《基層減負(fù)通知》短評五篇

基層減負(fù)通知短評五篇【篇一】長期以來，基層干部被官僚主義、形式主義、留痕主義困擾，深惡痛絕又深陷其中，基層減負(fù)迫在眉睫，關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知的發(fā)出，表明了黨中央糾錯的決心，搞好基層減負(fù)工作?！皽p負(fù)”不等于減少壓力?！皽p負(fù)”不是一味的減少壓力、減輕工作量、減輕責(zé)任，而是為了讓基層干部從一些無謂的事務(wù)中抽出身來，把時間花在“察民情”“聽民意”“抓落實”上。個別黨員干部聽到要“減負(fù)”，就像抓到了“救民稻草”，認(rèn)為工作不用做了、表格不用報了，出現(xiàn)思想滑坡、降低工作標(biāo)準(zhǔn)、開展工作拖拉等不良癥狀，這與黨和國家“減負(fù)”的出發(fā)點和落腳點是背道而馳的，因此，要“減負(fù)”，首先要正確認(rèn)識“減負(fù)”?！皽p負(fù)”只是基層治理的手段和方法，是為了讓基層干部免受干擾，有時間、有精力投到為民服務(wù)的事業(yè)中去?；鶎痈刹恳獜乃枷肷险暋皽p負(fù)”，不管怎么“減”、“減多少”、什么時候“減”，都要嚴(yán)格落實工作標(biāo)準(zhǔn)、不打折扣落實政策、不驕不躁做好為民服務(wù)的各項工作，要“多做熱鍋上的螞蟻”，多些“自我折騰”意識，做基層減負(fù)的明白人?！皽p負(fù)”是為了更好的“提速”。凡事過猶不及，“減負(fù)”也要拿捏到位。只“減負(fù)”，會議少了，休息多了，為民服務(wù)的效率提不上去，群眾會質(zhì)疑基層干部不擔(dān)當(dāng)、不作為；只“提速”，基層干部“白加黑”、“雨加晴”，心力交瘁，傷了身又寒了心，非長久之計。所以，只有“減負(fù)”“提速”兩手“抓”，把重“痕”的重心轉(zhuǎn)移到重“績”上是前提、把辦公室里“稿來稿去”主義轉(zhuǎn)移到“田間地頭”去是根本、把真抓實干、人民滿意、注重實效作為考核基層干部的重要標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵?！盎鶎訙p負(fù)”只是高效推進基層工作萬里長征的第一步，基層干部要在埋頭苦干中做靠得住、行得正、過得硬、吃得虧的基層干部，在“減負(fù)”中“提速”、“提效”這才是“減負(fù)”的目的和意義?！酒俊柏?zé)任狀”本是抓工作落實的一種方法，意在分解任務(wù)、落實責(zé)任。然而在現(xiàn)實中，一些地方不管部署什么工作，都讓下級簽個“責(zé)任狀”，導(dǎo)致“責(zé)任狀”滿天飛。從森林防火到義務(wù)教育、道路安全、食品安全等等，一些地方的“責(zé)任狀”一年下來多達(dá)60多份。以“責(zé)任狀”傳導(dǎo)壓力，把自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任傳遞下去，顯然與促進責(zé)任落實的初衷不符，其本質(zhì)是形式主義在作祟。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)”“要聚焦突出問題、緊盯關(guān)鍵節(jié)點，下大氣力解決四風(fēng)問題”。今年是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，迫切需要激發(fā)全黨特別是基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。而對基層來說，“責(zé)任狀”滿天飛等形式主義占用基層干部大量時間、耗費大量精力，成為困擾基層的一大頑疾，亟待破解。有鑒于此，此次通知將2019年作為“基層減負(fù)年”，致力解決基層干部深惡痛絕又深陷其中的形式主義問題。這既體現(xiàn)了中央對基層干部的深切關(guān)愛，也為基層減負(fù)提出了明確要求。需要看到，“責(zé)任狀”滿天飛，源于形式主義帶來的責(zé)任失序、權(quán)責(zé)失調(diào)。“事情多、任務(wù)重都能想辦法克服，但只給基層規(guī)定責(zé)任而不賦予對等的職權(quán)，讓我們很為難?！被鶎痈刹康男穆曁崾疚覀?，破除形式主義頑癥，需要厘清責(zé)任清單，讓“權(quán)責(zé)要對等、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”成為共識。