關(guān)于開展談心談話活動情況的匯報.doc

關(guān)于開展談心談話活動情況的匯報根據(jù)中共*市委組織部下發(fā)的（南組通XX 49號）關(guān)于集中開展談心談話活動的通知（以下簡稱談話通知）的通知精神和*市城市管理局的部署，我處黨委集中在今年的 3月4月組織開展了以“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話和集中培訓(xùn)活動。具體情況匯報如下： 我處現(xiàn)有在職干部職工336名，其中副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部 48名，離休干部職工254名。一、領(lǐng)導(dǎo)重視。在收到談話通知后，我處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時地召開了黨委擴大會議，傳達(dá)了市委組織部的通知和城管局關(guān)于印發(fā)*市城市管理局全面鞏固提升XX年組織工作滿意度談心談話活動工作方案的通知精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了談話通知和提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)手冊，做到先學(xué)一步，完全理解文件和手冊的內(nèi)容以及精神實質(zhì)，統(tǒng)一“一班人”的思想，明確貫徹落實文件精神的工作任務(wù)和內(nèi)容，以及這次談心談話活動的主題，正確把握該活動的主線。并把這次談心談話活動作為黨委當(dāng)時最重要的一項工作來抓，盡最大努力將活動組織好，開展好，做到有的放矢。二、有計劃、有步驟地開展。 為使這次談心談話活動開展得認(rèn)真有效，我處成立了提升組織工作滿意度談心談話活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記黃世寧同志任組長，主持活動的全面工作，處黨委根據(jù)城管局對談心談話活動工作部署結(jié)合我處實際作出了*市市政工程管理處全面鞏固提升XX年組織工作滿意度談心談話活動工作方案，將整個活動分為培訓(xùn)學(xué)習(xí)和談心談話活動兩個步驟進(jìn)行，同時明確了談心談話的對象、目的、時間、方式、內(nèi)容和要求，并將方案下發(fā)到處屬每個支部，使整個活動在全處全面鋪開。 （一）抓緊抓好對文件的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)手冊的培訓(xùn)。一是將提高組織滿意度學(xué)習(xí)手冊印發(fā)給全體干部職工，確保做到了人手一冊，同時組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，并以支部為單位全面展開培訓(xùn)活動，實現(xiàn)全員培訓(xùn)、全員覆蓋，切實提高了干部職工的知曉率。二是積極組織支部書記集中學(xué)習(xí)文件精神，深刻領(lǐng)會文件精神，準(zhǔn)確把握談心談話的目的，確?；顒臃较虿黄x。三是結(jié)合紀(jì)念建黨90周年活動，組織干部職工對組織工作和干部監(jiān)督等知識的培訓(xùn)，提高干部職工對組織工作的認(rèn)識，增強參與群眾參與民意調(diào)查的熱情。（二）認(rèn)真抓好談心談話活動的落實。我處將談心談話活動與目前我處正在開展的事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)合起來，利用生活會、座談會、個別談話等多種形式在全處范圍內(nèi)開展“一對一”“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心談話活動。首先是開展處主要負(fù)責(zé)人與班子4名成員以個別談話的形式進(jìn)行一對一的談心談話活動；其次是分管領(lǐng)導(dǎo)對其分管的各部門、科室41名科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行面對面談話；三是各部門、科室負(fù)責(zé)人以生活會的形式對288名工作人員進(jìn)行一對多的談心談話活動；四是處領(lǐng)導(dǎo)以座談會的形式采取多對多的方法和12名退休干部開展談心談話活動。談話者在整個談心談話活動中做到了敞開思想、開誠布公、真心實意、互相互助、增進(jìn)了解、形成共識。（三）抓好意見、建議的收集疏理。在開展談心談話活動中，我們制作了談心談話記錄表，作為收集談心談話的原始資料依據(jù)，要求科室、部門開展談話談心活動要有記錄和意見匯總，屬于部門能解決的問題，部門要有整改措施，能立即解決的要當(dāng)面回復(fù)，不我處職權(quán)范圍內(nèi)或?qū)儆谡呱系膯栴}，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動348人次，通過談心談話征求到的意見和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對征集到的意見、建議進(jìn)行歸納整理。征求到的意見和建議主要包括單位發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、工資待遇、選人用人、關(guān)心基層、人事改革、干部管理、設(shè)備管理、教育培訓(xùn)、文體活動、生活福利等11個方面。三、主要收獲。通過深入開展個別談心談話，了解談話對象思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題；了解談話對象對我處深化干部人事制度，防止并糾正選人用人上的不正之風(fēng)，以及組織人事干部形象的評價和意見建議；了解談話對象學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)手冊等相關(guān)資料的感想體會，以及做好迎接上級專項檢查工作的意見、建議等，進(jìn)一步融洽了黨群關(guān)系，了解和掌握了干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實意見、看法，進(jìn)一步找出了影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，