激勵與溝通_有效溝通的管理與障礙

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。 參與 交流 交流的手段 有效溝通的障礙 有效溝通的管理 參與員工的參與水平對組織的經(jīng)營方式有重大影響，一般與兩個主要領域有關，即管理方式和員工代表。在宏觀層次上，員工以集體形式參與，主要通過與工會和工人代表進行協(xié)調、談判。現(xiàn)在更常見的集體參與以UnitedBiscuits公司的工作理事會為代表（見下標）。在微觀層次上，個人參與的程度將取決于組織選用的管理方式。人力資源管理所提倡的參與形式正在被廣泛的采用。人力資源管理的哈佛模式認為，在做出決策時，組織應考慮多個利益團體，包括股東、客戶、雇員和工會。理由是如果雇員和工會能夠參與決策過程，他們對所作決策就會有更多“主人翁感”，在實施過程中就會有更多責任心。當工人在確定工作目標時貢獻了想法，在隨后的操作中就會更有干勁。參與是人力資源管理方式的一個重要方面，有助于提高員工的責任感。員工參與可以分為協(xié)商性和代表性兩種。協(xié)商性參與能鼓勵員工發(fā)表意見并給予他們這種機會，但管理層保留著做最后決定的權力。代表性參與則更進了一步，它使工人能參與決策，而這種權力過去是管理層的特權。談到集權化管理，特別是存在極端行為的環(huán)境，有些人認為這與強硬管理相同，如果在特定企業(yè)文化中能取得良好經(jīng)營業(yè)績，那么還是可取的。其他人則認為很難在這種管理與暴政之間劃清界限。交流交流是組織可以采用的一種方法，使管理層和員工對組織內(nèi)部的有關事宜保持必要的了解。同事，員工也應知道組織對他們有何種業(yè)績期望，公司戰(zhàn)略方針的可能變化會對他們的工作產(chǎn)生何種影響。還有一點很重要，即組織要為員工與管理層的交流創(chuàng)造條件，從而了解到員工對與之相關的計劃的反映，或是有機會提出應對計劃。良好的交流是組織的生命線，它將幫助員工更多的參與組織決策，在此過程中加強員工對組織的認同，進而提高其業(yè)績。有效的交流涉及到管理人員與下屬之間保持信息的雙向交換。為此，應牢記以下步驟：（1）對要交換的信息有清楚的認識；（2）要傳遞的想法應可能以接收者的語言方式加以交換；（3）選擇最適當?shù)慕涣髅浇?。必要時考慮建立信息傳遞的“多重通道”。以保證信息傳遞的通暢、可靠。（4）確保信息送到接收人手中，但應認識到，在最終的分析中，把握信息內(nèi)涵是接收者的責任；（5）確保讓接收者了解信息中最終要傳遞的含義。這一要求在建有雙向交流體系的場合中，更有可能達到；（6）如果需要知道反饋意見，則應監(jiān)測接收者對傳遞的信息的反應；（7）打探出第五步中沒有得到的收信人反饋。反饋是一種雙向的過程，要使其具有公開性和建設性，就需要在管理層培育一種合適氣氛。調節(jié)這種氣氛是成功交流的關鍵，因為如果雇員認為他們沒有得到公開和誠懇的對待，就可能產(chǎn)生敵意和對抗。組織中潛在的阻礙有效交流的因素很多，對這些潛在障礙保持敏感反應很有必要。這些障礙包括：（1）由于采用了不當語句使信息含義扭曲；（2）由于存在物力噪音或心理噪音的干擾，信息沒有真實的傳送給接收者；（3）信息被接收者的主觀意念篩選了；（4）信息接收者倉促得出結論，或因感到接收的信息使之受辱而采取了防范態(tài)度；（5）信息包含內(nèi)容太多而接收產(chǎn)生困難；（6）由于發(fā)送者誤解了接收者的反饋，或根本沒有得到反饋，因而完全不了解接收者的想法。