公司黨支部二季度員工思想動態(tài)分析

1、公司黨支部二季度員工思想動態(tài)分析二季度，公司黨支部認(rèn)真貫徹落實公司各項工作安排部署，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的開展，積極開展主題鮮明，內(nèi)容形式豐富多樣的黨課教育，專題討論會，在學(xué)習(xí)教育活動開展的基礎(chǔ)上，深入開展勞動競賽，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)廣大黨員，干部員工在思想上認(rèn)清形式，鼓足干勁，在行動上嚴(yán)格要求自己，向榜樣學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)對基層員工進(jìn)行慰問，使廣大員工感受到了組織，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，全員上下思想統(tǒng)一，工作熱情高漲，保證了上半年各項工作有序開展，現(xiàn)將上半年員工思想動態(tài)分析情況匯報如下：一、員工思想狀況：1、員工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極努力，通過 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的持續(xù)開展，全體

2、黨員干部能夠充分發(fā)揮模范先鋒帶頭作用，從思想上行動上爭做合格黨員。大部分員工能夠充分認(rèn)識到當(dāng)前公司所面臨的嚴(yán)峻形勢與挑戰(zhàn)，服從公司各項工作的安排，在思想上能夠擰成一股繩，齊心協(xié)力保證各項工作任務(wù)持續(xù)穩(wěn)定開展。2、開展“尊崇黨章，嚴(yán)守黨紀(jì)，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育”為主題的黨課教育，要求全體黨員要自覺遵守準(zhǔn)則和條例，筑牢拒腐防變的道德防線，積極營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。全體黨員干部的紅線意識加強(qiáng)，以實際行動嚴(yán)格履行廉政承諾，嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，以良好的作風(fēng)、高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神全身心投入到工作當(dāng)中。3、積極開展主題勞動競賽，開展了多種形式的評比活動，評比出了一批優(yōu)秀個人和集體，激發(fā)了全員的工作熱情和干勁，

3、為完成全年工作任務(wù)提供了堅實的保障。4、領(lǐng)導(dǎo)深入基層一線，帶去了組織的慰問，使廣大員工深切感受到了中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，鼓舞了員工士氣，提振了精神，保證了各項工作的順利開展。二、員工思想上存在的問題：1、個別員工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，惰性較大，缺乏緊迫感。2、個別員工對于公司安排的各項工作執(zhí)行力度不夠，存在等、脫、靠等現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作熱情不夠。3、部分員工對公司的下發(fā)的各項學(xué)習(xí)、活動積極性不強(qiáng)，對各項學(xué)習(xí)、活動反饋敷衍了事，不深入，不細(xì)致，不具體。4、部分員工對公司安排的各項工作任務(wù)存在消極、不滿情緒，不能積極主動完成好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。三、解決問題采取的措施基于以上問題，我們可以看出，員工

4、在價值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，持續(xù)深化形勢任務(wù)教育活動的落實，切實加強(qiáng)員工的責(zé)任意識，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動力支持。1、持續(xù)加強(qiáng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的開展，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為模范帶頭，帶領(lǐng)廣大員工轉(zhuǎn)變思想觀念采取以學(xué)習(xí)教育為主的方式，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，嚴(yán)格按照“兩學(xué)一做”運(yùn)行大表的計劃安排開展后續(xù)工作，激發(fā)起黨員干部的模范作用，在日常工作中黨員干部要以身作則，樹立正能量，帶領(lǐng)全體員扎實干好本職工作。二是強(qiáng)化對員工的危機(jī)感教育。通過危機(jī)教育，使員工對當(dāng)前公

5、司所面臨的挑戰(zhàn)有更深刻的認(rèn)識，提高員工工作積極性，為完成公司年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。讓員工切實認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，樹立主人翁意識，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。2、重視溝通交流，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強(qiáng)化的過程。因此，在實施教育策略的基礎(chǔ)上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。對思想情緒低落的員工，要及時進(jìn)行談心，從側(cè)面了解員工心聲。

6、召開員工座談會，領(lǐng)導(dǎo)定期下基層等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。開展內(nèi)容豐富，形式多樣的討論會，增加基層員工之間相互交流的機(jī)會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。3、開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)，評比活動，激發(fā)出員工的熱情，將員工的思想壓力化為工作動力通過多種形式的評比活動，選樹出一批優(yōu)秀的員工個人和集體，激發(fā)出員工的榮譽(yù)感，同時在全員中營造出向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，向榜樣學(xué)習(xí)的氛圍，激發(fā)起全員的工作熱情，引導(dǎo)員工自覺主動地把工作做好、做扎、做實。要強(qiáng)化激勵形式，合理安排人員，

7、提升員工的工作效率。4、深入一線基層，傾聽員工訴求領(lǐng)導(dǎo)帶隊多深入基層一線員工，了解員工訴求，困難，及時做好一線員工的后勤保障，使員工能全身心的投入到工作當(dāng)中去，多征求員工的意見，對員工提出的合理化有共性需求，積極落實。使員工能夠感受到組織的關(guān)懷和幫助。5、持續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力以建設(shè)“六有”服務(wù)型黨組織為出發(fā)點(diǎn)，通過不斷加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導(dǎo)員工盡職盡力，努力創(chuàng)新。要加強(qiáng)員工的執(zhí)行力。將員工個人價值觀與公司的發(fā)展相融合，使全體員工全身心地投入到工作中去，不斷提高執(zhí)行力。要善于抓住員工的閃光點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)身邊的好人好事。樹立典型，以點(diǎn)帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對公司涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、甘于奉獻(xiàn)、立足崗位的一線員工，加大宣傳力度，使公