企業(yè)培訓_怎樣輔導不同類型的人

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。四種類型Stephen R. Covey你知道嗎？世界上所有的人都可能分為四種人格的特質。雖然我們或多或少都具備了四種人格的特質，但一定會有某種特質特別明顯。如果你能找出周圍人的人格特質，再參考這一章的內容，就能曉得因應之道。這四種人格類型最早就是由希波克拉提斯發(fā)現的，雖然各家命名不同，但特質都是相同的。在這里，我們將這四種人格特質分別歸類為：指揮傾向者、關系傾向者、思考傾向者和聽命行事者。指揮傾向者指揮傾向的人以自我為中心，喜歡管理別人，而且愿意承擔責任。他們公事公辦、講究效率、注重實際，往往提前比其他三種類型的人更迅速得到獎勵。他們關心結果，自己設定并努力完成目標；注重事物本質甚于事物的運作情況，認為成功比人際關系來得重要；在競爭中求生存，而且以成敗定奪自己的價值。要激勵指揮傾向者，你必須支持他們的目標并獎勵他們的工作效率。除了獨立自主和專心一致朝目標努力的能力外，指揮傾向者喜歡追隨者順從領導人。艾科卡就是這種類型的典型代表。指揮傾向者能輕易達陣，卻不善處理人際關系；他們往往從過程中學習；對低效率和優(yōu)柔寡斷棄之如敝屣。指揮型的人最喜歡在你工作做一半時插手，他會告訴你：“讓我來做。”你會發(fā)現指揮者的做事方法不但是正確的，而且也是唯一方法。因為這樣，就算你是主管，也要盡量讓這類型的人覺得，凡事都在他們掌握之中，因為指揮者是唯一知道要怎么把事情做好的人，千萬不要告訴他們該怎么做。出選擇題給他們，由他們自己決定。指揮傾向者的最大的恐懼感在于失去掌握能力，這也是為什么他們非得爬到顛峰才會開心的原因。但是，這時他們也會抱怨別人都沒有他們能干。關系傾向者和重事不重人的指揮者不同，關系傾向重人不重事。他們是處理人際關系的專家?？雌饋肀容^隨和友善，不會像指揮傾向的人那樣咄咄逼人。關系傾向者比較優(yōu)柔寡斷，對關系感興趣，較不注重結果；容易因為別人的關注而努力工作；相信良好的人際關系比成功的事業(yè)更踏實，在意他們的行為對周圍環(huán)境的影響，常常自問自己的人緣好不好。要激勵關系傾向者，必須接納他們的喜怒哀樂、關心他們的私生活，并且耐心聆聽。和這種人談話時，如果你的眼神飄浮，那就糟了。因為他們會以為你不夠專心缺乏安全感而騷動不安。而且往往從觀察中學習，并喜歡和人分享感受，但較不喜歡動手去做。因為關系傾向者最大的恐懼是被人拒絕，所以是員工最喜歡的主管類型。關系傾向型的經理人比較民主、有彈性。注重團體的利益甚于任務的完成。換句話說，他們同時兼具團隊成員和領導者的角色。他們以人際關系的好壞來評定自己的價值。思考傾向者思考傾向者說是希望弄清楚事情的來龍去脈。這是他們最大的優(yōu)點，卻也是最大的缺點。他們狂熱地收集資訊，以致往往誤了時效。思考傾向者的穿著比關系傾向者正式，但是沒有指揮傾向者那么多公事化。他們雖然條理分明，不過常常過于注重細節(jié)，而變得有點吹手求疵。在圖書館或實驗室一待幾小時，是他們最感快樂的事。他們投入愈多，就愈心虛、害怕，因為懂得愈多，才發(fā)現自己不懂的原來還很多。要激勵思考傾向者，首先必須肯定他們的想法、分析能力及追根溯源的本領。不過，你同時也須提醒他們要及時完成工作，因為他們也多半是完美主義者。