雙方約定的其他事項(xiàng).doc

十、雙方約定的其它事項(xiàng)（一）勞動合同的履行1、凡不按照勞動合同期限履行勞務(wù)合同的職工（即不按勞動合同規(guī)定的期限或規(guī)定的工作量），擅自無故單方面解除勞動合同的，要承擔(dān)其給公司造成的損失，并承擔(dān)本人總工資30%的違約責(zé)任。2、聘用人員因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，必須以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離崗，否則以單方面解除勞動合同論處，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。（二）甲（建材公司）乙（務(wù)工人員）雙方的權(quán)利和義務(wù)1、建材公司招用務(wù)工人員時應(yīng)將直接涉及及務(wù)工人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知務(wù)工人員，并如實(shí)告知務(wù)工人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及務(wù)工人員要求了解的其它情況。2、建材公司有權(quán)了解務(wù)工人員與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、務(wù)工人員對有危害生命安全和影響身體健康的勞動環(huán)境及條件，有權(quán)對建材公司提出批評、檢舉和控告。4、簽訂勞動合同的必須是實(shí)名實(shí)姓且為本人，否則造成的一切后果由務(wù)工人員自行承擔(dān)。（三）工資、報酬的計算方法及支付時間1、務(wù)工人員的工資，每月發(fā)給一定數(shù)量的預(yù)付工資以做生活所用，其余工資在停工或工程完工結(jié)算后一次性付清（由本人領(lǐng)取，不做代領(lǐng)）；各分項(xiàng)承包的工資，每月發(fā)給一定數(shù)量生活費(fèi)，其余工資待工程驗(yàn)收合格，扣除相應(yīng)的維修金后一次性支付；分項(xiàng)承包的務(wù)工人員必須親自領(lǐng)取或書面委托分項(xiàng)承包人進(jìn)行領(lǐng)取，但由此引起的一切后果與公司無關(guān)。2、本公司勞動者工資以貨幣方式直接支付給工人，且有書面記載。3、工資執(zhí)行定額計酬，按公司制定的公司分段包工定額計算，遵循按勞計酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則；實(shí)行上不封頂，對完不成任務(wù)的實(shí)行下不保底的計酬方式計算勞動報酬。4、職工因違反公司管理制度或因質(zhì)量安全原因造成的賠償，應(yīng)從本人當(dāng)月預(yù)付工資中扣除。5、國家法定的節(jié)假日，在平時適當(dāng)時間調(diào)休。若公司正常安排工作，則發(fā)給工作相應(yīng)的加班報酬工資。（四）現(xiàn)場安全、質(zhì)量要求1、務(wù)工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須接受建材公司三級安全教育，在施工生產(chǎn)過程必須遵守國家的法律法規(guī)和本單位制定的勞動規(guī)章制度、各項(xiàng)管理制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和各種技術(shù)交底。2、務(wù)工人員在節(jié)假日或休息時，外出活動應(yīng)按時歸宿，務(wù)工人員有下列情形之一的建材公司不承擔(dān)任何直接責(zé)任和連帶責(zé)任；（1）工作期間以外不遵守國家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)匦姓ㄒ?guī)、偷盜、打架、鬧事、酗酒、賭博造成的傷害；（2）工作期間不經(jīng)建材公司工作人員同意擅自離崗、離開工作現(xiàn)場以外發(fā)生的一切不安全事故；（3）患有間斷性精神病或患有重大疾病隱瞞不報而造成的一切責(zé)任或一切不安全事故；（4）務(wù)工人員在工作期間或休假外出及曠工外出未向建材公司工作人員書面告知去向、地點(diǎn)、時間，而發(fā)生的一切不安全事故；3、合同未到期的務(wù)工人員有事需請假回家，務(wù)工人員應(yīng)提前三天向建材公司提出書面申請通知建材公司。4、在施工期間務(wù)工人員必須節(jié)約和愛護(hù)建筑材料，做到不浪費(fèi)、不損壞、不偷盜、不私送人情，如違反此規(guī)定，視情節(jié)輕重甲方有權(quán)要求當(dāng)事人賠償和必要的經(jīng)濟(jì)處罰，或送執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。5、非機(jī)械操作人員不得隨意亂動任何機(jī)械設(shè)備。6、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)嚴(yán)重程度甲方有權(quán)做出相應(yīng)的處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。7、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。8、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前、分項(xiàng)工程施工前的質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容施工或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求、未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)者，要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予甲方相應(yīng)賠償。（五）合同的終止、解除1、務(wù)工人員在操作期間，如果多次違反勞動紀(jì)律，并屢教不改，建材公司有權(quán)終止合同。2、務(wù)工人員提前三十日以書面形式通知建材公司，可以解除勞動合同。務(wù)工人員在試用期內(nèi)提前三日通知建材公司，可以解除勞動合同。3、有下列情形之一的，建材公司提前三十日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)建材公司與務(wù)工人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）其它約定事項(xiàng)：1、建材公司不招收童工、孕婦或來路不明的人員務(wù)工。以上作為合同附件條款，與合同具有同等法律效力。2、務(wù)工人員違反勞動合同中約定的應(yīng)盡義務(wù)或者競業(yè)限制，給建材公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、每個務(wù)工人員都必須熱愛自已所在單位，安心工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，圓滿完成建材公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。4、務(wù)工人員在上下班途中，因下列情形造成的不安全事故與建材公司無直接責(zé)任和連帶責(zé)任：（1）因不遵守國家法律法規(guī)而造成的不安全事故；（2）因酗酒、打鬧、玩耍而造