崗位設(shè)置實施方案新2.doc

綿陽市肛腸病醫(yī)院崗位設(shè)置管理實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則的通知(綿府辦發(fā)200912號)和區(qū)人社局關(guān)于核準(zhǔn)涪城區(qū)委區(qū)政府信息化辦公室等85個事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知（綿涪人社發(fā)20117號），結(jié)合單位實際，提出以下實施方案。一、實施范圍和原則（一）凡與本單位建立人事關(guān)系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。（二）堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來，平穩(wěn)過渡，穩(wěn)步實施。二、機(jī)構(gòu)編制及現(xiàn)有人員基本情況根據(jù)綿涪編辦發(fā)（2010）17號文件批準(zhǔn)本單位事業(yè)編制119個,機(jī)構(gòu)無行政級別，為二級乙等?？漆t(yī)院。本單位現(xiàn)有在編在職工作人員74名，其中：管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員67人，工勤技能人員6人?，F(xiàn)有人員職務(wù)（崗位）聘用情況如下：（一）管理人員1人管理崗位1人，為九級。（二）專業(yè)技術(shù)人員67人副高級5人，中級18人，助理級37人，員級5人，未確定職務(wù)2人。現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”人員共計1人，為副高級1人，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為院長 。（三）工勤技能人員6人中級工5人，普通工1人。（四）按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)74人。三、崗位設(shè)置情況區(qū)人社局綿涪人社發(fā)20117號核準(zhǔn)本單位設(shè)置崗位總量119個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑”崗位1個），專業(yè)技術(shù)崗位112個，工勤技能崗位6個。具體設(shè)置崗位類別、等級及數(shù)量詳見區(qū)人社局關(guān)于核準(zhǔn)涪城區(qū)委區(qū)政府信息化辦公室等85個事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知（附件1）。四、崗位聘用條件按照綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則和國家有關(guān)政策規(guī)定的基本條件，結(jié)合本單位實際情況，制定各崗位任職條件如下：（一）三類崗位的基本任職條件(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）各崗位具體條件1、管理崗位(1) 擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位九級崗位：按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序聘任。 (2) 其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位九級崗位：現(xiàn)聘用在醫(yī)院管理崗位的人員，具有中專及以上學(xué)歷并能從事行政管理工作人員可聘任在此崗位。2、專業(yè)技術(shù)崗位(1)正高四級崗位大學(xué)本科學(xué)歷;取得正高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格;須分別在下一級崗位上任職滿三年以上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；(2)副高五級崗位大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;取得副高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在六級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(3)副高六級崗位大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;取得副高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在七級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(4)副高七級崗位大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;取得副高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作。(5)中級八級崗位中專及以上學(xué)歷;取得中級（醫(yī)、藥、護(hù)、技、政工）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在九級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(6)中級九級崗位中專及以上學(xué)歷;取得中級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在十級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(7)中級十級崗位中專及以上學(xué)歷;取得中級（醫(yī)、藥、護(hù)、技、政工）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；（8）初級十一級崗位取得初級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在十二級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。（9）初級十二級崗位取得初級（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；有較強(qiáng)的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；3、工勤技能崗位(1)三級高級工取得高級技術(shù)工人職稱任職資格；有從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)；在下一等級崗位工作滿五年。(2)四級中級工取得中級技術(shù)工人職稱任職資格；有從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)；在下一等級崗位工作滿五年。(3)普通工人具有相關(guān)工作經(jīng)驗；近兩年考核稱職以上，身體健康；有從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團(tuán)隊合作精神。五、崗位聘用崗位聘用嚴(yán)格按照綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（一）擬聘崗位類別、等級及數(shù)量根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和本單位現(xiàn)有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑”崗位1個），專業(yè)技術(shù)崗位67個，工勤崗位6個。1、管理崗位(1)一般管理崗位1個，為九級崗位1個；另外，因工作需要，允許1個領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩挑”崗位，并占專業(yè)技術(shù)五級崗位數(shù)。