崗位職責(zé)_華魯控股集團(tuán)有限公司崗位說明書

山東華魯控股集團(tuán)有限公司崗位說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。目 錄目 錄第一部分：集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)1董事長崗位說明書1總經(jīng)理崗位說明書3總經(jīng)理崗位說明書3副總經(jīng)理崗位說明書5總經(jīng)理助理崗位說明書7第二部分：集團(tuán)綜合管理部門9辦公室9辦公室總經(jīng)理崗位說明書9文秘主管崗位說明書12行政主管崗位說明書15人力資源部17人力資源部總經(jīng)理崗位說明書17組織黨務(wù)主管崗位說明書20人力資源主管崗位說明書23勞動工資主管崗位說明書25財務(wù)部27財務(wù)部總經(jīng)理崗位說明書27財務(wù)主管崗位說明書30會計主管崗位說明書32出納崗位說明書34稽核審計部36稽核審計部總經(jīng)理崗位說明書36審計主管崗位說明書38規(guī)劃發(fā)展部40規(guī)劃發(fā)展部總經(jīng)理崗位說明書40企業(yè)管理主管崗位說明書43戰(zhàn)略投資主管崗位說明書45資本運營主管崗位說明書47 崗位說明書 山東華魯控股集團(tuán)有限公司第一部分：集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)董事長崗位說明書崗位名稱董事長崗位編號HL-001所在部門董事會崗位定員1直接上級所轄人員直接下級基本職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的全面工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：主持召開董事會，對重大問題進(jìn)行決策 工作任務(wù)主持召開董事會例會，調(diào)度分析公司經(jīng)營情況，研究決策有關(guān)問題，部署下一階段工作根據(jù)工作需要，提議召開董事會議，研究董事會議規(guī)則中確定的有關(guān)問題根據(jù)董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等的提議，確定董事會議題及召開時間、起點，主持召開董事會議以公司法定代表人身份簽署有關(guān)法律文件職責(zé)二職責(zé)表述：按照上級政府及相關(guān)部門要求，貫徹落實上級對國有企業(yè)改革及發(fā)展的方針政策工作任務(wù)代表公司出席上級召開的有關(guān)會議，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，結(jié)合公司實際，提出貫徹意見并落實根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，對公司經(jīng)營方針，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整提出意見并作出部署根據(jù)上級要求和公司改革發(fā)展的需要，及時向上級匯報工作并爭取支持職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)公司及下屬子公司的全面情況，對所轄人員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、對公司經(jīng)營進(jìn)行指導(dǎo)工作任務(wù)通過深入調(diào)研，全面、及時、準(zhǔn)確掌握集團(tuán)公司及子公司運營情況根據(jù)需要，適時對所轄人員的工作及子公司的工作進(jìn)行指導(dǎo)根據(jù)法定程序?qū)窘?jīng)營戰(zhàn)略、方針等做出調(diào)整代表集團(tuán)董事會與公司法定代表簽署國有資產(chǎn)保值增值經(jīng)營責(zé)任書職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)重大人事任免和選拔工作工作任務(wù)對董事會管理的人員在考核的基礎(chǔ)上，適時做出調(diào)整決策對需要報傳上級任免的人員提出意見職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司董事會、黨委、總經(jīng)理經(jīng)營班子、各部門、權(quán)屬企業(yè)外部協(xié)作關(guān)系省國資委、省委、省政府、所在區(qū)政府，公司股東等工作權(quán)限:對集團(tuán)公司重大事項審批權(quán)對集團(tuán)公司基本規(guī)章制度的審批權(quán)公司內(nèi)部爭議的裁決權(quán)對所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)對上級管理人員的建議權(quán)、工作調(diào)整和安排權(quán)完成工作所需要的其他權(quán)限任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)，或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、投資管理、財務(wù)管理、人事管理、項目管理等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位15年以上工作經(jīng)驗，10年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧有很高的表達(dá)能力，有很強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新能力和計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差備注： 總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號HL-JH-002所在部門崗位定員1直接上級所轄人員10直接下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部總經(jīng)理、稽核審計部總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展部總經(jīng)理基本職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的全面工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在董事會領(lǐng)導(dǎo)下組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責(zé)三職責(zé)表述：在董事會領(lǐng)導(dǎo)下建立健全公司組織體系和管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)的調(diào)整，經(jīng)董事會批準(zhǔn)組織實施公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整建立健全公司的組織與管理體系建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，權(quán)限范圍內(nèi)審批財務(wù)支出建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理和各部門開展工作工作任務(wù)組織對副總經(jīng)理和各部門下達(dá)任務(wù)目標(biāo)，并要求其制定相應(yīng)的工作計劃組織對副總經(jīng)理和各部門及部門領(lǐng)導(dǎo)的考核職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，明確公司的愿景、目標(biāo)并組織提煉公司的精神文化負(fù)責(zé)企業(yè)文化的制度層建設(shè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè)職責(zé)六職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務(wù)聽取下級的工作匯報，并作指示主持召開總經(jīng)理辦公會，對權(quán)限范圍內(nèi)重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司董事會、黨委、各部門、權(quán)屬企業(yè)外部協(xié)作關(guān)系省國資委、省委、省政府、所在區(qū)政府，公司股東等工作權(quán)限:對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)公司重大問題的決策權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