行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬調(diào)查分析報(bào)告

2009江蘇省薪酬調(diào)查報(bào)告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述.031.1調(diào)查樣本來(lái)源與調(diào)查途徑.031.2數(shù)據(jù)處理方法.031.3專業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋.03第二章薪酬影響因素解析.042.1組織內(nèi)在因素.04 2.1.1企業(yè)性質(zhì).04 2.1.2行業(yè)類型.04 2.1.3企業(yè)規(guī)模.04 2.1.4企業(yè)的發(fā)展階段.04 2.1.5企業(yè)文化.052.2員工個(gè)人因素.05 2.2.1教育程度.05 2.2.2工作經(jīng)驗(yàn).05 2.2.3工作績(jī)效與發(fā)展?jié)摿?052.3薪酬調(diào)整分析.05第三章通用崗位薪酬數(shù)據(jù).063.1總經(jīng)辦.06 3.1.1總經(jīng)理.06 3.1.2董事會(huì)秘書.07 3.1.3總經(jīng)理助理.08 3.1.4總經(jīng)理秘書.093.2人力資源部.103.2.1人力資源總監(jiān).103.2.2人力資源部經(jīng)理.113.2.3人力資源主管.123.2.4人力資源專員.133.3財(cái)務(wù)部.143.3.1財(cái)務(wù)總監(jiān).143.3.2財(cái)務(wù)部經(jīng)理.153.3.3總帳會(huì)計(jì).163.3.4主管會(huì)計(jì).173.3.5會(huì)計(jì).183.3.6出納.193.4行政部.203.4.1行政總監(jiān).203.4.2行政部經(jīng)理.213.4.3行政主管.223.4.4行政秘書.233.4.5前臺(tái)接待.243.4.6資料管理員.253.4.7司機(jī).263.4.8勤雜工.273.4.9門衛(wèi).283.5采購(gòu)部.293.5.1采購(gòu)部經(jīng)理.293.5.2采購(gòu)主管.303.5.3采購(gòu)員.313.6營(yíng)銷部.323.6.1營(yíng)銷總監(jiān).323.6.2營(yíng)銷部經(jīng)理.333.6.3銷售主管.343.6.4銷售代表/業(yè)務(wù)員.353.7物流部.36 3.7.1物流部經(jīng)理.36 3.7.2物流主管.37 3.7.3物流管理員.38 3.7.4倉(cāng)庫(kù)管理員.393.8質(zhì)管部.40 3.8.1質(zhì)管部經(jīng)理.40 3.8.2質(zhì)量工程師.413.8.3助理質(zhì)量工程師.423.8.4質(zhì)量管理員.433.9技術(shù)開(kāi)發(fā)部.443.9.1技術(shù)部經(jīng)理.443.9.2高級(jí)工程師.453.9.3工程師.463.9.4助理工程師.473.9.5技術(shù)員.483.10生產(chǎn)部.493.10.1生產(chǎn)部部長(zhǎng).493.10.2生產(chǎn)主管.503.10.3調(diào)度員.513.10.4生產(chǎn)計(jì)劃員.523.11生產(chǎn)車間.533.11.1車間主任.533.11.2高級(jí)技師.543.11.3技師.553.11.4班組長(zhǎng).563.11.5操作工.57第一章 薪酬調(diào)查綜述1.1調(diào)查樣本來(lái)源與調(diào)查途徑數(shù)據(jù)來(lái)源于多種調(diào)查渠道1.企業(yè)人力資源部2.獵頭庫(kù)成員3.個(gè)人薪酬信息數(shù)據(jù)收集方面共有80437個(gè)崗位樣本，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)和咨詢的客戶的核心人員為佑佐的此次薪酬調(diào)查提供了大量的薪酬數(shù)據(jù)，尤其是佑佐的人力資源管理崗位的培訓(xùn)群體的參與，為HR崗位的專項(xiàng)解析提供了可能。1.2數(shù)據(jù)處理方法本薪酬調(diào)查報(bào)告中，所有的薪酬數(shù)據(jù)均采用元（RMB）做為計(jì)量單位。本薪酬調(diào)查報(bào)告中的薪酬數(shù)據(jù)為年薪酬總額，此年薪酬總額包括工資、資金和福利。1.3專業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋統(tǒng)計(jì)參數(shù)25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端薪酬水平；50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等薪酬水平；75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端薪酬水平；90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端薪酬水平。第二章 薪酬影響因素解析影響薪酬設(shè)定的因素是多方面的，企業(yè)在實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的需要，綜合考慮各種因素的影響，做出合適的選擇。一般來(lái)說(shuō)，可將薪酬影響因素歸為三類：1.宏觀環(huán)境因素：包括政府法令，宏觀經(jīng)濟(jì)，社會(huì)生活水平，勞動(dòng)力市場(chǎng)等；2.組織內(nèi)在因素：包括企業(yè)性質(zhì)，行業(yè)類型，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)文化等；3.員工個(gè)人因素：包括員工崗位類別，教育程度，工作經(jīng)驗(yàn)，工作績(jī)效等。2.1組織內(nèi)在因素2.1.1企業(yè)性質(zhì)由于各種原因，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)性質(zhì)對(duì)企業(yè)的薪酬有一定的影響。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的員工工資會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)，而福利會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)；國(guó)有企業(yè)的員工工資會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)，而福利會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)；民營(yíng)企業(yè)的薪酬水平則分化較大。在調(diào)查報(bào)告中，我們將企業(yè)性質(zhì)分為外商投資、民營(yíng)/私營(yíng)、股份制、國(guó)有、其他等五個(gè)類別。2.1.2行業(yè)類型由于歷史原因和現(xiàn)實(shí)需要，各行業(yè)的員工對(duì)薪醉的期望是不同的，因此，也影響了企業(yè)制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)作為影響員工薪酬水平的主要因素，對(duì)薪酬的影響主要表現(xiàn)在以下三方面：（1） 勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征（2） 產(chǎn)品的市場(chǎng)特征（3） 企業(yè)的行業(yè)特征在調(diào)查報(bào)告中，我們將行業(yè)分為加工制造業(yè)、流通業(yè)、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)及電信、金融貿(mào)易、房地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)裝潢、生物制藥保健醫(yī)藥、酒店餐飲娛樂(lè)、非盈利性組織及其他等九個(gè)類別。2.1.3企業(yè)規(guī)模在其他因素類似的情況下，大企業(yè)對(duì)同等條件的員工所支付的薪酬水平往往要比中小企業(yè)支付的薪酬水平提高。在調(diào)查報(bào)告中，我們將企業(yè)規(guī)模分為50人以下、50-250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五個(gè)類別。