單一總裁、老板負責。負責對象決定了公務員同僚間沒有太大競爭壓力，甚少出現(xiàn)尖銳對立窘?jīng)r。 您

5、的學習能力很強，曾經(jīng)考取政法大學法碩，想學習新專業(yè)重新來過。您想法不錯，但請斟酌時機是否恰當？ 現(xiàn)今職場招聘現(xiàn)狀是應屆為寶，往屆為草，除非個別專業(yè)以老為寶，比如金融等幾個少數(shù)專業(yè)（即使金融專業(yè)，當初出身學校、過往就職層次也是應聘高大上企業(yè)的重要指標之一） 以您現(xiàn)年齡，已不適用招聘中往屆范疇，您覺得若和20多歲應屆畢業(yè)生PK勝算幾何？如果您是HR，二者之間您會青睞于誰？這還是假定您具備專業(yè)技能PK能力的前提下。 當然，以您學習能力超強特質，半路出家再學二專業(yè)，姑且忽略漫長學習過程只取學而精通，但是，現(xiàn)在就業(yè)是買方市場，花樣年華，專業(yè)精通的優(yōu)秀年輕人一抓一大把，您覺得用人單位首選挑揀對象能更鐘情您

6、嗎？一張白紙從來是好描畫基礎。曾在職場歷練游走老江湖，除非萬不得已總是被新職場擱置對象。這不是歧視，僅是職場慣性而已。 或者假設，您以新專業(yè)被順利錄用，個人覺得管理層概率基本是零，新打鼓另開張和一群基本差輩孩子們共事，您覺得好過現(xiàn)在職場？坦率講，除了公務員職場相對清閑安逸，每個其他職場不是亞歷山大？績效如影隨形，服務總需超前，怠慢市場者死的殘酷現(xiàn)實從不是虛言。 我本專業(yè)就是外語出身，在此領域行走多年，曾經(jīng)跑到國外專功此術，我想告訴您的是，一，外語能說能寫遠不代表可以憑此為生。祖國大地把外語應用如母語者如過江之鯽。二，如果想憑借外語做自由職業(yè)者，同樣離不開情商和人脈。端公務員飯碗和端客戶飯碗是兩

7、個不相關概念，如果您不能適應公務員職場，那么奉勸您盡早打消自己創(chuàng)業(yè)念頭。 您說自己不怕吃苦，其實身在職場，誰又怕吃苦？誰又不是在吃苦？鴨梨山大的生活成本擺在眼前，不吃苦就吃土。您寧可放棄所擁有的相對安逸轉行其他，本質目的卻是為了躲避您認為的機關勾心斗角，這豈不是本末倒置？ 敬請抱持珍惜心，前后思量再做定奪吧。 那得看公司能不能讓員工看到希望。員工能看到希望才會加倍精力投入到工作中 貼近百姓生活，走到群眾里去 報考基層公務員，要做好幾點心理準備： 1、長期加班加點?；鶎庸珓諉T特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，長期應付上級檢查督導，事無巨細，不能遺漏、錯漏，否則就會被批評、問責，為了避免這些，長期不分晝夜、不分周

8、末、不分節(jié)假日的是不可避免的。基層公務員，基本上是一個頂倆或者頂仨的狀態(tài)。 2、工資只夠溫飽?；鶎庸珓諉T的工資，比上不足比下有余，但也只是夠一個人生活而已。如果想買房買車，養(yǎng)家糊口，必須要有家里的幫襯，或者要有外力的相助，否則，要做好買不起房的準備。 3、與家人聚少離多。前面說了，基層公務員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員長期需要加班，根本沒有周末或節(jié)假日的概念，如果不把家安在身邊，與老婆孩子聚少離多是必然。長久下來，很容易出現(xiàn)家庭問題，離婚、妻離子散的不在少數(shù)。因此，在基層干公務員，除了自身要能承壓外，還必須要有一個大心臟的對象，否則絕對有麻煩。 4、一輩子可能折在基層。在基層干，肌肉非常鍛練能力，能夠脫穎

