企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

1、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）甲方：乙方：企業(yè)名稱：工會名稱：經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法、江蘇省集體合同條例 、江蘇省工資支付條例 規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_3、企業(yè)工資分配形式：_1實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能

2、夠完成。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況 ， 協(xié) 商 確 定 本 年 度 職 工 平 均 貨 幣 工 資 收 入 應(yīng) 達 到_元，比上年增長_ % 。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：_2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：_3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：_四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_2、加班加點工資的計發(fā)標準：_3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工

3、資一次，并于每月 _日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假2日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標準支付。七、職工保險福利待遇：1 、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_%住房公積金。2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險：_3、其他保險福利待遇：

4、_八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于_元確定。3九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：_十、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）_十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工代表（職工）大會報告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自_年 _月_日至 _年 _月 _止，合同期滿即行終止