職業(yè)規(guī)劃_大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

姓 名：編 號： 20XX年4月 努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。25 目錄 序言1參賽人信息3第一章 自我剖析4自我認知5第一節(jié)我的興趣愛好5第二節(jié)我的氣質:6第三節(jié)360度評估7第四節(jié)MBTI性格測試7第五節(jié)我的星座8第六節(jié)全方位總結9第二章 職業(yè)分析9第一節(jié) 職業(yè)了解9第二節(jié) 職業(yè)要求10第三節(jié) 學校環(huán)境分析11一學院簡介11二我的專業(yè)12三學校在當?shù)氐母偁帉嵙?2第四節(jié) 外部環(huán)境分析（家庭條件）12第五節(jié) 社會環(huán)境13第六節(jié) 個人情況分析14一霍蘭德職業(yè)興趣測試結果14二霍蘭德職業(yè)傾向測試結果15三職業(yè)錨測試15四我的社會實踐16五霍蘭德職業(yè)理論測評17六SWOT分析法17第三章 職業(yè)目標設定與實施19第一節(jié) 職業(yè)目標定位地域19第二節(jié) 具體的實施方案21大學三年的整體規(guī)劃圖21第三節(jié) 詳細的安排22一大學階段(20112013)22二畢業(yè)后初期（20102015）23三畢業(yè)后短期（20152018）24四畢業(yè)后成熟期（20182023）24五自由發(fā)展期25第四章 動態(tài)評估和調整25第一節(jié) 動態(tài)評估25第二節(jié) 備選方案26結束語27石家莊鐵路職業(yè)技術學院“第三屆大學生人生規(guī)劃與職業(yè)生涯設計大賽”序言青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊釀歷久彌香青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗多彩青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯 札記光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間自己已過了半年多的大學生活。想想那苦中帶甜的高中生活就好像昨天發(fā)生的一樣。歲月不等人，處于青春尾巴的我，將再也不是那充滿稚嫩的中學生，而是一個即將走向成熟，即將接觸社會的人。當今社會充滿了競爭與挑戰(zhàn)，要想在這個社會立足，必須要從現(xiàn)在開始規(guī)劃自己將來要走的道路。一些有成績的人，給自己一生都設計了段落、節(jié)點。要怎樣度過自己的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋。職業(yè)生涯規(guī)劃是新時代的潮流，現(xiàn)代人的課題，生涯規(guī)劃愈早做愈好，勝算也愈大，而且愈到老愈受用，在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。因此，我要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。隨著高校的擴招，大學生就業(yè)難成為一個不容忽視的社會問題。一些畢業(yè)生缺乏必要的自信，就業(yè)時“饑不擇食”；另一些依然抱著“天之驕子”的心態(tài)，就業(yè)時“好高騖遠”，脫離社會需要。這兩種傾向都導致了就業(yè)成功率的下降。學校和社會曾向大學生呼吁“先就業(yè)，再擇業(yè)”，以緩解就業(yè)壓力。引導學生正確看待就業(yè)與擇業(yè)，避免好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)，提高學生的第一次就業(yè)率，穩(wěn)定就業(yè)局勢。但有不少大學生缺乏對自己和社會的正確認識，以為先就業(yè)就是忽視自身條件，迎合就業(yè)崗位的需要，只要有用人單位接受，就盲目簽約。這種現(xiàn)象尤其在一般院校及非熱門專業(yè)的學生中最為突出。