員工管理_員工招聘管理規(guī)定體系

公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工離職、調動、退休、晉升等原因。第二條 突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革、或引進新工藝等。第三條 擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如相關專業(yè)大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則1.公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。2.考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3.擇優(yōu)錄取。第二條 人員招聘規(guī)范化。人員招聘要經過招聘程序進行，所聘用人員均與公司簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓等方面享有同等待遇。第三條 招聘方式：人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。1.內部招聘。公司內部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。2.外部招聘?？梢酝ㄟ^廣告、參加招聘會、網站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。公司職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條 外部招聘需控制比例的崗位主要是技術人員及職能管理人員，營銷人員不受比例控制。第五條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強，綜合素質高。第六條 人才競爭手段：1.待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇；2.提供更多的培訓和提升的機會；3.企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章 招聘程序第一條 招聘需求1.每年1月份行政管理部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門年度計劃進行人員需求預測，內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，填寫年度招聘計劃報批表報總經理辦公會審批。2.各用人部門用人計劃應于每年12月份提出人員調整計劃，報行政管理部。3.突發(fā)的人員需求由各部門主管提出申請招聘需求申請表，部門主管批準后上報行政管理部。由行政管理部審核后報總經理辦公會審批后執(zhí)行。第二條 招聘申報手續(xù)。1.以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后，報行政管理部審批，填寫員工需求申請表報行政管理部，如系新崗位需同時附上崗位說明書。2.行政管理部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內部招聘或對外招聘的建議，并填寫員工需求申請表報總經理審批。第三條 內部招聘程序1.行政管理部根據(jù)職務說明書，擬定發(fā)布內部職位公告。發(fā)布的方式包括在公司內部網上通知、公告欄發(fā)布、內部招聘文件等形式，內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。2.所有的正式員工都可到公司行政管理部報名填寫內部人員求職申請表。應聘員工應先向本部門主管提出應聘意愿，本部門主管同意并報主管副總同意后，向行政管理部提出應聘申請。3.行政管理部根據(jù)職務說明書要求進行初步篩選。對初步篩選合格者，行政管理部組織用人部門進行評審。4.公司內部員工亦可根據(jù)發(fā)布的內部職位公告內容進行內部人員推薦，由推薦人填寫內部推薦表交行政管理部進行評審。5.行政管理部將評審通過者名單報經總經理審批。審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到，正式上崗。第四條 外部招聘程序1.報名：應聘人員持身份證、學歷證、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術等級證書等證件原件及復印件、2寸免冠照片到公司行政管理部報名填寫個人簡歷。2.若符合條件的報名人數(shù)不足，則需削減招聘名額，招聘人數(shù)不得超過復試人數(shù)的一半。3.甄選程序 行政管理部根據(jù)崗位說明書條件要求，審查求職者的個人簡歷和求職表，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。 由行政管理部組織有關人員設計筆試試題，著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試。 行政管理部通過與應聘人員面談,考察應聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知復試。 由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學習學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。 對于復試合格者，由行政管理部會同用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。 