員工管理_員工管理細(xì)則大全71

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。公司管理層認(rèn)股期權(quán)及員工持股計(jì)劃 設(shè)計(jì)和操作（提綱）一 前言 公司的目標(biāo)認(rèn)股期權(quán)（ShareOption），股票期權(quán)計(jì)劃的基本要素:受益人、行權(quán)價(jià)格、有效期限及授予數(shù)量等，看漲期權(quán)，記名且不可轉(zhuǎn)讓?zhuān)募s可以是一次性的，也可以是分期多次進(jìn)行的。 二 認(rèn)股期權(quán)設(shè)計(jì)的基本思路公司價(jià)值最大化，建立良好的內(nèi)部與外部的控制機(jī)制，激勵(lì)、監(jiān)督管理者激勵(lì)措施：報(bào)酬安排、認(rèn)股期權(quán)、基于經(jīng)營(yíng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)等形式。認(rèn)股期權(quán)的一般涵義：認(rèn)股期權(quán)與以往的國(guó)內(nèi)內(nèi)部職工持股制度的區(qū)別：延后支付的分享方式引進(jìn)到公司組織中起到的作用 三 認(rèn)股期權(quán)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容1、認(rèn)股期權(quán)的股份來(lái)源 認(rèn)股期權(quán)的股份來(lái)源一般有三種方法：一是由原股東把其股權(quán)出讓予雇員；二是由公司增發(fā)新股予雇員（比較通行）；三是公司自二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)股票來(lái)支付認(rèn)股期權(quán)、可轉(zhuǎn)換證券等的需求（值得留意的是，多數(shù)國(guó)家原則上禁止公司股份回購(gòu)的，但有例外情況）。（前兩條中國(guó)目前行不通，第二種如泰達(dá)股份） 大部分公司是采用第二種方式 各國(guó)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐及法規(guī)亦不相同。 原則上僅適用于上市公司：交易方便、價(jià)格公道2、認(rèn)股期權(quán)的行權(quán)價(jià)(ExercisePrice) 一是行權(quán)價(jià)大于或等于股票現(xiàn)行價(jià)二是行權(quán)價(jià)可以低至公平市場(chǎng)價(jià)格的50%上述兩種情況不同國(guó)家的做法有較大不同。 以美國(guó)的股票市場(chǎng)為例：在美國(guó)，另外一種獎(jiǎng)勵(lì)形式就是股票所有權(quán)， 從香港股票市場(chǎng)的情形來(lái)看3、認(rèn)股期權(quán)的授予額度與時(shí)機(jī) 股份獎(jiǎng)勵(lì)須與預(yù)先制定的股東總回報(bào)或每股盈利掛鉤：考核指標(biāo)體系兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，即每股盈利增長(zhǎng)或五年內(nèi)股東回報(bào)升多少；二是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，地位相若的同業(yè)股份市值平均上升水平。以香港上市的匯豐控股（0005）的有限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃為例：絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)：1999年股份獎(jiǎng)勵(lì)由以往的與每股盈利增長(zhǎng)掛鉤修訂為與預(yù)先制訂的股東總回報(bào)掛鉤。匯豐預(yù)先制訂的目標(biāo)是在五年內(nèi)使股東回報(bào)最少上升一倍，。相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)：著重與其它金融機(jī)構(gòu)表現(xiàn)的比較。透過(guò)以下三項(xiàng)（一） 九家與匯豐地位相若的銀行；（二） 美國(guó)、英國(guó)、歐洲大陸及遠(yuǎn)東區(qū)（但不包括上述第一項(xiàng)的銀行）的最大五家銀行；（三）摩根斯坦利資金國(guó)際編制的世界指數(shù)所包羅的銀行，但不包括上述第一及第二項(xiàng)的銀行。按第一項(xiàng)占五成、第二及第三項(xiàng)各占二成半的比重，計(jì)算加權(quán)平均數(shù)，即可訂出一個(gè)適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)比較數(shù)字。 