)，或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、投資管理、財務(wù)管理、人事管理、項目管理等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位15年以上工作經(jīng)驗，10年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧有很高的表達(dá)能力，有很強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新能力和計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差備注：副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號HL-JH-003所在部門崗位定員3直接上級總經(jīng)理所轄人員直接下級所分管部門的負(fù)責(zé)人基本職責(zé)：在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)總經(jīng)理的工作，在總經(jīng)理的安排下具體分管某方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整協(xié)助總經(jīng)理、組織實施公司總體戰(zhàn)略職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃協(xié)助總經(jīng)理或負(fù)責(zé)所分管范圍內(nèi)的監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程職責(zé)三職責(zé)表述：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司組織體系和管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)的調(diào)整，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司的組織與管理體系在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，權(quán)限范圍內(nèi)審批財務(wù)支出在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策職責(zé)四職責(zé)表述：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司企業(yè)文化工作任務(wù)明確公司的愿景、目標(biāo)并組織提煉公司的精神文化協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)文化的制度層建設(shè)協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè)職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所分管部門開展工作工作任務(wù)組織所分管部門下達(dá)任務(wù)目標(biāo)，并要求其制定相應(yīng)的工作計劃組織對所分管部門及部門領(lǐng)導(dǎo)的考核職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司董事會、黨委、各部門、權(quán)屬企業(yè)外部協(xié)作關(guān)系省國資委、省委、省政府、所在區(qū)政府，公司股東等工作權(quán)限:對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)公司重大問題的決策權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)，或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、投資管理、財務(wù)管理、人事管理、項目管理等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位10年以上工作經(jīng)驗，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧有很高的表達(dá)能力，有很強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新能力和計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差備注：總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編號HL-JH-004所在部門崗位定員2直接上級總經(jīng)理所轄人員直接下級所分管部門的負(fù)責(zé)人基本職責(zé)：在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)總經(jīng)理的工作，在總經(jīng)理的安排下具體分管某方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整協(xié)助總經(jīng)理、組織實施公司總體戰(zhàn)略職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃協(xié)助總經(jīng)理或負(fù)責(zé)所分管范圍內(nèi)的監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程職責(zé)三職責(zé)表述：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司組織體系和管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)的調(diào)整，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司的組織與管理體系在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，權(quán)限范圍內(nèi)審批財務(wù)支出在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策職責(zé)四職責(zé)表述：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司企業(yè)文化工作任務(wù)明確公司的愿景、目標(biāo)并組織提煉公司的精神文化協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)文化的制度層建設(shè)協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè)職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所分管部門開展工作工作任務(wù)組織所分管部門下達(dá)任務(wù)目標(biāo)，并要求其制定相應(yīng)的工作計劃組織對所分管部門及部門領(lǐng)導(dǎo)的考核職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司董事會、黨委、各部門、權(quán)屬企業(yè)外部協(xié)作關(guān)系省國資委、省委、省政府、所在區(qū)政府，公司股東等工作權(quán)限:對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)公司重大問題的決策權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、投資管理、財務(wù)管理、人事管理等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位10年以上工作經(jīng)驗，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧有很高的表達(dá)能力，有很強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新能力和計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差備注：第二部分：集團(tuán)綜合管理部門辦公室辦公室總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱辦公室總經(jīng)理崗位編號HL-BG-001所在部門辦公室崗位定員1直接上級董事長、總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)所轄