復試未通過者，個人資料將存入公司人才庫，留作以后招聘工作備選。4.行政管理部組織對已合格應聘人員體格檢查，體檢不合格者取消錄用資格。行政管理部對體檢合格人員的經歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。5.經核實無誤，行政管理部報總經理審批后，由行政管理部電話通知本人已被公司錄用，并以電子郵件方式發(fā)出書面錄用報道通知書，告知其在規(guī)定時間并帶齊相關材料到公司報道上班，并通知用人部門接收。第五條 辦理入職手續(xù) 1. 新員工入職當日應向行政管理部門提交下列相關資料： 學歷證明； 身份證明； 體檢報告； 與原單位解除勞動關系證明； 特殊職位（財務部人員），需出具本人及與其有連帶關系人的戶口原件證明； 勞動手冊； 崗位從業(yè)資格證書； 專業(yè)職稱證書； 二寸彩色照片三張； 居住證/暫住證； 提供個人農業(yè)銀行賬號；2.對于學歷證明、身份證明、戶口、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書等，員工應出示原件，由公司審驗后留存復印件。公司對所有員工的個人資料保密。3.新員工入職當日需填寫員工信息登記表。員工若向公司提供虛假個人信息，或隱瞞如果在明確告知情況下公司不可能錄用的事實的，公司有權立刻解聘該員工。第六條 試用1.試用的目的在于補救甄選中的偏差。2.試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后簽訂勞動合同才能上崗。特殊職位需簽署員工保密協(xié)議。3.新員工入職當日，由行政管理部向新員工發(fā)放員工考勤卡、辦公用品、臨時工作牌等工作物品，并由新員工本人在員工辦公用品交接清單簽字確認。4.公司在新員工到崗前對新員工進行入職培訓，培訓內容包括：公司規(guī)章制度、員工手冊、安全制度等。在經過入職培訓后需簽署制度理解確認員工聲明。 5.用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接督導人管理其行為，承擔其行為責任。6.公司新進員工試用期為1-3個月。特殊人才經總經理批準可免于或縮短試用期。7.試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在員工試用考核單上陳述事實并確認員工不符合聘用要求可退回行政管理部重新安排崗位或辭退。8. 試用期員工不符合的錄用條件包括： 在試用期內有違反公司制度，有違法違紀行為； 不服從公司管理，事先未獲批準缺勤； 工作能力、工作態(tài)度被證明不符合要求； 不愿與公司簽訂勞動合同； 其他不符合錄用條件的情況。9.凡需延長試用期限，其直接督導人與部門負責人應詳述原因，經行政管理部審核后辦理延期試用手續(xù)，補發(fā)下期員工試用考核單。10.對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉正。提前轉正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績，試用部門督導人、正式員工與部門負責人在員工試用考核單上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經行政管理部審核后辦理轉正手續(xù)。提前轉正必需具備如下條件： 試用期滿1月（含）以上； 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； 工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著； 無違反公司紀律； 部門內員工需一致同意。11.員工試用期考勤規(guī)定如下： 事假超過三天者應予辭退； 非因工病假達五天者應予辭退； 有曠工記錄或遲到、早退者應予辭退； 違反公司相關考勤制度的應予以辭退。12.試用期間/滿后，其直接主管部門應嚴格對照崗位說明書在員工試用期考核單上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報行政管理部審核： 試用期已滿，轉為正式員工； 試用期已滿，不錄用，擬辭退； 試用期已滿，繼續(xù)試用 個月（試用期合計不超過3個月）； 試用期未滿，不錄用，擬申請辭退。第七條 試用期員工辭職1.試用期員工不滿意公司情況要求辭職的需提前三天向公司提出書面申請。2.員工辭職待批期間需堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。3.員工辭職需填寫員工工作交接單，妥善完成交接工作；員工離職時，應立刻停止以公司名義從事一切活動，且不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由員工承擔，公司將會從應付給員工的最后工資中做相應扣除；4.員工交接工作完畢，持完整的員工工作交接清單至財務部辦理工資結算；5. 員工試用期辭職的工資將在下一個發(fā)放工資日打入其銀行卡內； 試用期十日內離職不計薪。第八條 辭退1.辭退是公司主張與試用期員工解除勞動關系的行為。出現(xiàn)下列情況之一，公司可提出辭退員工，且不支付任何賠償： 在試用期內發(fā)現(xiàn)員工所提供的個人資料虛假，欺詐公司的； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 在試用期十日內被證明不符合錄用條件辭退的不計薪； 員工行為嚴重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成聲譽、利益損害； 不能完成任務指標的； 員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成經濟損失的，公司同時有權根據(jù)損失大小責成員工賠償，對情節(jié)嚴重者公司有權依法提請法律訴訟。 