思考傾向者常會給自己設定過高的標準，而且非常害怕別人的批評，這種毛病就是所謂“分析麻痹癥”。他們討厭驚奇，對不可預測的事感到威脅。而且不會因為別人的道歉而態(tài)度軟化。如果你跟一個思考傾向者道歉，他（她）可能會回答你：“道歉于事無補”。你可以向關系傾向者多多道歉，他們幾乎都會原諒你。但是，對思考傾向型的人，就必須表示出你道歉的誠意。因為思考傾向者會用精確、詳盡等標準來衡量他們的價值，所以你要動之 以理，而不要動之以情。思考傾向者之所以叫“思考傾向者”，關系傾向者之所以叫“關系傾向者”，不是沒有原因的。聽命行事者聽命行事者通常不是領導者，但是領導者少了他們，也做不了什么事。聽命行事者忠心、可靠、一成不變到無聊的地步。他們對一再重復的工作樂此不疲，同樣的事情，做得愈多次，他們愈喜歡，而且覺得踏實。熱愛郵票、橡皮筋、釘書機和狹小的辦公空間的聽命行事者，可以成為絕對盡職的郵局的員工。他們循規(guī)蹈矩、遵循規(guī)范、重視流程、在設定的架構內工作、喜歡弄清楚自己職責的極限、從重復中學習、喜歡文書作業(yè)、寧愿被監(jiān)視，也不愿意指揮別人，而且心里常存在飯碗隨時不保的恐懼。激勵聽命行事者的最佳辦法就是：支持他們的計劃。你不需要特別擔心，因為聽命行事者做事謹慎，一定會將風險降減到最低。他們 就是所謂的“模范員工”，價值為他們保留一個停車位。因為指揮傾向者做事專注，思考傾向者擅長分析，聽命行事者忙著做事，關系傾向者是最佳的傾聽者，四者各有特色。以下便和他們相處的幾點要訣：當指揮傾向者心不在焉時這時他們人在心不在：當別人在講話時，可發(fā)覺他們的眼睛不曉得在看什么。要引起他們的注意必需將身體向前傾、注視他的眼睛，然后暫停說話。等對方覺察到你已經停止講話時，找他們感興趣的話題詢問他們的意見。當思考傾向過度吹毛求疵時吹毛求疵的人雖然在聽你說話，可是卻會不斷從你的話中雞蛋里挑骨頭，以致忽略了重點。所以，先建立談話的良好氣氛，保持耐心，在討論細節(jié)前，先提出重點。當關系傾向者過度順從時關系傾向者因為不想得罪別人，所以常表示贊同。為了要讓關系傾向者更能誠實表達他們的看法，最好透露恐懼，然后請他們發(fā)表意見。之后，為了獎勵他們的誠實，不管他們說什么，你都要表示認同。從上面的例子得知，要影響別人最佳的辦法是改變自己的行為。尤其是與難纏的人物交手時，特別適用。當你遇到人際相處的問題時，下面的方法，也可供參考。對事不對人把焦點轉向當事者的人格特質不但于事無補，有時反而會造成更難收拾的殘局。此時，不妨請教對方解決之道。通常提出解決辦法時，會比較努力去執(zhí)行。不要互相報復以牙還牙、以眼還眼的心態(tài)，只會造成兩敗俱傷。相互報復的結果，問題只會惡性循環(huán)，而且愈來愈難解決。承認你的不足每件事都有正反二面。你的看法或許非常正確，但可以試著從對方的角度來思考。假設對方所說的都是正確無誤的。保持耐心立即情緒化地反擊難纏的人，只會破壞彼此的關系，特別是你憤怒時更可能一發(fā)不可收拾。試著擺脫心里的偏見與沖動情緒，冷靜而理性的回應。把難纏的行為視作雙方面解決的問題：以客觀的態(tài)度來面對與解決。不要失去重點有時候我們被某一個問題或行為困住，以致失去立場，結果命名問題似乎比實際存在的還大。不要責備任何人責備只會讓問題變成對與錯、好與壞、輸與贏的爭辯?！翱偸恰?、“從來沒有”等字眼往往是開啟戰(zhàn)端的罪魁禍首，會使一個單純的問題升高成為沖突。采取正面