責(zé)任的另一頭是擔(dān)當(dāng)，傳達(dá)任務(wù)、壓實責(zé)任沒有錯，但絕不是簡單地將責(zé)任一“簽”了之。對上級部門來說，要科學(xué)合理劃分任務(wù)指標(biāo)，不能一味到基層念“緊箍咒”。以身作則，變“給我上”為“跟我上”，才能以上率下，將“層層甩鍋”變成“層層發(fā)力”，把應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不打折扣地完成好。解決“責(zé)任狀”滿天飛等形式主義突出問題、為基層減負(fù)，目的在于激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗。有基層干部坦言，“工作負(fù)擔(dān)增重不說，責(zé)任甩鍋也寒了我們的心?！毙问街髁x導(dǎo)致的人浮于事、推諉扯皮、“劣幣驅(qū)逐良幣”等現(xiàn)象，必須堅決整改糾正。通知對此明確要求，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。各級黨組織要以清理不必要的“責(zé)任狀”為抓手，認(rèn)真履行主體責(zé)任，將工作重心落實到凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)上來，讓基層干部輕裝上陣，有更多時間和精力深入基層、為民辦事。進而言之，解決形式主義突出問題、為基層減負(fù)，也是為了給敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)?shù)母刹刻峁└訌V闊的舞臺。那些彼此心照不宣、虛晃一槍的“責(zé)任狀”，浪費的不僅僅是紙張和費用，也浪費了干部干事創(chuàng)業(yè)的時間、污染了基層政治生態(tài)、損害了干部奮發(fā)有為的狀態(tài)。通過健全選人用人機制，能夠有效破除形式主義，讓那些玩弄“套路”者無處遁形，讓想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。中共中央日前印發(fā)了修訂后的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，也是基于同樣的考慮?！酒?019年是中央確定的“基層減負(fù)年”。如何切實為“基層減負(fù)”？就是要糾正在一些地方還比較突出的四風(fēng)問題。眾所周知，形式主義和官僚主義害人不淺，基層單位更是深受其害。一些地方職能部門濫用“屬地管理”原則，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，這種現(xiàn)象是當(dāng)前基層治理工作的一大絆腳石。何謂“屬地管理”？“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”這條原則本身是在總結(jié)信訪實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出的，其原則就是事發(fā)地政府對問題的處置要在當(dāng)?shù)亟鉀Q，無法解決的，可以由上一級政府解決，下級政府不能將問題直接推給上級政府。它的目的是為了體現(xiàn)把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)的要求。現(xiàn)在一些地方除了信訪屬地管理外,國土、環(huán)保等等工作能搞“屬地管理”的通通都搞，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實并不具備相應(yīng)的權(quán)力,一旦出了問題，就由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來擔(dān)責(zé)。濫用“屬地管理”原則還具體表現(xiàn)在：如出現(xiàn)違建現(xiàn)象,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要接受屬地管理追責(zé)；農(nóng)民工在屬地內(nèi)的企業(yè)打工拿不到工錢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要擔(dān)責(zé)；企業(yè)在屬地施工出現(xiàn)安全事故，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要被問責(zé)。