2、專業(yè)技術(shù)崗位(1)高級崗位5個。其中：五級崗位2個，六級崗位2個，七級崗位1個。(2)中級崗位18個。其中：八級崗位9個，九級崗位6個，十級崗位3個。(3)初級崗位42個。其中十一級崗位34個，十二級崗位3個，十三級崗位5個（為超崗位聘用）。（4）見習(xí)期未確定崗位等級2人。3、工勤技能崗位四級崗位5個（超崗位聘用1人），普通工崗位1個。（二）聘用原則及方法1根據(jù)人社部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，按照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開、公平、公正。2首次按崗位設(shè)置聘用時，保證本單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。首次崗位聘用按照“先入軌，再競聘”的辦法進(jìn)行，即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競聘工作。3. 結(jié)合各崗位特點，采取聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。我院職工根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。4擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序聘任，其中黨群組織負(fù)責(zé)人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。5專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時，以現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績情況為依據(jù)，分別對應(yīng)各崗位等級任職條件進(jìn)行綜合考核。6我單位聘用人員除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時在兩類崗位上任職。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規(guī)定的“入軌”和競聘上崗工作程序組織實施。由于各級崗位名額有限，實行高、中、初級分層次競聘。一個崗位有兩個以上競爭的實行競聘上崗，具體實行量化打分制度，得分從高到底依次聘任到相應(yīng)等級，名額聘滿為止，若名額一個，兩同志得分一致則由職代會成員和崗位設(shè)置工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員無記名投票確定，聘任得票數(shù)多者。量化標(biāo)準(zhǔn)：、基礎(chǔ)分值部分;職務(wù)分值：按照院長、書記、副院長、科主任、護(hù)士長、一般工作人員的梯次打分標(biāo)準(zhǔn)：院長10分，書記9分、副院長8分，科主任7分，護(hù)士長6分，一般工作人員5分。工齡分值：從參加工作起計算，時間截止至2011年12月31號，按虛年計算打分標(biāo)準(zhǔn)：每年1分。聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限：從任現(xiàn)職實際聘任時間起計算至2011年12月31號，按虛年計算。打分標(biāo)準(zhǔn)：每年1分。學(xué)歷分值：打分標(biāo)準(zhǔn)：研究生6分，本科5分， 大專4分，中專及3分，中專及以下2分。年度考核：近三年內(nèi)年度考核結(jié)論優(yōu)秀者，每一年加2分。取得高級、中級職稱資格暫未聘任者加5分。近三年在國家級刊物以第一作者身份發(fā)表論文數(shù)目，每一篇加2分。、應(yīng)聘綜合評分部分；實行評分辦法確定擬聘人員。由職代會成員和崗位設(shè)置工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評分。具體方法實行百分制，其中職代會成員評分占60%，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分占40%，職代會成員評分去掉2個最高分、去掉2個最低分后的算術(shù)平均數(shù)乘以0.6，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評分去掉1個最高分、去掉1個最低分后的算術(shù)平均數(shù)乘以0.4，兩者相加即為該同志的綜合評分。、基礎(chǔ)分值部分加上綜合評分的百分之四十部分及為該同志的最終得分。六、崗位管理（一）實行崗位設(shè)置管理后，根據(jù)本單位實際情況，確定崗位聘用專業(yè)技術(shù)人員6年為一個聘期，其他人員3年為一個聘期。（二）各類人員受聘后，必須按照人事管理權(quán)限和本單位制定的崗位考核辦法及崗位職責(zé)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果是崗位續(xù)聘、晉升、低聘、解聘的主要依據(jù)。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與區(qū)人社局規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作績效等情況。聘期考核重點考核聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點是工作業(yè)績。聘期考核一般在受聘人合同期滿前3個月內(nèi)進(jìn)行。（三）聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)單位研究同意后并報主管部門、人事部門審核同意后進(jìn)行。（四）今后出現(xiàn)崗位空缺，嚴(yán)格按照各類崗位等級任職條件通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。七、實施步驟1、成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)解小組，制定實施方案。2、廣泛征求職工意見，完善實施方案并通過職代會。3、實施方案報送上級主管部門核準(zhǔn)后組織實施。4、公布競聘崗位、競聘條件、崗位職責(zé)、競聘程序等。5、公開報名。6.競聘演講，民主測評。7. 組織考察。8. 崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，決定擬聘人員。9. 公示擬聘人員，時間一般為5個工作日。10. 公示期滿，填寫綿陽市事業(yè)單位工作人員崗位聘用審批表，經(jīng)主管部門審核后報政府人事行政部門審核備案。11.經(jīng)人事部門審核備案后，單位正式行文聘用，并及時補充完善或重新簽訂聘用合同，兌現(xiàn)聘用崗位工作待遇。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保各項政策的貫徹落實及該項工作的順利開展，特成立綿陽肛腸病醫(yī)院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置管理工作調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組：（一）崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：李天榮副組長：蔡杰組 員：何海軍 向世良 何 顏 張春蓉 楊成蓉張萍 陳光明 楊明川 胡春枝 李春華 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張春蓉同志兼任主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。（二）設(shè)置管理工作調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：蔡 杰副組長：何海軍 向世良成