人力資源知識_人力資源管理系統發(fā)版說明書

金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺 V12.2人力資源管理系統發(fā)版說明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。目 錄1綜述31.1產品形態(tài)31.2系統構成32產品主要功能52.1人力資源系統52.1.1業(yè)務場景52.1.2企業(yè)績效系統62.1.3系統設置62.1.4能力素質模型72.1.5組織規(guī)劃72.1.6職員管理82.1.7績效管理92.1.8招聘選拔102.1.9培訓發(fā)展112.1.10薪酬管理122.1.11GUI工資132.1.12社保福利132.1.13HR客戶端平臺142.1.14考勤管理系統142.1.15OLAP報表162.1.16查詢報表172.1.17經理人平臺182.1.18員工工作臺192.1.19工作流192.1.20統計分析平臺202.1.21宿舍管理203系統運行環(huán)境223.1客戶端運行環(huán)境223.2中間層服務器運行環(huán)境233.3HR/Web服務器運行環(huán)境253.4數據庫服務器運行環(huán)境263.5多語言部署規(guī)則294其他事項294.1加密許可控制294.1.1K/3加密許可申請294.1.2K/3許可控制規(guī)則304.1.3K/3許可升級334.1.4K/3正版查詢334.1.5注意事項334.2加密許可控制策略特別說明344.2.1管理門戶許可控制策略344.2.2人力資源系統許可控制策略344.2.3商業(yè)智能許可控制策略351、正式版加密規(guī)則：352、演示版加密規(guī)則：354.3專利認證364.4獲得支持的途徑361 綜述1.1 產品形態(tài)金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 V12.2，其產品形態(tài)為獨立安裝包，如果已經安裝了K/3產品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 V12.2產品。K/3成長版V12.2、K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺V12.2在演示狀態(tài)下可以同時安裝在一個操作系統上。但正式應用不能安裝在一個操作系統上。K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成的獨立安裝包，用戶可以與K/3集成應用，也可以獨立應用。1.2 系統構成金蝶K/3 ERP集成了財務管理、供應鏈管理、成本管理、計劃管理、生產制造管理、人力資源管理、客戶關系管理、移動商務等全面應用，有效的整合了現有系統以及PLM、銀企互聯平臺、考勤系統、金稅系統、條碼、實驗信息系統等第三方系統。金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 V12.2共有91個子系統和36個客戶端工具。K/3 V12.2系統分布：財務系統（22個子系統）總賬報表現金管理固定資產管理應收款管理應付款管理現金流量表預算管理網上銀行結算中心e-網上結算合并報表合并賬務費用管理網上報銷業(yè)務預算費用預算資金預算工資管理資產購置在建工程低值易耗品供應鏈系統（15個子系統）采購管理銷售管理倉存管理存貨核算出口管理進口管理分銷管理零售前臺門店管理質量管理委外加工供應商管理供應商協同管理客戶門戶VMI成本管理系統（5個子系統）實際成本成本分析作業(yè)成本管理日成本管理標準成本計劃管理系統（6個子系統）生產數據管理主生產計劃物料需求計劃MTO計劃粗能力需求計劃細能力需求計劃生產管理系統（4個子系統）生產任務管理重復生產計劃車間作業(yè)管理設備管理精益管理（1個子系統）看板管理人力資源系統（13個子系統）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素質模型績效管理招聘選拔培訓發(fā)展查詢報表CEO平臺經理人平臺員工工作臺企業(yè)績效系統（4個子系統）目標管理管理門戶商業(yè)分析銷售與運營計劃內控分析（4個子系統）風險評估控制活動信息與溝通內控評價移動商務（2個子系統）移動ERP移動HR基礎系統（3個子系統）賬套管理基礎資料數據清理工具客戶關系管理系統（7個子系統）商機管理服務管理客戶管理市場管理銷售過程管理決策分析資源管理房地產成本管理系統（4個系統）房地產合同管理房地產動態(tài)成本管理房地產項目進度管理房地產測算管理K/3 V12.2客戶端工具包：數據交換工具銷售發(fā)票引入引出科目交換工具固定資產數據報表函數科目轉換工具傳輸工具報表后臺自動重算定義分銷傳輸服務管理器分銷傳輸配置工具分銷管理單據自動傳輸輔助工具代理服務K/3萬能報表單據自定義網絡檢查工具系統工具遠程組件配置工具網絡控制工具通訊平臺服務器后臺服務系統用戶配置商業(yè)分析配置管理CRM定時更新設置單據套打工具供應鏈單據套打賬務單據套打合并報表工具遠程登錄設置工具項目數據修改工具項目數據備份工具賬套升級工具抵銷分錄取數類型升級工具Adapter配置器K/3 webservice企業(yè)元數據發(fā)現共享項目檢查工具K/3 BOS平臺金蝶K3 BOS集成開發(fā)工具K/3 BOS萬能報表工具K/3 BOS數據交換平臺K/3 BOS遠程數據傳輸工具K/3 BOS運行平臺K/3 e-BOS運行平臺郵件服務n 注意事項：在K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺V12.2版中，房地產成本管理系統、財務分析、項目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數據倉庫暫不支持繁體和英文的應用。