員工手冊_廣州中郵普泰員工手冊

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。序 言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱PTMCGZ）。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務。本公司倡導誠信、務實、團結(jié)、創(chuàng)新、進取的工作作風。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環(huán)境，提供相應的福利。公司鼓勵員工盡職盡責，誠信和睦，創(chuàng)新進取，公平競爭。本本工手冊申明本公司有關(guān)的基本政策、規(guī)定和員工應履行的義務及行為準則。本公司的員工都必須認同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMCGZ公司目錄第一章 總則41.1準則41.2范圍4第二章 雇傭條款42.1錄用42.2試用期和考核52.3升職或轉(zhuǎn)崗52.4投訴和警告程序52.5保密義務62.6發(fā)明62.7利益沖突62.8工作時間及工作日7第三章 離職條款73.1 合同終止73.2 終止合同原因如下（不局限于此）：73.3 無薪終止合同73.4有薪離職8第四章 工資福利84.1收入84.2 工資等級和職務級加別84.3 工資調(diào)整84.4 出差94.5 加班94.6 教育培訓94.7其他福利94.8公司緊急援助基金9第五章 休假、請假105.1員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6產(chǎn)假115.7法定假日115.8有薪年假115.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取基本工次。125.10請假條例12第六章 其他126.1公司財產(chǎn)126.2費用報銷126.3使用私人汽車、摩托車、助動車126.4著裝12第七章 附錄137.1違規(guī)條款13第八章 修訂與解釋148.1本手冊的條例修改機屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行148.2本手冊的解釋權(quán)為總公司人力資源部14第一章 總則1.1準則編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本公司誠懇地希望繼續(xù)加強與員工和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。員工手冊中的條例是個強大的框架，有利于加強員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。本員工手冊按中華人民共和國勞動法及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進行必要的修改。1.2范圍本手冊適用于所有業(yè)務中心。遵守這些條例是所有員工的責任。每個中工必須簽收本手冊，未簽名并不影響手冊的有效性。除本手冊外，本公司各部門還制定了相應的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。第二章 雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司，應聘者必須符合以下要求： 達到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制。 提供真實的個人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份。 身體健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。公司將不會雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。2.1.2合格的應聘者將收到錄取信，同時必須簽名確認寄回。2.1.3當發(fā)生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管：a) 員工的姓名、地址、聯(lián)絡電話b) 緊急情況下聯(lián)絡人的姓名、地址、電話c) 專業(yè)或其他教育技能變更d) 戶口或證件變更e) 任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導致影響他人健康的疾病2.2試用期和考核2.2.1所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年限中。行業(yè)激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。2.2.2試用期內(nèi)公司和中工都有權(quán)以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工?？己撕蟾鶕?jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個月。2.2.4試用期內(nèi)終止合同將按實際工作時間發(fā)放基本工資。2.3升職或轉(zhuǎn)崗2.3.1公司根據(jù)員工的業(yè)績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報公司決定升職。2.3.2以下標準用來選擇員工提升：a) 公司發(fā)展、業(yè)務上的需求b) 目前職位的表現(xiàn)。c) 具備新職位要求的能力。d) 具備將來更高職位要求的潛力。2.3.3公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。2.3.4若轉(zhuǎn)崗批準，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門協(xié)商。2.3.5公司有權(quán)對員工轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。2.3.6員工的晉升和轉(zhuǎn)崗由公司決定。2.3.7晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。2.4投訴和警告程序2.4.1投訴程序公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反映經(jīng)營、管理及人事方面的問題，公司將會認真對待。a) 任何員工可在與工作相關(guān)之事發(fā)生之日起三個工作日內(nèi)向上級主管投訴和建議，主管將在7個工作日之內(nèi)給予答復。b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內(nèi)向上級主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在7個工作日內(nèi)給予答復。c) 如重大事件，可直接向總（副總）經(jīng)理、董事會、監(jiān)事會提出。