其結果可能因為匆忙就業(yè)而導致更高的離職率，就業(yè)壓力依然存在。正是中西方在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的差距，西方發(fā)達國家從潛在的人力資源開發(fā)開始，就導入職業(yè)生涯規(guī)劃的理念。我國更多的還是從企業(yè)中的現(xiàn)實的工作者入手，而缺乏必要職業(yè)規(guī)劃指導的大學生在初次就業(yè)時要么盲目就業(yè)要么好高騖遠；一家企業(yè)的人力資源主管曾碰到這樣的大學生求職者，令他哭笑不得。該大學生面對企業(yè)的招聘方，拋出的問題竟然是“你看我適合做什么？企業(yè)能給我提供什么樣的職位？”這種對自我對崗位一無所知的求職者可想而知，將來在工作崗位上也不會有好的表現(xiàn)。目前大學生職業(yè)生涯規(guī)劃缺失，自我價值迷失的真確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。有了目標，才會有動力?；谝陨峡紤]，我決定根據自己情況認真規(guī)劃一下我將來要走的路。成功的方向是踏上實踐的道路，成功的曙光是在這條實踐的道路上堅持不懈的執(zhí)著著。成功沒有永恒的終點，我會用窮其一生的執(zhí)著去不斷地描繪它。 這次的“第三屆大學生人生規(guī)劃與職業(yè)生涯設計大賽”是我在認真思考，深思熟慮后對自己做的一個全面而可行的職業(yè)規(guī)劃，我希望自己能規(guī)劃出清晰的輪廓，并能按著這個方向一直走下去，到達成功的彼岸。俗話說“熱愛是最好的老師！”只有熱愛自己的職業(yè)、熱愛自己的公司、熱愛自己的工作，才有可能將這個事業(yè)做好。我喜歡酒店這個行業(yè)，我作為一名酒店管理專業(yè)的學生，因為喜歡，我選擇它，因為選擇，我更加熱愛它，這也將是我的人生導航。偉大的思想家、理論家恩格斯就曾經說過“一打綱領，不如一個實際的行動”，在教室里從來都不可能培養(yǎng)出企業(yè)家、精英。要想將夢想變成現(xiàn)實，唯一的辦法就是去實踐，一個字“干”！著名的保險精英林裕盛就說過，“寧可白干，不可不干”。夢想永遠都不會自動變成現(xiàn)實，唯一的途徑就是實踐，就是立即去行動、去干、且不能有任何的猶豫和拖延！所以，我必然會將這一份規(guī)劃貫穿到我的實踐中。很多人都想改變世界，卻很少有人想改造自己。雖然每個人的天賦有差別，但作為一個年輕人，首先要有理想和目標。尤其是年輕人，無論是工作單位怎么變動，重要的是要懷抱理想，而且決不放棄努力。我相信，我會是最棒的！參賽人信息第一章 自我剖析知己知彼，百戰(zhàn)不殆古話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，大學生要在社會上尋找到自己合適的位置，首先就要正確認識自我。也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，我們生活在這個世上，不能脫離社會而存在，作為群體中的一員，無論你是什么身份，都脫離不了他人對自己的評價，而我們自己往往甚少去自我剖析，對自己沒有一個很客觀的評價。只有正確的認識自己，才能知道什么適合自己，了解自己能承受些什么，這樣才能更好的去規(guī)劃自己的未來。認識自己，是要從多方面來看的，我們要對自己的過去進行總結，還要對現(xiàn)在的自己有一個清醒的認識，更要結合一些他人的意見，還有科學的方法。 我將從以下幾個步驟認識自己：自我認識 正確的自己朋友、老師的評價親人的評價科學的測評自我認知一個人要奮斗，好的身體是必不可少的，尤其是酒店這一行業(yè)，擁有好的身體是至關重要的。而且在平時還可以放松下疲憊的身心，這是很必要的。喜歡打籃球、乒乓球、羽毛球第一節(jié)我的興趣愛好 喜歡聽歌、唱歌、跳舞音樂可以讓我們放松身心，人往往積極樂觀，同時，可以通過音樂舞蹈交到好多朋友。擴大交際圈，這也是在酒店行業(yè)很有利的一方面。以后在酒店發(fā)展，可以和客人聊一些有關景點的話題，而且可以給客人更好的講解各地的風貌。有利于贏得客人的青睞，更好的在酒店發(fā)展。喜歡外出旅游、交朋友、聊天活潑開朗，熱情自信的我，在以后的學習生涯、還有工作生涯中，能夠積極的態(tài)度面對，而且我一直喜歡酒店行業(yè)，性格外向的我，身體健康的我愿意為酒店業(yè)貢獻自己一份力量，在迎接未來挑戰(zhàn)的同時，更好的為大家服務。