專技人員公需科目培訓(xùn)中高級試卷答案物聯(lián)網(wǎng).doc

2015年專技人員公需科目培訓(xùn)（中、高級） 考試人員： /試卷總分： 100/考試總時長： 45分鐘 一、判斷題 (本大題共20小題，每小題2分，共40分) 1、一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 2、運(yùn)營商自行開發(fā)業(yè)務(wù)，直接提供給使用了物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的企業(yè)所需的數(shù)據(jù)流量，而不他能夠過物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式中的合作型（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 3、TD-SCDMA是我國提出的3G國際標(biāo)準(zhǔn)（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 4、企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 5、1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 6、用于將采集到的各種傳感器數(shù)據(jù)傳輸?shù)骄植繑?shù)據(jù)存儲中心或者后臺數(shù)據(jù)庫是移動生命體征監(jiān)測系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)技師、高、中、初四級。 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 8、管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 9、在農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)中，感知識別層主要實現(xiàn)對農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，農(nóng)作物的狀態(tài)和農(nóng)產(chǎn)品的狀態(tài)時時感知（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 10、EPC系統(tǒng)是從RFID邁向物聯(lián)網(wǎng)的一個典型應(yīng)用（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 11、需要先假設(shè)樣本空間中所有數(shù)據(jù)服從某個分布或者數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)模型采用不一致校驗識別離群點指的是基于偏離的辦法（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 12、根據(jù)用戶對于UDP協(xié)議的體驗，實時性比丟包更加重要（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 13、有能力的人，一定都有人格魅力。（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 14、在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 15、截止到2010年7月，藍(lán)牙共有5個版本（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 16、技術(shù)型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨立性太強(qiáng)、變革性較弱。（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 17、關(guān)聯(lián)分析的目標(biāo)是從給定的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)頻繁出現(xiàn)的模式，即關(guān)聯(lián)規(guī)則（ ） 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 18、鼓勵人力資本或技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，是專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)權(quán)利保障的新形式。 本題得 2 分 正確 錯誤 參考答案：正確 19、TCP協(xié)議與UDP協(xié)議相比，TCP的主要特點4個（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：正確 20、在數(shù)據(jù)中心，將對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲，并根據(jù)應(yīng)用需求進(jìn)行的相應(yīng)的分析和處理是移動生命體征監(jiān)測系統(tǒng)中的功能服務(wù)模塊（ ） 本題得 0 分 正確 錯誤 參考答案：錯誤 二、單選題 (本大題共20小題，每小題2分，共40分) 1、技術(shù)型管理者必須提升的（ ）點個性要素 本題得 2 分 A、4 B、6 C、5 D、3 參考答案： B、6 2、（）強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。 本題得 0 分 A、財產(chǎn)權(quán) B、人身權(quán) C、平等權(quán) D、文化權(quán)利 參考答案： C、平等權(quán) 3、 信息安全與保護(hù)中的可靠性測度中，在隨機(jī)破壞下系統(tǒng)的可靠性是（ ） 本題得 2 分 A、生存性 B、抗毀性 C、時效性 參考答案： A、生存性 4、網(wǎng)絡(luò)信息不被泄露給非授權(quán)的用戶、實體或過程，信息只為授權(quán)用戶使用的特性指的是（ ） 本題得 2 分 A、可靠性 B、保密性 C、完整性 參考答案： B、保密性 5、通過二維碼識讀設(shè)備、射頻識別（RFID）裝置、紅外感應(yīng)器、全球定位系統(tǒng)和極光掃描器等信息傳感設(shè)備，按照約定的協(xié)議，把任何物品與互聯(lián)網(wǎng)相連接，進(jìn)行信息交換和通信，以實現(xiàn)智能化識別、定位、跟蹤、監(jiān)控和管理的一種網(wǎng)絡(luò)的定義是誰提出來的（ ） 本題得 2 分 A、國際電信聯(lián)盟 B、歐盟第七框架下RFID和物聯(lián)網(wǎng)研究項目組 C、維基百科 參考答案： A、國際電信聯(lián)盟 6、一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷（ ）個月的歷練 本題得 0 分 A、6-18個月 B、1個月 C、永久 參考答案： A、6-18個月 7、云計算為客戶提供自助化的資源服務(wù)，用戶無需同提供商交互就可得到計算自愿能力是（ ） 本題得 2 分 A、需求服務(wù)自助化 B、資源配置動態(tài)化 C、服務(wù)可計量化 參考答案： A、需求服務(wù)自助化 8、物聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)稱呼是（ ） 本題得 0 分 A、ITU B、M2M C、CPS 參考答案： C、CPS 9、依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。 本題得 2 分 A、個別爭議和團(tuán)體爭議 B、單個勞動爭議與集體勞動爭議 C、權(quán)利爭議和利益爭議 D、國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議 參考答案： C、權(quán)利爭議和利益爭議 10、所味的個性要素是指（ ） 本題得 2 分 A、一個人內(nèi)在加外在的特質(zhì) B、一個人內(nèi)在的特質(zhì) C、一個人外在的特質(zhì) 參考答案： B、一個人內(nèi)在的特質(zhì) 11、計算元件在虛擬的而非真實的資源上運(yùn)行，它可以擴(kuò)大硬件的容量，簡化軟甲的重新配置過程，減少軟件的虛擬機(jī)相關(guān)開銷和支持更廣泛的操作系統(tǒng)。