人力資源管理畢業(yè)設計（論文）-人才招聘工作優(yōu)化對策研究.doc

北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第1頁北京林業(yè)大學BeijingForestryUniversity北京林業(yè)大學畢業(yè)論文（設計）學院繼續(xù)教育學院所屬教學站點繼續(xù)教育學院南城教學部專業(yè)名稱人力資源管理學制專升本3年年級2011級姓名指導教師北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第2頁北京林業(yè)大學成人高等學歷教育畢業(yè)論文（設計）真實性承諾書茲有學生_，系北京林業(yè)大學成人高等學歷教育_人力資源管理_專業(yè)_2011_級學生（身份證號_）。畢業(yè)論文（設計）的題目是：人才招聘工作優(yōu)化對策研究。本人保證該畢業(yè)論文（設計）創(chuàng)作的真實性，若經有關部門發(fā)現本論文（設計）系抄襲或他人創(chuàng)作，本人接受北京林業(yè)大學做出的相應處罰。承諾人：_所屬函授站：_繼續(xù)教育學院南城教學部2012年12月9日北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第3頁北京林業(yè)大學畢業(yè)論文（設計）任務書學院繼續(xù)教育學院所屬教學站點繼續(xù)教育學院南城教學部專業(yè)名稱人力資源管理年級2011級姓名慕金娜畢業(yè)論文（設計）題目人才招聘工作優(yōu)化對策研究指導教師姓名論文（設計）指導委員會主任簽字2012年9月10日北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第4頁北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第5頁內容和要求：一、研究的目的和意義本論文的主要研究目的：通過對幾種招聘形式的分析及對比，了解伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式-網絡招聘，其含義及特點。一方面通過了解其優(yōu)點，企業(yè)如何通過網絡，最迅速、最便捷、最有效地獲取組織需要的人才以增加組織整體競爭力。另一方面通過了解其缺點，企業(yè)的人力資源部又該如何做，提出一些有效對策。本論文的意義在于：結合對現代網絡招聘渠道的分析、企業(yè)應用網絡招聘中出現的問題以及提出的有效對策，使企業(yè)能很好的運用網絡招聘平臺的同時，提高招聘的效用和人才引進效率。身為人力資源部的員工，在了解公司人員需求的情況下，善于運用招聘網站進行招聘。二、主要研究內容本文的研究內容主要分為以下四個部分：第一部分內容是招聘渠道的介紹，即內部招聘及外部招聘。第二部分內容是介紹幾種常用招聘渠道的形式及介紹：現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告招聘、獵頭公司招聘、內部招聘、員工推薦等方式。第三部分內容是網絡招聘的特點也是其優(yōu)勢與問題，對企業(yè)而言覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強、成本低、針對性強、具有初步篩選功能；對求職者而言信息多，更新快、功能強，效率高、無限制，很方便等。信息真實度低、缺乏面對面的交流，無法深入考察應聘者、信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低等問題。第四部分內容是針對網絡招聘的優(yōu)缺點，人和資源部應如何做。三、工作進度2012年7月8日前：布置論文研究工作。2012年9月10日前：大量閱讀相關文獻，提交文獻綜述和論文任務書。完成論文開題工作。2012年10月10日前：進行論文研究，匯報論文工作進展情況，提交論文中期檢查表。2012年11月10日前：撰寫論文，提交論文初稿。2012年11月30日前：修改論文，提交終稿。2012年12月15日前：論文答辯。四、要求1.閱讀相關文獻資料15篇以上。2.結合企業(yè)實際進行分析，或者實證研究。3.結合數據資料、圖表等進行分析論述。4.論文應注重原創(chuàng)性，遵守學術規(guī)范。5.論文字數1萬字以上。指導教師簽字：2012年9月10日北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第6頁人才招聘工作優(yōu)化對策研究南城教學部人力資源管理2011慕金娜指導教師李華晶摘要隨著Internet技術的發(fā)展，網絡招聘的應用，把人力資源管理者從繁重的事務性工作中解放出來，為人力資源管理者搭建了一個標準化、規(guī)范化、網絡化的工作平臺。網絡招聘與傳統(tǒng)招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢，它具有低成本、存續(xù)期長、受眾廣、瀏覽不受限等優(yōu)勢，這些優(yōu)勢使它具有廣闊的發(fā)展前景。作為一種新的招聘渠道，在使用中既存在管理問題，意識問題，也存在技術問題。如果不能很好解決，勢必影響其繼續(xù)發(fā)展。所以，只有找到癥結所在，對癥下藥，網絡招聘才能被更多的企業(yè)和應聘者認可，從而使用這種招聘渠道為人力資源管理服務，使其有更廣闊的市場，發(fā)揮更有效的作用。本文以此為出發(fā)點，采用了個案訪談法和文獻研究法對當前企業(yè)網絡招聘方式問題的研究和解決對策進行了研究。本文首先介紹了網絡招聘概念、網絡招聘的方式、網絡招聘的特點；著重探討了當前企業(yè)網絡招聘方式存在的問題和問題的解決對策。本文認為企業(yè)網絡招聘會隨著技術的發(fā)展、管理的成熟、制度的完善，克服和解決當前存在的技術問題、管理問題、法律問題，以規(guī)范化的管理、真實有效的信息、強大的招聘管理功能，成為新經濟時代一個不可或缺的人力資源管理招聘渠道，持續(xù)健康的發(fā)展下去。關鍵字：網絡招聘，招聘渠道，存在問題，對策北京林業(yè)大學成人本科畢業(yè)論文(設計)第7頁RecruitmentworkoptimizationcountermeasuresstudyBeijingeveningcollegeeducationHumanresourcesmanagement2011MuJinNaSupervisorLihua-jingAbstractAlongwiththeInternettechnologydevelopment,theapplicationofnetworkrecruitment,theHumanresourcesmanagersfromstrenuousroutineworkliberate,forhumanresourcesmanagerssetupastandardized,andnetworkplatform.Internetrecruitmentcomparedwithtraditionalchannelsofrecruitinghasobviousadvantages.Ithasalowcost,duringthelong,wideaudience,browsenotsuchasthelimitedadvantages,theseadvantagesmakeithasthebroadprospectsfordevelopment.Asanewkindoftherecruitmentchannels,inuseexistingmanagementproblem,problemconsciousness,therearealsosometechnicalproblems.Ifyoucantverywellsolved,certainlywillaffectsitscontinueddevelopment.Therefore,onlyfindthecrux,suittheremedytothecase,thenetworkrecruitmentcanbemoreenterpriseandapplicantrecognition,soastousethisrecruitmentchannelsforhumanresourcemanagementservice,makeithaveabroadermarket,playamoreeffectiverole.Thispaper,takingthisasthestartingpoint,thecaseinterviewmethodandtheliteraturemethodologyintheenterprisenetworkrecruitmentpatternsofresearchandthecountermeasurestosolveproblemswerestudied.Thispaperfirstintroducesthenetworkrecruitmentconcept,buildthenetworkmode,thecharacteristicsofnetworkrecruitment；Discussesthecurrententerprisenetworkrecruitmentmethodsexistingproblemsandcountermeasures.Thispaperholdsthatenterprisenetworkrecruitmentwiththedevelopmentoftechnology,managementofthemature,theimprovementofthesystemof,overcomeandsolvethecurrentproblemsoftechnology,management,legalissues,inordertostandardizethemanagement,realandeffectiveinformation,powerfulrecruitmentmanagementfunc