績效考核_某大學學生會考核量化指南

西南科技大學學生會考核量化指南（試行）第一篇 總則第一章 原則 根據(jù)西南科技大學學生會的章程制定本考核辦法。第二章 實施 本辦法經(jīng)西南科技大學學生會主席團表決通過后實施。第三章 適用范圍 本辦法適用于西南科技大學有學生會建制的所有學院、部學生會。第四章 考核時間 全年考核月份共7個月，9月至10月、11月、12月、3月、4月、5月、6月?？己藭r間為下一考核月第一星期。第五章 分值介紹 總分100分，三大板塊所占分值百分比為：自我管理40%，自我服務40%，自我教育20%：各版塊滿足該板塊的基礎條例后得到基礎分60，在此基礎上再按扣分條例和加分條例進行加減分，加分上限為100分，減分下限為0分。單個板塊所得測評分乘以所占分值百分比為其考核分，各版塊考核分相加即為當月總考核分。第六章 表彰 加設明星學院表彰制度，對每月考核總分第一名的學院授以明星學院稱號，在主席團例會上進行表揚并給予相應獎勵。第一板塊 自我管理第一篇 組織建設第一章 制度建設第一節(jié) 基礎條例學生會工作制度健全完善，部門職責清晰明確，有完善考核制度的，考核制度詳細且量化，并依據(jù)考核制度落實考核工作。第二節(jié) 減分條例第一條 各學院學生會機構設置及主要學生會干部任職、換屆等應不超過10月，其情況不按照要求向校學生會申請報批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該學院學生會10月組織建設板塊測評分5分。第二條 對工作作風隨意，不按照學生會的章程工作的學生會在西南科技大學學生會主席團例會上給予通報批評，并扣除該學生會該月組織建設板塊測評分10分。第二章 干部隊伍建設第一節(jié) 基礎條例第一條 干部隊伍應該包括班級班委會成員、年級委員、各學生會分會組織成員、部門干事、副部長、部長及主席團成員。第二條 學生干部在日常工作中未出現(xiàn)重大工作失誤，活動開展秩序井然，及時高效完成各級任務，并未受到任何學校行政處分。第三條 各級學生會要按步驟的落實干部隊伍建設相關事宜，積極開展相關培訓和建設工作。第二節(jié) 扣分條例第一條 學生會系統(tǒng)內(nèi)學生干部受到學校行政處分的，扣除當事人不低于3分/人次；學生會內(nèi)部在十個工作日內(nèi)沒及時給予相應處理的，扣除所屬學院學生會當月測評分5分/人次，以示警告、督促。第二條 在日常工作中出現(xiàn)重大失誤、錯誤的學生干部應當將予以留任查看或直接開除處分，扣除該學院測評分5分/人次，同時上級主管部門負責人處以嚴重警告處分。累計在工作中出現(xiàn)兩次重大失誤、錯誤的或兩次受到警告處分的學生干部將直接予以開除處分，同時上級部門負責人應引咎辭職。重大失誤、錯誤包括：不認真完成本職工作，在大型活動中出現(xiàn)場面混亂、觀眾集體退場甚至打架斗毆等一系列嚴重影響學校聲譽的行為。處分扣分依據(jù)為學校相關機構及上級組織下發(fā)的文件。第三節(jié) 加分條例第一條 學生或?qū)W生干部因舍己救人、見義勇為、拾金不昧等行為受到學校黨政機關及以上機關行文表彰的，該學院學生會當月考核總分加5分/人次，集體獲獎的加10分/次，以示表揚。第三章 基層隊伍建設第一節(jié) 基礎條例第一條 各學生會要不斷地加強和拓展各項機制建設，根據(jù)校學生會的統(tǒng)一部署有步驟深層次開展相關工作。積極有力的開展班委會建設和年級分會建設，建立有力的聯(lián)動機制，通過維權、學風建設等一系列的實際行動，切實做好基層工作。第二節(jié) 加分條例第一條 對于積極有力的開展班委會建設和年級分會建設，建立有力的聯(lián)動機制，通過維權、學風建設等一系列的實際行動，切實做好基層工作的學院，由主席團評定后加該板塊測評分5分/次。第二篇 會議管理第一章 主席團例會議第一節(jié) 基礎條例第一條 根據(jù)西南科技大學學生會章程，西南科技大學學生會主席有權根據(jù)工作的實際情況召開會議，主席團成員有義務根據(jù)要求參加會議的義務。第二條 主席團例會是西南科技大學學生會日常事務的決策性機構。第三條 學生會主席團例會必須由校學生會主席團成員、各學院學生會主席和校學生會各部門部長參加。第二節(jié) 扣分條例第一條 按規(guī)定需參會人員無故缺席的，應扣除該學院（部門）學生會當月考核總分5分/次。