小結：第二節(jié)我的氣質:根據希波克里特氣質分析法，我屬于膽汁-多血質混合型氣質，這兩種分別是：膽汁質相當與神經活動強而不均衡型。這種氣質的人興奮性很高，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒又一落千丈。多血質相當于神經活動強而均衡的靈活型。這種氣質的人熱情、有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易 轉移，情緒易改變冷淡市辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。我的典型氣質類型的分表氣質類型題號總分膽汁質2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 5812多血質4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 6016粘液質1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 579抑郁質3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 592綜合評定：性格開朗，積極樂觀，精力旺盛，對事業(yè)有很高的熱情，善于交際，愿意為他人服務，做事雷厲風行，但要注意做事時應調整好自己的情緒，總之，通過以上總結，我具備了酒店管理人員的素質，增強了我要做酒店管理人員的信心。第三節(jié)360度評估優(yōu)點缺點自我評價生活積極樂觀、自信做事認真仔細有熱情學習成績優(yōu)異自制力較好具備較強的管理能力個性比較急過于敏感做事有時苛求完美父母評價學習好，孝敬父母自立能力比較強熱情、待人誠懇有理想關心家里，懂事自尊心過于強性格有時很倔強老師評價工作認真，負責關心同學基礎好，成績優(yōu)秀做事熱情高，積極有時做事太過著急跟老師溝通少遇到重要事時比較焦慮朋友評價待人誠懇，關心他人學習成績優(yōu)秀做事雷厲風行樂觀開朗，善于交際做事執(zhí)著有時抗打擊能力不強有時候性子太急做事太過追求完美第四節(jié)MBTI性格測試測試分析：您的性格類型傾向為“ ESTJ ”(外向 實感 思維 判斷) 求實際，注重現(xiàn)實，注重事實。果斷，很快作出實際可行的決定。善于將項目和人組織起來將事情完成，并盡可能以最有效率的方法達到目的。能夠注意日常例行工作的細節(jié)。有一套清晰的邏輯標準，有系統(tǒng)性地遵循， 并希望他人也同樣遵循。會以較強硬的態(tài)度去執(zhí)行計劃。 ESTJ型的人高效率地工作，自我負責，監(jiān)督他人工作，合理分配和處置資源，主次分明，井井有條；能制定和遵守規(guī)則，多喜歡在制度健全、等級分明、比較穩(wěn)定的企業(yè)工作；傾向于選擇較為務實的業(yè)務，以有形產品為主 ；喜歡工作中帶有和人接觸、交流的成分，但不以態(tài)度取勝；不特別強調工作的行業(yè)或興趣，多以職業(yè)角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發(fā)生；他們具有責任感，信守他們的 承諾。他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細節(jié)。他們及時和盡可能高效率地、系統(tǒng)地開始達到目標。ESTJ型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經歷為基礎得出結論。他們很客觀，有條理性和分析能力，以及 很強的推理能力。事實上，除了符合邏輯外，其他沒有什么可以使他們信服。同時，ESTJ型的人又很現(xiàn)實、有頭腦、講求實際。他們更感興趣的是“真實的事物”，而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西。他們往往對 那些認為沒有實用價值的東西不感興趣。他們知道自己周圍將要發(fā)生的事情，而首要關心的則是目前。