9、而出走上領導崗位的，都是非常強悍的?？墒穷I導崗位就那么幾個，不是想上就能上的，所以如果沒有強大的實力，絕大多數(shù)人無論你甘不甘心，都必須接受長期裹足不前積壓基層的事實。 想清楚了這些，你就知道基層公務員值不值得考了。 人間自有真情在，義舉書寫“大”人生。宣漢縣的王永清，一個從農(nóng)村走出來的普通工人，危難之時，義無反顧用年輕的生命譜寫了一曲大愛無疆的壯麗贊歌。 xx年5月7日傍晚，江口電站響起了拉閘放水的警報聲，河壩里一位小女孩卻沒有及時撤離，很快就被河水困在了孤島上。正在河邊散步的王永清看到這一幕，毫不猶豫地沖進湍急的河水中救人，用雙手將小女孩托舉出水面。在無數(shù)好心路人的幫助下，小女孩最終成功獲救

10、，王永清卻被大水沖走，獻出了年輕的寶貴生命。 這位外來務工人員眼中樂于助人的“王大哥”，孤寡老人眼中俠道熱腸的“親兒子”，孩子們眼中多才多藝的“王叔叔”，用生命換回了小女孩的第二次生命。平凡的他，用不平凡的義舉升華了“宣漢好人”，奏響了生命的贊歌，讓無數(shù)的人為之悲戚、動容。王永清的英雄事跡在巴渠大地廣為流傳，xx年8月，王永清被達州市人民政府追授為“達州市見義勇為勇士”榮譽稱號。 女生考公安當然好?；鶎蛹磁沙鏊?，雜事繁事頻頻，出勤備勤家常便飯，工作前幾年肯定辛苦，但確實鍛煉人，待崗位適應各方關系理順后，就能得心應手輕松自如，一般從警人員都要從基層干起，才有轉換崗位或者被提拔重用的資格與空間。

11、在男多女少的單位，處處關心照顧女生理所當然，何況崗位不是一錘定終生，隨時能變動，還有機會調往廳局。 最主要警察工作穩(wěn)定，工資福利待遇皆好。 基層公務員現(xiàn)在考省市公務員是有很大優(yōu)勢的！ 這幾年，多地相繼發(fā)布公務員考試改革方案。 近日，湖北發(fā)布公務員招考規(guī)定： 其實在這之前，許多省市都已經(jīng)進行了考試改革。 xx年，鄭州規(guī)定：報考公務員須2年基層工作經(jīng)歷（除特殊職位外）。 xx年，江西、福建、山東相繼出臺類似規(guī)定。 xx年6月，浙江為鼓勵高校畢業(yè)生建設基層，規(guī)定具有2年基層工作經(jīng)驗的才能參加省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選。 事業(yè)單位考試是否也將這樣改革？ 解開這些疑問，我們就需要弄清

12、楚：公務員考試為什么要這樣規(guī)定？ 原因如下： 1、積累辦事經(jīng)驗，不“拍腦袋”做事 就公務員來講，基層工作經(jīng)歷甚至比學歷還要重要，只有在基層做事多了，才能從百姓能接受的切入點來做工作。 2、增強對群眾的感情，不吃拿卡要 有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年的西部志愿者感悟到：在那個落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我感受到什么是貧困，什么是艱辛的生活。如果考上公務員，我一定要改變這樣的現(xiàn)狀。 3、用才智建設基層，揮灑青春 很多地方的考試政策都是為了鼓勵大學生去基層，大學生有聰明才智，如果再接地氣一點，那么自身的能力就能把新農(nóng)村和社區(qū)建設地更好。 結合這幾個原因，大家對比下事業(yè)單位，是否也會這樣改革呢？ 筆者覺得很多事業(yè)單位招聘要強調工作經(jīng)驗。 也有很多應該歡迎畢業(yè)生應考，比如操作性很強的工作（計算機等）、理論性很強的工作