國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定范本

(一九八六年七月十二日國務院發(fā)布 ) 第一章總則 第一條為改革國營企業(yè) (以下簡稱企業(yè) )的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定。 第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規(guī)定簽訂勞動合同。 企業(yè)招用一年以內的臨時工、季節(jié)工，也應當簽訂勞動合同。 第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。 第二章招收錄用 第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。 第五條對勞動合同制工人，應 當建立勞動手冊制度。 勞動手冊由勞動人事部統(tǒng)一制發(fā)。 第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。 第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除 第七條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。 第八條勞動合同的內容應當包括： (一 )在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量指標，或應當完成的任務； (二 )試用期限、合同期限； (三 )生產(chǎn)、工作條件； (四 )勞動報酬和保險、福利待遇； (五 )勞動紀律； (六 )違反勞動合同者應當承擔的責任； (七 )雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 第九條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。 勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須 終止。 第十條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 第十一條勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，需要跨地區(qū)轉移工作單位時，經(jīng)有關地區(qū)勞動行政主管部門協(xié)商同意，并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。 第十二條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同： (一 )勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (二 )勞動合同制 工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； (三 )按照國務院關于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，屬于應予辭退的； (四 )企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十三條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第十四條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： (一 )勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的； (二 )患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的； (三 )患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四 )女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； (五 )符合國家規(guī)定條件的。 第十五條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同： (一 )經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的； (二 )企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； (三 )經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； (四 )企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權益的。 第十六 條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。 一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。 第十七條企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。 第四章在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的百分之十五左右。 勞動合同制工人的獎金，津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 第十九條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后 考核定級。 第二十條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。 第二十一條勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。 第二十二條勞動合同制工人因工或因病死亡的喪 葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。 第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條 (二 )項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。 按照第十二條 (三 )項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。 第二十四條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、 取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。 第二十五條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。 第五章退休養(yǎng)老期間的待遇 第二十六條國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的百分之十五左右。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉入當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會 保險專門機構在銀行開設的 “退休養(yǎng)老基金 ”專戶。對逾期不繳者，按照規(guī)定加收滯納金。 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標準工資的百分之三。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構繳納。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養(yǎng)老基金項下。 第二十七條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費 (含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助 )、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。 勞動合同 制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。 第二十八條勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。 第六章組織管理 第二十九條勞動合同制工 人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)期間，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務公司負責管理。 第三十條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。 第三十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第七章附則 第三十二條國家機關、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十三