d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。2.4.2可接受行為員工被要求在任何時間：a) 按時完成分配的任務。b) 遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關(guān)系。d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。e) 支持公司的行為準則。2.4.3警告行為員工違背員工手冊或勞動合同將被公司警告。警告有以下幾個情形：a) 書面或口頭警告。b) 扣薪。c) 降薪、降職。d) 暫停工資。e) 暫停雇傭關(guān)系和/或臨時雇傭關(guān)系（有部分薪水或無薪）。f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。2.4.4警告信員工有嚴重錯誤行為將被立即開降，公司對表現(xiàn)不佳的員工將給予書面警告。警告信的內(nèi)容取決于問題的嚴重性。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中違規(guī)條款。警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。2.5保密義務2.5.1所有員工必須遵守保密原則。在與公眾人物交談時，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴重者會被辭退或承擔法律責任。公司開發(fā)并擁有的資產(chǎn)及保密信息，包括：概念、主意、計劃、戰(zhàn)略、分析，調(diào)查和公司過去、目前及預期的商業(yè)資料等。員工不能以任何方式泄露公司的機密資料及期資料給他人。應公司需要，員工必須歸還在職期間公司所有資料。保密義務將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后6個月內(nèi)。2.6發(fā)明2.6.1發(fā)明：員工如有任何發(fā)現(xiàn)、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，無論是否專利所有。員工必須無償給公司使用發(fā)明，生產(chǎn)銷售、加工服務根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時。2.7利益沖突2.7.1員工必須以公司最大的利益為重，員工不可參加那些可能影響公司利益的投資、協(xié)會等。公司認為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況）l 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。l 如果員工或某親屬接受任何供應商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務機關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。l 如果員工出賣、出借拿走公司財物未得批準。l 如果員工通過公司渠道得到生意機會但未首先考慮公司。2.8工作時間及工作日2.8.1一般工作時間是指一周5天，每天8小時，其中周六8小時為工作日加班時間。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據(jù)需要而定。2.8.2如遇特殊性情況，需要除2.8.1中規(guī)定之工作時間外，員工將會被要求需要更多工作時間。2.8.3因不可預料的原因和緊急情況，員工會被要求繼續(xù)工作直到解決。2.8.4所有員工工資將按月計發(fā)，發(fā)薪日為每月15日。如遇節(jié)假日順延。第三章 離職條款3.1 合同終止3.1.1員工辭職需提前一月遞上書面辭職信，若公司終止合同亦應提前一個月書面通知，如因涉及開除條例，將無須提前通知。3.2 終止合同原因如下（不局限于此）：l 合同期滿l 辭職l 公司減員l 違反公司紀律l 無法適應任何崗位的疾病l 員工不稱職l 缺少合適崗位3.3 無薪終止合同3.3.1員工若因嚴重違紀被開除將無須提前通知。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中違規(guī)條例。3.3.2員工未按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)的。3.4有薪離職3.4.1員工辦理好所有離職交接手續(xù)后，將在發(fā)薪日收到至最后的一個工作日的薪水。3.4.2員工將收到加班費至最后的一個工作日（如果有）。第四章 工資福利4.1收入員工收入包括：基本工資各種補貼：包括醫(yī)療補貼、住房交通補貼及其他補貼等加班費：包括延長工作時間、節(jié)假日上班未補休的工資獎金及浮動工資：根據(jù)績效獎勵及獎金工資計算方法：不論大小月，工資總額場按22天計算，每個月四個周六的工資按基本工資的200%加計，即合計每月按26天計發(fā)。加班費計算方法：按勞動法有關(guān)規(guī)定。（詳見本手冊4.5.3）任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時將影響其績效評估等級，并減少獎金。嚴重者，將以辭退。4.2 工資等級和職務級加別根據(jù)本公司的標準，所有員工將被賦予相應的職務級別和相應的工資等級。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責。4.3 工資調(diào)整4.3.1每年年初根據(jù)公司和區(qū)域的水準調(diào)整工資。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和其他經(jīng)濟因素。（詳見工資管理細則）任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響公司的經(jīng)濟效益員工表現(xiàn)市場情況 主要生意趨勢和預算參數(shù)4.3.2場情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。4.3.3月中和十二月中將進兩次績評估。4.4 出差4.4.1員工因公出差，按公司規(guī)定標準報銷。（見財務管理施細則）4.4.2出差行程了職能部門下達，按公司規(guī)定標準執(zhí)行，超出標準的，除非事前經(jīng)公司批準，否則超出部分由個人承擔。4.4.3詳見出差管理規(guī)定。4.5 加班4.5.1公司原則上不提倡加班，當天工作應當天完成，除非加班需因以下情況引起：l 工作任務緊急需馬上完成。l 工作任務不能拖延否則影響公司合約或相關(guān)義務，健康或安全。4.5.2任何員工加班需事先得到批準，否則將不發(fā)支付加班工資。特殊情況應事后補辦申請手續(xù)。4.5.3加班應盡可能安排補休，若不能補休，則發(fā)加班工資，加班工資計算方法如下：l 周一至周六，支付不低于基本工資的150%的工資報酬。l 周日加班，支付不低于基本工資的200%的工資報酬。l 公眾假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。