2 產品主要功能2.1 人力資源系統2.1.1 業(yè)務場景K/3人力資源系統由能力素質模型、績效管理、組織規(guī)劃、職員管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、考勤管理、薪酬設計、薪酬核算、社保福利、查詢報表、CEO平臺、經理人平臺、我的工作臺、系統設置、人力資源統計分析平臺及K/3主控臺人力資源等模塊組成。系統以在人事管理模塊中設置的組織架構、職位體系、職員數據為基礎數據，通過能力素質模型、績效管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬設計、薪酬核算、社保福利、查詢報表、經理人平臺、我的工作臺、人力資源統計分析平臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發(fā)的多個領域和多個層次，構成可適應于各種類型企業(yè)管理特點的全面的人力資源管理解決方案。全產品形態(tài)下的整體框架：2.1.2 企業(yè)績效系統 主要功能請參考“企業(yè)績效管理”部分的說明。 新增和完善功能本版無新增功能。2.1.3 系統設置 主要功能K/3力資源系統提供方便易用的配置功能，通過各種參數的方案配置，可實現不同的應用方式?？蓪M織架構管理、職員管理、績效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢報表等各個業(yè)務模塊進行不同業(yè)務的參數配置，實現不同應用場景的業(yè)務。系統設置同時提供用戶管理，能夠對登錄用戶進行維護，并可設置用戶對應的功能以及數據操作權限。提供工作流設置，可配置適合用戶個性化業(yè)務的工作流流程以及自定義表單。主要功能模塊包括： 系統參數 用戶與權限的管理和維護 工作流設置 日志管理 自定義報表的管理和維護 自定義套打的管理和維護 新增和完善功能1、增加對在職轉不在職工作流信息表中的字段可進行報表選項配置的功能在數據字典中增加對在職轉不在職工作流信息表中的字段進行報表選項配置的功能，增加包括“職員數據綜合報價”、“離職職員管理報表”、“F7職員數據字典XML”、“不在職職員管理報表”、“后備人才綜合報表”、“離退職員管理報表”六個報表的顯示、過濾、排序等勾選項，通過報表選項勾選實現在相應菜單及報表中作為顯示、過濾、排序字段。2.1.4 能力素質模型 主要功能目前實現的能力素質模型功能包括定義企業(yè)的素質指標庫各種素質要求指標及其相應級別要求，并將這些素質指標要求分別設定為各個職位的職位說明書中的核心素質要求，評定和維護職員的各項指標的能力素質等級，按職位的能力素質標準查詢職員的素質符合度情況，然后在人事、招聘、培訓、績效等模塊中進行應用。能力素質模型模塊包括以下細項： 素質指標庫 職位素質模型 素質符合度查詢 能力素質測評 新增和完善功能本版本無新增和完善功能。2.1.5 組織規(guī)劃 主要功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標所構建的、符合企業(yè)當前發(fā)展需要的組織架構、職務體系、職位體系和職稱體系。在系統中建立起這些基礎數據后，即可供職員管理、組織績效管理、薪酬管理等其它業(yè)務模塊調用。組織規(guī)劃模塊包括四個子模塊： 職務體系 組織架構 職位體系 職稱體系 新增和完善功能本版本無新增和完善功能。2.1.6 職員管理 主要功能職員管理模塊主要提供用戶對不同類別職員進行基礎信息管理和人事日常事務處理，為其它業(yè)務模塊提供完整的職員基礎數據。主要功能包括：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務、合同管理、自定義預警和政策制度管理。其關鍵功能包括： 在職管理 后備人才管理 不在職管理 離退休管理 離職管理 人事事務 合同管理 自定義預警 政策制度管理 新增和完善功能1、員工關鍵事件信息表增加了數據權限的控制對員工詳細信息資料界面中的員工關鍵事件信息表增加了數據權限的控制，用戶可在數據操作權限當中的業(yè)務信息表分類下對員工關鍵事件信息表進行權限設置。2、職員基本信息的詳細信息維護界面中增加年齡字段的顯示HRWEB及客戶端職員基本信息詳細信息維護界面中，增加年齡字段的顯示。3、異動、辭職、辭退事務中可參數化控制F7是否可顯示兼職人員操作通過在后臺參數人事事務控制規(guī)則中分別設置異動、辭職、辭退事務是否可操作兼職職員，控制異動、辭職、辭退事務操作中人員選擇時，是否可選擇到兼職人員進行事務處理。