人員4直接下級文秘主管、行政主管基本職責(zé)：主持辦公室全面工作，組織本部門人員完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，協(xié)助集團(tuán)董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的政務(wù)類和事務(wù)類工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室工作計劃的制定和組織實施工作任務(wù)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織擬定本部門年度工作目標(biāo)根據(jù)公司年度工作計劃，組織擬定本部門年度工作計劃及階段性工作計劃分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工執(zhí)行定期完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司行政管理制度及部門內(nèi)部各項管理制度，完善工作流程，建立健全公司管理制度工作任務(wù)協(xié)調(diào)各部門制訂、完善公司各項規(guī)章制度及主要的業(yè)務(wù)流程并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)執(zhí)行組織擬定公司行政管理制度及相關(guān)獎罰制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、監(jiān)督實施組織制定行政事務(wù)部內(nèi)部各項管理規(guī)章制度及實施細(xì)則完善部門內(nèi)部的工作流程和各崗位職責(zé)督促檢查各項規(guī)章制度、實施細(xì)則在工作中的具體落實職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事會、總經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)碰頭會等相關(guān)會議的文秘綜合工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)安排落實相關(guān)會議議題及相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)安排落實相關(guān)會議通知的擬定和下發(fā)負(fù)責(zé)安排落實會場安排等會務(wù)組織工作負(fù)責(zé)安排落實相關(guān)會議記錄和會議紀(jì)要的整理工作，并負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的審核負(fù)責(zé)監(jiān)督會議簽到職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司收發(fā)文工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排及其他綜合性文字材料的起草、核對工作負(fù)責(zé)公司重大活動方案擬訂，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示、批復(fù)等下行文件的傳遞工作負(fù)責(zé)公司其他人員請示報告等上行公文的審核和呈批負(fù)責(zé)公司對外的文件的傳遞工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)重大指示、工作計劃及重大會議決議的執(zhí)行和落實情況的監(jiān)督、檢查和督促辦理工作任務(wù)通過定期督查、綜合督查、單項督查等，督查督辦董事會、總經(jīng)理辦公會評定事項、工作計劃確定的重大工作和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作負(fù)責(zé)就督查、督辦情況及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)協(xié)外聯(lián)工作 工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司各部門間的協(xié)調(diào)、溝通工作，提高組織運行效率負(fù)責(zé)保持與權(quán)屬企業(yè)辦公室的工作銜接工作，保證集團(tuán)公司政策的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)權(quán)屬企業(yè)間協(xié)調(diào)、溝通工作，保證權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營的良好運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)權(quán)屬企業(yè)和公司有關(guān)部門，實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)，保證領(lǐng)導(dǎo)決策的落實負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)省、市、區(qū)有關(guān)單位，保持有效溝通、形成良好的外部運行環(huán)境職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企劃和宣傳工作工作任務(wù)客觀分析、綜合理解公司的發(fā)展階段和公關(guān)需求，提出公司形象定位和階段宣傳目標(biāo)，擬訂宣傳計劃保持與有關(guān)部門和新聞單位的良好溝通，選擇適當(dāng)?shù)男麄髅襟w和方式組織實施宣傳工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文，協(xié)調(diào)權(quán)屬企業(yè)的宣傳工作職責(zé)八職責(zé)表述：根據(jù)公司行政后勤工作運行模式，組織完成機(jī)關(guān)行政后期服務(wù)工作工作任務(wù)組織車輛運行、安全保障工作負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及來賓、重要客人的接送工作承辦公司通信管理和服務(wù)工作負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)工作的經(jīng)費審核職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常行政管理工作負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)下屬人員的考評、考核工作，并提出選拔及淘汰建議指導(dǎo)下屬員工擬訂階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配及工作協(xié)調(diào)組織擬訂部門預(yù)算，控制費用支出職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、權(quán)屬企業(yè)及其辦公室外部協(xié)作關(guān)系省國資委辦公室、省有關(guān)部門辦公室及后勤、宣傳、信息、出入境管理部門和宣傳媒體，所在區(qū)有關(guān)管理單位工作權(quán)限:對公司各部門工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)行政經(jīng)費的使用管理權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)對所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)公關(guān)、文秘、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)驗，3年以上部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計劃、控制、組織能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差備注：文秘主管崗位說明書崗位名稱文秘主管崗位編號HL-BG-002所在部門辦公室崗位定員2直接上級辦公室總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在辦公室總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室文書、檔案等綜合文秘工作 