違反公司試用期考勤紀律； 員工行為觸犯國家法律的； 公司根據(jù)工作需要，調整員工工作崗位，但員工拒絕接受的； 員工行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。2.被辭退員工應立刻停止以公司名義從事的一切活動，并填寫員工工作交接單，妥善完成交接工作。不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由員工承擔，公司將會從應付給員工的最后工資中做相應扣除；3. 交接工作完畢，持完整的員工工作交接清單至財務部辦理工資結算；4. 被辭退員工工資將在下一個發(fā)放工資日打入其銀行卡內（銷售崗位人員除外）； 第九條 最終聘用1.新進人員試用期滿后，由其部門督導人、正式員工與部門主管在員工試用考核單上詳列考核意見（應對照崗位說明書）并由本人填寫員工轉正申請表報行政管理部審核。2.如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違紀、違規(guī)行為，則予以辭退。3.待全部手續(xù)辦好，由行政管理部填寫員工調薪表由總經理審批。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。第十條 破格錄用特殊人才及薪酬特批程序1.對于公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家等），可不經過行政管理部的初試和面試甄選小組的復試。由行政管理部負責搜集、核實及傳遞高級人才相關信息和初步篩選，由總經理辦公會直接進行面試，綜合評定。2.對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數(shù)額，經總經理批準后執(zhí)行。3.特殊人才需經試用期考核，由總經理辦公會對考核報告進行審議。通過后，由行政管理部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。第十一條 附則1.本制度由經理簽字后正式實施。2.本制度最終解釋權歸屬公司行政管理部。附：年度招聘計劃報批表員工需求申請表招聘需求申請表內部職位公告內部人員求職申請表內部推薦表個人簡歷錄用報道通知書員工聲明員工辦公用品交接清單員工試用期考核單解除勞動關系通知單 缺員工轉正申請表保密和不競爭協(xié)議 暫代員工信息登記表員工調薪表聘用合同 缺 年度招聘計劃報批表部門有關情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件招聘方法招聘范圍招聘對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注填表人： 年 月 日崗位說明書崗位名稱所屬部門職位級別崗位描述：崗位要求：薪資標準： 試用期： 轉正：特殊要求：填表人：招聘需求申請表部 門計劃時間 年 月 日 至 年 月 日職位需求： 1._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_2._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_ 3._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_4._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_ 人數(shù)總計：_(人)部門經理意見 簽字： 日期： 年 月 日行政管理部意見 簽字： 日期： 年 月 日總經理意見 簽字： 日期： 年 月 日備注填表人：內部職位公告 編號公告日期：年月日結束日期：年月日在本公司的部門有一個全日制職位可供申請。此職位對不對外部候選人開放。薪酬支付水平：最低：元；中間點：元；最高：元職責：參見公告所附職務描述。該職位所要求的技術或能力（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：n 有能力完整、準確地完成任務n 能夠及時地完成工作并能夠堅持到底n 有同其他人合作共事的良好能力n 能進行有效的溝通n 可信、良好的出勤率n 比較強的組織能力n 積極的解決問題的態(tài)度和正確的解決問題的方法n 積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神2、可優(yōu)先考慮的技術和能力（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下：1. 電話申請請打號碼，每天上午X點至X點，下午X點至X點。2. 確保在同一天將已經填好的內部職位申請表連同截止目前的履歷表一同交到（寄到） 。3. 申請者也可以通過公司內部網絡進行申請，申請表可以從網上下載。機會對每個人都是一樣的。我們將根據(jù)上述的資格和能力要求對所有提交申請者進行初步審查。該項工作由人力資源管理部負責，聯(lián)系人：。內部人員求職申請表求 職 申 請 表申請職位你從哪里了解到這一職位空缺的？姓名部門職稱職位進入公司后工作經歷（請從當前職位寫起）部門 開始時間 結束時間 工作名稱與描述 薪水公司培訓課程 開始時間 結束時間 加考試科目 考試成績業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余）生活中都做些什么？進取心（請在這一欄目中告訴我們你為什么要獲得這一工作）補充說明（請在這里補充你想進一步說明的內容）簽名：日期： 年 月 日內 部 推 薦 表推薦職位：員工姓名 部門當前職位在職時間您與被推薦者共同工作了多久？工作經歷（目前和最近三個職位）職 位公司名稱起始時間結束時間教育程度學校名稱學位/學歷獲取日期其它相關培訓課程為什么你推薦他/她就任該職位 他/她擁有何種與該職位相關的技能助他/她勝任該職位？