因為ESTJ型的人依照一套固定的規(guī)則生活，所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很傳統(tǒng)，有興趣維護現(xiàn)存的制度。 雖然對于他們來說，感情生活和社會活動并不像生活的其他方面那樣重要，但是對于親情關系，他們卻固守不變。他們不但能很輕松地判斷別人，而且還是條理分明的紀律執(zhí)行者。 ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 們會很容易地了解事物，這是因為他們相信“你看到的便是你得到的”。 第五節(jié)我的星座處女座一直以來都是完美主義的代表，他們挑剔的個性，做事時候的一絲不茍，都是因為兩個字，那就是認真。因為認真，他們總是非常善于思考，因為認真，他們有點小小的愛計較，因為認真，他們對任何事情都很負責，絕對不能聽之任之，草草了事。認真的人是最可愛的，因為認真，處女的務實能力是其他星座望塵莫及的，當然，思想也不會被輕易影響，認真出來的滿意結果就是處女驕傲的資本。第六節(jié)全方位總結我是一個積極向上，樂觀開朗，對自己喜歡的事情極富熱情。做事一絲不茍，具有較強的責任心和組織領導能力，適應性好，能夠接受多方面的挑戰(zhàn)。平時注意觀察并時?？偨Y。有自己的主見，具有創(chuàng)新意識。能夠很好的和他人相處，交際廣泛。實踐豐富，能夠很好地勝任酒店的工作。第二章 職業(yè)分析第一節(jié) 職業(yè)了解酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到搭頂，由寬到窄。管理的幅度則是越往上層，管理難度越大，管理的幅度越小。現(xiàn)在國內比較常見的酒店管理是直線職能制管理，在該管理體制中，任何一級領導、管理人員、服務員都要明確自己的業(yè)務范圍、工作職責及本人應該具有的工作技能和知識。酒店一般分為四個層次： 1.服務員操作層 酒店要為客人提供高質量的服務，必須通過服務員的服務來體現(xiàn)。因此，服務員的素質、個人形象、禮儀、禮貌、語言交際能力、應變能力、服務技能和服務技巧等，是酒店提高服務質量的重要條件。總之，服務人員要根據崗位責任制的規(guī)定，明確自己的職責范圍、服務程序、服務質量標準和應該具備的服務技能及理論知識，向主管（領班）負責。 2.督導層 主管（領班）主要負責安排日常工作，監(jiān)督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標準。作為主管（領班）還要隨時地協(xié)助本班服務員進行工作或是代班服務。特別是在服務高峰的時候，或是服務人員缺少的情況下，領班要親自參加服務工作，因此領班必須具有較高的服務技能和服務技巧，是本班服務員的榜樣，是服務現(xiàn)場的組織者和指揮者。否則他就不具備領導本班服務員的權威。主管對部門經理負責，領班對主管負責。 3.部門經營管理層 部門經理主要負責本部門人員的工作分工、領導、指揮和監(jiān)督。同時，還要負責制訂本部門的工作計劃，向上一級匯報本部門的工作，確定本部門的經營方針和服務標準，以求得最大的經濟效益。作為一名部門經理不僅要有組織管理能力、經營能力、培訓能力，熟悉掌握部門的服務標準、服務程序，同時還要具有實際工作經驗并具有一定的服務技能。部門經理對總經理負責。 （4）總經理決策層 酒店的總經理主要負責制訂企業(yè)的經營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發(fā)展目標，同時對酒店的經營戰(zhàn)略、管理手段和服務質量標準等重大業(yè)務問題做出決策。此外，還要選擇、培訓高素質的管理人員，負責指導公關宣傳和對外的業(yè)務聯(lián)系，使酒店不斷提高美譽度和知名度。總經理對董事會負責。第二節(jié) 職業(yè)要求一個合格的酒店管理者的素質可以包括三個方面：基本素質、專業(yè)技術素質和管理素質。 （1）管理者要有健康的身魄，良好的職業(yè)道德；有良好的心理素質，酒店行業(yè)是一個工作時間長，工作壓力大的職業(yè)，沒有良好的承受挫折能力和適應性是很難在這個行業(yè)里有大的作為的，更加不可能成為優(yōu)秀的管理干部。管理者還要有寬廣的胸懷、開放的心態(tài)、堅韌的毅力和意志力、個人的自我控制力。 （2）專業(yè)技術素質。