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事會、總經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)碰頭會等相關(guān)會議的文秘綜合工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)會議議題及相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)落實相關(guān)會議通知的擬定和下發(fā)負(fù)責(zé)落實會場安排等會務(wù)組織工作負(fù)責(zé)相關(guān)會議記錄和會議紀(jì)要的整理工作負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的傳閱、打印、校對和發(fā)送等工作職責(zé)二職責(zé)表述：在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的安排下，負(fù)責(zé)公司文書收發(fā)和印信管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司辦公室綜合性文字材料的起草、核對工作負(fù)責(zé)公司文件、文稿、請示、報告等文書的起草，按規(guī)定辦文交領(lǐng)導(dǎo)簽閱按公司規(guī)定，對各部門送發(fā)文件審核，處理各部門對外地發(fā)送文件負(fù)責(zé)政府公文的收發(fā)、緊急文件的處理負(fù)責(zé)各類文件夾的收發(fā)、登記、傳閱等管理工作負(fù)責(zé)外界致公司、董事長、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)信函的處理工作負(fù)責(zé)信息、外來傳真的處理工作負(fù)責(zé)公司對外的文件的傳遞工作負(fù)責(zé)印信管理工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司檔案管理工作 工作任務(wù)負(fù)責(zé)對上年度各種文件歸檔、劃分種類；建立全宗指南、全引目錄、歸檔文件目錄、歸檔文件統(tǒng)計表對年度文件進(jìn)行分類整理、裝訂、立卷、歸檔等；填寫案卷封面、案卷標(biāo)題；整理卷內(nèi)文件，檢查歸案內(nèi)容缺項等建立機(jī)讀目錄、電子文檔；負(fù)責(zé)文書檔案查閱、借閱、移交登記工作負(fù)責(zé)保證庫房安全，做好安全檢查記錄、庫房溫、濕度記錄工作檢查二級單位的檔案工作，全年度檔案總結(jié)、檔案管理考核、自查情況報告等職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的短期、長期、延期簽證和外單位的長期、延期簽證工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本公司赴港事務(wù)的準(zhǔn)備工作及相關(guān)文件的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)與省外辦、國港辦、省政府駐北京辦事處等工作關(guān)系負(fù)責(zé)填寫各類國外、港澳辦、省外辦各種表格負(fù)責(zé)具體到省外辦、國港辦、省政府駐北京辦事處辦理護(hù)照、簽證等工作職責(zé)五職責(zé)表述：在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的安排下，負(fù)責(zé)實施重大活動、信息、宣傳、公關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)安排公司重大活動的安排、日程、地點、程序、物品準(zhǔn)備等的落實工作負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)所需各類信息的收集和準(zhǔn)備及外單位的信息工作負(fù)責(zé)具體落實公司對外的宣傳工作負(fù)責(zé)與政府各檢查機(jī)關(guān)的繳費的協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)各類需落實文件及事務(wù)性督查工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、權(quán)屬企業(yè)及其辦公室外部協(xié)作關(guān)系省處辦、國港辦、省政府駐北京辦事處，國資委辦公室、省有關(guān)部門辦公室及后勤、宣傳、信息、出入境管理部門和宣傳媒體，所在區(qū)有關(guān)管理單位工作權(quán)限:對公司各部門計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)公司文書檔案管理權(quán)公司印信管理權(quán)完成工作所需的其他權(quán)限任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)文秘、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位3年以上工作經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和組織能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差備注：行政主管崗位說明書崗位名稱行政主管崗位編號HL-BG-002所在部門辦公室崗位定員2直接上級辦公室總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在辦公室總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司車輛管理、固定資產(chǎn)及辦公用品的管理及行政接待、安全保衛(wèi)等行政后勤管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司車輛管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司車輛的清洗、維護(hù)、保養(yǎng)、維修管理工作，保證車輛整潔和良好的運行狀態(tài)負(fù)責(zé)公司車輛保險、證件/照年審等事務(wù)的辦理負(fù)責(zé)車輛燃油和養(yǎng)路費的購置負(fù)責(zé)行車記錄的登記管理工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理 工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司辦公用品購置計劃的擬定和費用核算負(fù)責(zé)實施公司辦公用品的購置工作和入庫工作負(fù)責(zé)公司辦公用品的領(lǐng)用的登記和相關(guān)費用的核算工作負(fù)責(zé)辦公用品的賬務(wù)管理工作，嚴(yán)格按規(guī)定建立相關(guān)賬目負(fù)責(zé)辦公用品的定期盤點，做到賬物相符，隨時補(bǔ)充、保證合理庫存職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 工作任務(wù)按公司規(guī)定負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購置審批和登記手續(xù)負(fù)責(zé)對需購置物品進(jìn)行比價和詢價工作按規(guī)定對辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)定期維護(hù)保養(yǎng)、及時修復(fù)損毀物品建立固定資產(chǎn)保管檔案，做好廢舊辦公設(shè)備的清理、登記和核算工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接待服務(wù)、安全保衛(wèi)、物業(yè)等其他后勤管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員和業(yè)務(wù)單位來訪人員的接待和食宿安排負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)值班，做好值班記錄負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物業(yè)管理部門定期檢查水、電、空調(diào)、消防等各類設(shè)施負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)和管理，建立公司網(wǎng)站及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)按公司規(guī)定審核通信費用及對通訊工具的配置管理負(fù)責(zé)集體宿舍的租賃、使用及配置物品的管理，工作證、通行證的辦理工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、權(quán)屬企業(yè)及其辦公室外部協(xié)作關(guān)系政府交通管理部門、物業(yè)管理部門、省府保衛(wèi)處，省