4、合同管理甲方可支持不受可查看權限范圍控制在系統設置系統參數職員管理職員管理參數中增加了系統級參數“合同管理甲方選擇不受數據權限范圍控制”，勾選此參數后，在職員合同記錄管理菜單中維護合同記錄時，用戶對合同甲方的選擇范圍不再受用戶對當前菜單的可查看范圍權限控制，允許用戶在全集團范圍內進行選擇。2.1.7 績效管理 主要功能績效管理作為系統的重點模塊包括KPI指標庫管理、KPI指標過程方案管理、考核基礎設置、業(yè)務完成數據、考核方案、考核過程控制、考核結果和匯總方案八項子功能，主要實現對組織與員工的績效目標管理和過程管理，以及對KPI指標的多版本管理和KPI指標對應業(yè)績結果的管理。系統能夠通過多種考核方法實現對組織與員工工作績效的考核評估，同時也可利用系統實施對組織與員工的360度反饋評價，實現績效目標評估與360度評價的有機結合。同時，可以根據企業(yè)不同戰(zhàn)略周期下的多個KPI指標體系進行不同時期不同過程不同對象的KPI指標過程跟蹤。 考核基礎設置：包括對績效指標庫、360度問卷庫、考核周期、過程管理期間進行設置 業(yè)務完成數據：管理業(yè)務完成數據各項業(yè)務信息，包括業(yè)務完成數據的統計項目的管理，業(yè)務完成數據的統計類別的管理，以及業(yè)務完成數據的統計期間，以及業(yè)務完成數據的組織單元或職員類別的數據 考核方案：可設置組織或者個人績效方案，包括設置方案名稱、方案類型、考核對象、評估周期、目標考核方式、360度評估方式等考核方案內容 考核過程控制：可進行組織以及個人績效考核過程的管理，并且可查詢目標下達情況，以及360度評估控制 考核結果：組織以及個人績效考核結果的查詢、審核，以及組織及個人績效結果的錄入，還有組織及個人績效結果的排序 匯總方案：組織以及個人績效考核的匯總方案的管理 關鍵指標庫：對企業(yè)可以量化的KPI指標進行多版本的管理 關鍵指標過程方案：按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期，設定相應的企業(yè)崗位KPI跟蹤方案體系，最終實現每一位KPI責任人實時動態(tài)的KPI自我跟蹤和集中監(jiān)控管理 新增和完善功能1、外部服務管理：可以根據企業(yè)實際KPI指標業(yè)務規(guī)則邏輯，通過二次開發(fā)外部服務的方式。將KPI業(yè)績的取數方案包裝成為一個外發(fā)取數服務，并將其注冊到系統內。最終，完成KPI取數服務與KPI指標庫指標的自定義動態(tài)組合。關于外部服務如何注冊到系統內的后臺實施方法，請安裝后瀏覽外部服務管理模塊用戶手冊。2、關鍵指標庫：通過此模塊可以完成的功能包括：l 可以根據企業(yè)戰(zhàn)略周期情況，建立多個指標庫版本。以適應企業(yè)不同周期、不同管理范疇下的不同的KPI指標體系的管理l 可建立KPI指標項目與外部自動化取數服務的邏輯關系。最終，構建整套自動化KPI業(yè)績取數體系l 可設置每一個KPI指標模板的最終核算的方法，以及其默認情況下使用的責任職位關系。從而，構建企業(yè)整體職位體系下的KPI責任承擔人員的模型體系l 可以從K/3企業(yè)績效模塊內引用企業(yè)績效內的相關KPI指標項目，作為本指標庫內的KPI指標模板，并設置其相關責任職位。3、關鍵指標方案：通過此模塊可以完成的功能包括：l 可根據企業(yè)實際的戰(zhàn)略周期，建立相應的KPI過程跟蹤方案?？梢孕枰櫮切┲笜说哪男㎏PI指標項目。l 可以設定整個過程方案的報告體系?？勺远x報告周期頻率，最終以消息或郵件的形式，定時將KPI指標的業(yè)績狀況自動化的發(fā)送到需要被匯報的人員郵箱。l 指標過程方案下達后，可利用外部服務自動化獲取第三方業(yè)務系統當中的相應業(yè)績結果作為響應KPI指標的業(yè)績結果量值進行KPI業(yè)績核算。l 對于無法自動化獲取的業(yè)績結果，可以通過手工輸入的方式。手工輸入相應的KPI業(yè)績完成結果。l 過程方案最終歸檔時，可以按照KPI指標的最終核算方法，核算出來針對本次過程跟蹤方案的最終業(yè)績結果值。l 可配置一個基準目標值，以及最差、較差、良好、優(yōu)秀四個比對值。來確定KPI指標的實際業(yè)績完成量所處的定義范圍。最終，實現紅綠燈的預警式的提醒。備注：本模塊在經理人平臺、員工工作臺、查詢報表模塊內。均具有相應的KPI模型以及相應業(yè)績結果的推送瀏覽查詢的相關功能。具體功能，請查看相應功能模塊描述。2.1.8 招聘選拔 主要功能K/3人力資源系統提供從職位空缺調查到錄用管理全面完整的招聘選拔模塊，以保證招聘選拔流程的一體化。使用金蝶K/3人力資源系統，您可以根據企業(yè)自身實際情況選擇招聘流程；用戶可以靈活的定義招聘過程中的人力規(guī)劃、部門用工申請、招聘計劃、面試安排等操作流程；對高級人才尋訪推薦等專門招聘過程進行階段管理記錄；同時，還可以儲存應聘者資料以此作為企業(yè)后備人才庫。 用工征集 人力規(guī)劃 用工狀況 用工申請?zhí)幚?招聘管理 高級人才招聘 甄選錄用 招聘總結 招聘通知設置 新增和完善功能1、臨時用工申請有多個流程，流程擁有者可設置同樣的組織單元（職位、職務、職員）。