企業(yè)研究論文-基于價(jià)值鏈的企業(yè)業(yè)績評價(jià)探討.doc

企業(yè)研究論文-基于價(jià)值鏈的企業(yè)業(yè)績評價(jià)探討【摘要】本文從價(jià)值鏈的角度探討了企業(yè)業(yè)績評價(jià)的內(nèi)容及評價(jià)的原則，并在此基礎(chǔ)上從業(yè)務(wù)流程、人力資本、創(chuàng)新能力、客戶和供應(yīng)商四個(gè)層面設(shè)置了評價(jià)指標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】價(jià)值鏈；業(yè)績評價(jià)；指標(biāo)一、價(jià)值鏈導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)內(nèi)容價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾波特于1985年提出的。波特認(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)都是在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過程中進(jìn)行種種活動(dòng)的集合體。所有這些活動(dòng)可以用一個(gè)價(jià)值鏈來表明?！逼髽I(yè)的價(jià)值創(chuàng)造是通過一系列活動(dòng)構(gòu)成的，這些活動(dòng)可分為基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)兩類?；净顒?dòng)包括內(nèi)部后勤、生產(chǎn)作業(yè)、外部后勤、市場和銷售、服務(wù)等；而輔助活動(dòng)則包括采購、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等。這些互不相同但又相互關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，構(gòu)成了一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)態(tài)過程，即價(jià)值鏈。企業(yè)價(jià)值鏈，是指企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的互不相同但又互相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集合。由原材料作為資產(chǎn)投入開始，直至原料通過不同過程售給顧客為止，其中進(jìn)行的所有活動(dòng)都可作為價(jià)值鏈的組成部分。價(jià)值鏈的范疇從核心企業(yè)內(nèi)部向前延伸到了供應(yīng)商，向后延伸到了分銷商、服務(wù)商和客戶。業(yè)績評價(jià)是對過程效率和活動(dòng)結(jié)果的綜合評價(jià)，高效的價(jià)值創(chuàng)造過程、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部資源、良好的外部環(huán)境使企業(yè)在市場上表現(xiàn)出良好的業(yè)績。將價(jià)值鏈理論運(yùn)用到企業(yè)業(yè)績評價(jià)，不僅要評價(jià)企業(yè)內(nèi)部各種資源的利用及效率，還要評價(jià)企業(yè)外部客戶和服務(wù)的效果。以價(jià)值鏈為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。（一）企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的評價(jià)傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績評價(jià)側(cè)重于單一企業(yè)或單個(gè)職能部門的評價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致各自為政，缺乏整體性。企業(yè)是一個(gè)有機(jī)的價(jià)值創(chuàng)造系統(tǒng)。價(jià)值創(chuàng)造表現(xiàn)為一系列的投入轉(zhuǎn)變成有目的的產(chǎn)出的復(fù)雜過程，業(yè)務(wù)流程決定了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、效率、周期和成本?；靵y并缺乏協(xié)調(diào)的流程是導(dǎo)致組織實(shí)施戰(zhàn)略失敗最常見的原因。建立清晰、協(xié)調(diào)的企業(yè)流程并將流程改進(jìn)作為整個(gè)組織改進(jìn)的有機(jī)組成部分，將極大地促進(jìn)企業(yè)業(yè)績的提高。價(jià)值鏈的管理要求企業(yè)把關(guān)注點(diǎn)從單一部門的管理擴(kuò)展到從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售和售后服務(wù)等整個(gè)內(nèi)部流程。因此，對企業(yè)的業(yè)績評價(jià)也就轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)整體流程的評價(jià)，這必將成為發(fā)展趨勢。（二）企業(yè)人力資本的評價(jià)在信息時(shí)代，企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造不僅取決于財(cái)務(wù)資本和有形資產(chǎn)，更取決于人力資本，人力資本在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中起決定性的作用。微軟公司的有形資產(chǎn)與公司的價(jià)值之間的巨大差額，不能不說是知識與智力資產(chǎn)發(fā)揮作用所致。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞與該企業(yè)的人力資源狀況有著很大關(guān)系，企業(yè)業(yè)績的持續(xù)增長，一方面取決于企業(yè)的盈利能力，更重要的是另一方面，來自人力資本和財(cái)務(wù)資本的精誠合作。財(cái)務(wù)資本本質(zhì)上屬于一種消極資本，如果沒有人力資本的參與，它不可能產(chǎn)生持續(xù)的創(chuàng)新能力和財(cái)務(wù)資本的快速增值，相反甚至?xí)?dǎo)致財(cái)務(wù)資本的貶值。而人力資本則是一種積極的資本，如能積極地參與到財(cái)務(wù)資本營運(yùn)中，并實(shí)現(xiàn)良好的合作，則會(huì)產(chǎn)生持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，從而使得財(cái)務(wù)資本迅速成倍地增長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本對企業(yè)發(fā)展的重要性愈來愈明顯，衡量企業(yè)人力資本價(jià)值的指標(biāo)將成為企業(yè)業(yè)績評價(jià)的重要內(nèi)容。（三）企業(yè)創(chuàng)新能力的評價(jià)創(chuàng)新能力是指企業(yè)研究、開發(fā)適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品的能力。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的第一位因素，也是主要的推動(dòng)力。