第二條 按規(guī)定參會人員請假，由受委托人參會的，應扣除該學院（部門）學生會當月考核總分1分/次。第三條 按規(guī)定參會人員請假，但沒有受委托人參加會議的，應扣除該學院（部門）學生會當月考核總分4分/次。第二章 例會及其他會議第一節(jié) 基礎條例第一條 西南科技大學學生會例會是整個學生會系統(tǒng)的工作執(zhí)行機構。第二條 學生會各部門例會必須由校學生會相應部門部長和各學院學生會相應部門部長參加。其他會議包括開學全體大會、部門內(nèi)部會議等，以例會標準進行考核。第二節(jié) 扣分條例第一條 按規(guī)定需參會人員無故缺席的應扣除該學院該部門當月考核總分5分/次。第二條 按規(guī)定參會人員請假，由受委托人參會的，應扣除該學院該部門當月考核總分1分/次。第三條 按若規(guī)定參會人員請假，但沒有受委托人參加會議的，應扣除該學院該部門當月考核總分4分/次。第四條 各類會議遲到、早退的扣1分/次。第五條 按規(guī)定需參會人員若不能到場，應提前辦理請假手續(xù)并于會議結束前上交，逾期按缺席處理。第六條 請假手續(xù)必須使用學生會制定的標準請假條，同時請應派相應人員參加會議并作好上情下傳的工作，不按規(guī)定者按無故缺席計。第三節(jié) 加分條例第一條 對每月全勤的學生會予以加分3分/月。以上考核依據(jù)為西南科技大學學生會考勤表。第三篇 材料上交第一章 材料內(nèi)容第一節(jié) 內(nèi)容上交材料分為常規(guī)性材料和臨時性材料。常規(guī)材料包括學院學生會及各部門的學年計劃、學年總結、月度工作簡報、月度工作明細表、學生會各部門每月工作小結、品牌活動計劃、品牌活動總結以及其它要求必須上報的材料。其他形式材料均為臨時性材料。第二節(jié) 要求材料若無特殊要求，每份材料應同時上交兩份紙質(zhì)材料和一份電子稿，均上交至校學生會秘書處，由秘書處統(tǒng)一登記后將電子稿和其中一份紙質(zhì)材料分發(fā)至校學生會直屬部門，另一份紙質(zhì)材料保留在秘書處。將各類校園活動材料分為基礎性材料和品牌項目材料，基礎性材料達到相關要求即可獲得當月該類別考核基礎分60分，如有額外基礎性材料則作為加分項目根據(jù)相關條例適當加分；品牌項目材料是單獨一項加分項目，由校學生會相關部門對學院相關品牌項目的整體質(zhì)量做考核評定，按照相關依據(jù)加分。相同一個活動的材料可按其性質(zhì)歸入相應部門材料中，但不可重復上報，以免造成重復加分。（例如：辯論賽相關材料可歸為文體部或?qū)W習部上交材料中，兩者任選其一上報，不可重復上報。）第二章 材料上交時間第一節(jié) 材料上交時間第一條 每月工作簡報于當月最后3個工作日內(nèi)上交。不提倡提早上交，錯過最后3個工作日屬于晚交。自最后上交工作日5日以后一律不再收當月工作簡訊，以未交處理。第二條 活動計劃應當于活動開始之日十五個工作日上交至相關部門；活動總結應當在活動結束三個工作日之內(nèi)上交至相關部門。第三條 臨時性上交材料按通知時間上交，規(guī)定時間過后三個工作日之內(nèi)上交的屬晚交，超過三個工作日的按未交處理?？己艘罁?jù)為上交材料登記表。第三章 材料上交的管理第一節(jié) 扣分條例第一條 屬晚交材料的扣除該部門當月考核總分1分/次；屬未交材料的扣除該部門當月考核總分3分/次。第二條 上交的各種材料書寫格式不合格，有明顯語言文字錯誤或者條理不清晰邏輯混亂的扣1分/次。第三條 上交虛假材料的扣10分/次，同時該學院學生會當年學生工作視為不合格。若引起嚴重后果的則該學院學生會負責人應引咎辭職。第四條 材料虛假是指：學院上報的文件、材料、數(shù)據(jù)等內(nèi)容未經(jīng)核實或存在故意隱瞞、夸大、失真等情況。第二節(jié) 加分條例第一條 上交活動總結及工作簡報中必須包括有活動圖片。若能包括活動參加人數(shù)及影響范圍等相關數(shù)據(jù)和活動影音資料的將加予加分，2分/次。第二條 品牌項目必須有策劃書和總結書，其中總結書要求圖文并茂，相關部門將進行核實并依據(jù)其整體質(zhì)量進行加分，優(yōu)秀3分/次，良好2/次?？己艘罁?jù)為相關部門對上交材料檢查后的記錄。