人事制度表格_企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編5

公司員工休假管理辦法目 的第一條 為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法?？?勤第二條 考勤內(nèi)容：1 按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到；2 未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退；3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；4 遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條 考勤須知：1 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；2 對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天一年累計(jì) 15天連續(xù)曠工 15天年累 計(jì) 30天 以上扣工資崗位 +技能25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎金除名除名第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第五條 請假辦法：1 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；2 調(diào)遣假：員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過 1天。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；（4）懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個(gè)月以上的，休息 42天。（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；2 病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資） 30天計(jì)扣工資；3 長期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。第十四條 事假：員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資） 30天計(jì)扣工資。第十五條 探親假：1 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；8 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的，不再享受一年 1次探親假；10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。第十六條 年假：1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：參加工作時(shí)間滿 5年不滿 10年滿 10年不滿 20年滿 20年不滿 30年滿 30年不滿 40年滿 40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工 2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。說 明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)