在“臨時用工申請”工作流設置流程擁有者時，相同組織單元（職務、職位、職員）可以設置成多個流程的流程擁有者，即一個職員可以擁有多個流程。2.1.9 培訓發(fā)展 主要功能培訓發(fā)展是企業(yè)提高員工素質、發(fā)掘員工潛力以實現經營目標的重要途徑。使用金蝶K/3人力資源系統，用戶可以建立企業(yè)自身培訓體系，將培訓內容與實際工作職位要求掛鉤，使培訓工作系統化；可以根據企業(yè)實際需要進行培訓規(guī)劃，并能及時收集培訓需求并迅速做出反應，安排培訓活動，保存培訓記錄，開展培訓考試、培訓調查，進行培訓總結等；可以在線處理培訓事務，提高工作效率；并可以對相關信息進行管理發(fā)布及收集信息，及時了解員工需求，力求使培訓工作更具有針對性和即時性；可對相關培訓資源，如：培訓渠道、培訓講師、培訓資料和圖書等進行有效管理，并提供給用戶進行查詢。 培訓體系 需求征集 培訓規(guī)劃 培訓活動 培訓記錄 培訓總結 問卷調查 圖書管理 新增和完善功能1、可在數據字典中對員工基本信息附表中的字段進行選項配置。允許該表中的字段在培訓記錄菜單及培訓記錄報表中作為顯示、過濾和排序字段。2、培訓課程中增加參數“是否公用”。 在培訓課程中增加參數“是否公用”，如果將課程標記為公用課程，則在進行培訓活動安排或個人培訓申請時，不在檢測該課程的所屬組織單元，所有用戶都可以看到該課程。但在培訓課程菜單中由于涉及到對培訓課程的修改、刪除操作，所以該菜單中仍然需要按當前的規(guī)則檢測課程的所屬組織單元。3、培訓通過率的計算方法的變更。在一個培訓課程中，培訓通過率原有計算規(guī)則為：通過在線考試的人數除以參加培訓人數。變更后的培訓通過率計算規(guī)則為：培訓記錄中所維護的通過人數除以參加培訓人數。4、在新增培訓規(guī)劃時，系統取消對同一個組織單元規(guī)劃時間出現交集的控制。 取消規(guī)劃時間交集后，用戶可以對同一個組織單元任何時間做出不同類型的培訓規(guī)劃，系統可支撐更多的業(yè)務場景需求。2.1.10 薪酬管理 主要功能薪酬設計可以承載不同類型員工的薪酬標準，可以定薪調薪業(yè)務應用，保證了薪酬策略的有效實施。在定薪和調薪流程中，薪酬標準應用，保證了各級部門經理事前控制，有利于薪酬公平、競爭和激勵。同時薪酬設計還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案。薪酬核算作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設計完成后應用，也可以在組織、職員信息基礎上作為獨立模塊應用。薪酬核算模塊可應用各行業(yè)企業(yè)和集團公司進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務處理；同時，薪酬核算信息系統能及時反映工資動態(tài)變化，分別支持集團薪酬統一管理、發(fā)放或分散管理統一控制、統一核查；實現靈活的個人所得稅計算，提供豐富實用的各類薪酬核算報表。K/3人力資源系統V10.2及以后版本薪酬核算提供兩種基于核算對象的核算應用方式：一是基于企業(yè)內員工的個人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企業(yè)內團隊的薪酬核算，較多應用于企業(yè)績效獎金、團隊獎金的分配。另外，對于不同的核算方式，都將基礎設置與核算功能進行了分類，用戶可以根據薪酬管理中的人員分工對分別授權給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。 新增和完善功能1、薪酬變更記錄中增加合計功能：在薪酬變更記錄的查詢結果界面中固定添加合計列，對項目的金額、增量、百分比進行合計統計（與定薪調薪事務中的合計列類似）；在查詢結果的最后一行添加合計行，對所有查詢結果記錄中的項目金額、增量進行合計。2、變更確認模塊中對職員變更記錄中加入職員代碼的過濾和顯示。3、在WEB工資中，薪酬核算-個人核算設置-類別管理-人事應用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類別禁用”的功能。2.1.11 GUI工資 主要功能 工資管理系統由于采用了多類別管理，可進行多工資庫的處理，可適應各類企業(yè)、科研單位與集團公司進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等。工資管理系統能及時反映工資動態(tài)變化，實現完備而靈活的個人所得稅計算與申報功能，并提供豐富實用的各類管理報表。工資管理系統還可以根據職員工資項目數據和比例計提基金，包括社會保險、醫(yī)療保險等所有可能涉及到的社會保障基金的計提，并對工資職員的基金轉入、轉出進行管理。 新增和完善功能1、GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進行匹配。GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進行匹配。在選了職員姓名后也可以根據職員代碼一起來校驗導入的職員是否存在。如果不選職員姓名則只根據職員代碼來校驗。2、人員變動一覽表中始終顯示職員代碼及姓名。3、在人事薪資同步的參數中增加“變動后類別自動啟用”參數。