社會(huì)其它相關(guān)論文-職業(yè)成熟度量表的初步修訂.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-職業(yè)成熟度量表的初步修訂作者：呂艾芹王明姬施俊琦Super(1953)最早提出職業(yè)成熟度的概念,他認(rèn)為職業(yè)成熟度是“個(gè)體從職業(yè)探索到衰退階段職業(yè)發(fā)展的連續(xù)統(tǒng)一所能達(dá)到的高度”,從而建構(gòu)了職業(yè)終身發(fā)展理論。Crites和King等人將職業(yè)成熟度定義為:個(gè)體做出獨(dú)立而有恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇的能力,包括職業(yè)決策所需條件的知曉以及選擇的現(xiàn)實(shí)性、一致性程度。龍立榮等人則認(rèn)為:職業(yè)成熟度是衡量職業(yè)發(fā)展水平的一種尺度,如果一個(gè)人能夠根據(jù)自己的心理特點(diǎn)以及職業(yè)要求進(jìn)行合理而科學(xué)的匹配,做出職業(yè)選擇,那么其職業(yè)成熟度就高,反之則低。Westbrook認(rèn)為職業(yè)成熟度的核心就是認(rèn)知能力,所以他認(rèn)為對(duì)工作世界的知識(shí)和對(duì)自我的了解是導(dǎo)致職業(yè)選擇成功和滿意的核心。Super指出職業(yè)成熟度主要由五個(gè)維度構(gòu)成:規(guī)劃性,探索,信息,決策和現(xiàn)實(shí)性導(dǎo)向。Crites模擬智力的層次模型提出職業(yè)發(fā)展模型,包括職業(yè)選擇的內(nèi)容和過(guò)程兩個(gè)變量,并據(jù)此編制了職業(yè)態(tài)度成熟度量表(CareerAttitudeMaturityInventory,簡(jiǎn)稱(chēng)CAMI),以測(cè)量在職業(yè)態(tài)度成熟度上的個(gè)體差異。本研究對(duì)CAMI的職業(yè)態(tài)度成熟度問(wèn)卷進(jìn)行初步修訂,并研究其文化適應(yīng)性。一、對(duì)象與方法1.對(duì)象樣本來(lái)自山東省某高校的在校大學(xué)生,發(fā)放問(wèn)卷605份,回收有效問(wèn)卷603份,有效回收率為99.67%。其中,男性292人,占全體的48.4%,3人未報(bào)告性別信息。被試中,年齡從17到25歲,平均年齡為20.6歲(SD=1.36)。2.工具Crites編制的職業(yè)態(tài)度成熟度量表有47個(gè)題目,由5個(gè)維度組成,分別為:決斷性,獨(dú)立性,準(zhǔn)備性,目標(biāo)取向和信心。題目采用Likert5點(diǎn)量表記分,要求被試報(bào)告對(duì)每條陳述的贊同程度。為保證問(wèn)卷中文版項(xiàng)目的意思與原版一致,我們進(jìn)行了中英文互譯,確定最終的中文譯稿。施測(cè)的效標(biāo)量表為內(nèi)外控量表和一般自我效能量表。內(nèi)外控的測(cè)量采用Rotter(1996)編制的心理控制源問(wèn)卷?？偡衷礁叩膫€(gè)體越傾向于外控,即認(rèn)為自己的行為結(jié)果不能由個(gè)人努力來(lái)決定；而得分越低的個(gè)體越傾向于內(nèi)控,他們更相信行為結(jié)果取決于自身行動(dòng)的信念。在本研究中,內(nèi)外控量表的系數(shù)為0.79。此外,我們采用Sherer等人(1982)編制的自我效能量表。我們選用前17個(gè)題目對(duì)被試的一般自我效能進(jìn)行測(cè)量。在本研究中,該量表的系數(shù)為0.83。這說(shuō)明,兩個(gè)效標(biāo)量表都具有較好的測(cè)量信度。3.統(tǒng)計(jì)方法驗(yàn)證性因素分析使用統(tǒng)計(jì)軟件LISREL(8.20版)完成,其他統(tǒng)計(jì)過(guò)程采用SPSS10.0完成。二、結(jié)果1.量表各題目得分的描述統(tǒng)計(jì)表1顯示,47個(gè)題目的平均值在2.213.89之間(標(biāo)準(zhǔn)差0.851.19)。2.項(xiàng)目分析(1)項(xiàng)目總分的相關(guān)除了第2、12、25、32條外,其他題目與總分的相關(guān)在0.01水平上達(dá)到顯著。其中,相關(guān)系數(shù)小于0.2的有第10、17、22、27、37、39和47等條目。