南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書.doc

南京朗嘉人力資源有限公司南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書朗嘉派勞 號甲方(單位)全稱： 南京朗嘉人力資源有限公司 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 楊秀琴 單位地址： 南京市建寧路288號B1座 聯(lián)系電話： （025）84293887 乙方(職工)姓名： 身份證號： 目前實(shí)際住址： 郵編： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： E-mail： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法，甲乙本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,共同約定遵守以下條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方派遣乙方在 （以下簡稱用工單位）從事 工作，本工作崗位不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方同意按用工單位公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成用工單位既定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方或用工單位根據(jù)崗位特點(diǎn)為乙方提供崗前和崗中培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方或用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全操作規(guī)范等。4、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、員工績效和組織需要等，調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位。5、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章，甲方有權(quán)依法或依照企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6、乙方工作地點(diǎn)為用工單位及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。7、甲方有義務(wù)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1、按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合用工單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，用工單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在不影響用工單位生產(chǎn)任務(wù)的前提下安排乙方輪休，不能輪休的，根據(jù)規(guī)定核算加班工資。甲方負(fù)責(zé)核實(shí)用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可決定，并告知乙方。2、乙方的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假等按照用工單位的制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 1、工資將以（ ）形式發(fā)放： （1）甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為 ，工資發(fā)放日為 日，工資由甲方發(fā)放，工資發(fā)放形式為委托銀行代發(fā)。（2）甲方督促用工單位執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。工資發(fā)放周期為 ，工資發(fā)放日為 日，工資由用工單位直接發(fā)放。如員工因工資、薪金、福利待遇等引起的糾紛均由用工單位負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。2、經(jīng)雙方約定，月基本工資（含個(gè)人所得稅）為 。3、關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法見用工單位制度規(guī)定。4、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。其中單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位直接交付給甲方，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方委托用工單位代扣代繳。5、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和用工單位制訂的福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方監(jiān)督用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，甲方按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。六、工作紀(jì)律1、乙方必須服從甲方的工作安排，并按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作任務(wù)；2、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，履行各項(xiàng)請假手續(xù)； 3、請事假月累計(jì)不得超過三次以上（含三次）或十天；4、不許有任何性質(zhì)的偷盜行為；5、堅(jiān)守崗位，不得玩忽職守，值班期間不許睡崗；6、不許打架、斗毆、滋生事端；7、不許煽動(dòng)員工情緒、破壞正常經(jīng)營；8、不許參加非法組織、聚眾賭博等。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。雙方約定，任何一方解除合同應(yīng)提前30天通知對方。如果乙方提出解除合同，乙方必須在約定的時(shí)間提前向用工單位負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了用工單位業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，用工單位有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如乙方解除勞動(dòng)合同不當(dāng),甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時(shí)所支出的所有費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方不當(dāng)離職所帶來的一切損失，當(dāng)損失難以計(jì)算時(shí)，甲方可要求乙方支付一個(gè)月收入作為賠償（注：按乙方離職前12個(gè)月平均稅前月收入計(jì)算）。2、乙方同意用工單位可以根據(jù)乙方的績效考核或?qū)嶋H需要對乙方的職務(wù)、崗位、薪資和工作地點(diǎn)作相應(yīng)調(diào)整。3、雙方協(xié)商一致，或者本協(xié)議訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)已修改，或者由于不可抗拒的因素致使本協(xié)議無法履行的，雙方可變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿，或乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，本協(xié)議即行終止。5、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方可立即解除勞動(dòng)合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方連續(xù)三個(gè)月或者一年內(nèi)有六個(gè)月不能按要求完成規(guī)定的任務(wù)的；（2）乙方不服從用工單位的工作安排的；（3）乙方未按照用工單位規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日及以上，或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位連續(xù)3日及以上的；（4）請事假月累計(jì)五次以上（包括五次）或十天的；（5）任何性質(zhì)的偷盜行為； （6）在網(wǎng)絡(luò)散布詆毀同事、詆毀公司的言論的行為； （7）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的； （8）甲方或用工單位制度規(guī)定的其他情形。7、若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的情形的，甲方可立即解除與乙方的勞動(dòng)合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，累計(jì)損失2000元（含）以上的；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；（3）發(fā)生職務(wù)侵占或受賄行為的；（4）故意損壞安防設(shè)備或其他設(shè)備的。8、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)，乙方在其后的任何行為和公司無關(guān)。9、乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有用工單位財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與用工單位或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的備忘錄、筆記、記錄、論文、報(bào)告、手冊、及其它文件資料（包括復(fù)印件）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的用工單位機(jī)密專有信息，這些信息包括書面信息或其他形式（包括復(fù)印件）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動(dòng)放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給用工單位造成損失的，還必須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究其法律責(zé)任。10、用工單位依據(jù)法律和其規(guī)章制度將乙方退回甲方的，甲方可另行派遣乙方至新的崗位或解除本合同。11、本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。雙方續(xù)簽合同，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，就續(xù)簽事宜達(dá)成協(xié)議。八、其他約定事項(xiàng)除本合同外，乙方應(yīng)詳細(xì)閱覽甲方員工手冊及其他相關(guān)制度、用工單位的規(guī)章制度。乙方承諾向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、勞動(dòng)關(guān)系、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動(dòng)，乙方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動(dòng)信息書面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達(dá)。由于乙方提供的錯(cuò)誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均有乙方自己承擔(dān)。甲方同乙方解除合同時(shí)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)支付補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)為乙方前十二個(gè)月的基本工資平均值。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，除非由于乙方或客觀情況發(fā)生變化致使甲方難以辦理相關(guān)手續(xù)的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，與其他單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系和競業(yè)限制義務(wù)，否則因此產(chǎn)生的糾紛由乙方承擔(dān)所有后果。九、勞動(dòng)爭議的處理發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可首先向甲方勞動(dòng)合同爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)仲裁委申訴。十、甲方承諾在簽訂本合同前已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，乙方承諾在