勾選此參數后，如果職員在變動后類別中曾被禁用，則自動啟用。4、工資錄入中的引入功能支持Excel2007。5、增加工資審核的權限項，將審核與復審的權限項分開。GUI工資審核菜單功能根據權限判斷是否能審核或復審；web薪資修改頁面中的審核、復審及反審核按鈕根據權限控制；原有權限數據升級。2.1.12 社保福利 主要功能社保福利管理是人力資源管理工作的重要組成部分。使用金蝶K/3人力資源系統，可實現對參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功能。在業(yè)務數據管理的基礎上，金蝶K/3人力資源系統進一步提供詳盡的社保福利報表。金蝶K/3人力資源系統提供業(yè)務類型、險種類型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個性化需求。主要功能包括： 基礎資料 社保業(yè)務 新增和完善功能 本版本無新增功能。2.1.13 HR客戶端平臺 主要功能金蝶K/3 HR客戶端平臺是一個GUI方式的人力資源系統操作平臺。HR客戶端平臺與K/3主控臺、HR Web平臺之間，在業(yè)務和技術上都實現了高度集成。在HR客戶端平臺中，實現了排班、假期管理、出勤管理、考勤計算于一體的全新的考勤管理系統；快捷易用的職員新增、職員維護、職員異動、辭職、辭退等人事維護功能；實現了基于OLAP數據分析模型的報表設計工具；提供了流程圖設計器，用戶可以根據人力資源業(yè)務流程，在流程圖設計器中繪制出業(yè)務流程圖，并發(fā)布到對應的功能模塊中。 新增和完善功能本版本無新增功能。2.1.14 考勤管理系統 主要功能金蝶考勤管理系統是基于Microsoft.Net 2.0平臺、采用Smart Client技術開發(fā)的全新的K/3 HR子系統。該系統擅長于制造行業(yè)等行業(yè)的時間管理，擁有靈活的公式平臺和強大的報表平臺，并與K/3緊密集成。該系統基于企業(yè)規(guī)范化的考勤紀律管理，實現非接觸卡、指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理。主要功能模塊包括： 基礎設置 排班管理 考勤管理 假期管理 出差管理 加班管理 報表查詢 新增和完善功能本版本HR客戶端考勤管理模塊主要新增一系列加班管控相關業(yè)務，能夠支持企業(yè)對不同類型及不同補償方式的加班的加班單申請額度控制及申請時效性控制。特別說明：本加班管控系列功能主要是針對需要進行加班單申請業(yè)務場景中OT值及申請時效的控制，對無加班單申請環(huán)節(jié)的OT值不納入本次的額度控制范圍。1、新增加班管控相關參數設置HR客戶端系統設置加班管理中增加加班管控相關參數設置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】總參數，通過勾選此參數判斷是否對加班額度進行控制業(yè)務；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數，通過此參數控制加班申請過程中加班類型是否必須與班次類型保持匹配關系的控制，。3）【允許補申請（）內的加班】、【允許提前申請（）內的加班】、【必須提前（）申請加班】三個加班申請時效性控制參數，分別是對加班申請允許補申請或提前申請的時間范圍的控制。4）新增加班額度實時重算公式選擇參數，可通過此參數選擇設置用戶自定義的加班額度實時重算規(guī)則進行實時重算。1、 新增加班額度管理HR客戶端考勤管理系統增加加班額度管理功能，主要包括：1. HR客戶端-考勤管理系統-系統設置-公式設置中，增加“加班額度生成”公式：該公式用于生成系統內置的一套加班額度，內置規(guī)則為：組織單元為全集團、職位為 所有職位、加班管控類型為008（計薪OT1）& 009（計薪OT2）、加班額度為計薪OT1 = 20H & 計薪OT2 =16H、日額度上限為計薪OT1 = 3H & 計薪OT2 =10H。2. HR 客戶端-考勤管理系統-系統設置-公式設置中，增加“加班額度計算”公式，該公式用于供用戶調用計算加班額度信息。3. HR 客戶端-考勤管理系統-系統設置-公式設置中，增加“加班額度實時重算”公式，當進行加班申請工作流、加班單維護、數據導入加班單時，系統自動調用該公式進行相應加班額度數據信息更新計算。4. HR 客戶端-考勤管理系統-加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單：用于調用加班額度生成公式及加班額度計算公式，生成及計算相應的加班額度信息；顯示相應的加班額度信息列表供查詢（包含職員代碼、姓名、組織單元、年度、期次、開始日期、結束日期、管控類型、本期額度、已用額度、可用額度、增減額度、日額度上限等信息）；可對加班額度信息列表進行編輯如：修改（對職員進行增減額度修改）、禁用（禁用的記錄將不參與加班額度計算，即該加班管控類型不進行相應管控）、反禁用、導出等操作。3、加班單維護功能完善1）加班單中增加“計薪”、“計調休”、“其它”三種補償方式的選擇，最終可實現將不同加班類型的OT值按補償方式的不同（如計薪OT1、調休OT1等）計算匯總并可作為薪資核算中加班費計算、調休額度計算中的可取信息。