(2)項(xiàng)目鑒別度按上下各27%的標(biāo)準(zhǔn)把被試分出高分組和低分組,考察兩組被試在每個(gè)題目上得分的差異。結(jié)果顯示,有五個(gè)項(xiàng)目的高分組和低分組沒(méi)有顯著差異(p0.01)。結(jié)合項(xiàng)目總分相關(guān)的結(jié)果,決定刪掉12個(gè)題目,分別是:第2、7、10、12、17、22、25、27、32、37、39和47題。3.信度檢驗(yàn)量表刪題后系數(shù)為0.86,分半信度為0.84；決斷性、獨(dú)立性、準(zhǔn)備性和信心四個(gè)因子的系數(shù)分別為0.79,0.82,0.88和0.85,分半信度分別為0.80,0.84,0.84和0.89。4.效度檢驗(yàn)(1)結(jié)構(gòu)效度在探索性因素分析后,我們刪掉因子載荷小于0.3的題目,得到了28個(gè)條目的職業(yè)成熟度量表和四個(gè)因子:決斷性、獨(dú)立性、準(zhǔn)備性和信心,它們累計(jì)解釋的方差為39.8%。驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果顯示,量表的確具有四維度結(jié)構(gòu)(表2),所有條目的標(biāo)準(zhǔn)因素載荷均在0.46以上。(2)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度Lent等人研究發(fā)現(xiàn),個(gè)人自我效能在職業(yè)發(fā)展上具有關(guān)鍵的作用,所以我們預(yù)期一般自我效能和職業(yè)成熟度之間存在正相關(guān)。同時(shí),預(yù)期內(nèi)外控與職業(yè)成熟度呈負(fù)相關(guān)。研究顯示,除了內(nèi)外控與決斷性維度之外,一般自我效能量表和內(nèi)外控量表與職業(yè)態(tài)度成熟度量表以及各個(gè)因子的相關(guān)關(guān)系都達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著水平(p0.05。并且,男性被試和女性被試在職業(yè)成熟度各個(gè)分量表的得分上也不存在顯著的性別差異。三、討論本研究修訂了職業(yè)態(tài)度成熟度量表的中文版,結(jié)果表明,該量表在東西方具有顯著的差異,修訂后的問(wèn)卷具有較好的信度和效度,可以適用于中國(guó)人的職業(yè)態(tài)度成熟度測(cè)量。本研究中各分量表和總量表的系數(shù)在0.79到0.88之間,符合心理測(cè)量學(xué)的要求,也證實(shí)了問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度。分量表之間較低的相關(guān)說(shuō)明了各維度分別反映獨(dú)立的因子,比如自信、準(zhǔn)備性等。值得注意的是,原量表共有五個(gè)維度47條目,但是在量表修訂的過(guò)程中,原量表中目標(biāo)取向維度的所有題目已經(jīng)被全部刪掉。我們仔細(xì)考察了這一維度的條目,比如“在我進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),最關(guān)鍵的因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”。根據(jù)實(shí)際情況,不在乎經(jīng)濟(jì)報(bào)酬不代表職業(yè)態(tài)度成熟,所以這些題目的描述并不能有效地反應(yīng)中國(guó)人的職業(yè)態(tài)度成熟度。對(duì)于這種文化差異有待于進(jìn)一步的研究探討。本研究使用一般自我效能量表和內(nèi)外控量表作為效標(biāo)量表,兩個(gè)量表都具有良好的內(nèi)部一致性信度,說(shuō)明了效標(biāo)的有效性。職業(yè)態(tài)度成熟度量表與效標(biāo)量表的相關(guān)關(guān)系都達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著水平,符合預(yù)期。也就是說(shuō),一般自我效能較高,較為內(nèi)控的個(gè)體,其職業(yè)成熟度越高。此外,男性被試和女性被試在職業(yè)態(tài)度成熟度總分及各個(gè)分量表的得分上均不存在顯著的性別差異。這是因?yàn)?隨