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人力資源配置管理系統(tǒng) 思路與核心內(nèi)容展示,開發(fā)團(tuán)隊(duì)：A-Link團(tuán)隊(duì),開發(fā)日期：2014/2/13-2014/4/1,HRCMS,目錄,HRCMS,命題思考,HRCMS,命題思考,現(xiàn)存問題,HRCMS,命題思考,HRCMS,業(yè)務(wù)需求分析,HRCMS,業(yè)務(wù)需求分析,初期,業(yè)務(wù)目標(biāo),HRCMS,業(yè)務(wù)需求分析,業(yè)務(wù)需求,HRCMS,業(yè)務(wù)需求分析,業(yè)務(wù)流程圖,HRCMS,體系架構(gòu),HRCMS,體系架構(gòu),技術(shù)開發(fā)體系結(jié)構(gòu)圖,網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D,HRCMS,開發(fā)計(jì)劃制定,HRCMS,開發(fā)計(jì)劃制定,HRCMS,核心內(nèi)容展示,HRCMS,角色權(quán)限分配,實(shí)現(xiàn)方案,HRCMS,人員招聘,可配置的招聘流程以滿足公司靈活的招聘策略,招聘流程編輯,招聘申請(qǐng)列表,根據(jù)招聘申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃列表,修改招聘計(jì)劃,查看該招聘計(jì)劃的所有應(yīng)聘者,編輯招聘計(jì)劃,應(yīng)聘者列表,填寫應(yīng)聘者應(yīng)聘結(jié)果和應(yīng)聘成績(jī),給應(yīng)聘者發(fā)送應(yīng)聘結(jié)果郵件,實(shí)現(xiàn)方案,HRCMS,員工培訓(xùn),培訓(xùn)需求列表,制定培訓(xùn)計(jì)劃,員工可以填寫培訓(xùn)反饋,培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人錄入員工培訓(xùn)情況,實(shí)現(xiàn)方案,HRCMS,項(xiàng)目緊急程度,一般,較緊急,緊急,由遠(yuǎn)及近,項(xiàng)目預(yù)計(jì)開始時(shí)間排序,由近及遠(yuǎn),人力

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