2）加班單中增加“班次類型”字段，加班單維護中自動根據所選時間展示加班日期當天班次類型，針對有加班單申請環(huán)節(jié)的OT值的計算時取加班單中的“加班類型”區(qū)分不同的OT值類型。另有相應參數控制加班類型字段是否受班次類型控制。具體見中第一條【啟用加班類型受班次類型控制】參數相關說明。3）加班單維護中增加相應的“加班額度”聯查功能。4）以上新增內容在工作流考勤加班申請審批中同樣新增。4、考勤計算公式加班統計的相關內置邏輯完善1）考勤計算公式中，更改計算考勤明細記錄時OT1、OT2、OT3、OT4的統計規(guī)則，OT1、OT2、OT3分別代表根據班次類型或加班類型核算的所有不同類型的OT值（包含班次中勾選了加班計調休的不同類型OT值）。而OT4代表無加班單情況下的班次中勾選了“加班計調休”的OT值。2、考勤匯總中，增加按不同補償方式的不同類型OT值統計項目，包括OT小時數、計薪OT小時數、計薪OT1小時數、計薪OT2小時數、計薪OT3小時數、調休OT1小時數、調休OT2小時數、調休OT3小時數、其它OT1小時數、其它OT2小時數、其它OT3小時數。5、調休額度生成公式內置邏輯完善直接根據考勤計算出的各計調休OT值和相應換算比率獲取當前周期的調休額度，并進行統計計算，默認換算比例均為1：1。即本期調休額度=計調休OT1*換算比率+計調休OT2*換算比率+計調休OT3*換算比率+OT4*換算比率。6、HR WEB自助平臺新增加班額度記錄相關查詢頁簽WEB平臺我的工作臺-個人資料-我的檔案，信息項人事檔案-考勤管理下增加加班額度記錄，位置在調休額度記錄下面。提供職員對自己的歷史期間及當前期間的加班額度記錄的查詢。2.1.15 OLAP報表 主要功能OLAP報表（On-Line Analytical Processing，聯機分析處理）是一套統一的企業(yè)人力資源電子化動態(tài)報表的管理平臺。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設計工具，例如：DEV報表設計器、水晶報表設計器、OWC動態(tài)透視表/統計圖設計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細、復雜分片、復雜匯總、復雜交叉報表的電子化設計需求。 新增和完善功能 1、 關鍵指標資料庫查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內新增內置報表關鍵指標資料庫查詢報表，此報表用來查詢關鍵指標庫中關鍵指標的詳細信息。2、 關鍵指標過程方案查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內新增內置報表關鍵指標過程方案查詢報表，此報表是用來查詢關鍵指標過程方案中具體哪些責任職位承擔了哪些關鍵指標。3、 關鍵指標最新報告結果查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內新增內置報表關鍵指標最新報告結果查詢報表，此報表是用來查詢關鍵指標過程方案中每個職員所承擔的關鍵指標的最新業(yè)績完成量。4、 指標服務取數日志報告列表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內新增內置報表指標服務取數日志報告列表，此報表是查詢關鍵指標過程方案中，每個職員在其責任職位時，所承擔指標的各次業(yè)績結果采集日志的詳細記錄。5、 關鍵指標跟蹤統計表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內新增內置報表關鍵指標跟蹤統計表，此報表用來查詢具體某一個關鍵指標過程方案下，每個指標責任人每條指標的業(yè)務完成情況，包含明細數據及統計圖表來實時反映員工關鍵指標的業(yè)績狀態(tài)。2.1.16 查詢報表 主要功能金蝶K/3人力資源系統提供強大的報表查詢功能，將報表根據人力資源管理的工作內容分類管理，組織單元負責人可以查看該組織單元的詳細信息，使人力資源管理不僅僅局限于簡單的人力資源管理者的范圍，將企業(yè)的全部管理者都納入到人力資源管理體系，有效的提高企業(yè)的人力資源管理水平。完整的報表分類： 素質模型報表 績效管理報表 職員管理報表 后備人才報表 招聘選拔報表 培訓發(fā)展報表 考勤管理報表 薪酬設計報表 薪酬核算報表 社保福利報表 分析平臺報表 自定義套打表 審批業(yè)務查詢 變更歷史查詢 備份數據查詢 查詢方案分配標準版不提供績效管理報表、能力素質模型報表。 新增和完善功能1、審批業(yè)務查詢中，對于人事變動的查詢加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務查詢模塊中，對轉正、辭職、辭退、離退休、異動、職級變動、在職轉不在職、不在職轉在職、借調調出、借調調入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢結果中，加入了操作對象人員的職員代碼的顯示。2.1.17 經理人平臺 主要功能經理人平臺主要面向企業(yè)中層或基層各部門管理人員以及相關業(yè)務負責人，體現企業(yè)自上而下各級管理人員共同參與的戰(zhàn)略人力資源管理理念，幫助企業(yè)各級管理人員簡便、迅速地得到所需的人力資源信息，處理人力資源管理事務，通過系統協助自上而下貫徹企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。 