公-司-員-工-考-勤-制-度

1、公 司 員 工 考 勤 制 度第一章 總則考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作?？记谝际裁?？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動(dòng)性和積極性強(qiáng)的員工，對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對(duì)

2、于他們只是勤的底線，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的員工需要考勤制度來約束?？记谑码m小，態(tài)度決定成敗！第一條 適用范圍 本制度適用于公司各部門全體員工。 第二條 職責(zé)1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；第二章 考勤管理規(guī)定一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周6天工作制上午 8:00 12:00下午 13:3017:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗

3、位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到5分鐘至30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、

4、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工）3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。（事假至少提前3天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假?。?、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的

5、假；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前1個(gè)月申報(bào)使用。凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請(qǐng)的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的 (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門

6、負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

7、同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（