作為一個部門的管理者，應該對本部門的專業(yè)知識和工作流程非常熟悉。如果一個前廳的干部不熟悉前臺的操作，管客房的沒有做過房間，要想把這個部門管好是非常不容易的。 （3）管理素質。必須熟悉管理的五大要素：計劃、組織、協(xié)調、控制和激勵，需要具備質量管理、財務管理、人力資源管理等業(yè)務管理知識，還要了解酒店知識。能熟練運用公司管理中的計劃、組織、領導、激勵、溝通、創(chuàng)新、危機管理、團隊合作等技能。 要成為一名合格的管理干部，我認為必須要從以下幾點進行不間斷的修煉：1. 管理能力方面2. 個人形象方面 3. 溝通能力方面4自我垂范方面5. 自我反省方面6. 解決問題方面第三節(jié) 學校環(huán)境分析一學院簡介學院有交通、建筑、測繪工程、機電、信息工程、經濟管理、外語、人文社科等8 個系，32 個專業(yè)，結合河北省建設沿海經濟強省的發(fā)展戰(zhàn)略，依托行業(yè)與區(qū)位優(yōu)勢，凸顯學院服務“大交通、大土木、新測繪”發(fā)展思路，已形成以測繪為龍頭、交通土建為主干、機電信息為兩翼、財經人文為支撐的專業(yè)格局。國家精品專業(yè)1 個，國家級教學改革試點專業(yè)2 個，河北省教育教學改革試點專業(yè)3 個，河北省高職高專示范專業(yè)3 個；國家級精品課2 門，省級精品課8 門，河北省示范性實訓基地3 個。學院專業(yè)優(yōu)勢明顯、辦學條件良好、師資實力雄厚、人才培養(yǎng)體系完備、辦學特色鮮明，被譽為“中國鐵路高技能技術人才的搖籃”。學院將加快改革發(fā)展的步伐，走特色辦學之路，為把學院建設成為國內知名的示范性職業(yè)技術學院而努力奮斗。二我的專業(yè)酒店管理專業(yè)是河北省教學改革試點專業(yè),圍繞職業(yè)崗位層級遞升單元教學專業(yè)特色鮮明，畢業(yè)生供不應求.我專業(yè)建立校企合作平臺，形成長期、穩(wěn)定的合作機制。幾年來與石家莊國際大廈酒店、石家莊燕春花園酒店、石家莊國賓大酒店、石家莊西美商務酒店、河北燕山大酒店、北京菩提緣酒店、天津濱海集團、石家莊愛爾花園酒店、石家莊陽光酒店管理公司等多家星級酒店聯(lián)合建立校內外實訓基地，師資互兼互聘，共同參與教學環(huán)節(jié)，建立了長期、穩(wěn)定的合作機制。 實行“雙證書”制度。本專業(yè)采用項目教學為主的教學方法，設有酒店餐飲服務與管理、酒店客房服務與管理、酒店前廳服務與管理、酒店設施與財務管理、酒店市場營銷、酒水與酒吧管理、酒店服務英語等專業(yè)核心課程。課程教學與酒店職業(yè)資格鑒定標準相結合，強化實踐操作技能訓練，注重學生能力和綜合素質的培養(yǎng)。學業(yè)實行“雙證書”制度，學生畢業(yè)在獲得高等學校?？飘厴I(yè)證的同時，通過職業(yè)鑒定可獲得國家高級職業(yè)資格證書。在大專學校中，石家莊鐵路職業(yè)技術學院屬于高職高專示范院校，師資力量雄厚，培養(yǎng)出來很多優(yōu)秀的人才，而且就業(yè)率也是相當高的，在很多單位的口碑都很好，這也為我們將來的發(fā)展奠定了好的基礎。所以在當?shù)厥呛苡袃?yōu)勢的。三學校在當?shù)氐母偁帉嵙Φ谒墓?jié) 外部環(huán)境分析（家庭條件）家里一共有四口人，父母文化程度較低，所以對我的學習也沒幫上很大的忙，他們從來不逼我學習，也不給我很大的壓力，從小到大我都是靠自己的努力和較高的自覺性學習的，父母對我很放心，我的學習成績一直名列前茅，是父母的驕傲，爸爸媽媽人都很善良，對人熱情，可能我也是受了他們的影響，性格比較外向，陽光。家里經濟條件一般，只有父親一個人工作，母親在家里務農，家里還有一 個弟弟，弟弟在上小學，父母得供我們兩個上學，所以家庭經濟不是很富裕。如果我能早點有個穩(wěn)定的工作，就會減輕父母的負擔。父母都不希望我工作的地方離家太遠。這樣我和家人彼此還能有照應。第五節(jié) 社會環(huán)境現(xiàn)代社會經濟的發(fā)展，帶來了世界旅游、商務的興旺，酒店業(yè)也隨之迅速發(fā)展起來，而且是越來越豪華、越來越現(xiàn)代化。中商情報網數(shù)據顯示：截止2009年底，中國星級酒店已經達到了14237家，星級酒店全年營業(yè)收入總額為1818億元，同比增長3.2%。