2.1.4企業(yè)的發(fā)展階段企業(yè)的薪酬政策與企業(yè)所處的發(fā)展階段直接相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在啟動(dòng)階段，往往采用低工資、高獎(jiǎng)金、低福利的薪酬政策；企業(yè)在穩(wěn)定階段，往往采用高工資、低獎(jiǎng)勵(lì)、高福利的薪酬政策。2.1.5企業(yè)文化企業(yè)文化與企業(yè)的價(jià)值觀緊密相連，因此也會(huì)影響企業(yè)的薪酬政策。一般來(lái)說(shuō)，推崇個(gè)人英雄主義的企業(yè)文化，薪酬差別較大；提倡集體主義的企業(yè)文化，薪酬差別較?。还拇得半U(xiǎn)性的企業(yè)文化，工資提高，福利較差；提倡安全性的企業(yè)文化，工資較低、但福利較好。2.2員工個(gè)人因素2.2.1教育程度員工個(gè)人學(xué)歷是影響員工個(gè)人薪酬的主要因素之一。在調(diào)查報(bào)告中，我們將學(xué)歷分為?？埔韵隆？啤⒈究?、碩士及以上等四個(gè)類別。2.2.2工作經(jīng)驗(yàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)也是影響薪酬水平的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，員工所掌握的相關(guān)知識(shí)就越多，掌握的相關(guān)技能就越先進(jìn)。企業(yè)在承認(rèn)員工所掌握的知識(shí)與技能的同時(shí)，也會(huì)相應(yīng)的提升員工的薪酬水平。在調(diào)查報(bào)告中，我們通過(guò)年齡從側(cè)面反映員工的工作經(jīng)驗(yàn)，將年齡分為25歲及以下、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41歲以上等5個(gè)類別。2.2.3工作績(jī)效與發(fā)展?jié)摿T工工作績(jī)效的高低也影響薪酬水平的重要因素之一。企業(yè)為了維持競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)員工，必須不斷地強(qiáng)調(diào)績(jī)效，這使得薪酬管理更注重薪酬水平與人員績(jī)效的聯(lián)系。員工的績(jī)效水平較較高，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也較大，也說(shuō)明員工有較強(qiáng)的技術(shù)知識(shí)能力和發(fā)展?jié)摿?，相?yīng)地企業(yè)也愿意為高績(jī)效的員工支付較高的薪酬。2.3薪酬調(diào)整分析 一般情況下，企業(yè)會(huì)定期或不定期的對(duì)員工薪酬進(jìn)行一定幅度的調(diào)整。地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越快則有員工薪酬漲幅就越大，如果薪酬增長(zhǎng)率高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，這個(gè)地區(qū)的員工則更加受益，同時(shí)還能夠進(jìn)一步刺激經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，除了需要考慮國(guó)家以及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況、失業(yè)情況、通貨膨脹情況等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之外，還需要考慮到企業(yè)所處的行業(yè)投資增長(zhǎng)情況、行業(yè)產(chǎn)能情況等行業(yè)發(fā)展指標(biāo)，同時(shí)也需要結(jié)合企業(yè)自身的類型、規(guī)模、發(fā)展階段、企業(yè)文化等信息。另外，員工的崗位類別、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效等個(gè)人因素，也是企業(yè)在調(diào)整薪酬里需要考慮的因素。第三章 通用崗位薪酬數(shù)據(jù)3.1總經(jīng)辦3.1.1總經(jīng)理總經(jīng)理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州-0.6%昆山-1.1%本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)0.0%本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下0.9%?？?.1%本科-0.4%碩士以上-3.5%本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)2.3%本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲4.8%3135歲-1.6%3540歲-0.7%41歲以上0.1%本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人-0.5%251500人-0.9%3.1.2董事會(huì)秘書董事長(zhǎng)秘書崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州-0.3%昆山-0.5%本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)-1.5%本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?2.3%專科-0.7%本科-1.0%碩士以上0.0%本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)-2.5%本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲-1.5%3135歲-0.8%3540歲-0.2%41歲以上-1.2%本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人0.6%251500人-0.4%3.1.3總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州0.8%昆山-0.4%本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)0.2%本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?.5%專科-1.2%本科-0.8%碩士以上-1.0%本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)0.9%本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲2.7%3135歲2.9%3540歲3.5%41歲以上0.6%本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人-0.5%251500人-2.4%3.1.4總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州656271.4%58900646007030076000昆山653610.5%57600650007120077000本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)652740.5%58300651007110075900本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?46350.0%57900650007050074200專科64500-0.1%57700638007010075500本科658140.0%57500655007030081300碩士以上672882.4%62800684007140073000本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)63109-0.4%56000635006930073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下617510.4%565006270067400699002630歲639772.2%579006470070100734003135歲696244.9%619006980077700819003540歲67808-1.0%5950067400739008140041歲以上685400.7%58400