第四篇 其他工作第一章 臨時工作第一節(jié) 基礎條例第一條 各類臨時工作是指上級學生會或其它上級組織委托交由各學院學生會組織完成的各類突發(fā)性、臨時性工作。第二條 在臨時工作完成過程中，各學院相關組織應就工作中的新情況和新問題及時請示或向校學生會匯報。第三條 各類臨時工作的交辦學院必須要有校學生會的專門學生干部負責領辦，并對其過程和結果進行考核。第二節(jié) 加分條例第一條 各類臨時工作完成、執(zhí)行情況的評定需由上級學生會根據(jù)各學院的工作績效來評定，可根據(jù)情況加3-5分/次。第二條 臨時分配的會議、活動等后勤、準備組織工作（限一個工作日之內(nèi)）加3分/次；晚會、大型活動的后勤工作經(jīng)校學生會考核后加6分。其他的臨時性工作若不屬于以上范疇的，則需經(jīng)校學生會研究后決定。第三節(jié) 扣分條例第一條 未按要求完成工作的根據(jù)情況扣3-5分/次?？己艘罁?jù)為校學生會的相關考核。第二章 其它工作第一節(jié) 其它工作的原則 根據(jù)西南科技大學學生會章程，各學生會根據(jù)實際、創(chuàng)新性的開展的屬于西南科技大學學生會考核范圍內(nèi)的工作屬于其它工作。第二節(jié) 管理制度 根據(jù)西南科技大學學生會章程，各學生會根據(jù)實際、創(chuàng)新性的開展的屬于西南科技大學學生會職責范圍工作，校學生會應當給予相應的管理。以上的管理是指包括備案、支持、考核等在內(nèi)行為方式。第二板塊 自我服務第一篇 生活服務第一章 維權工作第一節(jié) 基礎條例第一條 學院應將維權工作落到實處，廣泛收集同學意見，及時處理或反饋校學生會。每月不定時抽查歸寢情況，對無故外出者進行教育，加強自我管理能力，切實做到自我服務。第二節(jié) 扣分條例第一條 學院學生維權工作未落到實處，未能及時客觀收集同學們所反映意見的，或未能及時處理和反饋的扣除該學院學生會當月考核總分3分/次，并記為工作失誤一次。第二條 西南科技大學學生會權益部將不定期組織對各學院學生就寢情況進行調(diào)查，如無故外出未歸者超過該學院學生總人數(shù)2%，則扣除該學院學生會當月考核總分3分/次。第三節(jié) 加分條例第一條 對于學生權益問題各學院應給予幫助或支持，學院維權工作做出成績，及時為同學解決身邊維權問題，為同學們分憂解難的，經(jīng)校學生會核實后給予加分5分/次（例如：校權益部據(jù)廣大同學反映北二宿舍樓下復印店亂收費情況開展調(diào)查，核實后并聯(lián)系后勤相關部門對其做出停業(yè)整頓處分。）抽查結果以校學生會權益部抽查記錄為準。第二篇 學習服務第一章 專業(yè)學習為鼓勵學院學生會積極開展有利于本專業(yè)學習的相關活動，設置此加分板塊。第一節(jié) 加分條例第一條 學院學生會主辦或與其他學生會聯(lián)辦有關專業(yè)學習的活動，如專業(yè)培訓班、專業(yè)講座、學科交流等，按活動質(zhì)量及面向同學范圍評定，優(yōu)秀加5分/次，良好4分/次，一般3分/次。當月專業(yè)學習類別加分累計不超過12分。相關品牌活動舉例：校學生會學習部開展的免費考研班。以上考核依據(jù)為校學生會學習部工作記錄。第三篇 能力發(fā)展第一章 文體活動第一節(jié) 基礎條例第一條 淡化校級、院級活動概念，鼓勵各學院積極開展高質(zhì)量校園文體活動。學院自行申報并舉辦的校園文體活動由校學生會文體部統(tǒng)一考核加分。第二條 校園文體活動須提前提交策劃書，報備校文體部，活動結束后上交活動總結或新聞稿。活動需由學院劃分為學院基礎文化活動或品牌活動，在當月上交的材料中標注清楚。第三條 每月要求至少要舉辦一個基礎文體活動，此為基礎分60分的得分標準?；A文體活動僅需上交活動總結或新聞稿，不需要活動計劃（方案），總結或新聞稿要求有一定數(shù)量和質(zhì)量的圖片作為考核依據(jù)。校文體部對基礎活動僅進行結果考核，不進行過程考核。第二節(jié) 加分條例第一條 品牌活動包括學院自身已有一定知名度的活動及舉辦的校級文體活動。品牌活動需具備一定的規(guī)模和影響力，由學院主辦或承辦，校學生會文體部進行整體考核。第二條 品牌文體活動需提交策劃書，報備校文體部，活動結束后上交活動總結，總結要求圖文并茂。舞臺表演類校園文化活動優(yōu)秀加15分，良好12分，一般9分/次；非舞臺類校園文化活動優(yōu)秀加8分，良好6分，一般4分/次。