2009年，國際金融危機和甲型H1N1流感的打擊，一度讓高星級酒店的出租率飽受打擊，但隨著一系列營銷措施的出臺，高星級酒店又呈現(xiàn)出回暖的趨勢；2009年經濟型酒店成資本“新貴”，7天酒店的上市、諸多經濟型酒店品牌的擴張在重塑著行業(yè)格局。隨著國務院關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見的發(fā)布，酒店行業(yè)迎來良好發(fā)展機遇，酒店業(yè)應順應國家擴大內需的號召，各大酒店應調整客源結構，瞄準內需市場降低成本，練好內功，抓牢商務市場，開發(fā)散客旅游市場。但酒店行業(yè)目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由于市場規(guī)模擴大，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加?，F(xiàn)有的酒店人才遠遠不能滿足市場的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級管理人才十分搶手。其次，正規(guī)教育培訓機構培養(yǎng)的人才相對較少。目前國內的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務人員，經營管理人員培養(yǎng)相對欠缺。另外，在酒店從事服務工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰(zhàn)，上班時間不能休息，中午吃飯也只有半個小時，而且必須輪換就餐。這些服務行業(yè)的特性使酒店業(yè)對年輕人的吸引力下降?；谶@些因素，酒店業(yè)的就業(yè)形勢還是很看好的。通過以上分析可以知道，我在學?？梢詫W到很專業(yè)的知識，而且學校的合作伙伴也很有實力，我們在中期教學中可以在酒店中實習為大家提供了一個好的學習平臺，現(xiàn)在的酒店業(yè)正在蓬勃發(fā)展之中，而且他人員的流動性大也給像這樣想在酒店扎實地走下去的同學提供了便利的條件。所以，更加堅定了我在酒店業(yè)走下去的信心。小結：第六節(jié) 個人情況分析職業(yè)興趣在生活中具有很好的引導作用，科學的結論更具有真實性，為了更進一步了解自己，發(fā)掘自己的潛能我從職業(yè)興趣，職業(yè)能力，職業(yè)價值觀三方面進行了測評。一霍蘭德職業(yè)興趣測試結果（一）第一部分，你心目中的理想職業(yè)第一理想職業(yè)是：酒店高層主管第二理想職業(yè)是：小企業(yè)管理人員第三理想職業(yè)是：個體（二）第二部分，測試統(tǒng)計測驗描述R型I型A型S型E型C型第2部1組你所感興趣的活動37811107第2部2組你所擅長或勝任的活動15511103第2部3組你所喜歡的職業(yè)0389101第2部4A組你的能力類型自評A227777第2部4B組你的能力類型自評B446774總分102134454422將上表中的6種職業(yè)傾向總分按大小順序依次從左到右重新排列為：S、E、A、C、I、R它們的得分分別為：45；44；34；22；21；10。分數(shù)最高的字母是你的主要興趣類型，得分最高的前三個字母就是你的職業(yè)興趣霍蘭德編碼。所以我的霍蘭德職業(yè)興趣編碼為SEA以下為我的測試結果類型：社會型（S）喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德。企業(yè)型/事業(yè)型（E）精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜愛權力、地位和物質財富。藝術型（A）喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身的價值；具有特殊藝術才能和個性；樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望表現(xiàn)自己的個性。（三）第三部分 職業(yè)價值觀職業(yè)中你所看重的東西最 重 要：8.能充分發(fā)揮自己的能力特長次 重 要：3.人際關系良好次不重要：9.社會需要與社會貢獻大最不重要：7.