《打造降落傘》PPT課件.ppt

打造降落傘,ZZJ 20031231,我的人生哲學(xué)之五,重新開始你的求職,求職的基本原理,求職的第一條基本原理： 總有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)。 求職的第二條基本原理： 能否找到這些工作，取決于你采用的求職方法。 求職的第三條基本原理： 如果你正在求職，并且無法找到這些空缺的職位，你就需要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發(fā)現(xiàn)。,求職的第一條基本原理,總有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)。,有人晉升 有人退休 有人遷徙 有人受傷或者生病 有人死亡 有人被辭退或解雇,求職的第二條基本原理,能否找到這些工作，取決于你采用的求職方法。,最糟糕的求職方法： 通過互聯(lián)網(wǎng) 隨機(jī)地郵寄簡歷給雇主 通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告 通過地方報(bào)紙上的招聘廣告 通過私人職業(yè)中介或搜尋公司,求職的第三條基本原理,如果你正在求職，卻無法找到這些空缺的職位，你就要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發(fā)現(xiàn)。,向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助（33%） 敲開你所感興趣的雇主、公司或者辦公室的大門，無論是否有空缺職位（47%） 利用電話簿黃頁（69%） 和其他求職者組成小組，再利用電話簿黃頁，按照清單向這些行業(yè)詢問（84%） 求職和跳槽的創(chuàng)意方法（86%）,傳統(tǒng)求職系統(tǒng)三個(gè)缺陷,求職者應(yīng)該對自己要做什么工作保持一定的模糊性，這樣一來，他們就可以考慮所有的空缺職位。 求職者應(yīng)該把他們的時(shí)間僅僅花費(fèi)在那些已經(jīng)明確標(biāo)有空缺職位的公司。 雇主只看那些寫得漂亮的簡歷。,成功求職的三個(gè)秘訣,你必須明確你有什么可以提供給世界。 你必須決定你想要在什么地方施展你的技能。 你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。,創(chuàng)意求職三步驟,1.什么： 必須決定到底要為這個(gè)世界做些什么？這包括識別你的天賦和技能 2.那里： 必須決定到底想在哪里施展自己喜歡的技能 3.怎樣： 必須尋找你最感興趣的組織，無論它們是否有職位空缺,變通技能,變通技能是你求職成功的秘訣，因?yàn)樗菬o論選擇何種職位或者工作的最基本因素原子 變通技能是無需返回學(xué)校就能成功跳槽的秘訣。因?yàn)樗菰S你從根基開始為你的新職業(yè)勾勒一幅圖畫 變通技能幾乎都是動詞 變通技能可以分為三個(gè)基本家族數(shù)據(jù)、人、物 盤點(diǎn)變通技能時(shí)，可以根據(jù)過去的工作經(jīng)驗(yàn)獲取金字塔中的最高技能 變通技能越高，工作自由度越大 變通技能越高，求職競爭越小，使用這些技能的工作很少能被普通求職者或跳槽者用普通的方法找到,迅速確定變通技能,把自己的“工作商標(biāo)”撕掉，你想施展什么技能？ 想想你能做什么，喜歡做什么工作？ 問自己：我擅長做什么？別人如何評價(jià)？ 什么能引起你的強(qiáng)烈興趣？ 過去我做過什么真正喜歡做的事情？ 問問自己，主要增歡與人交往的技能，還是與物打交道的技能，還是處理信息的技能？ 你天生對什么比較敏感？ 聽到技能的名稱時(shí)本能感到擁有這項(xiàng)技能？ 重視那些你過會用來幫助雇主解決問題的技能。 在遇到或讀到的人當(dāng)中，誰的工作我最喜歡的。,迅速確定變通技能,寫下你生活中的故事。 目的，即需要完成的事情 面臨的障礙、局限 描述你每一步做了什么（克服障礙，實(shí)現(xiàn)目的） 對結(jié)果的描述 對結(jié)果的量化評估 為喜歡的技能排序 用更多詞定義你的技能,如果一個(gè)人滿懷自信，朝著夢想的方向前進(jìn)，努力追求想像中的生活，就會在不經(jīng)意之間取得成功。