交流的手段下列各種方式可以用于不同環(huán)境下的組織內(nèi)部信息交流，當然也可以相互補充使用。（1）公告欄和備忘錄一般來講，書面信息通過正式渠道向員工散發(fā)。而用公告欄時，過期的信息要及時抹掉，不要讓版面被過分擁擠的字條所充斥。同時，還有有意無意的進行檢查。借此保證某些信息不會被登在版上。這種方式的缺點在于，它不可能提供及時的反應，因而發(fā)訊人無從知曉其發(fā)出的信息是否被合適的人收到，是否得到正確的理解，接收者也沒有辦法及時使自己的看法返回給發(fā)信人。當員工對通知和備忘錄不很在意時，有些信息就送不到接收者手中。（2）雜志和通訊這種媒介需要在事關人們利益的故事和組織問題之間找到報道篇幅的平衡點。通常雜志由管理層主辦，而通訊則較多是由下屬員工主持。（3）協(xié)商會議這類會議由管理層和員工共同參加，依雙方同意的程序進行。要準備會議紀要并在公告欄上登出，如果組織中具有勞資關系傳統(tǒng)，則可運用這種交流方式。（4）演講會這可由高層領導定期進行。特別是一位關心雇員關系的首席執(zhí)行經(jīng)理，可以在他訪問公司各個辦公室時，就公司的財務狀況，現(xiàn)存問題，未來挑戰(zhàn)等作些講座或報告。（5）小組吹風會這是一種英國產(chǎn)業(yè)學會最初發(fā)起和推行的方法，后來令許多希望創(chuàng)造面對面交流機會的公司所采用。吹風會可以在組織的任一層次上進行，針對組織存在的重要問題，經(jīng)過討論，從上而下的傳遍各個層次。小組領導定期召集會議，參會人數(shù)從4人到14人不等。有關公司政策和決策，以及相應的解釋可以在這種場合廣而告知。無論在組織的哪一層次，會議的主要精力應放在局部問題上，但應視條件留出一定時間討論組織其他層次出現(xiàn)的重大問題。小組吹風會使員工有機會參與澄清和理解公司決策的過程，是一種更直接的交流形式。重要的一點在于這應是雙向交流，組織因此能意識到一般員工的關注點，意見及建議。在這種情況下，有必要建立一種吹風會的匯報機制。小組吹風會方法存在的問題包括：對要討論的情況提供不了更詳細的信息，小組的規(guī)?；蚴沁^小，或是過大，整個體系的應用不很統(tǒng)一，即組織內(nèi)的某些部門對此方法不以為然。小組吹風會使主管以信息提供者的身份出現(xiàn)，能提高他的地位，并創(chuàng)造出一種積極參與的氛圍，有利于解決問題。然而，如果沒有良好的勞資關系，小組吹風會會被工會視為管理層的一種手段，借以削弱他們的影響。此外，吹風會主持人應接收必要的培訓。（6）態(tài)度調查組織期望了解員工的士氣狀況，因此通過態(tài)度調查來把握員工對各種問題的態(tài)度和看法。此舉可以明確員工們最關注的熱點問題。如果這種方式是組織采用的主要交流方式，則管理層一定要對調查結果采取相應的行動，否則，員工們會認為所謂的參與純屬浪費時間。（7）提案安排這是一種自上而下的交流，組織鼓勵員工提出他們對改進工作的想法和建議。這種性質的安排一般都是短期的。有效溝通的障礙（一）組織的溝通障礙在管理中，合理的組織機構有利于信息溝通。但是，如果組織機構過于龐大，中間層次太多，那么，信息從最高決策傳遞到下屬單位不僅容易產(chǎn)生信息的失真，而且還會浪費大量時間，影響信息的及時性。