685007840083200本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人643501.0%58000647007000073800251500人64913-2.5%581006360070500764003.2人力資源部3.2.1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州1.0%昆山0.5%本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)-0.3%本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?.2%專科1.6%本科1.4%碩士以上-3.1%本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)2.8%本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲1.1%3135歲0.9%3540歲-0.3%41歲以上0.7%本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人3.7%251500人0.5%3.2.1人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州96618-1.2%8580096000昆山969170.5%8550096200本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)969370.1%8560096800本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?63020.2%8610096700?？?57080.2%8360096800本科965730.1%8620096500碩士以上964820.5%8660096200本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)86579-0.7%770008610096900本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲914590.0%82900930003135歲967660.4%84700966003540歲974400.5%864009780041歲以上95983-0.1%8590096200本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人962382.2%8680097400251500人971810.5%87500982003.2.3人力資源主管人力資源主管崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州603220.7%53800599006640072700昆山609311.4%57000601006760074100本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)613972.1%54200608006850075100本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?81461.5%51900585006440069600?？?98512.1%53000596006620072500本科601860.3%53300596006610073100碩士以上644800.5%58200627007000075200本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)602072.0%53800598006600073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下535761.9%472005470060300639002630歲573242.4%480005680065200719003135歲612191.5%542006030067500733003540歲622050.6%5580061300678007350041歲以上606671.3%54300601006580072500本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人609002.8%54900614006760071800251500人615962.2%546006150068400750003.2.4人力資源專員人力資源專員崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州396781.4%33500394004540050200昆山39548-0.1%33200400004580049900本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)397090.3%32600396004620050700本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?88680.4%32600387004510048900?？?8637-0.4%32300386004460048800本科395290.7%33400395004520050000碩士以上47217-1.4%44300466004920051800本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)388020.4%32600387004500048800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下38251-1.2%321003850044500483002630歲391720.5%325003960045500495003135歲395650.0%333003930045800499003540歲39620-2.4%3410039200445004850041歲以上404171.2%35200410004480048300本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人391790.2%32700393004560049600251500人40155-0.1%331004050046700512003.3財(cái)務(wù)部3.3.1財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門財(cái)務(wù)部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州-1.7%昆山-1.7%本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)-2.0%8770099600本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?.9%?？?.6%本科1.5%碩士以上-1.1%本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)0.9%本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲1.6%3135歲1.0%3540歲-0.7%41歲以上-0.4%本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1.5%251500人-0.2%3.3.2財(cái)務(wù)總經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門財(cái)務(wù)部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州-0.8%89000昆山2.5%90000本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)-2.1%8780099200本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下-2.5%8690099400?？?.3%8660098300本科1.2%89500碩士以上-1.8%9180099600本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)92537-2.3%8500092800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長(zhǎng)率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲98911-0.2%84600991003135歲-0.7%87000996003540歲1.6%8910