該職位如何幫助他/她達成未來事業(yè)目標？人力資源經理意見：推薦人簽名： 個人簡歷表應聘職位：_ 應聘時間：_姓 名性 別出 生 年 月戶籍所在地民 族婚 姻 狀 況職 稱學歷/學位現(xiàn)住地址聯(lián)系方式身份證件號碼教 育 背 景起止時間學校名稱專業(yè)學歷學位 其他培訓經歷 工 作 經 歷起止時間企業(yè)名稱職務工作職責待遇要求：可入職時間英文水平愛好/特長自我評價：面試意見（用人單位填寫）錄用員工報到通知書陳依小姐：您應聘本公司 電子商務一職，經復審，決定錄用，請于2011年03月16 日（星期三）上午8：30 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 學歷證明； 身份證明； 體檢報告； 與原單位解除勞動關系證明； 特殊職位（財務部人員），需出具本人及與其有連帶關系人的戶口原件證明和無犯罪記錄證明； 勞動手冊； 崗位從業(yè)資格證書； 專業(yè)職稱證書； 二寸彩色照片三張； 居住證/暫住證； 提供個人農業(yè)銀行賬號；注意事項：1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 壹至貳個月，試用期間暫支月薪 貳仟元 包午餐；2. 試用期間必須遵守本公司的各項規(guī)章制度。如有違反將視情節(jié)進行處理或中止試用。3. 試用期長短取決于您的工作表現(xiàn)。4. 報到時請攜帶本通知書至我部，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。聯(lián)系電話：此致 人力資源部 啟 2011年03月15 日員工聲明本聲明為公司員工手冊、公司管理制度遞交確認及條款的理解聲明。我已經收到員工手冊及公司管理制度，已經詳細閱讀、充分理解其中各項條款的內容，同時保證自覺遵守手冊之所有規(guī)定。 簽字：_ 年 月 日辦公用品交接清單交接日期： 年 月 日所屬部門職員姓名電腦相關：主機：X86兼容臺式機硬件： 處理器：英特爾雙核E5500 2.8G主 板：華碩P5G41T-M LX V2內 存：金士頓2G DDr3 1333MHz 硬 盤：西數(shù)WD500GB 7200轉顯 卡：集成光 驅：三星DVD顯示器：優(yōu)派19：10 鍵盤、鼠標：羅技套裝 K100辦公用品：備注：請各職員如實填寫此表并保管好自己的物品，交接時若有遺失照價賠償并將追究相關人員責任。交接人： 接收人： 監(jiān)管人： 員工試用期考核單 填表日期： 2011 年03月28日姓 名所在部門職 位報到時間試用期滿時間待 遇試用情況說明：部門試用意見 試用期已滿，轉為正式員工 試用期已滿，不錄用，擬辭退 試用期已滿，繼續(xù)試用 個月 試用期未滿，不錄用，擬申請辭退 督 導 人 ： 年 月 日部門主管意見 部 門 經 理： 年 月 日人事部門意見 人力資源部經理： 年 月 日填表人： 審核人：填表說明：1、 此表由人力資源部專員、部門及人力資源經理負責填寫。此表交由人力資源部門存檔。員工轉正申請表 姓名部門職務入職時間：本人自評： 簽字： 日期： 年 月 日部門意見：簽字： 日期： 年 月 日行政管理部意見：簽字： 日期： 年 月 日總經理審批：簽字： 日期： 年 月 日備注：保密和不競爭協(xié)議本保密和不競爭協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于_年_月_日在中華人民共和國 省 市簽訂：甲 方：上海帕特泵業(yè)制造有限公司 （以下簡稱“公司”）經辦人（簽字）：乙 方： （以下簡稱“員工”）住 所：身 份 證 號 碼：因乙方現(xiàn)為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法、本公司的管理制度、保密制度及國務院有關部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密事項共同達成并簽訂如下協(xié)議：第一條 競業(yè)禁止員工承諾，在勞動合同期限內，未經公司事先書面允許，員工不得在公司以外從事任何有償或無償?shù)募媛毣蛉毠ぷ?，亦不得對公司的任何競爭方進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與公司競爭或協(xié)助任何人或單位與公司競爭。第二條 商業(yè)秘密 1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的員工薪資、財務會計資料、技術信息、專有技術、經營信息等和甲方公司列為秘密、機密、絕密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。 本協(xié)議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。 2、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、技術數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關的信息。 3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產權來保護的其他技術。4、經營信息指有關商業(yè)活動的營銷渠道與政策、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售信息、市場信息和經營信息。5、甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關協(xié)議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。