,你想在哪里工作的五個(gè)步驟,喜歡的專業(yè)或興趣是什么 這些興趣對我意味著什么領(lǐng)域 在這個(gè)領(lǐng)域我最喜歡選擇什么職位 什么職業(yè)提供了這樣的機(jī)會，讓我在喜歡的領(lǐng)域從事喜歡的職位結(jié)合最喜歡施展的技能和最大樂趣 什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這個(gè)公司也能滿足我特有的價(jià)值觀,識別喜歡的專業(yè)或興趣,你的嗜好或興趣是什么？一一列入清單 你喜歡談?wù)撌裁丛掝}？喜歡和那個(gè)行業(yè)聊？ 你喜歡閱讀什么類型雜志？真正感興趣的方面？ 你喜歡閱讀報(bào)紙上的什么文章？什么主題感興趣？ 你傾向于停留在書店的那類書架前？ 你喜歡瀏覽什么網(wǎng)站？那些網(wǎng)站令你真正著迷？ 看電視節(jié)目，你會選擇哪類游戲/哪類教育節(jié)目？ 你喜歡學(xué)習(xí)那一系列課程？科目？ 你想寫那方面的書（自傳除外）？ 生活中那些時(shí)刻因?qū)Ｗ⒂诠ぷ鞫浟诵菹r(shí)間？ 選擇你所最喜歡的三個(gè)專業(yè)：,界定喜歡的領(lǐng)域,應(yīng)該和人們交談 在喜歡的三個(gè)興趣中分別找到相關(guān)的專家 找到這些專家的姓名 打算與他們交談 決定首先訪問視野最開闊的專家 在每一類別中，都要訪問二到三個(gè)專家 如果這些專家不知道，那么請他們指點(diǎn),選擇你喜歡的職位,在紙上寫六個(gè)你喜歡的變通技能及你選定的領(lǐng)域 確定你喜歡與之打交道的：人/物/信息 從你的朋友、家人或者認(rèn)識的專家中選出至少10人 讓他們看清單 記下這十個(gè)人告訴你的每一件事 如果他們的意見看起來都沒有什么價(jià)值，另外再選擇五個(gè)該行業(yè)中的人，或非盈利組織中的人再問 有了這些有價(jià)值的思想后，回家研究他們的建議,迅速確定你的職位,一、在清單上選職位，必須明確技能任務(wù)興趣 二、你喜歡傳統(tǒng)二十職位中的那些？,管理職位 工程師、檢測員、建筑師 自然科學(xué)家、數(shù)學(xué)家 社會工作者學(xué)者、律師 教師、顧問、圖書檔案員 健康診所、治療師 護(hù)士、藥劑師、醫(yī)師 醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作人員 作家、藝術(shù)家、娛樂人員 技術(shù)員、技師,營銷與銷售職位 行政輔助職位 服務(wù)業(yè) 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè) 機(jī)械師、修理工 建筑業(yè)、采掘業(yè) 生產(chǎn)制造業(yè) 交通與材料運(yùn)輸業(yè) 動物管理員、清潔工 其他,迅速確定你的職位,三、最常見的50種職位,汽車技術(shù)人員、木匠、電子人員、汽車駕駛員、建筑人員、焊接與切割工、花園和街道清潔工、電子和電力工程人員、證券和股票交易人員、保鏢和警察、制造工人、管理人員、農(nóng)場主、商品銷售人員、工人、律師、農(nóng)業(yè)人員、期貨交易人員、會計(jì)和審計(jì)人員、保險(xiǎn)推銷員、衛(wèi)生清潔工、門衛(wèi)、牧師、機(jī)械操作人員、大中小學(xué)教師、秘書、前臺接待人員、兒童護(hù)理人員、護(hù)士、打定員、薄記員、紡織工、勤雜工和服務(wù)員、美容美發(fā)師、侍者、仆人、護(hù)理助理、出納員、辦公人員、官員、行政人員、電腦操作員、食品加工人員、生產(chǎn)管理人員、廚師、房地產(chǎn)銷售人員、生產(chǎn)線工人,迅速確定你的職位,四、確保你的職位是需求量最大的職位之一 五、如果你想找一個(gè)受人尊敬的職位,總監(jiān)理(CMO) 電子商務(wù)市場經(jīng)理 新型市場主管 電子交易經(jīng)營者 客戶分析專家 執(zhí)行督導(dǎo) 人力資源經(jīng)理 電子商務(wù)整合人員 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 人類學(xué)家,醫(yī)生(82) 