有關(guān)部門辦公室及后勤管理部門，所在區(qū)有關(guān)管理單位工作權(quán)限:對公司車輛管理權(quán)對公司辦公用品的管理權(quán)對公司固定資產(chǎn)的管理權(quán)對公司安全保衛(wèi)權(quán)完成工作所需要的其他權(quán)限任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)文秘、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗中高級機(jī)關(guān)或大型企事業(yè)單位3年以上工作經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和組織能力等其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班，偶爾出差備注：人力資源部人力資源部總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部總經(jīng)理崗位編號HL-RL-001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級黨委書記、集團(tuán)總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席所轄人員3直接下級組織黨務(wù)主管、人力資源主管、勞動工資主管基本職責(zé)：在集團(tuán)黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記和工會主席的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨務(wù)管理、人力資源管理、紀(jì)檢監(jiān)察和工會工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨務(wù)管理工作工作任務(wù)組織擬訂年度、月度黨務(wù)管理工作計劃，并組織實施和負(fù)責(zé)實施過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)負(fù)責(zé)組織擬訂、修改集團(tuán)黨務(wù)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬黨務(wù)管理制度的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)組織黨委會、民主生活會、黨代會等的籌備和決策工作，并監(jiān)督落實負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)黨組織的建設(shè)、發(fā)展和管理工作，并指導(dǎo)下屬企業(yè)黨組織的建設(shè)、發(fā)展和管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司其他黨務(wù)相關(guān)工作的管理職責(zé)二職責(zé)表述： 在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃、年度和月度人力資源工作計劃，并組織實施和負(fù)責(zé)實施過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)；指導(dǎo)權(quán)屬公司的人力資源規(guī)劃、工作計劃的制定和實施負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部人力資源管理制度，指導(dǎo)權(quán)屬公司制定人力資源管理制度，并監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)總部和權(quán)屬公司人力資源管理制度的執(zhí)行參與集團(tuán)總部及權(quán)屬公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、崗位設(shè)置、定員編制等管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、任用、選拔等人力資源管理工作；參與權(quán)屬公司中高層管理人員的管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部人事管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司其他人力資源管理相關(guān)的工作職責(zé)三職責(zé)表述： 在集團(tuán)紀(jì)委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司的紀(jì)檢監(jiān)察工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬訂集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)的規(guī)劃、年度和月度工作計劃，并組織實施和負(fù)責(zé)實施過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)檢監(jiān)察制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行；指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬公司紀(jì)檢監(jiān)察制度的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司紀(jì)委辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司的機(jī)要保密管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司其他紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的管理工作職責(zé)四職責(zé)表述： 在集團(tuán)公司工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司的工會管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬訂工會工作規(guī)劃、年度和月度工作計劃，并組織實施和負(fù)責(zé)實施過程中的指導(dǎo)、監(jiān)督負(fù)責(zé)組織擬訂工會相關(guān)工作制度，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬公司的工會制度的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司工會辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司工會活動，支配工會費用的使用等管理工作負(fù)責(zé)組織處理集團(tuán)公司勞動糾紛、爭議等管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司其他工會相關(guān)的管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算，控制費用支出職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、工會、人力資源管理部門、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、工會、紀(jì)委、勞動保障等相關(guān)機(jī)構(gòu)，高等院校，社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人才交流中心，各媒體等工作權(quán)限:本部門內(nèi)黨務(wù)、工會、人力資源、紀(jì)檢等工作的決策權(quán)對集團(tuán)公司其他部門相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對集團(tuán)公司相關(guān)工作的建議權(quán)對權(quán)屬公司黨務(wù)、工會、紀(jì)檢、人力資源相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對直接下屬工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)對下屬工作爭議的裁決權(quán)對下屬人員的任免、調(diào)整的建議權(quán)本部門預(yù)算費用的支配權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政、人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