4.5.4 缺勤缺勤工資的計算：（基本工資+所有補貼）/22*缺勤天數(shù)4.6 教育培訓4.6.1公司將不定期對員工進行培訓，內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務情況安排。4.6.2如公司出資為員工提供培訓,雙方必須簽訂并遵守培訓協(xié)議。4.7其他福利公司將按國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會保險，繳納社會保險金。公司為每位員工計發(fā)日常療保健費（在每月工資中發(fā)放）。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用。4.8公司緊急援助基金如果員工因重大疾病、經(jīng)濟、家延等方面的困難，可向公司緊急援助基金提出援助申請，公司緊急援助基金會將根據(jù)基金會章程開會討論表決，根據(jù)員工的實際情況給予經(jīng)濟援助。第五章 休假、請假5.1員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。5.2病假5.2.1員工請病假需有市級以上醫(yī)院證明，當月2天不扣薪金，超過2天的，作事假處理?？缭虏荒芾塾?.2.2無醫(yī)院證明的請病假獎不予接受，并將視做違規(guī)。未批準的病假可視為事假。5.2.3非因公負傷或重大疾病有市級及以上醫(yī)院證明需長期治療的，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內(nèi)不計發(fā)任何工資，福利。員工治療期結(jié)束后需證明自己能勝任分司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。5.3特殊假5.3.1公司依據(jù)以下情況給予所有員工（包括試用期員工）假期（此假期含路程假）：l 直系親屬去世，自去世日起有連續(xù)八天有薪假期。l 請肖假需提供死亡證明。l 請喪假事先需得到批準。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。l 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。5.3.2因公負傷因公負傷指員工因從事公司公務活動而負傷的。因公負傷需休假的，須有市級以上醫(yī)院證明。休假期間公司將保留職位，工資及治療費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4婚假員工在公司服務滿兩年，公司將給予7天有薪假期，需提供結(jié)婚證。并且：女性員工，年齡23歲以上。男姓員工，年齡25歲以上。5.5事假5.5.1請事假需得到公司批準并且事假理由得到認可。5.5.2因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動紀律，以至按曠工論處。5.5.3任何員工無故缺席將視作曠工，扣薪日工資的三倍，全年累計曠工3次者，予以辭退。應扣曠工工資的計算：（基本工資+所有補貼）/22缺勤天數(shù)35.5.4任何員工上班晚到15分鐘或下班早走15分鐘，將被視做遲到或早退。如遲到或早退次數(shù)超過3次，員工行為將被視為違紀并將受到扣薪處罰。（詳見員工考勤制度）5.5.5每年累計事假不能超過15天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計發(fā)任何工資及津貼。5.6產(chǎn)假5.6.1工作滿一年以上，未違反計劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預產(chǎn)期休假）。5.6.2產(chǎn)假結(jié)束時，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)院證明無法工作時，將視作病假。5.6.3休產(chǎn)假需在一個月以前提出申請，根據(jù)醫(yī)院的預產(chǎn)期，預產(chǎn)期前1周需休產(chǎn)假。5.6.4員工休完產(chǎn)假未報告而缺席者將做自動離職。5.7法定假日法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節(jié)”三天。5.8有薪年假5.8.1在本公司工作滿一周年的員工，每年享有七天有薪年假，包含路程假。5.8.2在本公司工作滿三周年及以上的員工，每年享有10天有薪年假，包含路程段。5.8.3有薪年假不能跨年度。5.8.4有薪年假可在不影響工作的情況下向上級主管申請，由副總經(jīng)理審批。5.8.5凡享有有薪年假未休者，公司將按基本工資計發(fā)200%或以上的加班費。5.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取基本工次。5.10請假條例5.10.1凡公司員工請假，需提前填寫請假單，向上級主管申請，7天內(nèi)由上級主管審批，7天以上由再上一級主管審批。5.10.2公司經(jīng)理級員工請假，需提前填寫請假單，向上級主管申請，7天以內(nèi)由上級主管審批，7天以上由總（副總）經(jīng)理審批。5.10.3所有請假單經(jīng)審批后，報送人力資源部備案。第六章 其他6.1公司財產(chǎn)6.1.1公司的娛樂設施、設備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護并對其負責。6.1.2私下使用公司財產(chǎn)包括電腦、工具、車輛和娛樂設施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準。6.1.3任何員工有意破壞或盜竊公司財產(chǎn)將按公司紀律處罰或開除。嚴重者，移交相關(guān)司法部門處理。6.2費用報銷在費用發(fā)生一個月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費用報銷單申請批準。（詳見財務報銷制度）6.3使用私人汽車、摩托車、助動車若員工利用個人汽車、摩托車、助動車辦理經(jīng)過批準的公事，員工可按照公司規(guī)定的價格報銷汽油費及車費等。6.4著裝6.4.1日常工作日（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運動服、運動鞋、無袖、無領(lǐng)服等。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。日常工作時間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。6.4.2若員工穿著不適當服裝來公司上班，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。第七章 附錄7.1違規(guī)條款7.1.1輕度違規(guī)在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標準錯誤使用安全設備或未遵守安全條款及安全預防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非