大學(xué)教授(78) 法官(76) 律師(76) 宇航員(74) 牙醫(yī)(74) 銀行高級人員(72) 工程師,建筑師(71) 神職人員(70),迅速確定你的職位,六、不同職業(yè)年薪排名 七、不同行業(yè)薪酬排名,經(jīng)營管理61008 項(xiàng)目管理54581 證券投資分析50877 專業(yè)咨詢?nèi)藛T49301 市場廣告公關(guān)44901 IT通信工程師44314 人力資源培訓(xùn)43982 研發(fā) 43666 銷售業(yè)務(wù)拓展42689 律師/法律42169 后勤采購物流35446 編輯/記者35245 財(cái)務(wù)/審計(jì)/商務(wù)34978,電信行業(yè)52302 醫(yī)療設(shè)備48601 快速消費(fèi)食品等46231 制藥/生物工程43523 電子技術(shù)42482 計(jì)算機(jī)42172 石油化工原材料41990 金融/投資/保險(xiǎn)41673 咨詢/專業(yè)服務(wù)40283 電氣/能源39746 互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)39681 傳媒/影視/出版38869 運(yùn)輸/物流/快遞38163,職業(yè) = 職位 + 領(lǐng)域,一、與當(dāng)事人交談，“試穿”你的工作 取得實(shí)際從事你感興趣工作的人的確切名字 與他們預(yù)約，只要求他們花10分鐘時(shí)間并信守諾言 我還能在哪個(gè)地方找到做同樣工作的人 二、進(jìn)入新職業(yè) 只改變領(lǐng)域 只改變職位 職位和領(lǐng)域都改變,什么樣的組織適合你,一、縮小和拓寬求職區(qū)域，直到你找到20個(gè)左右的組織止 二、先進(jìn)行研究 朋友和鄰居 互聯(lián)網(wǎng) 印刷材料 從組織中的人員那里獲得信息 臨時(shí)性機(jī)構(gòu) 志愿工作 三、索要名片，發(fā)出感謝信,什么樣的組織適合你,四、創(chuàng)業(yè)：開辦自己的公司 和配偶伙伴談?wù)?，會對他們有會么影?如果可能，循序漸進(jìn) 決定是否進(jìn)入一個(gè)你已經(jīng)了解的行業(yè) 決定是否從事一個(gè)以前從未涉足的行業(yè) 明確自己是否有發(fā)明可以作為開始新事業(yè)的基礎(chǔ) 決定是否喜在家工作 決定是否購買特許經(jīng)營權(quán) 是否喜歡從網(wǎng)絡(luò)空間、休閑地開始自己的事業(yè) 決定是否喜歡某個(gè)特定的地方作為辦公之地 不管如何開始，都必須與做過同類事情的人交談 成功的密訣是學(xué)習(xí)什么是A-B=C 必須從準(zhǔn)備經(jīng)營的場所25公里外開始研究,追求夢想,一、四種工作態(tài)度 把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的 把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會 把找到的每份工作都看做是一次冒險(xiǎn) 必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身 二、有步驟的追求夢想 三、只有走出去，你才會知道是不是真正喜歡這份工作,怎樣加快求職,把求職看成一項(xiàng)全職工作，和其他工作一樣 尋求某種支持團(tuán)體 伴侶或伙伴、親友、朋友 所在地已存在的求職團(tuán)體 本地職業(yè)顧問 目前不存在，但你可以幫助建立的求職團(tuán)體 列出聯(lián)系人，告訴他們你正在找哪一類工作，請求他們幫助提供線索。你需要八十雙眼晴和耳朵加速求職過程。你的聯(lián)系人就是那些眼晴和耳朵。,怎樣加快求職,擴(kuò)大聯(lián)系人名單 參加演講會 參加你所選擇領(lǐng)域中的會議 在錄音電話中留言 學(xué)習(xí)你喜歡在工作中使用的東西，再給這個(gè)東西的制造商寫信，讓他幫你列出用它的組織 到每一家你感興趣的組織試一試。