新增和完善功能1、新增關鍵指標管理菜單下設三個子菜單：業(yè)績動態(tài)、下級指標、總結管理該功能承載企業(yè)每一個戰(zhàn)略目標調整周期下，實際運作的企業(yè)關鍵指標分解體系。經理人可直接引用企業(yè)指標資料庫內的指標資料后進行微調即可使用；針對指標庫中的指標進行分解以及設置后對直接下級職位有針對性的分解下達；下達后的過程中，仍然可以指標進行權限范圍內的調整。新增具體功能如下： 可查看自身所承擔的指標項目及業(yè)績動態(tài)明細； 可查看下屬所承擔的指標項目及業(yè)績； 可對下屬職位進行指標下達、分解、刪除、修改； 可瀏覽任意一個指標的戰(zhàn)略指標分解關系； 可瀏覽自己所承擔的指標數據采集的日志； 可針對自己指標的狀況，針對每一個報告周期填寫個人的工作總結； 可導出自己或個人的指標跟蹤情況；2、職員薪酬查詢可控制只允許查看當前在職人員2.1.18 員工工作臺 主要功能我的工作臺是面向企業(yè)的基層普通員工處理人力資源相關事務工作的平臺，能夠幫助企業(yè)各級管理者和普通員工通過系統平臺來自上而下協作完成各項人力資源管理工作任務。 新增和完善功能1、新增關鍵指標管理菜單下設兩個子菜單：業(yè)績動態(tài)、總結管理該功能可以使用戶隨時查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標周期下所承擔的崗位指標完成情況，并可支持對指標完成情況進行實時總結和圖表查看，實現員工的績效過程控制和自我管理需要。新增具體功能更如下： 可查看自身所承擔的指標項目及業(yè)績動態(tài)明細； 可瀏覽任意一個指標的戰(zhàn)略指標分解關系； 可瀏覽自己所承擔的指標數據采集的日志； 可針對自己指標的狀況，針對每一個報告周期填寫個人的工作總結； 可導出自己的指標跟蹤情況； 可瀏覽歷史方案中，關于本人所在崗位的指標情況；2、個人薪資查看界面增加打印功能2.1.19 工作流 主要功能針對企業(yè)管理變革的需要，對工作流程進行修改或設計新的工作流程，通過工作流程的在線流通，從而實現企業(yè)流程的規(guī)范化和無紙化辦公。工作流系統提供自動觸發(fā)功能，即在各業(yè)務的生效日期，各相關業(yè)務數據自動更改。同時在金蝶K/3人力資源系統中，通過工作流和數據字典的動態(tài)結合，從而實現工作流數據在報表中的體現。 新增和完善功能1、自定義工作流表單增加對日期時間項目的輸入控制在自定義工作流表單中，對于日期型、時間型的輸入框，支持日期、時間選擇器來方便用戶輸入。2、工作流設置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢功能，可輸入關鍵字對流程擁有者列表進行查詢過濾。3、工作流業(yè)務服務接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務接口新增加了一個服務接口，支持在工作流自動應用節(jié)點中，使用此服務再結合后臺存儲過程中的自定義邏輯段，來獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進行流程扭轉的各種判斷處理。4、工作流表單配置項目選擇時，可支持選擇職員任職信息附表內的自定義字段工作流管理表單設計中，引入表單進行表單輸入項屬性設置時，系統數據引用支持任職信息附表的選擇。5、工作流附件增加刪除功能內置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。2.1.20 統計分析平臺 主要功能人力資源統計分析平臺解決系統內置報表和自定義報表外的客戶報表需求。借此平臺，用戶可以設計符合企業(yè)的各種人力資源報表，并進行統一管理。用戶可靈活定義獲取組織單元、職位、職員的基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪資基金等數據。為簡化操作、方便查看，該平臺提供了公式向導、定時重算、報表發(fā)送等功能。 新增和完善功能本版無新增功能。2.1.21 宿舍管理 主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。通過在主控臺用戶管理中“功能權限管理”通用功能進行宿舍管理功能權限的設置；宿舍管理數據范圍與考勤管理數據范圍一致，共用主控臺用戶管理中“設置考勤數據權限”參數設置。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務工作中主要部分，尤其是在制造、服務類職員人數較多行業(yè)。通過宿舍管理系統主要為用戶提供對宿舍基礎資源管理、入住退宿業(yè)務操作及住宿外宿記錄維護三方面的功能。主要功能模塊包括： 建筑管理通過建筑管理建立企業(yè)建筑信息記錄表，可通過新增、修改、刪除等建立并維護宿舍管理中的建筑信息，包括建筑名稱、竣工時間、建筑地址等。 