公司員工勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工勞動(dòng)紀(jì)律制度一、目得為了加強(qiáng)公司管理,維護(hù)正常得生產(chǎn)與工作秩序,提高員工得出勤率與工作效率,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門及職責(zé)人力資源部為本制度執(zhí)行部門,執(zhí)行對(duì)本部門員工得管理監(jiān)督與審查、四、工作紀(jì)律管理1。上班不遲到,不早退 ,不脫崗 ,不溜崗 ,不睡崗。2.禁止員工酒后上班。3、上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)得私事。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外,同時(shí)對(duì)違紀(jì)者得直接上級(jí)按處罰金額得% 進(jìn)行處罰、遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗3分鐘以上者當(dāng)天(班 )一律按曠工處理。4、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。5、嚴(yán)禁

2、員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200 元 /人次得罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律得移交司法機(jī)關(guān)處理。6.曠工違紀(jì)者( )全月曠工(2)連續(xù)曠工,曠工期間考勤不計(jì),另曠工 1 天扣發(fā) 3 日工資、3 天及以上者 ,扣發(fā)當(dāng)月10 天工資及全部獎(jiǎng)金,并處留公司查瞧處分。7 天或全年累計(jì)達(dá)30 天以上者直接予以除名處理,曠工天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成得損失。 .員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其她方式占有公司或她人財(cái)物得除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月得全部工資獎(jiǎng)金,一律予以開(kāi)除、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律得移交司法機(jī)關(guān)處理、8、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)與員工生命安

3、全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序與治安得行為視而不見(jiàn)、不制止給公司造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。9、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成公司經(jīng)濟(jì)損失得,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償、10.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利得影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其做出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察瞧、開(kāi)除得處分,并記入員工個(gè)人檔案。11.觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律得一律移交司法機(jī)關(guān)處理。四、考勤1.考勤內(nèi)容包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況得考核與記載、。出勤、缺勤規(guī)定、員工一律實(shí)行上下班打卡管

4、理,員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理她人或者由她人代為打卡,違反此規(guī)定者,均予以處罰 (罰款或通報(bào)批評(píng))。3。遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)得計(jì)遲到一次,一月累計(jì)遲到三次做曠工一天,遲到每次扣除工資_元。按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班得計(jì)早退一次,一月累計(jì)早退三次得早退者視為曠工一天,早退每次扣除工資_元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)得計(jì)中途離崗一次,做遲到處理。曠工規(guī)定、無(wú)故不到崗記曠工一次,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除工資_ _元 ,曠工兩天扣除工資 _元,曠工天及以上者扣除當(dāng)月工資 ,并按公司相關(guān)規(guī)定處理、 員工有下列情況之一者按曠工論

5、處、(1)當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗3 次者 (每次半小時(shí)以內(nèi)),按曠工一天執(zhí)行,以此類推計(jì)算。(2)遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上,4 小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,小時(shí)以上為曠工一天、(3)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者。( )無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。(5)逾期不歸 ,又無(wú)正當(dāng)理由者。( )編造虛假理由請(qǐng)假,欺騙單位 ,經(jīng)查屬實(shí)者。(7)由公司、部門安排得值班時(shí)間,值班人無(wú)故缺席者。五、請(qǐng)假1。病假規(guī)定、( ) 員工病假須于上班開(kāi)始得前3分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上得,病愈上班后須補(bǔ)交縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明、(2)員工因患傳染病或其她重大疾

6、病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具得康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排、2.事假規(guī)定。緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資、3、加班規(guī)定、加班應(yīng)填寫加班單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。六、出差制度1、出差交通工具及出差補(bǔ)助。( ) 員工出差可乘坐得交通工具 ,按照公司規(guī)定得標(biāo)準(zhǔn)乘坐 ,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其她具體情況而定。(2) 出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,凡實(shí)

7、際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)得,按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)得,按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支,實(shí)行限額包干,按出差得實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),85 元天。出租車費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)得,按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。(4)公司安排員工出外培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,其她各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2.出差申請(qǐng)與報(bào)支審批程序、(1)出差人員出差前需填寫出差申請(qǐng)表 ,申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,部門副經(jīng)理 (含 )以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,特殊情況下可先口頭申請(qǐng),但事后必須補(bǔ)交財(cái)務(wù)方

8、可給予報(bào)銷。(2) 出差人員返回單位后 ,無(wú)特殊情況者 ,必須在一周內(nèi)將填寫好得差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù) (車票、住宿發(fā)票等 )與出差申請(qǐng)表粘貼好 ,需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字 ,后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷、 .差旅費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定。( ) 出差期間,因公外出要請(qǐng)客用餐與購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外得開(kāi)支,先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí),報(bào)銷人應(yīng)填寫費(fèi)用報(bào)銷單,按規(guī)定程序報(bào)銷。(2)報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。 .員工違反上述紀(jì)律,情節(jié)輕微 ,首次違反并給予訓(xùn)誡與教育。B、兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為,責(zé)令寫出書面檢查,并予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重 ,給部門造成不良影響得,除責(zé)令做出書面檢查,予以通報(bào)批評(píng)外,本