指的是云計算關(guān)鍵技術(shù)中的 本題得 2 分 A、云計算平臺管理技術(shù) B、虛擬化技術(shù) C、編程方式 參考答案： B、虛擬化技術(shù) 12、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（）。 本題得 2 分 A、甲 B、甲乙共同所有 C、乙 D、甲乙各自所有 參考答案： B、甲乙共同所有 13、用于結(jié)束競爭期間的握手通信和正向確認(rèn)、結(jié)束非競爭期等指的是（ ） 本題得 2 分 A、控制幀 B、管理幀 C、數(shù)據(jù)幀 參考答案： A、控制幀 14、（ ）表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點 本題得 2 分 A、獨立性 B、移情能力 C、成就動機(jī) 參考答案： B、移情能力 15、以下哪個不是目前主流的應(yīng)用程序構(gòu)架（ ） 本題得 2 分 A、C/S B、B2C C、P2P 參考答案： B、B2C 16、（ ）技術(shù)是利用無線射頻方式進(jìn)行非接觸雙向通信，來進(jìn)行目標(biāo)識別并傳遞數(shù)據(jù)。 本題得 2 分 A、傳真 B、射頻識別 C、電話 參考答案： B、射頻識別 17、（ ）是物流領(lǐng)域的重要終端系統(tǒng)，它有效解決了企業(yè)和用戶之間需求不匹配的矛盾 本題得 2 分 A、追溯管理中心 B、倉庫管理 C、配送中心 參考答案： C、配送中心 18、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。 本題得 2 分 A、45 B、30 C、15 D、60 參考答案： C、15 19、云計算的組件和整體構(gòu)架由網(wǎng)絡(luò)連接在一起并存在于網(wǎng)絡(luò)中，同時通過網(wǎng)路向用戶提供服務(wù)是（ ） 本題得 2 分 A、資源配置動態(tài)化 B、以網(wǎng)絡(luò)為中心 C、需求服務(wù)自助化 參考答案： B、以網(wǎng)絡(luò)為中心 20、基于對象之間的距離進(jìn)行聚類，這樣的方法只能發(fā)現(xiàn)秋裝的類，而在發(fā)現(xiàn)任意形狀的類上有困難指的是（ ） 本題得 2 分 A、劃分法 B、基于密度的方法 C、基于網(wǎng)格地方法 參考答案： B、基于密度的方法 三、多選題 (本大題共10小題，每小題2分，共20分) 1、環(huán)境監(jiān)測物聯(lián)網(wǎng)中兩類特殊的無線傳感器網(wǎng)絡(luò)有（ ） 本題得 0 分 A、無線水下傳感器 B、無線地上傳感器 C、無線地下傳感器 參考答案： A、無線水下傳感器, C、無線地下傳感器 2、對社會保險理解正確的有（）。 本題得 0 分 A、是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度 B、保險對象僅限于勞動者 C、是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度 D、目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離 參考答案： A、是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度, C、是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度 3、要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到（ ） 本題得 2 分 A、重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵作用 B、強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵和自我管理提供平臺 C、給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展 參考答案： A、重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵作用, B、強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵和自我管理提供平臺, C、給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展 4、對于目標(biāo)的設(shè)定要注意：（ ） 本題得 0 分 A、目標(biāo)要符合組織的共同愿景 B、目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的 C、目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清 D、目標(biāo)最好是自己首先提出來的 E、目標(biāo)實現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報酬配合 F、本單位、本部門、個人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合 G、目標(biāo)要易于考核評價；目標(biāo)一定要以書面的形式明確 參考答案： A、目標(biāo)要符合組織的共同愿景, B、目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的, C、目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清, D、目標(biāo)最好是自己首先提出來的, E、目標(biāo)實現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報酬配合, F、本單位、本部門、個人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合, G、目標(biāo)要易于考核評價；目標(biāo)一定要以書面的形式明確 5、在RFID安全和隱私保護(hù)中，邏輯方法包括（ ） 本題得 2 分 A、哈希鎖 B、哈希鏈方案 C、匿名ID方案 參考答案： A、哈希鎖, B、哈希鏈方案, C、匿名ID方案 6、離群點的檢測方法大致可以分為（ ） 本題得 2 分 A、基于距離的辦法 B、基于偏離的辦法 C、基于統(tǒng)計分布的辦法 參考答案： A、基于距離的辦法, B、基于偏離的辦法, C、基于統(tǒng)計分布的辦法 7、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢有（ ） 本題得 2 分 A、應(yīng)用引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 B、標(biāo)準(zhǔn)化體系逐漸成熟 C、綜合性平臺即將出現(xiàn) 參考答案： A、應(yīng)用引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展, B、標(biāo)準(zhǔn)化體系逐漸成熟, C、綜合性平臺即將出現(xiàn) 8、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是（）。 本題得 0 分 A、用以計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資 B、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年 C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 D、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 參考答案： A、用以