不必在意那里是否有職位空缺 尋找那些雇員在二十人及以下的組織 不要僅寄送簡歷給你感興趣的地方，還要親自拜訪 每周至少與兩名雇主面對面地交談,怎樣加快求職,所有方法都失靈了，請借助電話 計(jì)劃一天打多少電話，堅(jiān)持下去 在你面前的墻上放一面鏡子，看自己在微笑 若打的電話少，可在工作時(shí)間以前或以后 電話接通后，要求與經(jīng)理通話 如果別人介紹，要先報(bào)出介紹人 事先寫下想說的話 要知道如何應(yīng)付自己的談話被拒絕及引起反感 在掛機(jī)前要向雇主道聲謝謝 提高求職速度，應(yīng)多試幾種不同的工作 多試幾家不同的組織，不要僅限于一二家 所有方法都不起作用，也不要放棄,怎樣進(jìn)入不可能的地方,弄清這個(gè)組織有多大 進(jìn)入小公司是“小菜一碟” 不必等到那里有已知的空缺 沒有什么人事處或者人力資源部來負(fù)責(zé)排除你 可以很容易認(rèn)清誰是有僅雇用你的人 不必寫信，可以直接去見老板 它很可能愿意為你提供一個(gè)新職位 進(jìn)入大組織需要計(jì)劃 你想見：對你感興趣的工作有人事權(quán)的人(簡稱人事) 通過個(gè)人聯(lián)系與人事面談，而不是寄簡歷 同人事面談后，要及時(shí)送出你的簡歷,怎樣發(fā)現(xiàn)最有實(shí)權(quán)雇用你的人,在目標(biāo)組織中尋找內(nèi)線 詢問如何與內(nèi)線取得聯(lián)系 向內(nèi)線詢問，在他們組織中，誰有實(shí)僅雇用你 為了得到與有實(shí)僅的人面談機(jī)會，列出內(nèi)線提供的幫助 如果要求同老板面談，只能談二十分鐘，一定要限制在這個(gè)范圍內(nèi)，多一分鐘都不行，這是雇主在意的一點(diǎn)。,怎樣準(zhǔn)備面試,面試之前，先對組織進(jìn)行研究 想想在面試中應(yīng)做些什么（一半聽一半說） 事先準(zhǔn)備好雇主想聽的內(nèi)容 面試時(shí)帶上有關(guān)你過去成就的所有證明 千萬不要說原來雇主的壞話 明確要給雇主留下什么印象 通過口頭提議和書面提議，表明你能為他們做什么,怎樣進(jìn)行面試,面試時(shí)，你仍在做研究 求職面試不是一門科學(xué) 通常雇主同你一樣害怕 無需背誦眾多困難的答案 你為什么到這來 你能為我做什么 你是什么樣的人 你與其它具有同樣技能的人有何區(qū)別 我能否雇得起你 雇主并非真正在意你的過去 不管有什么缺陷都不會妨礙被雇用,怎樣結(jié)束面試,您已了解我的技能與經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為有適合我的工作嗎？ N：您能介紹其他可能有興趣雇我的人嗎？ Y：您能給我這份工作嗎？ 您需要我再來面試一次嗎？ 我什么時(shí)候能得到您的回音？ 我最晚什么時(shí)候得到你的回音？ 如果由于某種原因，您沒有在最后期限內(nèi)告訴我，我能與你聯(lián)系嗎？ 面試結(jié)束后，要寫一封感謝信。 有助于雇主記住你，并有可能雇用你 糾正面試中留下的錯(cuò)誤印象 證明你有良好的人際關(guān)系技巧,怎樣討論薪水,面試前計(jì)算一下，自己需要從工作中爭多少錢？ 只有在面試最后，明確地說要雇用你的時(shí)候才能談薪水 必須就薪水問題進(jìn)行談判，雇主少主動告訴最多付多少錢 為了在薪水談判中勝出，盡量不要首先提出薪水?dāng)?shù)額 為了在薪水談判中勝出，事先了解這個(gè)領(lǐng)域中的最高薪水 不要忽略福利,面試殺手,過分緊張 缺少自信 不體諒他人 你的價(jià)值觀 外表和個(gè)人習(xí)慣 講究個(gè)人衛(wèi)生：面試前洗澡 服裝整潔：穿上剛洗過的西裝 口腔無異味：呼吸中沒有蒜味、蔥味、烈酒等異味 不要用過多的香水,破譯失寵的密碼,不再讓你參加例行的會議 找別人討論你的業(yè)務(wù)和工作 莫名其妙地被安排出差或出國 讓你重新建立制度，并將你的工作詳細(xì)建檔 談到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)沒有任何表示 犯小錯(cuò)誤遭到懲罰,好老板的十大軍規(guī),擁有達(dá)成目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望與氣魄 為下屬和部門制定公平合理的達(dá)成目標(biāo)的方針