相關品牌活動舉例：法學院舉辦校擊浪杯辯論賽。第三節(jié) 扣分條例第一條 校園文化的活動，承辦學院應有負責人帶隊組織開展。無負責人帶隊的扣3分/次。在活動中若負責人未到或遲到、早退的一律視為無負責人。第二條 品牌文體活動中，活動人數(shù)達不到規(guī)定要求的或者在活動中有大面積遲到、早退現(xiàn)象的扣3分/次。第三條 品牌文體活動中，學生紀律差，秩序混亂的扣3分/次。第四條 工作（活動）過程中不服從上級工作安排并造成不良影響的學生干部，將扣除其學院能力發(fā)展分5分/次。第五條 活動宣傳組織過程應明確主辦、承辦單位，不明確者扣3-5分/次。以上考核依據(jù)為校學生會文體部工作記錄。第四節(jié) 校級以上活動的組織、參加及管理第一條 校學生會在每次校級活動中以學院為單位，按團體總分評出前六名，具體加分情況如下：（考核依據(jù)為獲獎證明）團體名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名加分876432備注團體總分計算方法與運動會團體積分計算方法基本相同，例：若有30名選手參加決賽，第一名選手得30分，第30名選手得1分，各學院團體總分為本學院進入決賽選手得分之和。第二條 獲得表演、體育、藝術、文學、競賽以及和文化活動、學風建設有關的各類市省部級、國家級獎項，加830分；具體加分如下：（考核依據(jù)為獲獎證明）一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀/鼓勵獎市級12108省級201612國家級30252010注：按名次頒獎的，第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五、六名為三等獎,第七、八、九名為優(yōu)秀/鼓勵獎。第三條 以上兩條規(guī)定的加分應是統(tǒng)一組織的集體或個人參加比賽。相同項目獲獎不實行累計加分，按最高類獎項目加分。第二章 科技活動科技活動考核包括校內(nèi)科技活動考核和“挑戰(zhàn)杯”校內(nèi)選拔階段考核兩部分。對于校內(nèi)科技活動，科技部考核小組主要對宣傳方式、組織開展形式和現(xiàn)場氣氛與效果三個部分進行考核；對于“挑戰(zhàn)杯”校內(nèi)選拔階段，科技部考核小組主要對宣傳方式、組織開展形式和“挑戰(zhàn)杯”作品質(zhì)量三個部分進行考核。因科技活動以學期為單位考核的特殊性，故只在每學期最后一個考核月進行相關考核，考核分計入當月能力發(fā)展板塊。以科技部科技活動考核量化條例為準。第三章 外聯(lián)事務及管理第一節(jié) 扣分條例第一條 各學院活動贊助應提前到校學生會秘書處登記，未登記扣1分/次。第二條 學院外聯(lián)工作中若出現(xiàn)不正當競爭損害學校聲譽的，扣除該學院外聯(lián)部當月考核總分7分/次。第二節(jié) 加分條例第一條 工作認真并成功申請到符合西南科技大學校學生會外聯(lián)贊助管理辦法贊助的，加該學院當月考核總分3分/次。第二條 除贊助方面，學院與學院之間舉辦工作文化交流活動，加舉辦學院3分/次，上限6分；學院與其他高校學院之間開展工作文化交流活動，加該學院外聯(lián)工作7分/次。 以上考核依據(jù)為校學生會秘書處工作記錄。第四章 素質(zhì)拓展第一節(jié) 基礎條例第一條 學院素質(zhì)拓展部應積極配合校素質(zhì)拓展部工作，多開展培養(yǎng)心理素質(zhì)和身體素質(zhì)相關活動，從身心兩方面關注同學們的自身發(fā)展動向。第二節(jié) 加分條例第一條 學院素質(zhì)拓展部應積極配合校素質(zhì)拓展部開展各類素質(zhì)拓展活動，對學院素質(zhì)拓展做出成績的，由校素拓部考核后加5分。第二條 學院應加強對同學們的心理素質(zhì)建設，倡導當代大學生心理健康，積極開展心理輔導等活動，形式不限，按活動質(zhì)量及規(guī)模，優(yōu)秀加5分/次，良好4分/次，一般3分/次，當月加分上限10分。以上考核依據(jù)為校學生會素質(zhì)拓展部工作記錄。第三板塊 自我教育第一篇 主題教育活動第一章 主題教育活動第一節(jié) 基礎條例第一條 鼓勵學院積極開展有利于同學身心健康的相關主題活動