4、認(rèn)股期權(quán)的有效期 美國(guó)和香港：有效期不得超過(guò)十年；繼續(xù)施行，需股東大會(huì)批準(zhǔn)。 若公司控制權(quán)發(fā)生變化，已發(fā)放的認(rèn)股期權(quán)將立即提前全部行使，除非控制權(quán)變化后的董事會(huì)提供別的方案。認(rèn)股期權(quán)接受者結(jié)束與公司的雇傭關(guān)系時(shí)，可能提前失效。實(shí)務(wù)上公司多傾向于3-6年的認(rèn)股權(quán)有效期。 5、認(rèn)股期權(quán)的法規(guī)要求必須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，且要載列下列各項(xiàng)條款(以香港聯(lián)交所證券上市規(guī)則為例)： 1)受益人；2)股份計(jì)劃所涉及的證券總數(shù)（上限是不超過(guò)當(dāng)時(shí)已發(fā)行的有關(guān)類(lèi)別證券的10%）；3)任何人的認(rèn)股權(quán)不超過(guò)該認(rèn)股權(quán)所涉及證券總數(shù)的25%；4)規(guī)定認(rèn)股期權(quán)的期限（不得超過(guò)十年）；5)制定期權(quán)行權(quán)價(jià)的基準(zhǔn)6)促請(qǐng)參與人注意附有的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利;7)該計(jì)劃的最長(zhǎng)有效期（不得超過(guò)十年）。 再有，認(rèn)股權(quán)計(jì)劃要訂明已授出期權(quán)遇公司資本化發(fā)行、供股、分拆、合并時(shí)調(diào)整期權(quán)價(jià)的規(guī)定。同時(shí)，該計(jì)劃必須規(guī)定前已所載事項(xiàng)的條款在獲股東大會(huì)批準(zhǔn)前，不可作出有利于受益人的修訂；須經(jīng)聯(lián)交所批準(zhǔn)。 5、公司與接受股票期權(quán)的員工簽訂認(rèn)股權(quán)計(jì)劃協(xié)定書(shū)(OptionAgreement)協(xié)定書(shū)要素：就期權(quán)贈(zèng)與、如何行權(quán)、付款要求、不可轉(zhuǎn)讓性、雇員死亡或辭職時(shí)如何行權(quán)及股份調(diào)整等等方面作出詳細(xì)規(guī)定。 政府對(duì)于認(rèn)股期權(quán)實(shí)施過(guò)程中的行權(quán)價(jià)格、有效時(shí)期、期權(quán)數(shù)量上限等方面作原則性的規(guī)定。 其它方面則由企業(yè)與接受期權(quán)的員工自行約定。 股份獎(jiǎng)勵(lì)與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不同認(rèn)股期權(quán)與企業(yè)年薪制方式的獎(jiǎng)勵(lì)有所不同股東和管理層委托-代理關(guān)系中固有利益的沖突，現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)者持 股流通問(wèn)題，高級(jí)管理人員的“59歲現(xiàn)象”等。四認(rèn)股期權(quán)的操作過(guò)程 1、成立認(rèn)股權(quán)委員會(huì)或美式的薪酬委員會(huì)， 2、經(jīng)股東大會(huì)審批，在公司歷次增資擴(kuò)股時(shí)預(yù)留一部分普通股股票作為公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃可用股份3、認(rèn)股期權(quán)的固定價(jià)格的確定 4、股票期權(quán)實(shí)施期限：采用勻速時(shí)間表和加速時(shí)間表兩種方法5、認(rèn)股權(quán)的有效期6、公司配股或分割股份時(shí)，認(rèn)股權(quán)按同比例增加。 7、合同中可列明，違反法律時(shí)，公司有權(quán)收回其未執(zhí)行部分。 8、行權(quán)或出售股票的時(shí)機(jī)限制在“窗口”期內(nèi)，即年報(bào)或中報(bào)公布收入和利潤(rùn)等指標(biāo)后的第三個(gè)工作日開(kāi)始直至到六月和十二月的第十天為止。9、對(duì)股票期權(quán)重新定價(jià)需要獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。 10、根據(jù)需要建立信托計(jì)劃.案例介