《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評(píng)五篇

領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例短評(píng)五篇【篇一】近日，中辦印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部考核條例），分類細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同考核內(nèi)容，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，為新時(shí)代干部考核評(píng)價(jià)工作提供了根本遵循。精細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)。干部考核條例堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、考核對(duì)象在共性內(nèi)容和個(gè)性內(nèi)容的差異，防止“一刀切”，實(shí)行分級(jí)分類考核。對(duì)于不同類型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看實(shí)績(jī)、看群眾評(píng)價(jià)，研究型干部要側(cè)重理論成果考評(píng)。對(duì)于不同層次要采用不同考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核政治思想建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部則主要考核德能勤績(jī)廉。對(duì)于不同區(qū)域要科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核指標(biāo)和權(quán)重。加強(qiáng)政治引領(lǐng)。習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上提出,“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，為政治新常態(tài)下選拔、考核干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)放首位提供根本依據(jù)。干部考核條例明確指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終?？己斯ぷ髦?，要堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，要突出政治建設(shè)，以增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況為考核重點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。凸顯實(shí)效原則。干部考核工作條例制定了精細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，增強(qiáng)考核實(shí)效性。把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，對(duì)“優(yōu)秀”干部進(jìn)行重點(diǎn)提拔，對(duì)“及格線”干部進(jìn)行誡勉談話，對(duì)“不及格”干部進(jìn)行組織處理，對(duì)崗位不適合的干部進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)有潛力培養(yǎng)干部進(jìn)行交流鍛煉，最大限度激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部考核條例），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。干部考核條例以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。通知強(qiáng)調(diào)，干部考核條例的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。通知要求，各級(jí)黨委要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，組織黨員干把干部考核條例學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。干部考核條例的出臺(tái)體現(xiàn)了時(shí)代性。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時(shí)代要求、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問題、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，注重考核各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實(shí)績(jī)。明確規(guī)定落實(shí)新發(fā)展理念，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核，加大新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的權(quán)重。干部考核條例的出臺(tái)著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的方方面面，形成了較為完善的干部問責(zé)制度，進(jìn)一步具體了追究情形，明確了責(zé)任主體，嚴(yán)防用人失察現(xiàn)象的發(fā)生。通過嚴(yán)格有效的問責(zé)機(jī)制，有效保證廉政風(fēng)情的干部環(huán)境，使“問題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出。激勵(lì)干部作為，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。干部考核條例的出臺(tái)有效規(guī)范了干部考核工作，強(qiáng)化問責(zé)制度，激勵(lì)干部作為，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展起著重要作用?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例將思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)納入班子考核內(nèi)容;將德、能、勤、績(jī)、廉納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部在帶班子、干工作時(shí)必須提高政治站位、堅(jiān)定政治立場(chǎng)，對(duì)黨忠誠，切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任和使命，助牢心理防線、守住法律底線，全心全意為人民服務(wù)，用釘釘子的精神在崗位上干出實(shí)績(jī)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例完善考核程序，優(yōu)化考核內(nèi)容，注重平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核的結(jié)合印證，注重專項(xiàng)考核和綜合考核的有機(jī)結(jié)合，注重綜合研判，提高考核結(jié)果的科學(xué)性。今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。我們廣大黨員干部要對(duì)照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，提高政治站位，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在新時(shí)代里出新作為，努力將自己變成一個(gè)政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的排頭兵。為建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。【篇四】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。此條例的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例規(guī)定考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核。，并按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。通過考核對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例規(guī)定考核內(nèi)容按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核，考核結(jié)果為選拔人才提供參考信息，作為干部人事調(diào)整的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例的時(shí)代意義干部考核是根“指揮棒”?！爸笓]棒”用得好，激勵(lì)鞭策，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，能夠調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”?？茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)、約束干部的重要依據(jù)。【篇五】好干部靠“選”也靠“管”。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(zhǎng)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部考核條例）。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。以條例的形式對(duì)干部考核工作作出總體規(guī)范，這在黨的法規(guī)制度建設(shè)史上還是第一次。條例的出臺(tái)使黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、