崗位職責(zé)_人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2. 實現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3. 提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4. 建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度5. 建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度6. 建立和完善集團(tuán)公司勞動合同管理制度7. 幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平8.工作內(nèi)容1. 組織制訂集團(tuán)公司薪酬管理制度2. 組織制訂集團(tuán)公司福利管理制度3. 組織制訂集團(tuán)公司員工個人薪酬、福利調(diào)整方案4. 負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)公司員工職級、崗位調(diào)整方案5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬、福利總額預(yù)算、核定、申報工作6. 組織制訂集團(tuán)公司勞動合同管理制度7. 組織制訂集團(tuán)公司其他相關(guān)管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度8. 管理博士后工作站9. 完成直接上級交辦的其他工作工作職權(quán)1. 集團(tuán)公司薪酬管理制度的審核權(quán)2. 集團(tuán)公司福利管理制度的審核權(quán)3. 集團(tuán)公司勞動人事管理制度、合同管理制度的審核權(quán)4. 集團(tuán)公司員工個人薪酬、福利調(diào)整方案的審核權(quán)5. 集團(tuán)公司員工職級、崗位調(diào)整方案的提案權(quán)6. 權(quán)屬公司總經(jīng)理薪酬管理制度、福利管理制度等的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)7. 直接下級的考核權(quán)8.辦公設(shè)備個人專用移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、市內(nèi)電話部門共用長途電話、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部門經(jīng)理提交員工薪酬福利分析報告等書面工作報告不定期向部門經(jīng)理作口頭工作匯報督導(dǎo)督導(dǎo)薪酬崗位人員，監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況督導(dǎo)福利崗位人員，監(jiān)督福利制度執(zhí)行情況督導(dǎo)勞動人事崗位人員，監(jiān)督勞動人事制度執(zhí)行情況協(xié)調(diào)就薪酬、福利、勞動人事等人力資源工作與有關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司有關(guān)人力資源工作管理情況與外部人事勞動部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡3555性別不限工作經(jīng)驗有3年以上企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗工作技能良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、協(xié)調(diào)溝通能力和專業(yè)技能職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度其