如果確屬玩忽職守、懈怠無為，基層工作人員被問責(zé)也是心服口服，但有些盡了全力的事情還“躺著也中槍”,基層干部能“心服口服”嗎？個別職能部門把一些職責(zé)范圍內(nèi)的、風(fēng)險大的、棘手的工作，打著“屬地管理”的旗號，趁機下放給基層，自己則從職能單位轉(zhuǎn)變?yōu)槎讲閱挝?。一些職能部門的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，往往以“上級部門”的身份自居，時不時地拿“屬地管理”來警示基層干部，卻閉口不提“誰主管、誰負(fù)責(zé)”。這些都是典型的官僚主義行為！【篇四】中共中央辦公廳印發(fā)了關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。長期以來，基層處于“上面千條線，下面一根針”的局面，寫材料、填表格、編簡報、迎督查，“五加二”“白加黑”,成為基層干部的日常狀態(tài)，工作壓力大、強度高，讓基層干部叫苦不迭。文山會海、督查檢查、評比驗收，你方唱罷我登場。有位領(lǐng)導(dǎo)曾苦笑道：“現(xiàn)在基層的工作是2個人在前面干事，20個人在后面督查，督查時你還得全程陪同”。精準(zhǔn)扶貧要迎檢、創(chuàng)園創(chuàng)衛(wèi)要迎檢，走馬燈似的，有時一天四五撥。幾乎所有工作都得“全程留痕”，鎮(zhèn)村都配有資料員專門整理、歸納各項迎檢資料，搞得很多基層干部身心俱疲、苦不堪言。 執(zhí)行政策層層加碼。上級通過認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上形成的決定，下級為了做到“錦上添花”，耗費人力物力，過度追求完美，結(jié)果，政策就變樣走形，再交給下級執(zhí)行的時候，已經(jīng)超過現(xiàn)實的需要，變成基層的負(fù)擔(dān)。生搬硬套學(xué)習(xí) “先進”。學(xué)習(xí)先進的工作方法，學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗，對提高工作效率，減輕工作負(fù)擔(dān)大有裨益。但是，如果盲目搬照經(jīng)驗，盲目學(xué)習(xí)先進，盲目推廣，難免“水土不服”，不僅解決不了問題，反而實得其反，成為基層的負(fù)擔(dān)。拍腦袋決策。對基層有指導(dǎo)作用的單位、部門，沒有深入調(diào)查，沒有深入研究，決策不正確，辦法不可行，基層無法適從，加重了基層的負(fù)擔(dān)。人的精力畢竟是有限的，上級部門的會議、迎檢、考核過多，基層干部大部分精力都耗費于此，則服務(wù)民眾、干實事的時間就大打折扣。督查檢查、評比驗收，迎來送往不僅嚴(yán)重影響了基層工作效率和政府形象，而且還極大的浪費了公共資源，確實到了非狠抓整改不可的時候。工作中如果注重這些問題，基層負(fù)擔(dān)的源頭就少了，減負(fù)，才會達(dá)到效果。希望“基層減負(fù)年”讓干部群眾切實看到改變，并能一直保持下去?！酒濉楷F(xiàn)多地區(qū)頻繁出現(xiàn)文山會海、基層黨建考核過多、工作期間過度留痕等現(xiàn)象，大大增加了基層工作的負(fù)擔(dān)。導(dǎo)致基層工作者為能完成上級安排的工作任務(wù)，在多數(shù)時間應(yīng)付為主要、質(zhì)量為次要，多為走形式，所開展的工作過余粗糙。文山會海，將會對基層減少工作時間。在平時基層工作者看很多文件、要參加很多會議，很多時候就會出現(xiàn)上一個文件還沒看完下一個文件就已經(jīng)到了，早上參加完會議下午還得繼續(xù)，晚上回到單位還得將當(dāng)天的會議精神傳達(dá)下去并安排落實，很多工作還來不及安排落實就被沉淀了，每天晚上2359的工作節(jié)奏已成為生活及工作的一部分，這樣的工作狀態(tài)下，大大減少了基層工作者對所開展工作精心安排部署的時間，也降低了工作效率。減少對基層工作的考核，提高基層工作者的積極性。基層工作者每當(dāng)?shù)皆碌卓己?、季度考核、半年考核、年底考核的時候就會感到焦頭爛額，很多的考核就會讓基層工作者為應(yīng)付考核，需要印證資料，在開展工作時，出現(xiàn)了拍照留痕，久而久之拍照技術(shù)也提高了也成為拍照性的工作了。甚至還會出現(xiàn)一張照片多處印證，這些