創(chuàng)新可使企業(yè)的資源配置更趨合理，產(chǎn)生更好的整體效益。企業(yè)的創(chuàng)新活力是企業(yè)保持持久競爭優(yōu)勢的動(dòng)力源泉。為了促使企業(yè)獲得長期成功，經(jīng)營者必須不斷提高企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新及管理創(chuàng)新能力，以更好地滿足現(xiàn)實(shí)的與潛在的消費(fèi)需求。創(chuàng)新的過程是創(chuàng)造企業(yè)未來價(jià)值的過程，企業(yè)只有不斷改進(jìn)工藝，不斷地推出新的產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效，最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長。（四）企業(yè)客戶和供應(yīng)商的評價(jià)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造不能局限于內(nèi)部價(jià)值鏈，還要關(guān)注外部價(jià)值鏈。伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭越來越激烈，能否在競爭中獲勝，關(guān)系到企業(yè)的存亡，而不斷地滿足客戶的需求又成為決定企業(yè)生存的最主要問題。所以，企業(yè)必須了解客戶的需求，為他們提供超越競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)。這就要求從客戶的角度對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，如產(chǎn)品質(zhì)量、交貨效率、售后服務(wù)、顧客滿意度、客戶保持率等。供應(yīng)商處于價(jià)值鏈的上游，企業(yè)與供應(yīng)商的良好協(xié)作關(guān)系，會(huì)樹立企業(yè)良好形象。只有企業(yè)為客戶提供更具價(jià)值的產(chǎn)品或更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，重合同、講信用，才能不斷提升企業(yè)的價(jià)值。二、價(jià)值鏈視角下的企業(yè)業(yè)績評價(jià)原則原則是指導(dǎo)行為的準(zhǔn)繩，它是評價(jià)工作的基本要求，是評價(jià)工作的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。價(jià)值鏈視角下的企業(yè)業(yè)績評價(jià)應(yīng)遵循以下原則：（一）系統(tǒng)全面原則即對影響企業(yè)業(yè)績水平的各種因素進(jìn)行多層次、多角度的綜合分析和綜合評判。評價(jià)指標(biāo)應(yīng)能全面、系統(tǒng)并相互聯(lián)系地評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮指標(biāo)項(xiàng)目之間的系統(tǒng)性和相互聯(lián)系性，從而能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績做出綜合評價(jià)。評價(jià)指標(biāo)應(yīng)能反映整個(gè)價(jià)值鏈的運(yùn)營情況，而不是僅僅反映單個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)營情況。要能反映企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營和外部供應(yīng)商與客戶之間的關(guān)系，注重相互間的利益相關(guān)性。（二）動(dòng)態(tài)性原則應(yīng)重視對價(jià)值鏈業(yè)務(wù)流程的動(dòng)態(tài)評價(jià)，而不僅僅是對靜態(tài)經(jīng)營結(jié)果的考核衡量。建立的指標(biāo)體系不僅能夠全面反映企業(yè)的現(xiàn)有狀況，而且能夠體現(xiàn)企業(yè)的未來發(fā)展趨勢。（三）相關(guān)性原則指各層面評價(jià)指標(biāo)之間應(yīng)存在相關(guān)關(guān)系，各層面內(nèi)部評價(jià)指標(biāo)之間也應(yīng)存在相關(guān)關(guān)系。評價(jià)指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、核心競爭力的形成和保持相關(guān)，充分體現(xiàn)客戶、供應(yīng)商、內(nèi)部經(jīng)營過程、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本投資等方面的內(nèi)容，綜合考慮企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈各節(jié)點(diǎn)與外部供應(yīng)商和客戶價(jià)值鏈因素。三、基于價(jià)值鏈的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)價(jià)值鏈和評價(jià)原則的分析，作為企業(yè)整體業(yè)績評價(jià)的手段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的管理工具，基于價(jià)值鏈的企業(yè)業(yè)績評價(jià)可從內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、人力資本、創(chuàng)新精神、客戶和供應(yīng)商四個(gè)層面來設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，具體評價(jià)指標(biāo)見表1。以下對四個(gè)層面的部分評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行說明。業(yè)務(wù)流程業(yè)績評價(jià)內(nèi)容主要是關(guān)于產(chǎn)品的生產(chǎn)效率、機(jī)器設(shè)備的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品的售后服務(wù)。產(chǎn)品的生產(chǎn)效率主要涉及產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)品的質(zhì)量和成本。機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)效率用以反映企業(yè)對機(jī)器設(shè)備的利用情況。售后服務(wù)是企業(yè)提高其生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的一個(gè)重要方面，也是提高客戶滿意度的一項(xiàng)重要舉措，它是企業(yè)生產(chǎn)過程在銷售領(lǐng)域的延伸，售后服務(wù)構(gòu)成了產(chǎn)品的一個(gè)重要附加值。第一，產(chǎn)品的生產(chǎn)周期效率指標(biāo)是用產(chǎn)品加工時(shí)間除以生產(chǎn)時(shí)間，其中生產(chǎn)時(shí)間產(chǎn)品的加工時(shí)間檢查時(shí)間搬運(yùn)時(shí)間等候或儲(chǔ)存時(shí)間，該指標(biāo)越接近1越