工作太緊張，工作壓力大二霍蘭德職業(yè)傾向測試結果小結：通過以上測試可知，我適合于企業(yè)型的職業(yè)，而我選擇的職業(yè)剛好符合于我適應的職業(yè)，所以，我選的職業(yè)的方向是對的。三職業(yè)錨測試您的管理型傾向得分：100.0%您的技術功能型傾向得分：84.0%您的安全型傾向得分：88.0%您的創(chuàng)造型傾向得分：92.0%您的自主獨立型傾向得分：80.0%您的服務型傾向得分：80.0%您的挑戰(zhàn)型傾向得分：80.0%您的生活型傾向得分：72.0%您的職業(yè)錨為：管理型（General Managerial Competence）：(100.0%)管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。 管理型傾向 100.0%技術功能型傾向 84.0%安全型傾向 88.0%創(chuàng)造型傾向 92.0%自主獨立型傾向 80.0%服務型傾向 80.0%挑戰(zhàn)型傾向 80.0%生活型傾向 72.0%四我的社會實踐通過各種社會的實踐，我接觸了更多的人，學會了如何與他人打交道，而且我在酒店實習也得帶了領導的認可，說明我還是很適合在酒店發(fā)展的。好的交際也會為我鋪平道路，所以更加堅定了我的信心。綜上所述： 五霍蘭德職業(yè)理論測評小結：表中數(shù)據表明我的管理型和社會型分數(shù)比較高，表明我管理才能突出，能夠很好的適應社會，這和我職業(yè)所需能力相符合。六SWOT分析法SWOT分析法是英文單詞Strengths（優(yōu)勢）、Weaknesses（劣勢）、Opportunities（機會）、Threats（威脅）的縮寫，最早是由哈佛商學院的K.J.安德魯斯教授于1971年在其公司戰(zhàn)略概念一書中提出的。這項技術也被應用到職業(yè)生涯規(guī)劃的決策中。生涯決策是對生涯事件決定和選擇的過程。對一項生涯事件的選擇和決定，決不是簡單地拍板，必須要依據決策系統(tǒng)地思考。我們用SWOT分析法作生涯規(guī)劃決策，可以檢查自己的技能、能力、喜好和職業(yè)，分析自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅所在。SWOT分析矩陣從這個矩陣模型中，我們可以清楚地看到自己的競爭力和發(fā)展機會，從而能夠制定出恰當?shù)纳哪繕耍瑫r還能清晰地認識到自己的不足和外在的威脅，從而為提升自己提供良好的現(xiàn)實依據。內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(S)弱勢因素(W)喜歡同他人合作，參加社團和學生會，能與他人友好相處自尊、自信、自強有扎實的專業(yè)知識和熟練地專業(yè)技能團結同學，樂于助人，人際關系好做事雷厲風行，有領導風范有時情緒化缺乏創(chuàng)新精神抗壓能力不強有時工作缺乏耐性針對弱勢因素（W）盡量控制自己的情緒多看一些科技類的書籍吸收和借鑒他人的意見外部環(huán)境因素機會因素(O)威脅因素(T)現(xiàn)在正是服務業(yè)快速發(fā)展的時候，酒店行業(yè)這兩年更是得到了快速發(fā)展酒店行業(yè)的人員流動性比較大大學生競爭激烈，就業(yè)形勢不容樂觀自己學歷較低企業(yè)對人才的要求更加多樣針對威脅因素（T）在平時鍛煉自己的耐力培養(yǎng)自己多方面素質第三章 職業(yè)目標設定與實施我的目標是，做一名星級酒店高層主管。第一節(jié) 職業(yè)目標定位地域唐山近些年來發(fā)展迅速，用滄海桑田來形容唐山30年的變化真的不過分，1976年7月28日那個全盤推倒重來的黑色瞬間，卻讓唐山鍛造出涅槃的絢麗。利用后發(fā)優(yōu)勢快速發(fā)展的新唐山不僅堅韌地又站在世人面前，而且抖落“黑煤歷史”，煥發(fā)出了新產業(yè)的生機。30多年后的新唐山再次感受震蕩，但這是源自城市發(fā)展活力的震蕩。唐山正處在由資源型城市向港口型城市轉型的歷史當口，在中國經濟重心北移的背景下，唐山在城市功能的轉變中，正在成為環(huán)渤海經濟圈中重要的“震點”。據統(tǒng)計05年唐山GDP總量突破2000億大關，名列全國第19位。隨著唐山曹妃甸工業(yè)區(qū)的發(fā)展，唐山未來無可限量！