房間管理房間管理提供卡片式及列表式不同視圖切換顯示房間信息記錄，并提供以下房間維護相關功能：1、 可通過新增、修改、刪除等建立并維護宿舍管理中的房間基本信息，包括房間名稱及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數、房間性別限制、房間等級、房間用途等；2、 提供維護中房間的物品信息子表及房客信息子表聯查，并可通過添加物品及刪除物品維護所在房間的物品信息。 3、提供按時間點查詢房間信息功能，可通過選擇“房間狀態(tài)查詢時間點”時間查詢到所選時間點的房間信息（主要為不同時間點下房間剩余床位信息查詢）。 入住管理入住管理中可根據建筑、房間、床位等基礎資源及已使用情況，并按不同的入住要求及過濾條件快速準確找到可入住床位進行入住操作?？砂匆韵铝鞒剔k理入住操作：1、 通過職員過濾選擇器選擇需辦理入住人員，過濾選擇器中新增加與宿舍管理相關的三個過濾條件：“是否內宿”、“是否外宿”、“房間”。2、在入住基本信息區(qū)域輸入相應的入住基本信息，輸入相應的入住時間、退房時間、是否寢室長等信息。如房客類型為非內部員工，則應修改房客類型、房客姓名及房客性別等信息；3、選擇房間信息區(qū)域提供按部門及按籍貫兩個過濾房間的過濾條件，可根據業(yè)務需要選擇按不同條件過濾；4、提供根據以上入住基本信息及過濾條件自動匹配符合房間、床位功能，點擊自動匹配按卡片式及列表式不同視圖顯示所有可選房間信息列表，過濾到的第一條房間號為默認房間，床位下拉列表顯示選中房間中剩余床位，過濾到選中房間的第一條床位為默認床位。選擇好房間床位，保存后完成入住辦理，新增一條入住記錄。 退宿管理退宿管理中可通過更改退宿時間實現實時退宿業(yè)務操作，系統默認按點擊修改退房時間時的當前時間退房，此時間為退宿生效時間。 住宿記錄維護住宿記錄維護中可對住宿記錄進行新增、修改、刪除、導出等操作。新增入住記錄操作同辦理入住操作類似，按新增的入住基本信息自動匹配符合房間及床位進行選擇房間及床位操作。此維護平臺類似后臺住宿記錄數據維護，在使用過程中需嚴格進行功能權限及數據權限設置并慎用。 外宿記錄維護外宿記錄維護中提供外宿記錄維護功能，可記錄并查看到員工外宿相關信息，包括外宿職員姓名、職員代碼、外宿開始時間、外宿結束時間等。 新增和完善功能本版無新增功能。3 系統運行環(huán)境3.1 客戶端運行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低：單核1.7GHz 雙核1.0GHz推薦：雙核2.0GHz 或 更快內存物理內存：最少：512MB推薦：1.0GB 或 更大存儲存儲空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網絡網絡質量：速率：100Mbps延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數據包返回結果為準)丟包： 0.1% (以大小1024字節(jié)的測試數據包返回結果為準)操作系統K/3客戶端支持的操作系統：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 Windows 2000 Professional/Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 商業(yè)智能系統不支持其他未提及的操作系統版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類系統上可能可以運行但未經嚴格測試，也可能完全不能運行。Web瀏覽器K/3 HR/CRM/Portal/K/3 e-BOS支持的Web瀏覽器版本：Microsoft Internet Explorer 6.0 SP1/SP2 - 32位 Microsoft Internet Explorer 7.0 - 32位 Microsoft Internet Explorer 8.0 - 32位 僅HR/Web客戶端需要Web瀏覽器，普通K/3 GUI客戶端并不需要。其他未提及的Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/3 HR/Web客戶端在此類Web瀏覽器上可能可以運行但未經嚴格測試，也可能完全不能運行。注解同時也支持Windows Server 2003 R2對應版本，Windows Server 2003 R2是Windows Server 2003的功能擴展包，兩者系統兼容性是一致的。注解不推薦使用Windows 2000系列，其MSDTC效能較低，會降低K/3整體性能。注解如果采用64位操作系統作為HR/Web客戶端，請使用其內置的32位IE訪問K/3 HR/Web站點，64位Windows系統都內置32位和64位兩套Internet Explorer，操作系統默認也是調用32位版。3.2 中間層服務器運行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Intel Xeon 或 AMD Opteron處理器速度：最低：1.6GHz推薦：2.4GHz 或 更快處理器處理器核心總數：最低：2核心推薦：4核心（200并發(fā)以內）8核心（200400并發(fā)）400并發(fā)以上請增加中間層服務器，下同內存物理內存：最