崗位職責(zé)_奧康集團(tuán)部門崗位說明書手冊97

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。綜合部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門營銷分公司崗位定員1人直接上級(jí)分公司經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)匯總制定分公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算編制；分公司人事檔案管理；分公司財(cái)務(wù)管理；對(duì)代理商和終端人員培訓(xùn)；統(tǒng)籌管理分公司其他行政后勤事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)匯總制定分公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算編制工作時(shí)間百分比：20 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)匯總分公司各品牌的經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助分公司經(jīng)理、品牌經(jīng)理制定分公司的年度經(jīng)營計(jì)劃頻次：負(fù)責(zé)分公司年度預(yù)算的編制，并監(jiān)控各部門預(yù)算執(zhí)行情況頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)指導(dǎo)分公司財(cái)務(wù)人員的日常工作，統(tǒng)籌安排會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)事宜頻次：指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員及時(shí)辦理納稅事宜頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司人事管理和考核工作工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)組織執(zhí)行總公司的人事管理制度、相關(guān)實(shí)施細(xì)則 頻次：組織執(zhí)行總公司員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計(jì)劃，并配合人力資源部開分公司系統(tǒng)員工培訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)組織做好分公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織分公司考核工作，建立員工考核檔案頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司行政管理和后勤服務(wù)工作 工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織分公司辦公會(huì)議、其它重要會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)頻次：負(fù)責(zé)起草分公司公司各類報(bào)告和文件，對(duì)文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時(shí)立卷工作頻次：負(fù)責(zé)制定和完善分公司后勤管理制度，并監(jiān)督實(shí)施頻次：職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)指導(dǎo)對(duì)代理商和終端銷售人員的培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：150%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)代理商進(jìn)行公司政策和營銷思路等的培訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)對(duì)終端銷售人員進(jìn)行銷售知識(shí)等崗位培訓(xùn)工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定、修訂部門工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)營銷事務(wù)部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)分公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)分公司員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)本部門直接下級(jí)的工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)分公司重大會(huì)議的組織權(quán)本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷總公司內(nèi)部各部門、分公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部、行政事務(wù)部任職資格：教育水平中專以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)行政管理、人力資源管理、法律等知識(shí)，了解皮鞋行業(yè)專業(yè)知識(shí) 技能技巧能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)的寫作能力及表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它