現(xiàn)在，唐山市已經成為河北經濟中心。唐山市飯店與餐飲行業(yè)協(xié)會的業(yè)內人士認為，隨著城市的進一步發(fā)展，作為經濟型酒店自身也將細化下去滿足不同層次需求的客戶，做出自己的特色和優(yōu)勢吸引相應的目標客戶群體也是各家酒店未來發(fā)展的一大趨勢。隨著城市發(fā)展腳步的進一步推進，經濟型休閑酒店、經濟型商務酒店等多種模式前景還是很被投資者看好的。隨著唐山經濟發(fā)達、人口密度高、交通方便、市政設施成熟的城市或地區(qū)生存。近兩年經濟快速發(fā)展，星級酒店的發(fā)展前景更為可觀。作為一名唐山人，我了解唐山在酒店管理方面還缺少很多的的人才。這也是我學習酒店專業(yè)的原因之一。同時這樣我可以離我的家近一些，可以更好的照顧家里。大學與社會共同助我成長第二節(jié) 具體的實施方案大學三年的整體規(guī)劃圖大一積累階段努力學習專業(yè)知識，認真實習，適應生活大三沖刺階段大二鞏固階段堅持學習，提高自己的專業(yè)技能，積極參加學校的活動，勤工儉學在實踐過程中不斷提高自己，多多學習為人處事的方法，彌補自己的不足大一：大二：大三：第三節(jié) 詳細的安排一大學階段(20112013)認真學習專業(yè)知識，爭取在下半年依然能得一等獎學金，在班級中認真做好班長應該做的工作，在學生會中積極表現(xiàn)，多加入些社團，認識更多的朋友。多參加一些院里舉辦的活動。在6月的實習中好好表現(xiàn)，不斷的鍛煉自己，并贏得他人的認可。作為學生，第一要務還是要把學習弄好，在此期間，我要報考英語四級，雖然在大一上半年沒能通過，但是在大二我會通過自己的努力，過了四級這關，大二相對而言可比較少一些，在不耽誤其他事情的情況下，我回去打份零工，既賺了生活費，又多了鍛煉的機會。大三很關鍵，是我們每個人的沖刺階段，我們可能會真的脫離學校去實習，不再是以集體的形式工作了，這將隊我們有更大的挑戰(zhàn)。我會好好實習，好好工作，爭取留在一個的地方。 二畢業(yè)后初期（20102015）在酒店業(yè)，人員流動性很大，所以要想以后能夠在酒店站穩(wěn)腳步，必須堅持，有長性。所以選擇一個好的酒店是很關鍵的，這需要在老師的指導下選擇適應自己，可以長足發(fā)展的酒店。當然不要離家鄉(xiāng)太遠。在酒店中，作為新人，對該酒店的情況不是很了解，所以我將從基層的服務員做起，認真的做好自己的本職工作，在進酒店的3個月內熟悉酒店的的各項工作及運作流程，在日常的工作中做到以下幾點：1.準時上班，或提前到達工作崗位，好的工作態(tài)度是每一個領導所欣賞的；2.在上崗前，一定要將淡妝畫好，好的儀容儀表對于酒店工作人員來說是非常重要的；3.在工作后要盡快記住領導和同事的名字，這是建立好的同事滾西的前提；4.要用正確的方式稱呼領導、同事和客人，無論與誰交往都要不卑不亢，落落大方；5.在辦事上一定要講求效率，盡量做到完美，給客人和領導留下好的印象；6.在適當?shù)臋C會表現(xiàn)自己，讓領導和客人對你印象深刻；7.在平時要注意領導是如何管理酒店，處理事務，解決上下級的關系的，以便為自己的以后工作奠基；8.一定要做出一些不同于其他人的成績，同時要照顧好自己的身體，身體是革命的本錢，心態(tài)也要調整好不管在開始有沒有收到重視，要一如既往的努力；9.在工作的閑暇時候，繼續(xù)學習酒店英語口語，爭取在這方面也能脫穎而出。小結：畢業(yè)后的一兩年是非常重要的，自己將來的發(fā)展前景如何，在這個時期非常關鍵，自己一定要在日常生活中貫徹以上所說的，爭取在最短的時間內當上領班，做一名基層的領導，注意在平時要和同事們打好關系，在一些重要的事情上，要請示上面領導，切不可自作主張。平時多和領導進行交流。并要抓住每一個可以升職的機會。三畢業(yè)后短期（20152018）在當上領班之后，繼續(xù)學習管理知識，這要多和導們請教，在自己的崗位上做出成績是很重要的。而在這一期間需要做到：1.參加酒店內的職員培訓項目；2.擴大交際圈，在基層、領導和客人中建立好的關系；3.在平時多留意細節(jié)，多多觀察，為以后的發(fā)展創(chuàng)造機會；4. 爭取在上司不在的情況下，幫助上司處理事務，鍛煉自己的實際能力，并且抽時間向上司學習該方面的技巧；5.在工作中學習領導是如何與客人交往的，遇到一些突發(fā)事