人力資源管理、行政、政工等相關(guān)部門8年以上工作經(jīng)驗，管理崗位3年以上工作經(jīng)驗知識黨務(wù)管理理論、方法及運行機(jī)制；黨的路線、方針、理論、政策；人力資源管理理論、方法和運行機(jī)制；企業(yè)管理知識；工會和紀(jì)檢管理等相關(guān)知識技能技巧較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、影響力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜），交通工具工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：組織黨務(wù)主管崗位說明書崗位名稱組織黨務(wù)主管崗位編號HL-RL-002所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)、紀(jì)檢年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)黨務(wù)和紀(jì)檢工作計劃的落實監(jiān)督集團(tuán)公司其他部門黨務(wù)和紀(jì)檢工作的落實情況，并及時匯報職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督黨務(wù)和紀(jì)檢等相關(guān)工作制度的落實職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司黨委辦公室的日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)黨委及機(jī)關(guān)支部各類文件、信電及領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話稿的起草和印制工作；審核有關(guān)部門以黨委名義起草的稿件，并送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)負(fù)責(zé)黨印章的管理負(fù)責(zé)協(xié)助單位安排日常工作，以及黨委會、機(jī)關(guān)支部會、黨員大會的籌備工作負(fù)責(zé)黨組織會議的工作記錄負(fù)責(zé)黨組織會議議定事項的交辦、監(jiān)督和承辦工作負(fù)責(zé)黨委領(lǐng)導(dǎo)同志的重大參加、出席黨務(wù)活動和工作日程安排負(fù)責(zé)機(jī)團(tuán)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想教育等工作負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)黨員組織生活和活動職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織管理、隊伍建設(shè)、接待聯(lián)絡(luò)和監(jiān)察工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組集團(tuán)公司黨的組織管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、交費管理、轉(zhuǎn)接組織關(guān)系；黨的隊伍和組織建設(shè)在授權(quán)范圍內(nèi)對選拔、任用基層黨務(wù)工作者、政工干部向集團(tuán)黨委提出意見和建議從黨務(wù)角度對基層黨務(wù)工作者和政工干部進(jìn)行考核和管理負(fù)責(zé)上級及外單位黨務(wù)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)、接待工作協(xié)調(diào)黨政部門之間的有關(guān)活動，協(xié)調(diào)黨群口部門及支部之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)下屬單位所在地黨的管理部門工作負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律監(jiān)察工作，對公司各級工作人員實行行政監(jiān)督負(fù)責(zé)組織調(diào)查監(jiān)察對象的違法亂紀(jì)行為，并對違紀(jì)人員的查處提出建議協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)好黨風(fēng)廉政建設(shè)，建議和監(jiān)督有關(guān)部門做好建章立制工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信訪管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)信訪接待工作，了解和反映集團(tuán)職工的思想動態(tài)和群眾關(guān)心熱點、難點問題向上級及時反映相關(guān)問題，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、紀(jì)委等相關(guān)機(jī)構(gòu)，相關(guān)單位的黨委、紀(jì)委等機(jī)構(gòu)工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)文件的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)行政、企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)、紀(jì)檢等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗行政、政工等相關(guān)部門3年以上工作經(jīng)驗知識黨務(wù)管理理論、方法及運行機(jī)制；黨的路線、方針、理論、政策 技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號HL-RL-003所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、考核、招聘等工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂培訓(xùn)、招聘、考核等年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)這些工作計劃的落實職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂考核、培訓(xùn)、招聘、選拔等相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的招聘、選拔、錄用、評聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求計劃制定招聘方案負(fù)責(zé)做好招聘、選拔的前期準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)招聘人員的初選工作組織應(yīng)聘人員筆試、面試等選拔工作負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)負(fù)責(zé)建立人才庫，做好人才儲備工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工任職資格評審和外部制成評聘等工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工任職資格評審工作的材料和外部評聘資料整理及上報工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部培訓(xùn)需求的調(diào)查負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施，記錄培訓(xùn)相關(guān)資料，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估監(jiān)督其他部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)單位，并進(jìn)行初步審核職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織實施集團(tuán)總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核工作對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)做好考核相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司人力資源管理部