XX旅游局2014年度考核工作總結(jié).doc

XX旅游局2014年度考核工作總結(jié) 根據(jù)XX市委組織部、XX市公務員局關(guān)于認真做好2014年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（X委組綜201416號）文件精神，我局堅持客觀、民主、公正、公開的原則，以年度工作任務為依據(jù)，以崗位職責為標準，認真組織開展2014年度考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、 基本情況 我局現(xiàn)有在職人員11人，其中科級以上干部4人（其中一人下派駐村），科級以下干部3人（其中一人下派駐村），工勤人員4人。我局下屬事業(yè)單位XX市旅游服務中心在職人員4人。旅游局共有9人參加考核并確定等次，確定鄭文芬考核等次為優(yōu)秀，其余8人考核等次為稱職。旅游服務中心4人參加考核，確定考核等次均為合格。無考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員。 二、主要做法 1、加強組織領(lǐng)導。為做好年度考核的組織、指導、監(jiān)督工作，我局成立了以許敏局長為組長，陳凱、鄭晨副局長為副組長，各科室負責人為成員的年度考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責具體實施考核工作，由副主任科員陳欽擔任辦公室主任。考核工作領(lǐng)導小組切實履行職責，嚴肅考核紀律，規(guī)范考核程序，確?？己诉^程的客觀性和考核結(jié)果的公正性。 2、確定考核內(nèi)容及等次。考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容，重點考核工作實績，同時還考核工作人員的工作作風和職業(yè)道德?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。3、考核實施步驟。一是由考核辦制定年度考核工作方案。二是12月23日，根據(jù)考核工作方案召開全局大會，傳達文件精神，部署考核工作。三是12月2425日，參加考核人員根據(jù)工作完成情況及思想表現(xiàn)，認真做好個人總結(jié)，填寫工作人員年度考核登記表。四是12月26日，民主測評參加考核人員的等次，并以無記名投票的方式推薦優(yōu)秀等次人選，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組研究審議后，確定初步考核結(jié)果。五是將初步考核結(jié)果公示三天，12月29日確定最終考核結(jié)果。六是12月30日完成年度考核工作總結(jié)，按照要求，將考核工作總結(jié)和工作人員年度考核登記表、XX市機關(guān)工作人員年度考核考核結(jié)果匯總呈報表、XX市事業(yè)單位考核結(jié)果匯總呈報表、被考核人員簡明花名冊等相關(guān)表格按干部管理權(quán)限分別上報組織部和公務員局審批。 三、考核結(jié)果應用 加強考核結(jié)果的應用，對年度考核等次確定為稱職（合格）及以上等次的人員，發(fā)放年終一次