員工管理_員工管理細(xì)則大全129

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。員工試用期管理制度1 目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。2 范圍公司所有正式在編崗位新進(jìn)、異動(dòng)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行；D類崗位不適應(yīng)本管理制度。3 工作程序3.1錄用手續(xù)辦理3.1.1 聘用手續(xù)詳見員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定；3.1.2 人力資源部與員工簽署試用期用工協(xié)議。3.2崗前培訓(xùn)（詳見員工培訓(xùn)管理辦法）3.3 用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作3.3.1由新進(jìn)員工的直接上級(jí)為其做職前介紹，幫助其做好上崗前準(zhǔn)備，盡快進(jìn)入工作角色。3.3.2帶領(lǐng)新員工到行政后勤部辦理食宿手續(xù)；3.3.3幫助新員工申領(lǐng)辦公用具、用品；3.3.4向新進(jìn)員工收集為及時(shí)提交人力資源部的資料，包括但不限于，本人相關(guān)證件的復(fù)印件（身份證、戶口冊(cè)、學(xué)歷證書、職稱證書、培訓(xùn)證書等）及1寸免冠照片2張；3.3.5其它應(yīng)交待辦理的事宜。3.4 員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定：3.4.2試用期限試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，持有特殊技能證明或經(jīng)驗(yàn)豐富者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用期或無試用期。3.4.2試用期定級(jí)3.4.2.1新進(jìn)人員試用期定級(jí)：參照員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.4.2.2員工晉升到高級(jí)別崗位，試用期間的薪資維持原級(jí)別。3.4.3員工在試用期期間由新進(jìn)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理。試用期滿前一周，用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。 3.4.3.1新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好，符合本崗位的工作要求，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫試用期鑒定表，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級(jí)意見，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并報(bào)人力資源部。3.4.3.2員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短該員工的試用期，但大中專畢業(yè)生不得少于3個(gè)月，其他人員不得少于1個(gè)月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行3.4.3.1條款的規(guī)定。3.4.3.3新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求，用人部門經(jīng)理認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，用人部門經(jīng)理填寫員工離職審批表，按照員工異動(dòng)管理辦法相關(guān)規(guī)定報(bào)批后，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放終止試用通知書，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.4.3.4員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的，用人部門可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面意見后，向該員工發(fā)放延長(zhǎng)試用期通知書,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月。延長(zhǎng)試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，按照3.4.3.1規(guī)定辦理；若延長(zhǎng)試用到期后，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作，參照3.4.3.3執(zhí)行。3.4.4 員工在試用期間，因個(gè)人原因提出離職，需提前一周通知公司，按員工異動(dòng)管理制度 相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。3.4.5 員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限3.4.5.1部門經(jīng)理以上職位及關(guān)鍵崗位人員的轉(zhuǎn)正審批需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.4.5.2后勤服務(wù)人員經(jīng)行政總經(jīng)理批準(zhǔn)即可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.4.5.3其余人員的聘任需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的試用期鑒定表進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。3.5 正式錄用手續(xù)3.5.1收回試用期用工協(xié)議，根據(jù)用工方式不同，簽署不同期限的勞動(dòng)用工合同；3.5.2調(diào)檔a. 人力資源部發(fā)“調(diào)檔通知書”，要求將個(gè)人檔案調(diào)入公司在“北京市工商人才服務(wù)中心”所設(shè)立的存檔戶中，進(jìn)行統(tǒng)一管理，存檔年費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)；b. 凡不能按規(guī)定調(diào)檔的，需向人力資源部做出解釋，經(jīng)行政總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可延后調(diào)檔或不進(jìn)行調(diào)檔。3.5.