同時，自上而下的信息溝通，如果中間層次過多，同樣也浪費時間，影響效率。有的學者統(tǒng)計，如果一個信息在高層管理者那里的正確性是100%，到了信息的接受者手里可能只剩下20%的正確性。這是因為，在進行這種信息溝通時，各級主管部門都會花時間把接受到的信息自己甄別，一層一層的過濾，然后有可能將斷章取義的信息上報。此外，在甄選過程中，還摻雜了大量的主觀因素，尤其是當發(fā)送的信息涉及到傳遞者本身時，往往會由于心理方面的原因，造成信息失真。這種情況也會使信息的提供者畏而怯步，不愿提供關鍵的信息。因此，如果組織機構臃腫，機構設置不合理，各部門之間職責不清，分工不明，形成多頭領導，或因人設事，人浮于事，就會給溝通雙方造成一定的心理壓力，影響溝通的進行。（二）個人的溝通障礙1、個性因素所引起的障礙。信息溝通在很大程度上受個人心理因素的制約。個體的性質、氣質、態(tài)度、情緒、見解等的差別，都會成為信息溝通的障礙。2、知識、經(jīng)驗水平的差距所導致的障礙。在信息溝通中，如果雙方經(jīng)驗水平和知識水平差距過大，就會產(chǎn)生溝通障礙。此外，個體經(jīng)驗差異對信息溝通也有影響。在現(xiàn)實生活中，人們往往會憑經(jīng)驗辦事。一個經(jīng)驗豐富的人往往會對信息溝通做通盤考慮，謹慎細心；而一個初出茅廬者往往會不知所措。特點是信息溝通的雙方往往依據(jù)經(jīng)驗上的大體理解去處理信息，使彼此理解的差距拉大，形成溝通的障礙。3、個體記憶不佳所造成的障礙。在管理中，信息溝通往往是依據(jù)組織系統(tǒng)分層次逐次傳遞的，然而，在按層次傳遞同一條信息時往往會受到個體素質的影響，從而降低信息溝通的效率。4、對信息的態(tài)度不同所造成的障礙。這又可分為不同的層次來考慮。一是認識差異。在管理活動中，不少員工和管理者忽視信息的作用的現(xiàn)象還很普遍，這就為正常的信息溝通造成了很大的障礙。二是利益觀念。在團體中，不同的成員對信息有不同的看法，所選擇的側重點也不相同。很多員工只關心與他們的物質利益有關的信息，而不關系組織目標、管理決策等方面的信息，這也成了信息溝通的障礙。5、相互不信任所產(chǎn)生的障礙。有效的信息溝通要以相互信任為前提，這樣，才能使向上反映的情況得到重視，向下傳達的決策迅速實施。管理者在進行信息溝通時，應該不帶成見的聽取意見，鼓勵下級充分闡明自己的見解，這樣才能做到思想和感情上的真正溝通，才能接收到全面可靠的情報，才能做出明智的判斷與決策。6、溝通者的畏懼感以及個人心理品質也會造成溝通障礙。在管理實踐中，信息溝通的成敗主要取決于上級與上級、領導與員工之間的全面有效的合作。但在很多情況下，這些合作往往會因下屬的恐懼心理以及溝通雙方的個人心理品質而形成障礙。一方面，如果主管過分威嚴，給人造成難以接近的印象，或者管理人員缺乏必要的同情心，不愿體恤下情，都容易造成下級人員的恐懼心理，影響信息溝通的正常進行。另一方面，不良的心理品質也是造成溝通障礙的因素。7、直覺選擇偏差所造成的障礙。接收和發(fā)送信息也是一種知覺形式。但是，由于種種原因，人們總是習慣接收部分信息，而摒棄另一部分信息，這就是知覺的選擇性。知覺選擇性所造成的障礙既有客觀方面的因素，又有主觀方面的因素。客觀因素如組成信息的各個部分的強度不同，對受訊人的價值大小不同等，都會致使一部分信息容易引人注意而為人接受，另一部分則被忽視。