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委等相關(guān)機(jī)構(gòu)，大專院校、人才交流中心、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)資料的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷招聘、考核、培訓(xùn)管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人理資源管理3年以上工作經(jīng)驗知識人力資源管理理論、方法及運行機(jī)制；企業(yè)管理知識和人力資源法規(guī)政策技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：勞動工資主管崗位說明書崗位名稱勞動工資主管崗位編號HL-RL-004所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動工資福利、保險、合同、檔案和工會事務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定勞資管理和工會管理等工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞資和工會管理等的年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)這些工作計劃的落實職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定并落實勞動工資、福利、保險、合同、檔案和工會管理等的相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞動工資、福利、保險、合同、檔案和工會管理等的相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工工資福利管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的工資計算和發(fā)放負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司員工和權(quán)屬公司主要管理人員的工資情況進(jìn)行分析，并提交分析報告負(fù)責(zé)調(diào)查外部相關(guān)企業(yè)、失業(yè)單位薪資水平，并對下屬企業(yè)工資總額計劃、工資水平和重要工資改革方案提出建議負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的收集、整理和歸檔職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工社會保險管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工社會保險的繳納負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集、整理和歸檔負(fù)責(zé)集團(tuán)公司社會保險的轉(zhuǎn)移和申請手續(xù)的辦理職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工勞動合同和人事檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工的勞動合同、簽證及日常管理工作參與勞動爭議的處理工作負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退和退休等管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事檔案的整理、保存和管理工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)工會有關(guān)事務(wù)的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會活動的組織負(fù)責(zé)工會會費的支配等工作職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司工會部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委、省總工會等相關(guān)機(jī)構(gòu)工作權(quán)限:本部門和相關(guān)工作的建議權(quán)對集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)資料的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬管理、檔案管理、勞資管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人理資源管理、政工管理等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗知識人力資源管理理論、方法及運行機(jī)制；工會的相關(guān)規(guī)章制度、法規(guī)政策等技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：財務(wù)部財務(wù)部總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務(wù)部總經(jīng)理崗位編號HL-CW-001所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級集團(tuán)總經(jīng)理所轄人員3直接下級財務(wù)主管、會計主管、出納基本職責(zé)：在集團(tuán)總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)會計核算、成本控制、財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)算、資金籌集及控制以及組織參與經(jīng)營預(yù)測及經(jīng)濟(jì)活動分析、稅務(wù)研究等工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)部工作計劃的制定和組織實施工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織擬定部門年度工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃，組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃負(fù)責(zé)分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工執(zhí)行負(fù)責(zé)定期完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)財務(wù)管理制度計劃財務(wù)部內(nèi)部各項管理制度，完善工作流程工作任務(wù)組織擬定集團(tuán)財務(wù)管理制度，并指導(dǎo)權(quán)屬公司財務(wù)管理部門制定相關(guān)制度組織制定內(nèi)部各項管理規(guī)章制度及實施細(xì)則負(fù)責(zé)完善內(nèi)部的工作流程和各崗位職責(zé)負(fù)責(zé)督促檢查各項規(guī)章制度、實施細(xì)則在工作中的具體落實職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)（決）算的編制、執(zhí)行及控制工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算、匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營情況，組織調(diào)整財務(wù)預(yù)算監(jiān)督集團(tuán)總部各部門預(yù)算執(zhí)行情況、控制各部門的費用開支編制財務(wù)決算，分析財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)復(fù)/審核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收、付、轉(zhuǎn)記賬憑證負(fù)責(zé)審核資金使用計劃負(fù)責(zé)簽付轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付憑證負(fù)責(zé)組織分析季度及年度財務(wù)報表職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門工作的組織及管理工作任務(wù)組織保管集團(tuán)公司有價證券、現(xiàn)金、票據(jù)（含發(fā)票、收據(jù)