第三條 保密內容公司秘密包括以下事項：1、公司重大決策中的秘密事項、研究成果、評估資料等；2、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目和經營決策；3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見及可行性報告、重要會議紀錄；4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；5、公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息資料；6、公司職員的人事檔案、工資、勞務性收入及資料；7、其他經公司確定應當保密的事項。包括部門決議、決定、通告、通知、行政管理資料、通訊名錄、文件表格等內部文件均屬于保密內容。第四條 保密范圍乙方保密范圍如下：1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產的；2、乙方在勞動合同期內工作成果、科研成果和專利技術；3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密；本協(xié)議第二、三條及公司保密管理制度所涉及的所有內容； 第五條 保密義務的終止1、公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。 2、有關的信息、技術等已進入公共領域。3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。第六條 雙方的權利和義務雙方的權利和義務如下：1、甲方提供正常的工作條件，為乙方開展工作提供良好的工作應用和生產條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經濟效益予以獎勵；2、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；公司及其附屬機構在其經營活動中生成、或收集、或使用的與其現(xiàn)實或未來業(yè)務以及與其科研開發(fā)有關的任何資料；3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5、雙方協(xié)定競業(yè)禁止期限，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)禁止期限內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。7、競業(yè)禁止期限為勞動期限及勞動合同終止或解除之后二年以內。第七條 違約責任1、在合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的且可挽回的，甲方可對乙方予以除名的行政處罰并處罰款；3、在合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。 4、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。 5、前款所述損失賠償按照如下方式計算： 損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產品利潤所得之積； 如果甲方的損失按照方法（1）所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。 甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。 因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 6、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。第八條 管轄法律和爭議解決本協(xié)議的簽署、履行和爭議解決受中華人民共和國法律管轄并按照中華人民共和國法律進行解釋。因本協(xié)議而產生的任何爭議，按照勞動合同有關爭議解決的規(guī)定處理。第九條 生效和期限本協(xié)議自公司的授權代表和員工雙方簽字并加蓋公司公章后生效，有效期自勞動合同簽訂日開始，本協(xié)議構成勞動合同的一部分。如果勞動合同的期限延長，本協(xié)議的期限將自動延長同等時限。員工離職后二年后，本協(xié)議自動期滿失效。第十條 修改和補充在簽署本協(xié)議前，雙方已經詳細審閱了協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（1）本協(xié)議不說明簽約雙方建立了任何代理和合作關系；（2）對本協(xié)議的任何修改和補充須經雙方同意，且應以書面形式確定，否則對雙方不具有約束力。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的勞動合同書附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（4）甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。 （5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（6）本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。甲方公章： 乙方：甲方經辦人（簽字）： 身份證號碼 日期 日期員工信息登記表姓 名 部 門 填表時間 年 月 日填表說明：本表為存檔材料，每位員工均要如實、認真填寫，如沒有此項內容，請用“/”注明，如有信息欄內容未做標識，則認為無此項內容，因