主觀因素也與知覺選擇時的個人心理品質有關。在接受或轉述一個信息時，符合自己需要的、與自己有切身利害關系的，很容易聽進去，而對自己不利的、有可能損害自身利益的，則不容易聽進去。凡此種種，都會導致信息歪曲，影響信息溝通的順利進行。有效溝通的管理信息的生命在于傳遞。因此，要有效的管理信息溝通，必須在信息傳遞上下功夫。1、信息傳遞要貫徹多快好省的原則。所謂多，是就數(shù)量而言，即在單位時間內(nèi)傳遞的信息數(shù)量要多；快是就速度而言，即信息傳遞要迅速、及時，一條很有價值的信息，如果傳遞速度過慢，就可能變得毫無價值；好是就質量而言，即要消除信息傳遞中的種種干擾，保持信息的真實性；省是就效益而言，要求在較短的時間內(nèi)，花較少的費用，傳遞盡可能多的信息。在信息傳遞中，這幾方面互相聯(lián)系，互相制約，要加以協(xié)調。2、傳遞信息要區(qū)分不同的對象。這一方面是指在傳遞信息時的目的性，另一方面又指信息傳遞的保密性。信息是有價值的，但是，價值的大小卻因人而異，同一信息對不同的人價值不同。因此，要注意信息傳遞的目標，確保信息的效用。要研究不同對象的不同需要，追蹤信息接受者的視線所向，保證信息傳遞的質量，減少無效勞動。此外，在提高信息傳遞的針對性時，也要注意信息的適用范圍，考慮到信息的保密度，防止信息大面積擴散、泛濫，給員工造成不必要的心理負擔，影響團隊士氣。3、要適當控制信息傳遞的數(shù)量。在管理中，由于分級主管部門的角色不同，每個團體成員所考慮的問題不同，因此，在信息傳遞時，要適當注意量的控制。這就是說，應該讓下級知道的信息必須盡快傳遞，適用范圍有限的信息則力求保密。在這方面，要注意兩種傾向：一是信息過分保密的傾向。同行各企業(yè)、各部門或同班組的員工之間相互保密，妨礙了彼此了解和相互協(xié)調。有些本應共有的信息材料，由于人為地保密，結果沒有向下級部門及時傳達，從而使信息阻塞，出現(xiàn)了無端猜疑，影響了個人社會需求的滿足。另一是隨意擴散信息的傾向。在傳遞信息時，不考慮信息的保密程度，不選擇信息傳遞的對象，將所收集的信息隨意擴散，導致信息混亂。對于管理者來說，也要注意信息的審查與清理，不能將所有信息全部捅到會議上，增加會議負擔，引起心理疲勞?？傊@兩種傾向都會導致謠言和小道消息，不利于組織的團結，影響團隊士氣和工作效率。4、要控制使用直接傳遞與非正式渠道。所謂直接傳遞就是越級傳遞，撇開管理信息系統(tǒng)，使溝通雙方直接對話。在管理中，不能過多采用這種方式，但在某些特殊情況下可以控制使用。比如，第一，為了迅速處理管理中的重大問題；第二，由于上級主管部門官氣嚴重，會妨礙時效。第三，時效性特別強的信息需要立即向決策者匯報；第四，涉及個人隱私，需要保密的材料等。有些企業(yè)設立總經(jīng)理接待日、總經(jīng)理信箱就是為了減輕溝通者的心理壓力，以便對信息傳遞進行控制。對于向下溝通渠道來說，有些管理者往往堅持把信息直接送達需要它的部門，并實行“反饋”制度。對于非正式溝通，也應實施有效的控制，因為雖然在一些情況下，非正式溝通往往能夠達到正式溝通難以達到的效果，但是，它也可能成為散布謠言和小道消息的渠道，產(chǎn)生副作用。對信息溝通的控制是一門管理藝術，也是改善經(jīng)營管理的重要一環(huán)。管理者要提高管理水平，必須做好信息溝通的控制和管理。5、在信息加工處理過程中也需要信息反饋。這是確保信息準確性的一條